干部人事档案下的伦理道德

“说起来重要,排起来次要,用起来需要,忙起来不要”是现代干部人事档案的真实写照。目前,档案在人们的脑海中已经失去了原来严肃而神秘的印象,“人事档案无用论”正在流行,越来越多的职场新人对档案持有不在乎的态度,“档案”可有可无,一种“无档化”的生存方式正在职场蔓延。随着社会用工制度的变化,相关政策的变迁,现行干部人事档案制度已经失去了往日的严肃性、准确性、唯一性,被越来越多的职场新人视为一种“鸡肋”,造成了计划经济时代的公共政策文本与市场经济时代的公共政策环境在同一时空的条件下,相互震荡,造成了公共行政管理过程中的尴尬。     

进一步加强干部人事档案工作

我国的干部人事档案工作，经过半个多世纪的发展，已建成了具有全国规模的干部人事档案系统，管理着数以千万卷计的档案，从业人员达10万人。成绩有目共睹，但与社会主义市场经济的发展，组织、人事工作改革的要求还不太适应，存在的问题较多。     

干部人事档案工作管理研究

干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的原始材料,是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一。随着我国社会主义市场经济体制的逐步健全和完善,以及干部人事制度改革的不断深入,干部人才工作出现了不少新情况、新问题,干部人事档案管理工作面临着许多新的挑战,需要我们认真地去加以研究解决。     

浅谈如何做好干部人事档案工作

干部人事档案是组织、人事等有关部门，按照党的干部政策，将在培养、选拔和任用干部等工作中所形成的记载干部个人政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文字材料按有关规定进行整理后组合起来的个人档案，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部人事档案是为选贤举能、知人善任服务的，此项工作的好坏，直接关系到干部人事工作的质量和效率。     

电力企业干部人事档案规范管理探析

干部人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。     

小议事业单位干部人事档案的管理工作

众所周知,干部人员是事业单位发展的核心力量,肩负着单位未来建设的重任,档案管理工作又是单位管理的重要内容,是资料收集的基础。加强干部人事档案管理工作,在新时代背景下具有十分重要的意义,它有助于企业了解干部人员的以往学习、工作状况,结合干部人员的实际,创新单位制度。但是由于管理观念的落后以及档案资料搜集的复杂性,都使得干部人事档案管理工作还存在很多问题。针对这样的现象,我们一定要做好资料管理工作,提高干部人员档案的科学性,从而发挥档案资料的作用,更好的为人事工作服务。     

从干部人事档案专项审核看高职院校的干部人事档案管理

干部人事档案专项审核工作是近年来干部人事档案工作的一项重要工作。本文结合高职院校专项审核工作实际,提出当前高职院校干部人事档案管理工作的一些建议。     

浅议高校干部人事档案的信息化管理

高校干部人事档案信息化管理,是利用现代化的信息技术和网络技术对高校干部人事档案进行管理。综合分析高校干部人事档案信息化管理的意义和现阶段阻碍其发展的因素及原因,将高校干部人事档案信息化管理彻底地运用到实际工作中去,是高校干部人事档案工作需要解决的重要问题。     

高校干部人事档案的特点及科学管理

高校干部人事档案是高校档案信息的重要组成部分,记录和反映了教职工的德、育、体、智和工作表现的原始记录,是保存备份以防查看的人事文件资料。传统的高校干部人事管理有很多问题存在,现已经不能适应教育体制和高校人事制度改革的需要。本文通过对高校干部人事档案管理中存在的问题的研究,对高校干部人事档案管理提出几点建议。     

高职院校干部人事档案信息化建设研究

随着时代的变迁、网络的发展和进步、信息化社会的到来,高职院校干部人事档案传统的管理模式已经遇到了瓶颈,要想突破瓶颈,必须进行信息化革命.因此本文从高职院校干部人事档案信息化建设的原因、内容、问题等方面分析,对信息化建设提供了一些对策.     

怎样做好审计干部人事档案保密工作

审计干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在培养、选拔、任用干部工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,经集中整理形成个人卷宗,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分,具有现实性、动态性、真实性、完整性和机密性的特点。在此,笔者仅就如何做好审计干部人事档案保密工作、确保档案安全阐述几点粗浅的认识。     

干部人事档案在组织工作中的现实性

在新形势下,人事档案内容发生很大的变化,反映学术水平、专业技术能力和工资变化材料的比重逐渐加大,内容更加充实和完整.但体现个人德、能、勤、绩的鉴定、评语则越来越抽象,往往在档案中只能看到思想表现的套话、政治术语,无法真正体现个人的实绩或业绩,所以档案记载在提拔使用人员时有时会失去应有的作用:有的根据领导者的主观印象,领导印象好就能提拔,反之就不行.     

浅谈企业干部人事档案的收集与整理

为了更好地提升企业干部人事档案材料收集和整理的准确性、完整性和及时性,本文在总结当前企业干部人事档案收集和整理工作中存在问题的基础上,探讨了新时期做好企业干部人事档案收集与整理工作的措施,希望能为企业干部人事档案管理工作提供一定的借鉴意义。     

同步绩效管理系统的研发

企业简介 丰镇发电厂作为全国特大型企业,装机容量120万千瓦,担负着西电东送的调潮任务,与蒙西电网连接,东送电力至首都北京。该厂于1986年7月破土动工,1995年底全部建成投产。截至2008年底,累计发电1111．15亿千瓦时,完成工业总产值169．36亿元人民币,实现税费18．08亿元,为内蒙古自治区工农业发展做出了重要贡献。     

同步绩效管理系统的研发

企业简介 丰镇发电厂作为全国特大型企业,装机容量120万千瓦,担负着西电东送的调潮任务,与蒙西电网连接,东送电力至首都北京。该厂于1986年7月破土动工,1995年底全部建成投产。截至2008年底,累计发电1111．15亿千瓦时,完成工业总产值169．36亿元人民币,实现税费18．08亿元,为内蒙古自治区工农业发展做出了重要贡献。     

干部人事档案审核的问题及处理措施

干部人事档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据,体现了干部的基本诚信,也反映了组织人事部门的管理水平。档案材料是反映干部诚信、道德的重要依据材料,是称量干部品德的重要方面。刘云山强调,党员干部要对党忠诚,个人档案都弄虚作假,还讲什么忠诚,对档案弄虚作假的行为怎么惩治都不过分。对于干部人事档案审核中发现的问题,要区分不同情况妥善处理。