我国实施弹性退休政策问题研究——基于上海的分析

近年来,我国城市化进程中老年化趋势加快使得养老金负担压力加大,退休制度改革是应对老年化问题的重要措施,也有利于从根本上扩大内需,但路径依赖使得强制性延长退休年龄会遭遇很大阻力.上海可在柔性延长退休年龄试点工作的基础上,探索实施弹性退休政策,做到与现行退休制度的有效衔接并兼顾各方的利益,充分利用人力资源.     

老年雇员退休返聘行为内在机制的研究:员工情感承诺的影响

在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择。研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响。103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研究。个体退休前的情感承诺可以有效地预测个体在退休后返聘行为的发生,并且这一关系可以被个体的返聘意愿所中介。为企事业单位进行退休返聘管理,以及在老龄化进程中全社会层面上的人力资源潜能开发提供了借鉴性启示。     

国内外老年人力资源开发实践经验的对比及启示

随着我国老龄人口的不断增加,我国人口老龄化问题越来越凸显,作为老年人尤其是企业退休、教育事业单位等技术人才在步入老年时仍然有发挥余热的愿望,如何开发这部分可以再利用的老年人力资源成为当下值得研究的课题.文章以此为出发点,将国内外关于老年人力资源开发方面的实践进行对比总结,以期为我国老年人力资源开发提供借鉴.     

延迟退休的连锁反应

像所有政策一样,延迟退休的出台是基于眼下的问题,给出一副因应的良方,但良方也不能避免衍生出其他的官能反应。唯其前期的研判愈详细、愈周密,政策的行路才愈顺畅。延迟退休已经提上议事日程。在人均寿命延长与养老金缺口的双重压力之下,延迟退休是迫不得已的必然选择。3月10日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出,延迟退休方案有望今年制定完成,明年在报经中央同意后向社会征求意见,并根据征求意见的情况修改完善,"应该是在后年正式推出。"延迟退休是渐进式的,每年只会延     

我国农村人力资源开发的探讨

在一个国家或组织发展中,各种资源都是不可或缺的,而人力资源确是根本。合理、科学的人类资源开发是促进经济增长的主要因素之一。我国这样一个农业大国该如何利用强大的农村人力资源来整合社会资源,真正实现人才强国战略,实现社会的安定与和谐。文章对农村人力资源的现状进行分析,探讨了农村人力资源的开发。     

“六普”看我国人力资源现状

通过从第六次人口普查数据入手,在宏观层面从数量和质量两个角度分析我国的人力资源现状,总结分析人力资源总体规模和性别、年龄、地域、行业、职业等属性的结构性特征,从而得出我国现阶段人力资源的总体特征是：人力资源数量丰富,人力资源质量亟待提高,人力资源内部结构不均衡;要从人口大国迈向人力资源强国,就需要确保教育投资的规模和结构,要重视职业能力建设,大力发展职业教育和培训,重视老年人力资源开发。     

从人口大国走向人力资源强国——中国人力资源的现状和形势分析

人力资源是知识经济时代经济增长的最重要源泉,一个国家和地区的人力资源状况如何,以及人力资源是如何得到开发和利用的,直接决定了该国在国际上的竞争力。该文从人力资源的概念出发,对人力资源的整体水平进行了界定,并依据相应的现状资料和数据,论证了中国目前人力资源虽然总量巨大、但质量不高,因此人力资源的总体水平不高,得到中国目前依然是一个人口大国而非人力资源强国的结论;进而通过对中国未来人力资源走势的分析,认为中国未来在相当长时间内不会出现劳动力数量的绝对短缺,人力资源数量不会影响人力资源的整体水平,整体水平的提高主要取决于人力资源的开发力度和结构等。最后,文章提出了如何更好地开发利用我国人力资源的一些设想。     

转向贸易强国的途径

中国已成为世界贸易大国，但还不是贸易强国，出口产品附加值低、效益不高，需要提高我国对外贸易的竞争力和综合效益，通过科技兴贸，实施品牌战略，大力发展服务贸易，加快从贸易大国向贸易强国转变。     

积极老龄化背景下“银色资源”的开发与利用研究

积极老龄化背景下退休的老年人大部分仍具有一定的劳动能力,目前可以退休返聘的老年人再就业还存在国家立法不明确、退休返聘人员存在再就业歧视、“隔代照料”存在压力等问题。老年人口红利的存在、退休老年人仍具有生产性使这一群体的人力资源开发利用具有可行性。基于此,探讨退休返聘中“银色资源”开发与利用的途径,即完善法律法规,倡导就业平等观念,建立平等就业保障机制,逐步推行延迟退休与弹性退休政策。     

人口老龄化背景下老年人力资源开发

随着发展中国家人口年龄结构的老化,其老龄化问题引发了世界各国的广泛关注。中国人的预期寿命不断延长,这当然得益于经济的发展以及医疗技术水平的进一步提高,但老龄化问题对我国的经济也产生了显著的影响,这愈加表明了老年人力资源开发的重要性。所以,应在此基础上开发老年人力资源,以缓解人口老龄化给中国社会、经济造成的负面影响。基于此,对老年人力资源开发的必要性和可行性进行探讨,并分析影响老年人力资源开发的因素及开发过程中出现的一些问题,提出实行弹性退休制度、健全相关机制、营造良好氛围等政策建议。