企业工资收入分配制度改革的探索

企业作为社会主义市场经济的主体,在我国经济建设中发挥了不可替代的作用。企业的工资收入分配制度改革是我国收入分配制度改革的重要组成部分。目前,过大的收入分配差距和混乱的收入分配秩序是企业工资收入分配领域存在的重要问题。本文基于当前严峻的收入分配形势,深入分析问题存在原因并提出若干改革的政策建议。     

国有企业经营者收入分配方式探讨

为了加快我国现代企业制度建设，促使国有企业真正走上“自主经营”、“自负盈亏”的轨道，同时，为使企业经营者承担起国有资产保值增值任务，克服企业经营的短期行为，必须在建立现代企业制度的同时，改革目前不合理的企业经营者收入分配方式，建立起适应市场经济要求的企业经营者收入分配的新模式和新办法。     

立足机制创新 强化基础管理 深化企业工资收入分配制度改革

收入分配是一个涉及改革、发展和稳定的重大问题。党的十五届四中全会《决定》把“实行以按劳分配为主体的多种分配方式，形成有效的激励和约束机制”，作为国有企业改革的十大指导方针之一。国务院有关部门把建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，作为转换企业经营机制的重要内容，对企业工资决定、经营管理者收入分配、生产要素参与分配等，也作了明确部署。我们必须从讲政治的高度和大局出发，认真做好企业工资收入分配制度的改革和管理工作。 积极探索建立企业工资分配的激励和约束机制 １、建立国有企业经营者收入激励和约束机制，…     

国资委研究正常涨薪机制

为贯彻落实党中央提出的完善收入分配制度，规范收入分配秩序的指示精神，研究建立企业职工工资正常增长机制，国务院国资委近日发出通知，要求中央企业和各地方国资委对国有企业职工工资增长有关情况进行调查。根据通知，中央企业和各省（区、市）、市（地）国资委监管国有企业均纳入调查范围，     

以市场为手段推动国企利益再分配

有关国有企业收入分配制度改革的问题,一直是人们关注的热点。由于我国的国有企业依靠行政垄断的保护而获得了超额利润,在企业内部沉淀了大量的社会财富,这在一定程度上造成了社会收入初次分配与二次分配的不公,从而加剧社会的贫富分化。     

对企业内部收入差距控制的策略探讨

随着市场经济体制的不断完善，我国计划经济时代建立的绝对公平的工资分配体系已经彻底瓦解．企业员工的工资差距不断拉大，这一方面体现了按劳分配的市场原则，极大的激发了员工的工作积极性，另外一方面也带了员工收入水平的差距过大，影响到了企业员工之间的和谐工作关系，同时还造成了社会基尼系数的攀升。在此背景下．对于企业而言，如何采取有效的措施控制企业内部员工之间的收入差距正在不断的考验着企业管理者的分配智慧。本文通过对企业内部收入分配差距的作用进行辨证的阐述，提出了收入差距的控制策略，以期为企业凝聚力的提升做出有益探索。     

我国收入分配改革重在社会公平

本文分析了我国现阶段的收入分配政策及收入分配现状,提出了我国收入分配制度改革的对策。要提高低收入者的工资水平,同时提高低保的保障水平;要从总量和水平两个方面限制国有企业特别是国有金融企业高管的收入;要保护合法收入,取缔非法收入,促进收入信息公开透明。     

收入分配制度改革应有系统方案

如果没有科学的劳动价值观，中国的收入分配改革就会缺乏方向，出台的改革举措只能治标不能治本；如果没有依法推进公务员工资改革，整个社会的矛盾将会被激化；如果没有把公务员收入分配体制改革与财产申报制度联系起来，公务员收入分配体制改革不可能取得成功；如果不尽快提升产业结构，建立尊重劳动的市场经济运行机制，那么中国的收入分配体制改革将缺乏坚实的物质基础。中国的收入分配体制改革必须有系统方案，决不能把中国收入分配体制改革简单地等同于增加公务员的工资或者提高离退休人员的待遇，而应当把收入分配体制改革纳入到科学发展观的整体思维中来，     

论二元机制下公务人员工资水平的调适

一、焦点:二元分配运行机制与脑体收入倒挂越演越烈我国近几年来,脑体收入倒挂、工资分配关系扭曲大有加剧趋势,究其基本原因,是现行的二元工资分配运行机制不协调。在正常的条件下,不论在高度集中的计划经济分配模式,或是计划经济与市场调节结合的分配模式,或是纯市场经济的分配模式,都     

绩效考核视角下国有企业工资分配的相关问题探讨

在现阶段的国有企业工资分配管理中,因受到体制与理念影响依然存在分配问题。为了解决这些问题企业人力资源管理部门针对实际存在的工资管理问题,从职工利益、监督机制、公开性管理等方面入手进行实践研究,为企业工资分配的合理化提供有力支持。     

