医院科研管理持续质量改进模式的建立与探讨

医院承担着医疗、教学和科研三大任务,三者相辅相成,其中科研是促进临床医疗和教学的重要手段。科研管理是医院管理的重要组成部分,关系着医院科研的质量和发展,而重视科研管理是提高医院科研水平和能力的基本途径。持续质量改进是一种经典的质量管理方法,其核心理念和模式的应用可全面提升医院科研管理质量。本文就建立可持续质量改进模式的可行措施进行深入的探讨以促进医院的科研管理。     

交行：实现创新，转变认识是前提

近年来,银行业金融机构金融创新日趋活跃,通过在机制、管理、流程和产品等方面的创新,逐步提升竞争力,以适应日益激烈的金融市场竞争。交通银行作为国内第一家股份制商业银行,在多年的改革与发展中,也在不断地进行金融创新,并取得了一定的成效。尤其是在成功完成了"财务重组、引进外资和海外上市"的改革"三部曲"后,交通银行确立了要建设一流现代金融集团的目标,正全面推进战略转型。实现战略目标转型、体制机制转型、风险管理转型等,创新管理思路,创新发展模式,是我行加     

论医院科研管理创新策略

医院是集知识、技术为一体的医疗卫生事业单位,而作为医学科研必然需求的科研管理创新,是衡量一个现代医院的医疗水平、学术水平高低的重要标志。文章从培养创新型管理人才队伍,建立健全的科研管理制度,以及利用"互联网+"提高科研竞争力等三个方面论述了医院科研管理创新的相关策略。     

以科学发展观为指导构建高校科研管理新理念

高校科研管理人员应该以科学发展观为指导,树立 "以人为本"、"协调发展"、"全面发展"、"可持续发展"、"学习型组织"等科研管理新理念,实现高校科研管理工作的创新和发展.     

同济大学用友UAP开发平台战略合作

正近日,上海。同济大学与用友软件正式启动战略合作,通过UAP平台建设科研管理平台,提升校园的管理信息化。并宣布在人才建设、高校企业化管理等方面展开合作,推动高校管理、教学、科研管理现代化。同济大学是中华人民共和国教育部直属的全国重点大学,是历史悠久、享有盛誉的中国著名高等学府,是国家"211工程"、"985工程"重点建设高校,也是收生标准最严格的中国大学之一;是"201 1计划"、"珠峰计划"、     

“放管服”改革背景下优化医院科研管理模式探讨——以天津市肿瘤医院为例

国务院于2018年印发《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》,旨在推进科技领域的"放管服"改革要求。文章通过对天津市肿瘤医院科研管理制度中存在的问题进行梳理,从过程检查、经费管理、信息化建设以及科研管理人员角度出发,找出优化医院科研管理绩效的突破口并提出解决方案,以期为提高医院科研管理效率,激发科研人员创新活力提供政策支持。     

职业本科管理会计人才培养模式研究

随着时代经济的快速发展,企业对会计人才需求已逐渐转型为具备优秀的逻辑思维能力、财务分析能力和战略管理能力的高技能、高素质的复合型管理会计人才。本文探讨了在"职业本科"这一新职业教育形态下,管理会计人才培养在各职业本科学校当中存在的问题,并提出新的人才培养模式的构建意见,希望能为职业本科管理会计人才培养提供有效参考意见。     

唐宋国家市场管理模式变化研究——以唐代"市"和宋代"税务"为对象的历史考察

唐宋是中国古代社会商品经济空前发展、社会处于转型的重要时期。自唐代中后期至宋代以来,国家对市场的管理由以往那种以市制为代表的"直接管理"模式,向以税务设置为代表的"以税代管"模式转变。这是商品经济发展的结果,是国家市场观念以及市场管理实践渐变的表现。     

社会管理创新一定要立足于幸福百姓

社会管理创新不只是公安、城管的事情,它涉及政府的各个部门,政府怎样转型?转型怎样进行?这都是社会管理创新的重要内容。只有搞好社会管理创新,才能搞好政府转型,只有政府转型牢牢地与社会管理创新相结合,才能实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益,做到社会稳定和谐,人民群众安居乐业。"二十多"敲警钟,改善社会管理刻不容缓社会管理,就是要对社会构成的各个方面、社会生活的各个领域及社会发     

