浅谈我国经济增长方式的转变

浅谈我国经济增长方式的转变李淑贞改革开放以来，我国经济体制发生了历史性变化，即由过去传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，由封闭型经济向开放型经济转变。新的历史时期，新的发展目标，新的经济体制客观上要求经济增长方式必须转变。一、经济增长方式转...     

现代企业制度的物质基础和上层建筑

现代企业制度的物质基础和上层建筑复旦大学教授、博士生导师蒋学模建立公司制的现代企业制度，不是所有制性质的根本转变。资本主义企业由私人独资企业和合伙企业转变为公司制企业，并没有改变资本主义经济的根本性质。同样，我国国有企业由传统体制下的基层组织转变为社...     

对当前加强政府宏观调控的几点思考

当前,我国正处在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨的过程中,在这个转变过程中,针对计划经济体制下国家高度集中管理经济的弊端,应从以下几个方面改善和加强政府的宏观调控。一、切实转变政府职能,实行政企分开,给生产经营者以充分的自主权政府的职能转变首先应由原来微观经济管理转向宏观经济管理,并与此相适应由原来的直接管理转向间接管理,由原来的单一行政手段转向运用经济手段、法律手段和必要的行政手段管理国民经济;其次是由原来管企业转向管市场,引导企业平等参与市场竞争,提供各种服务和公平交易的市场秩序。同时,还应由原…     

浅谈我国会计核算优化方式的转变

伴随着我国市场经济体制的成熟，经济活动也越发细化，因而客观上促进了会计核算工作的方式转变。而这一方式的转变既可以理解为顺应了经济形势的发展，又是对我国企业管理和市场秩序的一种正面的影响。本文简要论述我国会计核算方式的转变。     

资产经营是搞活国有企业实现经济增长方式转变的有效途径

资产经营是搞活国有企业实现经济增长方式转变的有效途径李梦梅实现经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变这一宏伟目标，必须深化国有企业改革。因为建立现代企业制度是我国经济体制从传统的计划经济体制转变为社会...     

解决国有企业冗员问题的基本思路

国有企业改革与发展涉及到经济、社会的诸多领域。在影响国有企业改革与发展的各种因素中,企业冗员是突出的重点问题和难点问题,迫切需要加以解决。一、国有企业冗员及下岗职工基本状况我国在由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变过程中,随着改革进程的加快...     

营造环境 完善机制 加快企业家队伍建设

营造环境　完善机制　加快企业家队伍建设潘永江，臧乃康我国在由计划经济体制向市场经济体制转变、粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式转变的过程中，最短缺的是什么？我们认为，企业家是当代中国最稀缺的资源．因此，必须要高度重视、营造环境、完善机制，加快企业...     

论乡镇企业家的开拓创新

乡镇企业家的才能有许多方面,但最重要最核心的是开拓创新才能。没有开拓创新精神的人.是不可能成为乡镇企业家的。乡镇企业发展史,就是一部从无到有、从小到大、从弱到强、从低到高惊天动地的开拓创新史。当前,我们面临着计划经济体制向市场经济体制转变,由粗放经营的经济增长方式向集约经营的经济增长方式转变.以卖方市场为主向买方市场为主转变,企业制约监督机制由人制向法制转变,经济大起大落的发展向“稳中求进”、可持续发展转变,     

谈我国对外直接投资方式的选择

一、我国企业对外直接投资的规模及分布 中国企业对外直接投资以1979年为转折点,分为前后两大时期.1979年以前,中国实行计划经济体制,政府是经济运作主体.党的十一届三中全会后,中国开始了经济体制由计划经济向市场经济的转变,实行政企职责分开,中国对外投资方式也开始发生重大转变.     

劳动力市场的宏观调控问题

我国劳动体制正由高度集中统一的劳动计划体制到全面开放劳动力市场,标志着我国劳动体制正在发生着影响深远的历史性转变。在这一转变过程中,应当如何加强和改善劳动力市场的宏观调控是一个重要的研究课题。一、劳动体制转变及劳动力市场发育现状改革开放17年来,各级政府和劳动部门对传统体制下形成的劳动就业、企业用人、工资分配和社会保险等各项制度进行了深入的改革,使劳动管理体制发生了根本性变化:     

浅谈制度创新与国有企业改革

当前，我国企业改革已进入攻坚阶段，其根本标志就是改革正在由“放权让利”为主要内容的政策调整向建立现代企业制度为核心的制度创新转变。这既是我国经济体制改革的必然结果，又是我国社会主义市场经济体制不断完善的必然选择。铁路施工企业作为我国国民经济的重要支柱...     

