市场经济下企业人才管理的规范化与法制化

在市场经济条件下，市场竞争非常激烈。市场竞争涉及的内容很多，其中人才竞争是一个不可忽视的内容。企业如何调动企业人才的积极性，关系到企业在激烈竞争的市场经济大浪中能否乘风破浪，向前发展。企业调动人才的积极性的必由之路就是要有规范化、法制化的人才管理机制，以此吸引本企业人才留在本企业。企业人才根据规范化、法制化的人才管理机制来预测自己的将来，     

关于地勘企业人力资源管理的思考

随着市场经济的不断发展，人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用，懂得激烈的市场竞争实质上是人才和科技的竞争。明白了决定企业的价值主要通过人力资源转化产生。因而，人力资源是地勘企业的一项重要资源，人力资源管理的成败与企业的兴衰有着紧密的联系。怎样开发适合生产所需要的各种人才，怎样将所需要的人才引进来，将其成功留住并充分发挥其聪明才智，就成为了各地勘企业非常棘手的问题。     

深化特色企业文化建设 培育“三三一”交叉立体企业文化框架

随着社会主义市场经济体制的建立和电力体制改革的深入发展，电力企业运渐被推向了市场竞争的前沿，面对激烈的市场竞争以及来自多方的压力和挑战，我们清醒地意识到当今企业的竞争不再只是产品和人才的竞争，企业除了要有高新技术、先进设备和高素质的员工队伍，还要充分发挥企业文化的独特作用，用统一的理想信念、团队精神和行为准则把企业的全部要素有机的整合起来，使企业发挥出巨大的整体优势，这样才能使企业在市场经济大潮中劈波斩浪，奋勇前行。     

浅析企业人才流失的原因及对策

随着我国社会主义市场经济的发展，现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源，一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地，留住人才是关键。为避免人才流失，研究、探索新形势下人才管理工作就显得尤为重要。     

市场经济体制下企业人才资源市场化配置探讨

社会主义市场经济体制的确立，促使我国人才市场得以逐步建立与完善，进而使企业面临着人才跳槽与招聘贤才的双重机遇。人才流动以江河奔流之势，冲破所有制和地域的限制，使人们梦寐以求的择业自由变成了生活的现实。以市场机制为导向的全面人事制度的改革，使企业面临着新的危机与挑战。一、转变思想，提高认识市场竞争是社会主义市场经济规律的本质特征之一，经济竞争的背后是人才的竞争。面对21世纪的来临，世界上许多国家都纷纷营造自己面向21世纪的教育体系，以期在未来的国际市场竞争中立于不败之地。同样，处于社会主义市场经济体制…     

新兴企业人才战略初探

市场经济的本质是人才的竞争。在现代市场经济条件下,企业人力资源管理和开发存在的问题很多,集中表现在：留不住优秀的人才;即使留住了,也不能充分发挥他们的积极性。如何通过市场建立完善的人才运营制度,吸引和留住优秀的人才?怎样才能充分发挥人才的积极性?随着知识经济的日益逼近和我国入世后市场竞争的不断加剧,这一问题显得越来越突出。     

浅谈加速推进我国企业的技术创新

创新是现代企业的活力之源，是国民经济增长的重要驱动力。面对市场经济体制的加速建立，国内、国际竞争的加剧以及知识经济时代的来临，企业只有走创新之路，大力推进技术创新，才能从根本上提高自身的竞争力和适应力，掌握市场竞争的主动权。在技术创新过程中，我国企业普遍存在着主体地位不明确，创新能力不强，资金人才缺乏等问题。要建立全新的技术创新体系，必须对症下药。     

国有建筑施工企业人力资源管理的现状及对策分析

在市场经济条件下,企业成为市场竞争的主体,激烈的市场竞争,迫使每一个企业都在研究制胜之道,随着中国经济的持续快速发展,企业逐渐认识到人才的重要性,其观念已经由对物质资本的追逐转向对人力资源的重视。国有建筑施工企业在这场竞争中由于其自身的诸多原因仍然没能完全转变观念,造成大量人才流失、人力资源浪费、人才潜力未能得到有效发挥、高级管理人才严重缺乏诸多问题,面对民营、外资等企业的强烈冲击,如何留住人才、吸引人才、合理用人、培养人才、开发好企业的“第一资源”,扭转人才竞争中的不利局面,已经成为国有建筑施工企业提高持续竞争力的重要课题。     

绍兴:全力打造企业人才培训基地

随着市场经济的发展和经济全球化步伐的加快．企业。“人才”和“管理”已成为市场竞争的焦点。近年来,浙江省绍兴市积极采取多种措施．探索企业人才素质提升之路,大力推动企业管理创新。     

论述汽车运输管理人才的需求分析

市场经济体制的不断发展和完善，使得市场竞争愈发激烈，而人才作为竞争过程中的主体，也越来越被各个企业所重视起来，培养人才成为了企业实现发展的根本原因。在城市化进程不断加快，人们生活水平不断提高的形势下，汽车领域的得到了前所未有的发展，那么为了能够更加科学的进行汽车运输管理，培养和造价更多的管理人才，就成为了业内人士所广泛关注的问题。从目前，我国汽车运输管理的形势来看，管理人才还行对紧缺，对于一篇大号的汽车运输领域，管理人才的与实际需求无法性统一的问题，必然会阻碍其发展，文章首先介绍了社会经济发展过程中对于管理人需求，进而将我国的企业运输领域管理人才现状及其对人才的需求进行了分析和研究。     

企业营销工作如何适应市场经济

企业营销工作如何适应市场经济李丙秀社会主义市场经济的建立，必然促使作为市场主体的企业起而参与市场竞争。在竞争中，企业的营销工作能否适应新的情况，这是决定企业能否在市场立足和发展的首要问题。社会主义市场经济既不同于传统的计划经济，也不完全相同于资本主义...     

