精诚奉献 品质打造——北京天鸿集团回龙观房地产开发部的不懈追求

北京天鸿集团回龙观房地产开发部前身是原回龙观工程指挥部所辖宝泰公司回龙观项目部、宝厦公司、宝瑞公司。自1998年11月,回龙观房地产开发部受天鸿集团公司委托,担负起回龙观文化居住区的开发建设管理工作。在将近5年多的时间里,回龙观房地产开发部已完成建设、实现居民入住的住宅及配套公建近250万平方米,即将竣工的住宅及配套公建70万平方米,年内新开工住宅及配套公建130万平方米;创造了天鸿集团建筑史之最,同它的建成肮及使用极大的缓解了北京市普通居民的居住困难问题,平抑了北京市居高不下的住宅价格,为宏扬天鸿品牌做出了积极的贡献…     

回龙观文化居住区向数字化社区迈进

全国最大的经济适用房小区——回龙观文化居住区近日又有重大举措:在全国经济适用房小区中率先推出了数字化社区系统。开发商北京天鸿集团公司于6月18日举行的“回龙观数字化社区新闻发布会”上,北京市副市长汪光焘、建设部住宅产业化促进中心主仔聂梅生等有关领导到会并表示祝贺。     

走近天鸿——北京天鸿集团掠影

大运村,第21届世界大学生运动会运动员住所,占地11.2公顷,总建筑面积达22万平方米,总投资12.5亿元人民币; 回龙观文化居住区,全国规模最大的经济适用房项目之一,规划总建设面积800多万平方米,规划居住人口约20万人口,一期、二期、三期共计300万平方米住宅,现已销售一空; 莲花小区,占地面积6.59公顷,总建筑面积30余万平方米,荣获“’97全国跨世纪住宅小区方案竞赛”优秀奖,2000年荣获“优秀小区奖”; 恒基中心,建筑总面积共29万平方米,包括大型商场、豪华写字楼、高档公寓、会所、酒店及金融信息等服务场所; …… 所有这些响当当的项目加起来就是天鸿集团。     

北京曙光花园销售中心正式启用

由天鸿集团宝业房地产股份有限公司负责开发的曙光花园,于前不久举行“曙光花园销售中心正式启用剪彩仪式暨曙光花园新生活启动典礼”。天鸿集团董事长李发增、天鸿集团宝业房地产股份有限公司常务副总经理巴峥嵘以及集团公司高层领导亲临现场,出席本次庆典活动。     

住宅市场需要品牌——天鸿集团实施品牌战略三人谈

新千年的第一个月,一个全新的栏目《今日天鸿》与大家见面了,它的出现希望能够引起读者朋友们的关注。 目前,中国正在争取“入世”,各行各业的有识之士,无一不在加倍锤炼内功,在创立自身品牌上下功夫,以便在“入世”后的风浪中站稳脚跟,赢得商机,拓展市场。天鸿集团就是这样一家立足于长远发展的房地产开发企业。从去年6月开始正式实施品牌战略,在同行业中率先迈出“高举品牌、迎击风浪”的第一步。当然,住宅产品不同于其它产品,它是一种特殊的产品,要在森林一般的住宅产品中打出自己的品牌,建造出名牌住宅,绝非一朝一夕之事。因此,在风云变幻的竞争之中,天鸿集团会怎样出击?怎样应变?他们所走的品牌战略之路,对房地产业的发展会起到怎样的影响?这些都是业内人士以及全社会热切关注的问题。 本刊开辟《今日天鸿》这个栏目,旨在全面展示天鸿集团引领中国房地产业开创品牌之路的风采,对天鸿集团在新世纪里的每个“今日”进行跟踪报道,把“天鸿人”在企业改革和探索道路上的新举措、新经验不断报道给读者和社会。在今后的报道中,本栏目将邀请著名经济学家、政府官员、学者、业内人士、消费者代表及天鸿人自己来评说“天鸿”,分析“天鸿”,研究“天鸿”,对天鸿集团在新世纪实...     

老字号的价值在于“老” 出路则在于“新”——从首汽六十年的品牌定位说起

北京汽车服务业的旗舰——首汽集团,自1951年4月成立至今,已走过了六十年——整整一个甲子的岁月!按照北京有关部门对“老字号”的认定标准。首汽称“老字号”在时间概念上已是超额达标了!当然,老字号的价值在于“老”．出路则在于“新”。一个企业能经营半个世纪以上而屹立不倒。必有其超人的长处。但要能继续发展、持续领先,必然有先进的经营管理理念、先进的营销模式和准确的品牌定位!     

建立市场竞争机制是实现物业管理社会化、专业化、市场化发展的根本途径(一)

天鸿集团从事物业管理工作的基本情况 北京天鸿集团公司(原北京市房地产开发经营总公司)属全国大型房地产开发骨干企业,总资产超百亿元,年房地产开发能力达300万平方米。按照建设部和北京市政府的有关要求,我们物业管理工作坚持“改革求发展、贯标争优秀、竞争闯市场、品牌树形象”为指导思想,大胆探索和实     

看人本集团的“人本”品牌

经过短短10多年的时间，人本集团由一个名不见经传的小厂，发展为一家集工、商、贸为一体的全国无区域企业集团，涉足轴承制造、机电贸易和商业超市三大产业。企业现有资产达13．4亿元，2004年完成销售收入30多亿元，实现利税1．5亿元。回顾人本集团的发展历程，集团董事长张童生感慨万千地说，是品牌给了企业发展的生命，是品牌造就了“人本”今天的辉煌。     

