国企产权改革探析

国企一系列问题根源于产权问题，国企问题的实质就是权责利的界定对人们获利方式、获利途径扭曲所至，而这其中的矛盾却不仅于产权方面，还包括国企运行中的行政性层面。因此，当前国企改革一方面是产权的，另一方面则是政府本身的，是政府职能的转变及国企运行中行政性权力的规范。     

国企产权改革中的内耗问题

经过20多年的改革开放，我国已经大大拓宽了国企产权制度改革的视野，进行了多种形式的改革尝试，取得了举世瞩目的成功。但是，产权制度改革也同时带来了许多深层次的矛盾与问题，最突出的问题就是国企中出现的内耗现象。“内耗”也称“窝里斗”，是指系统内部各个组成部分之间相互冲突、相互干扰、相互抑制，从而使得各种有用资源及其能量产生相互削弱和抵消的现象。     

国企产权改革有关问题探讨

一、国有企业产权改革的历程及问题 我国国有企业是在传统的计划经济条件下诞生与运行的。改革开放后，社会经济体制逐步由计划经济向市场经济转型，在这个过程中，国有企业的改革大致经历了四个阶段：     

从产权角度看国企上市公司改革

人们已经认识到,中国经济改革的关键足企业改革。企业改革的目标模式是建立产权明晰的现代企业制度,这已为许多国家的实践所证实。近几年来．我国按照现代企业制度“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对企业进行规范的公司制改革,许多国有企业还实现了上市。这种改制在一定程度上突破了原有经济模式的束缚,为市场经济条件下企业的正常运行提供了基本条件,为上市盘业的稳定发展提供了契机。然而从1998年中报业绩来看．许多上市企业并未摆脱困境,反而集中地暴露了我国旧有大中型企业中普遍存在的一系列深层次的问题,突出表现在企业效益低下,竞争力弱,下岗人员增加．并伴随着大面积的亏损等方面。     

从搞活国企到搞活国资

为什么一些国有企业的产品没有市场？根源在于缺少产权的约束。在没有明确的利益驱动的前提下,人们很难有积极性把国有资产变成适销对路的产品。这就要求我们,必须把出发点从搞活国有企业转变为搞活国有资产。从逻辑上讲,搞活国有企业不一定能搞活国有资产;而搞活了国有资产则必定能搞活国有企业。因为资本的市场化运营是一种社会化行为,国有资产不再局限于某一具体的经济单位。只要它在全社会范围内找到最佳的增值场合和时机,国有企业也将在这个过程中活起来从搞活国企到搞活国资@静思     

从产权效率看国企产权的改革和管理

本文通过对产权和效率的实践与理论的描述,指出私有产权的高效率必然有相应的激励要素和约束机制,国有企业通过对产权制度的改革,加强对产权的管理,也能取得高效率。     

张文魁国企产权改革的力挺派

2004年，由香港中文大学教授郎咸平批评格林柯尔、海尔等国企侵吞国有资产，引发了一场关于国企产权改革的争论。     

剩余权的分配与国企产权改革

利润是由企业内各专业岗位的分工协作创造的,并非经理在单独造物.企业理论的真谛并非为何种激励方式最有效,剩余权应否分配给经理,而是强调所有者对财产的自由处置和契约关系中的讨价还价.在市场经济条件下,私企做选择只需契约方式,而国企如何民营化包括能否实行"MBO",则属公共选择的范畴.     

ESOP：国企产权改革的模式选择

国资委研究中心党委书记李保民近期在“中国产权交易市场：带给世界的机遇”座谈会上表示，管理层或职工持股将是盘活国资的一项重要手段和解决方式，职工持股对于解决国有企业产权多元化问题非常需要。李保民的表态让市场的注意力再次聚焦于管理层和职工持股问题上，ESOP又成为舆论界讨论的热点。     

进一步探索深化国企产权改革的路径

从坚持和完善中国基本经济制度、坚持解放和发展生产力的高度，党的十六大报告集中全党和全国人民的实践经验与政治智慧，旗帜鲜明地提出两个“必须毫不动摇”：必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济；必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。同时强调，要把坚持公有制为主体和促进非公有制经济发展统一于社会主义现代化建设的进程中，不能把这两对立起来。各种所有制经济完全可以在市场竞争中发挥各自优势，相互促进，共同发展。     