国有企业收入分配与经济增长相关性的实证分析

国有企业收入分配制度的路径选择关系到国有企业广大职工的切身利益，也关系到国家、企业和个人的分配关系问题，是关系到社会稳定和经济发展的大问题。在传统计划经济体制下，我国国有企业的收入分配实行的是单一的按劳分配，在实践中导致了平均主义，挫伤了广大职工的生产积极性。随着我国国企产权制度改革和股份制的发展，国企的收入分配出现了多元化的方式，企业实行市场化的分配。根据市场运行的规律，职工依据投入的资本、技术，能力等生产要素来获取相应的收入。本文旨在通过实证分析的方法，探讨在我国国企收入分配制度的改革中，市场化的分配模式与企业经济增长之间的关系问题。     

从收入分配的角度看利润

本文通过我国经济体制转轨的变化历程，从收入分配的角度出发，以国有企业为例，将计划经济下国有企业的利润分配模式、国有企业实行承包责任制下的利润分配模式，到建立现代企业制度的企业利润分配模式进行探讨。     

探讨国有建筑施工企业改制中工资分配形式

改革开放30年来,国有建筑施工企业为适应市场经济的要求,着力转换企业经营机制,提高企业整体素质,实行战略性改组,建立和完善现代企业制度,深化国有企业改革取得了积极成效。目前,国有建筑施工企业基本完成了公司制改造,初步建立起现代企业制度。在国有企业改革进程中,如何发挥工资的补偿、激励和调节三大功能,适应社会主义市场经济发展的需要,     

国有企业薪酬分配存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济体制的不断深化以及国有企业改革的推进，国有企业经营管理的内外部环境都发生了很大的变化。作为国有企业人力资源管理制度中的重要组成部分，薪酬分配制度对于推动企业人力资源管理工作的开展，使得效率与公平相兼顾都有着非常重要的意义。目前，我国的国有企业在薪酬分配方面仍然存在着一些问题，本文基于这一背景，对于如何做好企业的薪酬分配工作进行了探析。     

部分行业职工工资水平偏低

企业分配和薪酬管理改革关系职工切身利益,随着改革力度不断加大,我国收入分配制度改革取得了积极成效,企业工资分配宏观调控体系框架初具雏形,但当前我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题。首先是轻纺、建筑等领域部分行业的职工工资平均水平偏低。北京市去年城镇单位职工平均工资为32808元,但是皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业,以及纺     

百户国企将试行现代企业工资制

特约记者一鸣报道:国家有关部门日前已确定,将在100户国有大中型企业中进行自主决定工资水平的现代企业工资制度改革试点工作。 今年进行的企业工资改革将着重调整国有企业中职工的收入结构,要把各种补贴、津贴逐步纳入工资,并结合企业住房制度改革,把住房补贴纳入工资,工资水平由企业自主决定。国家有关主管部门还将通过制定最低工资、规定工资增长指导线的办法来调节和指导社会分配。在非国有企业中,职工工资水平的确定将通过集体谈判和劳资     

国有企业薪酬分配差异化改革探索

薪酬分配是影响国有企业活力与竞争力的一个重要因素,随着改革进程的加快,国有企业员工价值取向、思想动态朝多元化方向发展,企业管理工作的对象和具体内容也发生巨大变化,国有企业薪酬也必须适应新形势新要求,薪酬分配深层次改革势在必行。文章以国有企业薪酬分配改革背景,引入薪酬分配差异化概念,分析分配差异化改革必要性,以福建三钢为研究载体,根据企业员工工作岗位、付出的劳动及取得的经济绩效不同,实施多元化薪酬分配差异化改革,并提出分配差异化优化方向,不断发挥差异化薪酬的激励与约束作用,充分调动企业全体员工的积极性和创造性,提高人力资源利用率,留住核心人才,增强国有企业活力和竞争力。     

转型期国有企业收入分配问题及对策探讨

历经30多年的改革开放，随着体制转变和经济发展水平的提升，改革开始从增量阶段进入存量阶段。在社会财富积累不断增长的同时，收入分配差距的问题日益凸显。尤其是近年来出现的垄断性行业与竞争性行业收入的巨大差距，企业内部经营者收入与普通员工收入的巨大差距，都成为影响国有企业持续发展的重要瓶颈。作者对行业间及企业内收入分配和收入差距拉大等问题进行了深入分析，并提出了初步的应对之策。     

给中低收入者“加钱”要弄清对象

国务院常务会议提出了加快出台《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》，酝酿收入分配改革。计划对初次分配做改革，改变再分配向政府企业倾斜的局面，提高中低收入者收入。     

收入分配差距偏大的主要因素和消费需求牵扯

伴随着经济的高速发展,近年来,我国出现了收入分配差距偏大的经济现象,其主要因素是劳动收入偏低,收入分配差距偏大导致了我国宏观经济失衡的一个痼疾——总消费需求不足。收入分配差距偏大和总消费需求不足是一对孪生子,其产生的核心机制是古典产权制度下的工资市场定价。要缩小收入分配差距,实现共同富裕,必须转变经济发展方式,实行一系列面对市场的改革。