试论企业人才的选用与激活

知识经济时代竞争的关键在人才，谁拥有人才，谁就会在激烈的市场竞争中处于主动和领先地位。人才作为一种资源，是企业发展的原动力。人才资源有别于其他资源的一个显著特征就是具有活跃的流动性并且能自主决定配置。因此，在市场经济条件下，人才资源发生流动是有其客观必然性的，它符合市场经济发展的规律和规则，也是人才全面发展的客观要求。正是因为有了人才正常的、规范有序的流动，才实现了人才资源趋于合理的配置，才有力地促进了我国经济的繁荣发展。     

提高员工素质是增强企业竞争力的根本

员工素质的高低是衡量和判断企业竞争实力及可持续发展的重要标志.面时竞争日趋激烈的市场竞争,企业想要在激烈的市场竞争中赢得主动,就必须树立市场经济下新的人才效益现,大胆引入竞争机制,努力在人才的培养、考核、使用等方面进行创新,整合人力资源,构建一支高素质的员工队伍,最终全面提升企业的竞争实力.     

对企业成本管理的阐述

随着全球化市场经济的发展，企业作为主体参与市场竞争，主要体现在三方面，即：成本竞争、产品质量竞争和销售服务竞争。而成本竞争无疑是最基础和最关键的。加强成本管理是企业成败的关键，是关系到企业能否在市场竞争中生存和发展的主要问题。企业的一切生产经营活动都应考虑到成本管理的问题。     

企业诚信管理探析

诚信简单的讲就是诚实和守信，而企业诚信是诚信范畴的一个重要组成部分，企业是市场经济的主体，市场经济归根结底是诚信经济，而如何进行企业诚信管理是企业在激烈的市场竞争中必须解决的问题。建立和健全企业诚信体系，完善企业诚信机制，加强企业诚信管理，是目前我国企业面临的一项十分紧迫的任务。     

浅析企业会计监督存在的问题与对策探讨

由于市场经济的迅速发展，我国企业面临着日益激烈的经济环境和市场竞争，会计信息失真问题频频出现，严重影响了我国社会主义市场经济秩序。因此，加强企业会计监督，降低违法犯罪行为的产生，促进企业健康发展就显得十分重要。本文从分析企业会计监督的问题入手，提出了加强企业会计监督的对策。     

现代企业制度下成本管理的创新思路研究

市场经济条件下，企业成本管理水平的高低对企业的发展有着重要的影响。随着我国市场经济体制改革的不断深入，各行各业面临激烈的市场竞争。企业谋求经济效益以取得持续性的竞争优势，始终是现代企业管理必须考虑的首要问题。本文就当前企业成本管理存在的问题及对策进行了分析，从而使企业积极更新成本管理观念，探索成本控制的新方法、新途径。     

浅析“借名牌之光走创名牌之路”的经营策略

浅析“借名牌之光走创名牌之路”的经营策略冯金英在市场经济条件下．企业的兴衰靠市场，市场的本质是竞争。一个企业能否在市场竞争中立于不败之地，取决于所投放市场产品的知名度．即商誉。因此，名牌战略便成了企业经营的重要战略之一。一、问题的提出商品的市场竞争主...     

论当代企业家应具备的基本素质

企业的发展得益于人才。随着现代企业制度的建立，企业将逐渐成为具有一定经济地位和法律地位的市场竞争主体，在这种变革过程中，迫切需要一大批具有良好的政治素质和强烈事业心，既懂市场经济、又能掌握社会主义市场经济特殊规律、善于现代经营管理的有胆有识、勇于开拓进取、并能驾驭企业参与国内外市场的当代企业家。市场经济的日益发展，为企业家的成长提供了难得的机遇和挑战，也为企业家脱颖而出、施展才华提供了舞台。如今企业家已成为发展国民经济、实现经济体制转轨和建立现代企业制度的关健“角色”。不同时代的企业家肩负不同的…     

国有企业薪酬管理中存在的问题及强化措施

在当前市场经济环境下,我国国有企业处于激烈的市场竞争中,为了能够在市场竞争中占据优势,国有企业加快了自身改革的步伐.人力资源作为当前国有企业生存和发展的关键所在,在人力资源改革工作中,国有企业对人才的重视度不断提高,因此需要通过科学化和合理化的薪酬管理,从而为企业留住人才,并进一步激发企业员工的积极性和创造性,使其成为企业发展的强大推动力.