人力资源会计的目标及可行性

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新的领域.     

我国扩大应用人力资源会计的必要性与可行性

扩大应用人力资源会计是加强企业内部经营管理,提高企业经济效益的需要;是满足信息使用者经济决策的需要;是我国宏观经济管理的需要。现行财务核算体系,劳动力素质的提高,现代科技的发展为其实施提供了条件。     

人力资源会计探讨

所谓人力资源会计，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，它把人的成本和价值作为组织资源进行计量和报告。人力资源会计的目标就是将企业人才资源的变化的信息，提供给企业内外部的相关使用者，这必将对现有会计理论和经济活动产生深刻的影响，引起会计制度的创新。     

知识经济与会计创新——人力资源,无形资产会计理论的探讨

会计决定于客观经济环境的变化，同时必须服务环境特定的社会经济环境。本试从知识经济时代的特征对人力资源、无形资产会计理论的影响，提出看法，以求教于同行。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,本文从人力资源会计的确认、计量、账务处理及应用的相关内容进行了简要论述。     

人力资源会计理论基础刍议

人力资源会计由美国密歇根大学企业研究所的赫曼森教授于1964年首次提出,他认为“人”应该被视为企业的一项资产,而现行的财务报告体系却未纳入企业的这一宝贵资源,因此要完善企业的财务报告,就必须在报表里反映企业的人力资源状况。经过5个阶段40余年的曲折发展(E ric G.F lam     

人力资源会计初探

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域。是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计确认、计量等方面内容加以讨论。     

人力资源之会计探讨

人力资源会计是反映人力资源的取得和运用的一种会计程序和方法,在向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时,还要注意调动职工的工作积极性,促进智力资源的能动利用。 人力资源会计的确认 人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否资本化。这一点历来是会计学争论的焦点。     

推行人力资源会计的必要性及可行性

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用.我国对人力资源会计的研究仍处于初级介绍阶段,未形成完善的理论体系,在实践上基本也是空白,因此对人力资源会计必要性及可行性的探讨显得尤为重要.     

关于人力资源会计在企业中运用有关问题的探讨

人力资源会计学是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性及人力资源会计在我国企业管理中的运用,在相关问题中提出自己的见解。     

人力资源会计相关问题探讨

进入21世纪，人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代。在这个大环境下，竞争也相应地从物力资源的竞争转向人力资源的竞争。对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会发展的关键要素。与此同时，传统会计核算体系却面临着日益严峻的挑战。例如美国微软公司，其市场价值大约相当于资产负债表上资产总额的10倍。二者之间如此大的差距，就是由于传统会计核算体系没有考虑微软大量的一流科技人才所致。而部分传统意义上的公司虽然实物资产价值巨大，但市场价值急剧下跌，     

浅析人力资源会计的确认问题

本文主要从人力资源的确认角度出发,把人力资源的确认分成三个阶段,即初始确认、再确认和终止确认,提出了在人力资源确认过程中可能会遇到的困难,并相应地提出了一些解决的办法。同时结合人力资源自身的特点,分析了再确认过程中人力资源价值的重估和人力资源价值的摊销等问题。     

我国实行人力资源会计的可行性分析

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,随着经济时代的迅速开展广受重视。本篇文章通过分析我国人力资源会计目前的发展现状以及它在我国实现推行的现有环境,浅议了人力资源会计在我国的可行性和适用性,并预测了人力资源会计未来在我国的发展趋势。     

关于人力资源会计研究中几个问题的思考

本文认为 ,人力资源是企业“活”的资产 ;人力资源会计在现代会计学中应有一席之地 ;人力资源所有者是劳动者自己 ;企业应做好人力资源的会计计量 ,及早建立人力资源会计。     

浅谈人力资源会计

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论的巨大突破,由此产生了人力资源会计这一新型会计分支.它自上世纪60年代产生以来,以其特殊重要的研究价值,掀起了会计理论界竟相探讨的热潮,许多研究成果不断涌现.但是,进入90年代,对这个课题的研究却停滞不前,     

论人力资源会计在高校管理中的应用

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。高校作为众多高级知识分子的聚集地、社会人才的输出地、社会知识创新、科技创新的的重要基地,是典型的人力资源密集的组织,其人力资源的核算与管理已越发显得重要。因此,在高校实施人力资源会计,对高校人力资源的成本与价值进行科学的确认与计量,对实现高校管理规范化、科学化,促进高校在市场化的改革背景下稳定、健康地发展具有重大的现实意义。     

推行人力资源会计的对策

将人力资源作为企业的资产，运用适当的会计方法对其进行确认、计量和报告，以满足企业内部和外部有关人士对企业信息的需求成为时代发展的必然要求。     

人力资源会计的问题研究

资产是指企业过去发生的,由企业拥有或控制的,预期会给企业带来经济利益的资源。而人力资源作为企业中不可或缺的资源,当然也构成了一项重要的资产。由于目前人力资源会计在我国的使用不甚广泛,文章将通过对其相关问题的研究阐述人力资源会计的重要性以及在我国深入推行的必要性。     

小议人力资源会计

一、人力资源会计的定义 我们可以初步将其定义为:确认并计量人力资源变化的一种会计程序、方法,其目标是将人力资源变化的信息提供给企业内外的有关人士.它是人力资源变化情况在经济上量化的行为.     

关于人力资源价值会计的思考

早在二百多年前,英国古典经济学家亚当·斯密就提出了“人在后天得到的有用的能力应作为资本的一部分”这一著名论断,由于当时的社会性生产是以大自然的物质资源为基础的,这种人力资本理论没有引起社会的足够重视。随着科学技术和社会经济的发展使人们感受到人是一切财富的源泉。必须研究人的知识、才智在经济可持续发展中的价值,这样对人力资源会计的研究就应运而生。但时至今日人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛应用。其原因笔者认为主要是对人力资源价值会计中仍存在一些问题。本文试图对此作些探讨。