深化企业“三项制度”改革的问题与对策

当前,深化改革的重点是转换企业经营机制,增强国有大中型企业活力。笔者认为,转换企业经营机制的突破口应是加快企业用人、用工和工资分配这“三项制度”改革的步伐,根治企业“动力短缺”问题。那么,深化企业“三项制度”改革,促进经营机制转换的困难和问题体现在哪些方面,怎样把握有利时机,加大改革力度?本文试图对此作一些初略的探究。     

掌握农村金融需求特点,推进农村金融体制改革

农村资金缺乏严重地制约着农业和农村经济发展,必须要加快农村金融体制改革。农村金融需求有着与城市金融需求不相同的特点,因此,农村金融体制改革要按农村金融需求特点进行。当前,农村金融体制改革必须在发展农村金融组织、转换农村信用社经营机制、加大对农村金融机构扶持力度方面有所突破,从而更好地服务于“三农”。     

加快国有企业改革步伐 切实转换企业经营机制

加快国有企业改革步伐切实转换企业经营机制宋立功十五大报告中指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体”。对企业进行...     

走出建立现代企业制度的“误区”

走出建立现代企业制度的“误区”孙学才积极稳妥地推进企业改革，建立现代企业制度乃是市场经济体制下企业的必由之路。在当前转换企业经营机制，探索建立现代企业制度，实行“公司制”改革中，全国普遍出现了“公司热”，无疑对增强企业活力，加快转换企业经营机制的步伐...     

探索国企市场化的组织形式和分配机制——以温州市土产畜产品对外贸易公司为例

发展是硬道理,国有企业应与时俱进,探索形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制,利用一切反映现代社会化生产规律的经营方式和组织形式,努力寻求国企市场化经营的新思路。文章以温州市土产畜产品对外贸易公司的经营机制改革为例,对国有外贸公司的市场化探索实践进行了分析。     

加入WTO后中国保险业应对之策

中国加入WTO以后 ,在外资保险“兵临城下”之时 ,我国保险业应主动适应改革和转换内部体制与经营机制 ,改变观念增强市场竞争力 ,提高行业服务质量 ,实施保险技术创新战略 ,建立高效的资本运营市场 ,实施人才开发战略 ,培养高素质人才 ,以加快中国保险业的快速发展。     

加大企业教育综合改革力度 促进企业经济加速发展

以党的“十四大”和“十四届三中全会”为标志,我国企业改革进入了新的阶段,国有企业根据社会主义市场经济运行机制的要求,进一步深化内部改革,转换经营机制,加快经济发展的步伐,这就给企业的教育综合改革提出了新的挑战。国际经验表明,一个国家经济跻身于世界前列,通常是同一大批巨型代表企业教育的     

公司管理体制和经营机制创新的突破口

党的十五大报告明确提出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。”要求企业实行规范的公司制改革,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度;以资本为纽带,形成集团化的企业组织和管理体制;转换企业经营机制,建立科学、高效、有序的内部运行机制。目前,公司管理体制和经营机制创新的现状是:1)集团体系构架基本形成,尚待进一步充实。集团体系构架方面,基本上以资本为纽带形成了母子公司体制。但由于集团核心企业集团     

培育和发展资本市场应注意的几个问题

一、培育市场主体是发展资本市场的先决条件资本市场发展的前提是要有众多的市场主体──企业。因此,必须加快企业在资本市场上主体地位的形成,使企业能够真正接受市场的约束,加快企业改革,转换经营机制,建立起具有“产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,即建立出资人制度、企业法人财产制度、法人治理结构,使企业真正实现“四自”。同时,必须加大企业内部改革力度,提高企业整体素质,坚持“三改一加强”的基本方针,以改革为动力、以市场为导向、以提高经济效益为中心、紧紧围绕企业发展战略目标的实现,加快…     

国有商业银行股份制改革的新思维

一、国有商业银行股份制改革的目标(一 )国有商业银行股份制改革目标的根本问题是要实现市场型的经营机制的转变《决 定》指出 :“建立和完善社会主义市场经济体制 ,实现公有制与市场经济的有机结合 ,最重要的是使国有企业形成适应市场经济要求的管理体制和经营机制。”自国有企业改革以来 ,有关经营机制问题 ,不仅进行了广泛的理论讨论 ,而且也进行了实际改革 ,但至今国有企业的经营机制仍无实质性的变革。因此 ,必须进一步研究经营机制的内涵 ,包括哪些内容 ,建立什么样的经营机制 ,以及如何建立等问题。按照《词海》的解释 ;“机制”是指一个有机体的构造、功能及其相互关系。研究机制就一定离不开机体和它所产生的功能 ,只有当结合机体的功能去进一步研究机体内部所以会产生这种功能的联系方式时 ,才能称为机制。按照系统论的原理来研究商业银行的经营机制 ,必需解决两方面的问题 ;一是外部的约束性。其中最主要的是商业银行赖以生存和发展的经济环境和市场环境。完善的经营机制必须能够自发地调节商业银行的经营活动 ,使之与外部环境相适应 ,既所谓市场导向型经营机制。二是内部构造的优化性 ,这时经营机制的本质特征所决定的。完善的经营机制必须具备能...     

