智力资本与公司价值关系模型研究

一、智力资本的概念界定及构成要素 智力资本最早是被作为人力资本的同义词由西尼尔于1836年提出的,他认为智力资本是指个人所拥有的知识和技能.约翰·卡纳斯·加尔布雷斯(J·K·Calbrainth)于1969年发展了智力资本这一概念,他认为智力资本不仅仅是纯知识形态的知识,还包括相应的智力活动,即智力资本不仅仅是静态的无形资产,而且是有效利用知识的过程,一个实现目标的手段.     

知识产权的概念与特征

一、知识产权的概念 知识产权一词源于17世纪的法国,主要倡导者是卡普佐夫(Gapzov),后为比利时法学家皮卡弟所发展. 关于知识产权的概念,有代表性的观点有以下两种:知识产权指的是人们可以就其智力创造的成果所依法享有的专有权利;知识产权是智力成果的创造人依法所享有的权利和生产经营活动中标记所有人依法所享有的权利的总称.我们认为第二种观点较为全面.因为知识产权所保护的不仅是智力成果,还有商业标记.     

信息公开视角的我国大学智力资本报告指标体系研究

大学智力资本报告是高等学校信息公开的一种有效载体,文章研究了我国大学智力资本报告指标体系的构建问题。在回顾国内外有关智力资本报告理论研究的基础上,遵循一定的构建原则,从现有国内外文献中梳理出候选指标,以问卷方式收集数据,采用因子分析方法对指标进行了遴选,最后结合我国高校信息公开制度确定了指标体系。     

智力资本运营效率评价探析

传统的资本运营一般限于有形资本,例如货币、存货以及设备等等,但进入信息化、知识经济时代以来,越来越多的企业及学者意识到无形资本,诸如人力资本、品牌资本、关系资本等等在企业核心竞争力中所占的比例逐渐加重,产生的作用日益增强,虽然已有关于智力资本概念,构成、意义以及评价等方面的研究.但未有将这些内容形成一种完整的体系,从系统的理论角度出发介绍智力资本相关方面的内容.基于这一目的,文章分别介绍国内外有关专家学者关于智力资本概念、意义、构成以及评价等方面的研究,并在此基础上探析智力资本的概念、意义、构成以及评价等方面,形成较为系统的论述体系,以期为后续智力资本方面的研究打下一个坚实的理论基础.     

智力资本测量模型评述

在知识经济时代,智力资本是企业获得持续竞争优势的关键.本文在明确智力资本概念的基础上,回顾了有关智力资本测量的实证研究过程与主要模型,并指出其中有待解决的问题.     

社会资本对企业影响的机制研究

文章基于对社会资本概念和结构的探讨,首先通过研究总结发现西方学者主要从社会伦理和责任、公司管理、智力资本等三种理论视角来探讨社会资本对企业的影响.然后找到了智力资本这个切入点,对近几年来在智力资本模型中探讨社会资本对企业影响的机制做了研究.最后指出了未来社会资本研究的发展方向和研究趋势,提出了加大智力资本研究和把社会资本可度量化的建议.     

知识产权的概念与特征

一、知识产权的概念知识产权一词源于17世纪的法国,主要倡导者是卡普佐夫(Gapzov),后为比利时法学家皮卡弟所发展。关于知识产权的概念,有代表性的观点有以下两种：知识产权指的是人们可以就其智力创造的成果所依法享有的专有权利；知识产权是智力成果的创造人依法所享有的权利和生产经营活动中标记所有人依法所享有的权利的总称。我们认为第二种观点较为全面。因为知识产权所保护的不仅是智力成果,还有商业标记。知识产权是智力成果创造人依法所享有的一种权利,但并非一切智力成果均可成为知识产权法保护的对象。知识产权是依法     

信息空间视角的智力资产价值研究综述

该文指出现有的智力资产概念研究对其价值特征的忽略,通过“信息空间”这一新的研究视角,探寻智力资产的价值本质,从效用和稀缺性两个方面分析智力资产的价值特征,并且以“信息空间”中社会学习曲线为基础,对智力资产稀缺性进行多维描绘;企业可以通过影响智力资产稀缺性水平的战略干预手段来提高智力资产价值。     

智力资本理论研究新进展

作为组织竞争优势的又一重要来源,智力资本为如何获取、开发和有效利用组织资源提供了独特的视角。本文在文献研究的基础上,从智力资本的概念内涵、结构与测量、影响因素与作用机制等方面,对国外智力资本理论与研究的新进展进行了梳理,最后对智力资本研究存在的问题及未来研究方向进行了展望。     

知识经济与财务创新

一、财务观念的创新1.“泛资源”的财务观念。泛财务资源概念是对传统财务资源概念的延拓。它不仅包括原有传统财务理论中的有形的那样的硬资源,还包括以智力为基础或无形的这样的软财务资源,如知识资源和时间资源等。2.融智比融资更重要的观念。一般而言,软资源对硬资源的开发     