聚焦国企产权改革大讨论 国企改制，风雨中前行

发生在2004年夏秋之间的那场关乎国企产权改革的大讨论注定会在中国国有经济改革史上留下浓墨重彩的一笔。由于事关国退民进、国资流失等敏感话题，其间各路观点的精彩与多元、各种分析的广度与深度、各界主张的对立与融合，无一不使人惊心动魄。尽管争论的热浪已逐渐退潮，但国企改制仍在风雨中前行。     

聚焦国企产权改革大讨论 国企改制,风雨中前行

发生在2004年夏秋之间的那场关乎国企产权改革的大讨论注定会在中国国有经济改革史上留下浓墨重彩的一笔。由于事关国退民进、国资流失等敏感话题,其问各路观点的精彩与多元、各种分析的广度与深度、各界主张的对立与融合,无一不使人惊心动魄。尽管争论的热浪已逐渐退潮,但国企改制仍在风雨中前行。     

建好党才能搞活国企

建好党才能促进企业不断发展,这是我厂由小到大、老企业保持发展生机的关键所在。厦门电控厂创办于1958年,最初仅有三家电料店规模,固定资产20余万元。几十年来,尤其是进入90年代,企业坚持党的领导,深化改革,抓住机遇,企业发展步入良性循环,现已具备高中档次的     

新制度经济学视角下的中国国企产权改革

简要论述了新制度经济学的发展历程,引出产权研究,并着重论述了产权研究的相关内容。在此基础上,与我国国企改革相联系,从新制度经济学的视角,探讨我国国企的产权改革要如何进行及如何与我国实际情况相结合进行。     

“民营化论争”国企产权改革不可终止

郎咸平先生关于国企改革的最著名的“论断”就是：产权改革是不做研究的人拍脑袋想出来的。造成了很大祸患，所以应该停止国企的产权改革。由于郎咸平先生很喜欢强调自己是经过了美国名牌商学院严格的科学训练，治学严谨、推理缜密、说每一句话都有数据支持，而国内多数学者却不是这样．所以不少人对郎咸平先生的这个“著名论断”信以为真了，以为国企产权改革真的错了、应该停止了。     

国企产权改革中泛MBO形式的探讨

2003年￣2005年期间MBO在国有企业产权改革实施过程中,受到社会各界的广泛质疑和批评。从叫停MBO到2005年国家暂行办法出台,MBO之路行之趋艰。泛MBO开始在改革中崭露头角,本文在对泛MBO的理论基础和比较优势的分析基础上,提出泛MBO改革的具体实施方案,并附以成功案例,论证了“更宽泛的管理层收购持股(泛MBO)才是国有企业产权改革的有效途径”的观点。     

基于新经济背景下国企产权改革的研究

从新制度经济学的视角,探讨我国国企的产权改革要如何进行及如何与我国实际情况相结合进行。     

产权改制:医治国企沉疴的良方

国企改革,改到深处是产权。尤其是对于沉疴多年的困难国企来说,靠政府输氧输血的时代已成为过去,一般保守治疗治表不治里,病根未除病情依然反复发作。倘若痛下决心,在产权制度上开刀动手术,或许还有一线康复的希望。始建于1958年的湖北拖拉机厂原是国有中型一档企业,在走向市场经济的过程中,猝不及防就跌进了特困企业的行列。十几年来,企业干部职工雄心不泯,一直在努力,但终于未能拨开笼罩着企业的亏困阴云。2000年的春天,这个厂毅然选择产权整     

构筑国企人力资本产权

我国的一些国企改革攻坚战之所以屡屡难以奏效,其主要原因除了国有资本“所有者缺位”等问题外,更为重要的原因就在于,在改革的过程中没有对人力资本的作用予以高度重视。根据R·科斯的观点,企业实质上是由人力资本和物质资本所缔结的特殊契约。这意味着人力资本所有者和物质资本所有者在利益上应该是平等的。在历史上,由于物质资本相对人力资本更为稀缺,导致在企业制度的安排上忽视人力资本产权,只承认物质资本产权主体是企业的所有者。随着知识经济时代的到来,经济发展日益以知识、技能为根基,资金、机器、设备、厂房土地及未受过教育培…