如何有效激励企业高学历人才

随着世界经济的发展,知识在经济发展过程的重要性日益突出,而人作为知识的载体,那些思维敏捷,知识丰富,有思想、有个性、有抱负的高学历人才正日益成为企业创新发展的动力.也就是说,高学历人才的主动性、积极性和创造性将直接决定企业的创新能力,最终决定着企业的生存和发展.而如何有效激励这些富有才智而个性突出的人,是企业管理者需要认真思索的一个问题.本文通过分析企业高学历人才内在特点,外部环境和情绪化问题来探索有效激励高学历人才的方案.     

振兴中小企业促进高学历女性在中小企业就业

金融危机如一场瘟疫席卷了世界,在这场灾难中,全球中小企业纷纷倒闭,就业率急剧下滑,中国也不例外。目前虽情形逐渐好转,但就业市场仍然呈现僧多粥少状态。与此同时,高学历女性也因自身及社会的种种原因在本就寒冷的就业市场中遭遇困境。中小企业的主要功能是就业。那么,在2008及2009年中小企业安置了一半以上高校毕业生的基础上,解决高学历女性的就业问题,我们是否可以把希望寄托于中小企业呢?本文将结合金融危机的背景、高学历女性的自身特征及中小企业的重要功能,进行振兴中小企业,促进高学历女性就业的可行性分析。     

人才高消费现象研究

随着知识经济的发展,越来越多的企业都意识到人才资源这一重要的资源,如何最大程度地发挥人力资本的作用成为了许多企业面临的一大课题。以人才高消费为研究对象,分析了人才高消费的内涵,阐述了我国人才高消费的现状及存在的问题,并在此基础上提出应对人才高消费采取的对策建议,以期对我国人才健康有序成长有所裨益。     

大学生就业难问题探析

近年来，就业问题一直是人们关注的焦点，就连一向被认为是“天之骄子”的大学生也遇到就业难问题。对此，许多将大学生就业难与出现在西方发达国家的高学历人员失业现象相提并论，称之为“知识失业”。事实真的如此吗?难道是我国大学生真的太多了吗?本文试图分析这个问题。     

浅析大学生就业心理对中小民营企业人才缺失的影响及其对策探究

大学生就业难已经成为一个沉重的社会话题,这是由社会、高校、毕业生自身及用人单位等多方面原因造成的,其中毕业生就业时误区心理导致的就业难题是关键因素。同时,中小民营企业却面临严重的人才短缺问题,自身发展受到制约。从大学生就业时的误区心理进行分析,探讨了大学生就业心理对中小民营企业人才短缺的影响,并对解决该问题提出了一定的建议。     

国有企业人才战略思考

得人才者得天下。世界著名的管理咨询公司一麦肯锡公司预言：全球本世纪将陷入一场激烈的”人才争夺战”。纵观每个健康发展的企业背后，必然凝集着一批优秀的管理人才、技术人才、营销人才，正是这些人才保持着企业生机和活力。21世纪，产业高科技市场竞争已形成国际化，产断向高科技、高附加值方面进化。因此，在人才资源相对不足、人才流动因素增多且流动日趋繁的今天，国有企业必须转变观念，规范法人治理结构，加强技术体系创新机制和按市场机制培养各类专业人才与WTO相适应。     

转变就业观念适应市场就业

“随着企业改革的深化,技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。”江泽民总书记在十五大报告中指出这一趋势的同时,提出：“广大职工要转变就业观念,提高自身素质,努力适应改革和发展的新要求”。据统计,目前全国国有企业富余人员在３０００万左右...     

从人力资源理念谈大学生就业

本文从人力资源的基本观点,对目前大学生就业存在的问题进行了分析,并对目前"用工荒"和大学生就业难等问题提出了可行性建议,对于目前的大学生就业有很好的指导意义。     

浅析“人才高消费”现象

在全球经济国际化,特别是从知识经济的发展趋势来看,人才的高学历化已成为必然,但在我国由于大量缺乏合格的人力资源人才,缺乏科学的人力资源制度,使招聘高学历员工有了一定的盲目性。针对组织的“人才高消费”现象,本文分析了成因并提出合理解决高学历人才使用问题的思路。     

我国物流人才的就业现状与培养机制研究

随着经济全球化和我国经济高速发展,物流人才成为当前市场新宠儿,但由于高校人才培养机制和培养模式滞后,实现现代物流这一过程的突出问题是人才匮乏问题,实用型人才的稀缺已经成为制约物流业发展的瓶颈,也是教育界和物流业亟待解决的问题;因此,亟待改革人才培养模式。     

新经济时代人才观念的转变和人力资源开发

新经济时代是人才竞争的时代.充分发挥人才的作用,就要破除旧的人才观念,用新观念、新标准选拔和启用人才.企业家是最重要的人力资源,要努力培养和选拔新一代优秀企业家队伍,关键是有一套良好的用人机制.人力资源的优化配置是市场经济真正形成的关键性因素,要建立科学的人力资源优化配置体系,注重团队精神,搞好企业人才培训,并建立良好的吸纳和留住人才的机制.     

商贸人才的就业方向管理

伴随着高校的扩招，大学生就业由卖方市场向买方。市场转变，使曾经不愁“嫁”的天之骄子们面对未来世界的选择，感到了巨大的压力和挑战，就业难问题在全社会引起广泛关注。在就业方向下凸显出来的商贸人才管理更是引人注目。     

来自美国人才观念的碰撞——对话湖南公派赴美学习归来的青年官员代表

从严复的“睁开眼睛看世界”开始，一代代中国留学生利用自己留洋所学改变自身命运的同时，也改变着中国的命运?为提高湖南干部素质，湖南省委组织部干部处也开始组织副处级以上青年官员赴美进行MBA和MPA培训。2001年，第一批28名干部走了出去。今年3月，第二批35名干部也已学成回湘。本刊记接触了几位这样的青年官员，他们说，在国内读书是学知识，在美国读书是学观念。其中，人才观的碰撞，是尤为深刻的。     

浅析如何进行当今会计教育——以就业为导向

会计曾一度的被人们认为是一个"铁饭碗",也因其发展空间大、收入稳定、专业技术性强等特点而受到广大学子的青睐。但是会计行业还存在很多问题,本文以就业为导向对存在的进行了探讨,提出了均衡发展会计人才、提高会计人员素质的一系列措施。