我国经济改革过程中的双重体制问题

<正> 一、双重体制是我国体制模式转换过程中的产物经济体制改革是从一种运行模式转变为另一种运行模式。在我国经济体制进入全面改革和出现明显的双重体制以前,许多从事经济改革研究的经济学家都认为,经济体制模式的转换应该尽力避免出现双重体制,因为每种经济体制都有其独特的运行机制和内在逻辑,把两种不同的经济体制混杂在一起,必然造成摩擦和混乱。     

深化工业管理体制改革培育和发展行业协会

一、新的工业管理体制正在形成改革开放以来 ,我国的经济体制由计划经济体制逐步向市场经济体制转变 ,我国的工业体制也将逐步转变为 :政府对市场进行宏观调控 ,市场引导企业行为 ;行业中介组织进行自律性行业管理 ,为企业、行业、政府服务 ;企业建立现代企业制度 ,成为市场主体 ,进行自主经营。目前 ,正在逐步形成的格局是 :政府有四个宏观调控部门 ,其中国家经贸委是工业的主管部门 ;有一批行业中介组织——工业行业协会 ,其中工经联是各行业协会的联合组织 ;有为数众多的工业企业 ,其中有一批将成为“四跨”——跨行业、跨地区、跨所有制…     

二元经济结构转变是当前体制变革的主要特征

一、计划经济到市场经济的转变已基本完成,二元经济结构转变是当前的主要特征从1978年经济体制改革开始,我们经过了从建立商品经济体制到建立市场经济体制这样一个过程。目前可以说我们已经基本上完成了从计划经济体制到市场经济体制的转变,初步建成了市场经济体制和运行机制。这可以从以下几个方面体现出来。1.绝大部分的产品和劳务以及要素进入了市场。我国的经济体制改革是从农村开始,继而扩大到城市的个体、集体经济,进而扩大到国有大中型企业的,因此先是农产品,然后是日用品、家电等先后商品化,随后是生产资料以及劳动力、技术、土地、…     

山西省管理现代化研究会第四届理事会第一次工作会议纪要

1995年12月5日～11日山西省管理现代化研究会在深圳召开了“中国企业接轨国际暨搞活国有大中型企业”研讨会并第四届理事会第一次工作会议同时召开，来自全省各行政、企事业单位30多位厂长、经理欢聚鹏城，亲身体验了改革开放给这座城市带来的勃勃生机，会议由研究会副理事长兼秘书长朱关容主持，广东省政府经济顾问、著名经济学家、教授玉琢莅临会议，并作了精彩报告。王教授从宏观、微观角度全面具体阐述了我国由计划经济体制向市场经济体制转变的历程及转变过程取得的成效。一、致国改革开放经历过的三个里程碑党的十一届三中全会的召开…     

我国数字经济发展的趋势与推动政策研究

人类社会正经历由工业经济逐渐向数字经济的过渡和转变,社会经济的发展不再主要依赖物质材料的投入和新能源的开发,而是依赖信息技术的应用和信息资源的开发利用。数字经济的出现和发展给人类带来新的资源、新的财富和新的社会生产力,同时也使人类在信息的生产、传递和消费等活动中产生的经济关系变得日益多样化。近年来,我国数字经济发展迅速,在相关政策的支持下,企业向"大数据化"和"云化"迈进,催生了制造业的多种新业态、新模式。今后一段时期,数字经济竞争要素将由用户流量向数据转变,数字经济推动企业由批量供给向按需生产转变,受到的监管将不断增加。为保障数字经济的平稳快速发展,我国应建立适应数字经济发展的市场体制、加强信息公开和数据开放、强化信息产权保护、鼓励商业模式创新和技术创新并促进全民信息意识提高。     

长路漫漫 上下求索 中国外贸经营管理体制改革回顾

现代经济学理论告诉我们 :在一国的总需求中 ,对外贸易占据着举足轻重的位置。改革开放的二十年给我国的国民经济带来了翻天覆地的变化。对外贸易的增长为我国整体经济的发展注入了活力。外贸经营权曾是我国外贸经营体制的核心和基础之一。十一届三中全会以来 ,外贸经营管理制度的改革自始至终贯穿于整个改革开放的进程中 ,为整个经济的发展不断释放出能量。目前 ,我国正处在由传统的计划经济向社会主义市场经济体制过渡的阶段 ,市场由卖方市场转变为买方市场 ,经济总量由供给不足转变为有效需求不足 ,经济形势对我国的外贸工作提出了更高的…     

提高企业技术创新能力探析

提高企业技术创新能力探析郑美群，滕福星发达国家和我国近几年来的实践表明：企业要持续稳定地发展，关键在于技术创新。一、我国企业技术创新面临的主要问题在我国由计划经济向市场经济体制转变过程中，大部分企业开始重视技术创新，如设立研究开发部门的比率越来越高，...     

浅论技术创新主体的转变

技术创新离不开创新主体 ,在计划经济体制下 ,我国的技术创新主体是政府及其领导下的科研机构和高等院校。实行市场经济后 ,特别是面临知识经济的挑战 ,这种创新体制的弊端日益暴露出来。企业作为经济活动的主体 ,政企分开后活力日益显露出来 ,理应成为创新的主体。因此 ,转变技术创新主体 ,加强企业技术创新 ,对我国经济发展和社会进步具有十分重要的意义。一、计划经济体制下的技术创新体系新中国成立之际 ,我国面临着人力、物力、财力的缺乏 ,为了实现国民经济的复苏和发展 ,实行了计划经济。在这种体制下 ,企业不是经济行为主体 ,而只是…     

现行经济增长方式对人力资源管理的若干影响

经济增长方式转变是指经济增长由粗放型向集约型转变。粗放型增长方式是通过各种要素（人力要素、物质要素）的大量投入和消耗实现产出的增加和经济的增长,在这种方式下,要素的利用效率较低,因而只有在一个国家和地区生产要素充裕的前提下,才能保证经济的长期增长。深化改革,创新体制和发展机制,将是调整我国经济结构和转变经济增长方式的根本动力,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。