2006年中央企业改革发展主要任务

1.进一步深化改革,转换经营机制。坚持把深化改革放在更加突出的位置,继续以股份制改革和完善法人治理结构为重点,加快推进国有企业改革。(1)加快国有大型企业股份制改革。(2)以推进国有独资公司建立完善董事会为重点,完善公司法人治理结构。(3)积极推进控股上市公司股权分置改革。(4)继续深化企业内部改革,切实转换经营机制。(5)继续做好主辅分离、辅业改制工作,积极稳妥解决历史遗留问题。2.围绕做强做大主业,加快结构调整步伐。(1)认真研究企业“十一五”发展思路,搞好三年滚动规划调整。重点研究涉及企业根本性、方向性和长远性的重大战…     

中美医院财务管理现状比较

本文试从财务预算、成本核算和组织架构三方面对中美两国医院的财务管理现状进行分析比较，希望能给我国医院财务管理工作提供借鉴的经验，加快医院财务管理工作改革步伐。     

冀州市股份合作制企业发展透析

转换企业经营机制,建立现代企业制度,被当今社会公认为振兴经济的“首选良药”。股份合作制是适应市场经济的最具典型的企业组织形式之一。河北省冀州市在深化企业改革中,把重点放在对企业进行产权制度改革上,取得了显著的成效。最近,我们对冀州市股份合作制企业的发展情况进行了调查,并从其发展、存在问题及出路三个方面进行分析探讨,供大家参考。     

国有企业公司化改革中的产权关系调整

建立以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,亦是国有企业改革的方向。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:国有企业改革的方向是以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为特征的现代企业制度。“作为现代企业的组织形式,公司以其特有的产权形式及由此形成的经营机制而     

农业产业化与市场组织创新

中国农业逐步融入世界经济主流的过程中,迫切需要克服“组织缺陷”这一深层次矛盾,推动农业经济向规模化、集约化、市场化的方向发展。现有“合作组织+农户”、“协会+农户”、“公司+农户”等方式,组织程度不高,利益摩擦较多,对农户生产经营的带动能力不强,亟待形成更有效的市场组织形式和经营机制。超大集团的“公司+基地+农户”和朝阳集团“基地(农户)+物流中心(批发市场)+连锁超市”的独特组织结构,是江苏地区农业产业化经营较为成功的实践模式。加快市场组织创新,协调各市场主体之间的利益关系,才能有效解决农民扩大经营规模、参与市场竞争、提高经济效益等问题。     

论发展企业集团的金融作用

经历了十年的第一轮企业改革,给我们带来了两方面的结果。在企业经营机制上,确定了企业利益的主体地位,企业实行独立核算、自负盈亏;在企业的经营方式上,企业初步转变为从事生产经营的独立经济实体。然而,在取得这两项改革成果的同时,也产生了一些新的问题,其中企业在组织结构上的“分散化”尤为突出。所以在深化企业经营机制改革的同时,提高企业组织的集中度、优化企业组织结构,就成为第二轮企业改革的主要内容之一。     

加快国有企业改革与发展的思考

一、加快国有企业改革的重点在于放开搞活国有中小企业,而放开搞活国有中小企业的关键则在于转变企业经营机制 加快放开放活国有小企业、强化企业管理、促进国有资产战略性重组,是实现扭亏增盈、提高效益的根本途径。几年来,我们在抓扭亏上动了不少脑筋,办法手段也想了许多,可以说是“多管齐下,层层推进”。但成效甚少,究其原因,主要是没有从“根子”上解决问题。而抓住了小企业放开放活,加快国有资产重组就是抓住解决扭亏面的症结。福建省国     

加大企业技术创新力度,实现广东经济增长方式转变

党的十四届五中全会提出实施经济体制和经济增长方式两个根本性转变的战略任务。在实施“两个根本性转变”中,企业改革的重点是转换经营机制,建立现代企业管理制度。企业发展的关键是加快以技术创新为核心的技术进步步伐。技术创新是指新技术[含新产品、新工艺的]研究开     

专业银行内部稽核滞后的成因及整改方略

专业银行内部稽核滞后的成因及整改方略王平，曹瑞卿各专业银行向商业银行过渡的诸多改革举措的付诸实施，与国际金融界的现代管理逐渐靠拢，推动着各行管理体制和经营机制的深刻变化。面对市场经济的挑战，国有专业银行既要抓业务上效益、又要注重自我约束稳健经营，建立...     

优化中央与地方经济管理职能的有效途径—适度分权制

在以增强企业活力为中心的改革中,理论和实际工作者推出了“放权让利”、“两权分离”、“资产股份化”等种种思路。但却忽视了地方政府经济管理机制同企业经营机制改革的同步性,以至仅仅把政府职能部门的改革简单地理解为“放权让利”。 因此,我们认为,在优化企业经营机制的同时,必须实施“适度分权制”这一优化中央与地方经济关系的管理机制。