对我国人力资本投资现状的分析与思考

人力资本投资状况对我国经济发展和劳动者个人收入水平有着至关重要的影响。虽然我国对人力资本的投资总量在逐年增长,但人力资本投资支出还远远低于各国平均数,与物质资本投资相比较,人力资本投资的相对量还处于较低水平,投资结构也不尽合理。面对现有人力资本投资状况中暴露出来的问题,文章提出了我国在教育、培训和健康保健等方面进行人力资本投资的对策建议。     

我国农村贫困人口人力资本投资分析

人力资本缺乏是导致贫困的根本原因。人力资本投资是解决我国农村贫困人口的根本出路。本文以贫困人口人力资本投资为切入点,通过对我国贫困人口现状的分析,剖析了我国贫困人口农村人力资本投资的反贫困作用机理,并从建立多元化的贫困人口人力资本投资渠道;加大贫困人口人力资本投资财政支持力度;完善农村人力资本投资组织机构;创新农民科技教育培训等方面对农村贫困人口人力资本投资的主要途径进行了探讨。     

个人（家庭）人力资本投资的均衡分析

本文认为,个人（家庭）人力资本投资的边际成本递增,而边际收益、投资收益率是下降的,为提高收益降低成本,鼓励人力资本投资,必须采取多种刺激人力资本需求的体制改革政策性措施。     

青海省人力资本投资现状及问题分析

人力资本论者认为 ,人力资本是资本的重要组成部分 ,它是在投资过程中形成的凝结在劳动者身上的知识、技能和健康的总称 ,是经济增长的强有力动力 ,是生产效率提高和现代经济增长的重要源泉。因此研究青海省人力资本投资问题对于实施西部大开发、青海大发展战略 ,实现现代经济增长具有重要意义     

高新技术企业人力资本投资的博弈分析

本文运用博弈论的分析方法对人力资本投资进行了分析,得出结论——企业应选择人力资本投资,并且在投资后应采取激励措施,降低员工选择离职的概率,这样才能实现企业与员工双方效用的最大化。     

实证分析人力资本投资对我国经济增长的影响

通过介绍人力资本及人力资本投资的相关定义及内涵特征,从理论上分析了人力资本投资与我国经济增长之间相互影响相互促进的关系,并依据1991-2008年的统计数据对这种关系进行了定量的实证分析,揭示了人力资本要素在经济增长中所发挥的重要作用.     

实证分析人力资本投资对我国经济增长的影响

通过介绍人力资本及人力资本投资的相关定义及内涵特征,从理论上分析了人力资本投资与我国经济增长之间相互影响相互促进的关系,并依据1991—2008年的统计数据对这种关系进行了定量的实证分析,揭示了人力资本要素在经济增长中所发挥的重要作用。     

人力资本投资的结构分析

本文针对既有的关于人力资本投资的研究通常集中于数量分析方面而对其结构分析关注不足的现状，提出了一个能同时将人力资本投资的数量和结构置于其中的分析框架。文章在理论层面上展现了人力资本投资结构对于经济运行的一般图景，并在一定程度上说明了现实人力资本投资的经济绩效容易出现波动的原因。     

我国货币政策效果的东西部差异分析

文章通过实证分析,说明我国20世纪90年代以来采取的货币政策在东部地区的效果较好,在西部地区的效果较差。造成货币政策效果存在东西部差异的主要原因是东西部经济发展水平差距所导致的东西部货币需求构成的差异,以及东西部货币政策传导机制的差异、金融业发达程度的差异、市场化程度的差异。文章提出的政策建议是:加大对西部地区的扶贫力度,尽快使西部人口走上小康和富裕之路;大力发展西部非公有制经济,加快西部地区国有企业改革;培育西部金融市场,完善西部地区货币政策传导机制;对西部实行差异化的货币调控政策。     

我国农村家庭人力资本投资现状及区域规模差异分析

农村家庭人力资本投资具有工具性意义和目的性意义。长期以来,我国农村家庭对于其人力资本投资,总量上有所增加,但仍存在投资观念未深入、投资基础薄弱、投资方式选择有一定的偏差、农村地区区间投资水平不平衡等问题。这些问题的出现,主要是受农村家庭预算收入约束、投资收益的不确定等造成的。因此,政府有必要制定并落实相关服务政策,指导农村家庭全方位提高收入水平,帮助其正确选择投资方式,最终实现我国农村家庭的人力资本投资水平上台阶、区间投资平衡。     