国外企业智力资本研究述评

本文在系统回顾和综合分析国外智力资本思想发展脉络的基础上,对智力资本的概念、构成要素及其价值度量方法等方面进行了比较全面的述评,并通过总结智力资本研究现状,提出了促进我国企业智力资本优化积累的若干建议。     

人格智能与大学生成才

一、人格智能的概念 人格智能是人类智能群中的一个组成部分，它表现为人际智力和内省智力两种形式。所谓人际智力，是一个人能敏感地觉察和区分他人的情绪、意志及体验的能力。而内省智力指有自我认识的自我感，并能据此做出适当反应的能力，它包括自我意识、对自身情绪状态和个性特点的了解以及自律、自知、自尊的能力。     

智力资本分野：认知派与行为派的论争

文章首先探析了智力资本与智力资产之间的关系,然后在智力资本的构成因素、智力资本的运作、智力资本与企业价值的关联程度以及智力资本转化为企业价值方面对比了智力资本认知派和智力资本行为派的两种流派不同观点。最后,文章认为行为派将智力资本理解成为一个表征概念比认知派将智力资本理解为先验模型更为合理,行为派关于智力资本如何运作、智力资本怎样转化为企业价值更有意义。     

浅论员工持股计划(ESOP)——构建智力资本参与剩余收益合理分配模式

智力资本已经成为经济发展中的关键资源,智力资本参与收益分配就成为必然.在智力资本和智力资本要素度量的基础之上,智力资本如何参与企业收益分配尤为重要.而员工持股计划(ESOP)正是一种按照要素贡献参与分配的长效激励制度.     

基于智力资本的财务管理创新

一、智力资本概念的界定智力资本中的资本应该是类似于广义西方经济学中的资本概念,即资本就是资产的价值化,资本是具有生产性的,它是一种生产财富的能力,资本不是物,而是掩盖在物的表面下的一种社会关系,在现代经济学中被称为契约关系。在传统的经济学研究中,资本是和物质相联系的,只有物质资本才是资本,拥有物质资本才可能拥有剩余控制权和剩余索取权。但是,随着经济的发展、工人劳动的熟练程度对利润的作用逐渐加强、物化的商品经济让位于知识化的商品经济时,资本的概念就被拓展了,可以说,舒尔茨提出的人力资本的概念第一次将资本的内涵…     

系统论视角下的企业组织智力研究

企业组织智力是企业收集、学习、创新知识,并利用所学知识进一步采取有效行动的综合能力。通过分析国内外学者在企业组织智力方面的研究,发现其主要以个体智力的概念框架为依据,理论设计主要参照个体行为模式,没有真正体现企业组织智力的逻辑关系及本质特征。根据企业组织智力的系统思想和系统原则,发现行为目标是构建企业组织智力系统的逻辑起点,借助企业组织智力的理论要素与结构框架之间的逻辑关系,建立了企业组织智力系统的逻辑框架,提出了企业组织智力提升的建议。     

合资企业本土化管理中智力资本的融合

本文从分析智力资本的概念及其特性入手,提出了从人力资本、结构资本和客户资本三方面实现智力资本的融合,同时基于对上汽通用五菱汽车股份有限公司(SGMW)智力资本融合的实证分析,着重阐述了其在建立激励机制,构建学习型组织和提高客户资本含量方面的有益尝试,对于企业合资后,在实施本土化管理进程中更好的实现智力资本的融合具有现实的参考价值。     

学生智力评价形式多样化探折

最大限度地挖掘和发挥学生个体的智力潜能,是教育的一个永恒使命.传统智力理论认为:个体的智力是一元的,用一元智力理论来评价千万个不同的学生.而多元智力理论认为学习者的智力是多元的,因而评价能否成功的促进学习者智力的发展,取决于对学习者的智力评价形式.根据多元智力理论,学生智力评价形式应多样化.     

论小学生智力发展与数学的关系

一、智力的概念 什么是智力？一般说来是指人们认识客观事物，对事物进行分析与综合，并据此作出适当反应，解决实际问题的一种心理能力，集中表现在反映客观事物深刻、正确、完全的程度上和应用知识解决问题的速度和质量上。表现为注意力、观察力、记忆力、理解力、想象力、逻辑思维能力等。用通俗的话说，智力就是“智慧”、“聪明才智”，反映在一个人独立获得知识、驾驶知识的能力，分析问题和解决问题的能力上。     

河北省城市环境承载力差异性研究

伴随着城市发展就会产生城市环境承载力的问题,本文在阐述了城市生态环境承载力概念的基础上,构建了生态环境承载力的指标体系,运用因子分析的方法对河北省11个城市的生态环境承载力进行了分析并得出结论。