宽阔大道——北京天鸿集团全面拓展经营路子纪事

自1983年创立至今,北京天鸿集团已经走过了整整20年不平凡的历程。20年来,经过几代天鸿人的艰苦奋斗,企业得以持续快速发展,创造了辉煌的业绩。20周岁的天鸿,如今已由当初只有七八十人、2000万元注册资金的小型房地产公司发展成为一个资产上百亿元的跨行业、跨领域、跨省市、跨国界的大型国有房地产开发骨干企业。     

品牌之光——北京天鸿集团成立二十周年巡礼

天上有鸿鹄,在万道霞光中层翅高翔;地上有丰碑,在千片楼群间巍然耸立。 在天鸿集团公司成立20周年到来之际,将此联用作对这家多年来孜孜不懈追求品牌、不断开发优质楼盘的大型国有房地产开发骨干企业的形象写照,是再合适不过的了。 北京天鸿集团公司成立于1983年。当时还是一个只有七八十人、注册资金2000万元的小企业。但经过20年的风雨洗礼,现已发展为一个跨行业、跨领域、跨省市、跨国界的以房地产开发经营为核心、     

让品质写出尊严──浅谈德力西集团的价值观

当温州市委、市政府响亮地提出要建设一个现代化的社会主义新温州这一战略时，作为这一地区民营企业的典型代表——德力西集团，又迈开了新的步伐，树立起“让品质写出尊严”的价值观，致力于品质的培育和提升，力求对温州经济作出创新贡献。企业行为的价值取向，取决于企业的理念。正确的有特色的企业理念，可以使领导和员工潜移默化地接受本企业的共同价值观，使全体员工结成一个强有力的集体，为一个共同的目标奋斗。德力西集团之所以推出“让品质写出尊严”这一价值观，充分表现出其矢志“创造中国人自己的品牌”，振兴民族工业的宏大抱…     

号外

“赚钱英雄”卡车——评选结果出炉!由本刊独家策划的“赚钱英雄”卡车评选结果已经出炉,并将于本月15日在北京京丰宾馆举行盛大的颁奖仪式,届时我们将邀请业内专家、部委官员为“赚钱英雄”企业颁奖,同时,六名短信投票幸运读者将被我们邀请到北京参加此次颁奖活动(我们提供路费、住宿费和礼品)。具体获奖情况我们将在下期刊物中公布。     

也谈自主品牌车企“不务正业”

上期专栏中谈到了本土品牌的集体“离家出走”，近来又有个热门话题——本土品牌的“不务正业”，也就是许多自主品牌汽车企业纷纷投入二三产业，比较引人注意的例子如下     

房地产已成为我国国民经济的支柱产业

本刊讯 中国房地产业协会城市开发专业委员会组织的就贯彻“国务院关于促进房地产市场持续健康发展的通知”（国发［2OO3］18号）的研讨会在京召开，建设部总经济师、住宅与房地产业司司长谢家莲、副司长沈建忠、处长姜万荣出席了会议，北京天鸿集团、中国房地产开发集团、SOHO中国有限公司、北京万科、北京广华轩、华远     

杰尼亚Monterubello腕表追忆永恒经典的时光

无论是手工制作西装那历经无数个小时的细心剪裁、密密缝制、精心熨烫，抑或是杰尼亚历经一个多世纪，才建立起品牌的全球美誉和辉煌——正是时间，造就了今日的杰尼亚。过往的岁月，杰尼亚为制作最顶级的面料与最优质的原材料而不断上下求索。而现在，杰尼亚正式开启一条对“时间”本身的探索之旅——精心打造了Monterubello系列腕表，它将伴您一同回眸峥嵘往昔，畅想美好未来。     

以时尚之名向雾霾宣战

11月22日,Chi Zhang品牌于北京朝阳艺术规划馆举办了以“Super Hero(超级英雄)的诞生”为主题的2015年春夏发布会，重磅推出了Chi Zhang品牌的超级英雄人物--“The gas mask man(雾霾英雄)”。     

创新是最好的继承

中国建筑工程总公司原总经理、党组副书记,中国建筑股份有限公司原董事长,中国海外集团有限公司原董事长孙文杰先生,于2019年中国海外集团在香港创立四十周年之际,回顾其从香港到北京、从“中国海外”到“中国建筑”为企业持续服务的生涯,著得《大爱无疆》一书。从2020年第1期开始,我们以连载的形式,整理摘编其中的部分文章、随笔,分享孙文杰先生对企业、企业家精神的深刻思考,对企业改革发展的真知灼见,对四十余载:职业生涯的感悟随想,以此致敬改革开放这个伟大的时代,以及伟大时代里j企业家群体的智慧与情怀。     

瓦轴举办“中国瓦轴十年跨越”大型图片展

历经风雨洗礼的瓦轴集团即将迎来70华诞，为进一步回顾改革发展的奋斗历程，弘扬企业光荣传统，彰显ZWZ品牌和市场地位，近日，瓦轴集团举办了“中国瓦轴十年跨越”大型图片展。     

变形金刚中国大展于北京国粹苑正式开幕

金秋北京，风清气爽。9月16日上午10时许，由变形金刚品牌的所有者——美国孩之宝公司授权香港亚太第一卫视传媒集团打造的“变形金刚中国大展”在北京国粹苑隆重开幕。     

释放企业英雄的文化影响力

美国哈佛大学阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔在《企业文化——现代企业的精神支柱》一书中指出，企业文化是由企业环境、价值观、英雄、习俗和仪式、文化网络等五个因素所组成的。他们认为，美国企业应该回到历史上曾造就出许多伟大的美国公司的独创性观念和设想中去，塑造出强烈的企业文化。“公司文化由价值观、神话、英雄和象征凝聚而成，这些价值观、神话、英雄和象征对公司的员工有重大的意义”。并特别指出，没有英雄人物的企业文化是不完备的文化，是难以传播和传递的文化。