中国低龄老年人力资源开发研究

伴随全球性人口老龄化的浪潮,我国于1999年加入了人口老龄化国家的行列,而且人口老龄化速度惊人.人口老龄化带来了诸如劳动力资源供给不足、社会保障支付体系负担过重等一系列经济与社会问题.为了有效地应对这些问题,文章分析了低龄老年人力资源开发的必要性和可行性,透视了发达国家开发低龄老年人力资源的成功经验,针对我国国情,认为开发低龄老年人力资源是应对人口老龄化问题的重要举措.在此基础上,提出了开发低龄老年人力资源的政策建议.     

城镇老年人力资源特点及开发策略研究

老年人口已成为我国不可忽视的重要问题之一,城镇老年人口是人力资源的重要组成部分,合理有效的开发和利用城镇老年人力资源实现老有所为,是综合治理人口老龄化的积极对策和重要措施,对社会经济的发展起着非常积极的作用。     

构建城市低龄老年人再就业的政策框架

正复旦大学社会发展与公共管理学院的方芊博士在2013年第6期《社会科学研究》上发表题为"城市低龄老年人再就业促进研究——基于上海市的调查"一文,认为"积极老龄化"是全世界应对21世纪人口老龄化的政策框架。西方发达国家已经在这一政策框架下促进老年人就业,通过包括物质激励、法规改革、改善工作环境、就业培训、营造老年人就业环境等诸多措施开发老年人力资源,取得了巨大成效。     

我国人口老龄化对社会发展的影响

我国人口老龄化具有老年人口规模大、老龄化速度快;人口老龄化与经济发展不同步、未富先老;老龄人口分布不均等特点。由此带来的经济和社会道德等方面的问题影响着社会的发展。把握好“人口红利”黄金期,完善养老保障制度,合理开发利用老年人力资源,是缓解人口老龄化对经济和社会发展不利影响的重要途径。     

合力开发我国老年住宅市场

随着我国人口老龄化的加剧,我国老年住宅建设已呈燃眉之势。本文在借鉴国外老年住宅开发经验的基础上,结合我国老年住宅开发的特殊性,提出了两大开发模式,并重点分析了我国老年住宅的市场前景及市场运作模式,旨在为我国人口老龄化问题以及老年住宅建设提供一些启示和参考。     

人口老龄化对经济发展的影响分析

随着人口老龄化进程的不断加快,我国已进入人口老龄化社会。我国人口老龄化的特点是人口老龄化速度快,老年人口规模大。老龄化人群的增加,对我国的社会经济产生了巨大的影响。采取积极有效的措施应对人口老龄化问题,对我国经济的发展具有一定的积极意义。     

新时期人力资源开发面临的问题与对策

随着我国入世后的进一步开放,加快人力资源的开发建设迫在眉睫。但是,当前基于各种原因,我国人力资源开发还存在着诸多弊端与问题,亟待解决。本文在具体分析人力资源开发问题基础上,针对性地提出了解决问题的一系列措施,力求使我国的人力资源开发更趋完善。     

农村人力资源开发:挑战与对策

充分开发农村人力资源，是促进我国农业转型和农村发展的重要步骤，当前我国农村地区人力资源开发面临着严峻的挑战。为应对这一挑战，政府应采取积极的政策措施，提高农村地区人力资本投资的收益率，鼓励投资主体的多元化，为农村人力资源开发提供制度保证。     

农村人力资源开发的现状与对策思考

开发农村人力资源,对于发展我国农业经济关系重大,从目前我国农村人力资源的现状入手,分析了在开发人力资源过程中存在的问题．进而提出了相关的对策。     

加快养老服务机构社会化进程

人口老龄化是人类社会进步的必然趋势，人口老龄化必然要求养老问题社会化，推动老年产业的发展。由于我国老龄化进程过快。政府必须及早做出应对，积极引导社会养老机构和老年产业健康有序的发展。     

我国人力资源开发与管理的路径选择

随着社会的发展和市场竞争的日趋激烈,传统的劳动人事管理必将被高效率的现代人力资源开发与管理所取代。从人力资源的内涵和特征研究入手,分析我国人力资源开发与管理中存在的问题,探讨我国人力资源开发与管理的路径及其选择。     