可持续经济发展中的人力资本投资分析

人力资本是影响经济发展的关键因素,实施正确的人力资本投资战略是实现经济可持续发展的重要前提和保障。长期以来,我国人力资本投资面临教育投资低,过多人口导致医疗保健水平低下,职业培训未成体系和人力资本流动受到制约等问题。要想实现经济的可持续发展．必须重视人力资本投资的重要性和方向性,加大教育投资力度,控制人口并增加医疗保健支出,多渠道筹集资金发展职业培训,改革户籍管理制度,并通过物质激励促进人力资本的流动。     

企业人力资本投资形式差异的实证分析

企业人力资本投资包括培训、招聘、福利保障等多种形式,从投资的效果来看,可以将它们分为保值性和增值性人力资本投资两大类.在文献研究的基础上,本文通过开放式调查进一步探究了当前企业主要采用的人力资本投资形式以及差异.结果表明:一般而言,相对于保值性人力资本投资,企业更多地采用增值性人力资本投资形式;不同性质、不同行业的企业在人力资本投资的意识、偏好上存在差异,如外资企业、制造业和房地产建筑业等行业中的企业同时兼顾两种类型的投资,而其他企业则更偏重于增值性的投资形式;大多数企业主要采用的人力资本投资形式是培训和福利保障,投资形式比较单一.     

可持续经济发展中的人力资本投资分析

人力资本是影响经济发展的关键因素,实施正确的人力资本投资战略是实现经济可持续发展的重要前提和保障.长期以来,我国人力资本投资面临教育投资低,过多人口导致医疗保健水平低下,职业培训未成体系和人力资本流动受到制约等问题.要想实现经济的可持续发展,必须重视人力资本投资的重要性和方向性,加大教育投资力度,控制人口并增加医疗保健支出,多渠道筹集资金发展职业培训,改革户籍管理制度,并通过物质激励促进人力资本的流动.     

我国人力资本投资与经济发展研究

在当今社会,经济发展日益成为一国关注的焦点,而人力资本在经济增长中具有举足轻重的地位。本文就人力资本的重要性,中国人力资本投资现状、存在的问题进行了浅要描述,并就如何更好的发展中国人力资本,从而促进中国经济可持续发展进行了简单分析。     

我国银行业人力资本投资问题探析

银行业人力资本投资问题,是现代银行管理的重要问题,本文在对此问题进行探析的基础上,还就银行业如何优化人力资本投资提出了几点高想。     

浅析人力资本投资风险

人力资本投资是一种高投入、高回报，同时又是高风险的投资活动。由于风险的存在，在某种程度上已经抑制了我国人力资本投资的扩展。这在人力资本作用日益重要的时代，可能会不利于经济的发展。本文就人力资本投资风险的相关问题作以浅述。     

对我国农业人力资本投资的相关分析

20世纪60年代初期至80年代中期,是作为西方经济学重要分支学科的发展经济学在其演变进程中具有决定性意义的一个时期。其中,最有代表性的成果就是产生和发展于60年代的以西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔为代表人物的人力资本理论。这一理论把经济发展的研究视角从以物质资本积累为中心转变到以人力资本积累为中心,把人力资源视为一切资源中最重要的资源,高度重视和特别强调人的能力的提高在国民经济增长中的巨大作用,这对于我们这样一个人口众多、资源稀缺的发展中国家来说,具有重大的理论和实践意义。因此,本文试就西方人力资本理论与我国农…     

人力资本投资与可持续发展

“可持续发展”的提出使资本的概念拓展到生态和环境领域，形成了可持续发展的资本观。人力资本的自身特点决定了他在经济可持续发展中起着举足轻重的作用。我国要实现经济可持续发展，必须采取有效措施，加强人力资本投资。     

论企业的人力资本投资

人力资本是企业最有价值和最稀缺的资源，是企业荻取持续竞争优势的内在驱动力。因此，企业加强对人力资本的投资，建立一套有效的人力资本管理机制，是企业发展的核心问题。     

浅谈人力资本投资

我们知道,只要是投资就要有收益并伴随着风险.人力资本投资一样也不例外.那么,企业如何根据自身所处发展阶段和状态来进行人力资本投资?如何寻求人力资本投资的最高收益率?要怎样将人力资本进行整合呢?本文将对以上问题进行阐述.