军工科研事业单位财务与资产管理转型路径探析

通过财务转型,单位可以从战略角度出发,不断提升创新能力和水平,加强对经营全过程的决策支持和价值控制,以满足当今经济环境的变化需求。本文针对军工科研事业单位财务与资产管理目前存在的问题,深入分析当前财务与资产管理的现状及原因,并对转型路径提出构想。     

基于高不确定的国家重大科技项目管理研究——以重大新药创制科技重大专项为例

高不确定的国家重大科技项目在管理上更重视技术创新的实现,过往线性的绩效管理体系仅能实现项目本身的绩效优化,但滞后性强、应变难度大,项目管理亟须动态化的管理变革。在深度解构国家重大科技项目高不确定属性的基础上,对重大新药创制科技重大专项的管理实践进行分析,从项目时间、项目过程和项目产出3个角度架构不确定性模型。通过借鉴国内外项目管理实践,从理论变革和组织优化两方面提供建议,以实现新型管理趋势下国家重大科技项目的动态管理。     

人力资源管理的环境系统

人力资源管理是传统人事管理在现代社会经济环境变迁下的发展结果,人力资源管理需要良好的外部环境与之相适应,而目前在中国推行人力资源管理还缺乏良好的外部环境。我们应从推进经济增长方式转变、深化行政管理体制和干部人事制度改革、加强社会主义法制建设、大力发展科学技     

New Comprehension of the Science of Construction Management

The science of construction management is a developing science, but there is still not a relatively integrated and uniform subject framework so far. The paper brings forward a view that the framework of the science of construction management includes three main parts the science of management of construction project, the science of public administration of construction industry, and the science of management of construction companies. The author also analyzed the particularity of three branch subjects PM, PA and BA.     

论网络环境下科技管理创新

随着现代网络的普及和信息化技术的快速推进,我国科技管理体制还不能适应新形势发展的需要。本文将全面分析现代网络对科技管理的影响,并提出加快信息化建设、健全制度体系和管理体系等建议以促进科技管理创新。     

基于平衡表原理的技术创新管理方法——谈技术平衡表的建立

文章借鉴资产负债表的分析方法,通过建立技术平衡表,进而对企业技术的新颖度、自有度和技术创新转化为生产力的程度等方面进行分析,可为企业管理者在技术创新管理方面提供一种比较具体的科学系统的方法。     

管理心理学视角下的现代人力资源管理

随着时代及科学的发展与进步,人将取代其他资源成为最重要的战略性资源,人力资源管理已成为组织管理工作中最根本的、最重要的工作。心理学的介入为人力资源管理的研究提供了一个新的视角,它主要研究人力资源管理过程中人的心理动机。本文阐述管理心理学视角下的现代人力资源管理情况。     

复杂重大科技工程组织管理模式研究

复杂重大科技工程的核心目标是富国强军,其成功的关键之一是有效的组织管理模式。本文分析了复杂重大科技工程内涵与特点,界定其组织管理模式;继而提炼出影响复杂重大科技工程组织管理模式的核心要素：工程目标、科技实力、经济资源;在此基础上,根据链接方式将复杂重大科技工程组织管理模式分为：基于职权链接和基于职权链接＋契约链接两种基本模式;最后,对各管理模式进行对比分析,为工程项目组织管理模式的选择提供参考。     

地方高校管理科学专业人才培养模式与课程体系设计探讨

以地方高校—湖南邵阳学院为例,探讨了地方高校管理科学专业人才培养模式及与之相适应课程体系的构建。     

产权式酒店开发经营模式新论

本文分析了国内外分时度假和产权酒店的发展现状，论证了这种经营模式的双赢性，认为虽然旅游的发展需要引入这种新的经营模式，但也要积极探索产权酒店业新的经营管理模式，并提出了一种与景区规划相结合的产权酒店经营方法。     

四川省高新区管理体制机制改革研究

四川省高新区在支撑科技创新、推动区域经济社会发展上发挥了重要作用.随着市场经济的发展,高新区肩负新的使命,在推动高新区高质量发展的过程中,管理体制机制问题逐步显露,成了四川省高新区普遍面临和亟须解决的突出问题.通过分析新形势下四川省高新区管理体制机制现状,探讨其存在的问题和原因,包括社会事务多、审批权限少、管理制度传统、创新性不突出等,提出做好顶层设计、推进权力下放、改革人事制度、运用现代信息技术提升管理能力和效率等管理体制机制改革的建议.