发展银色产业解决中国养老问题

根据目前我国人口老龄化现状及中国养老情况，中国解决养老问题应走产业化道路，大力发展银色市场，其潜在市场主要有长期照料护理产业、娱乐休闲旅游产业、老年文化教育产业、老年传媒产业和老年人力资源产业。     

中国人口老龄化对劳动参与率的影响

近年来,中国的劳动参与率呈现出不断下降趋势。这种下降趋势与中国人口老龄化程度的不断加深是否相关?人口年龄结构老化特别是劳动年龄结构老化对劳动参与率的影响到底有多大?采用定量分析方法的结果表明:人口年龄结构的老化特别是劳动年龄人口的老化对劳动参与率具有负向影响。政策启示:政府应积极开发老年人力资源以提高老年人口的劳动参与率;提高劳动生产率,优化产业结构,从而带动就业结构的优化,减少低端劳动密集型产业的发展,减轻未来对劳动力供给的压力,从而应对人口老龄化对劳动供给的冲击。     

我国人力资源现状与问题研究

基于第六次全国人口普查数据，从我国人力资源的数量与质量，就业结构，区域和行业分布差异，教育水平的国内外差距，男女性别比例失衡，老龄化问题以及我国社会上存在对人力资源的认识误区等方面，分析论述了我国人力资源的现状，揭示出我国人力资源开发过程中存在的问题，对于宏观认识我国人力资源现状与问题有一定的借鉴意义和价值。     

高等职业教育在开发人力资源过程中的缺失及对策探讨

人是生产力中最活跃的因素,人力资源是第一资源,充分开发人力资源是当今全球综合国力竞争的大趋势,是全面建设小康社会的必然选择。本文从人力资源开发的视角探讨了我国职业教育的现状及存在的问题,并对职业教育中存在问题的根本原因进行深入剖析的基础上,提出了相应的对策和建议。     

我国旅游饭店业的人力资源开发

旅游饭店业作为劳动密集型产业 ,人力资源的开发和管理已成为其获取核心竞争力的关键性因素。通过对我国旅游饭店业人力资源开发的现状及存在的问题的分析 ,提出对我国旅游饭店业人力资源开发的几点建议 :改善教育体制 ,提高饭店人力资源的质量 ;重视人员培训 ,加大饭店人力资源的供给 ;注重企业文化建设 ,发挥员工的积极性 ;充分发挥政府的职能 ,为旅游饭店业的发展提供良好的宏观环境     

高等职业教育在开发人力资源过程中的缺失及对策探讨

人是生产力中最活跃的因素,人力资源是第一资源,充分开发人力资源是当今全球综合国力竞争的大趋势,是全面建设小康社会的必然选择.本文从人力资源开发的视角探讨了我国职业教育的现状及存在的问题,并对职业教育中存在问题的根本原因进行深入剖析的基础上,提出了相应的对策和建议.     

对企业人力资源开发利用的战略思考

本文针对当前我国企业人力资源开发利用存在的主要问题,提出了合理开发利用企业人力资源的战略途径:一是树立“以人为本”的观念;二是最佳配置人力资源;三是制定激活人力资源的制度体系;四是增大教育投入,开发人力资源;五是实行有利于增强和调动企业和个人开发人力资源能力的积极的财税政策     

浅谈我国人力资源会计的研究意义

伴随科学技术的迅猛发展,人类社会正向知识经济时代迈进,经济的竞争表现为人才的竞争,而其实质乃是人力资源的竞争。因此从经济管理上看,人力将作为一种资源开发、利用和管理。这就要求对人力资源的成本和价值进行确认、计量和记录,对人力资源开发的经济效益进行分析。根据我国实际情况,本文就在我国建立人力资源会计的必要性和人力资源会计实施的可能性,进行了分析和研究。     

加强人力资源开发促进我国经济发展

人力资源开发和一国经济增长之间存在正相关关系。我国目前的人力资源状况不能适应经济健康稳定发展的需要,应该从实施农村劳动力的转移、加大教育投资力度、建立系统教育工程及重视中西部人力资源开发等方面强化我国人力资源开发力度。