组织理论视角的高科技企业预算管理模式

本文运用组织理论，首先分析了组织与环境的关系，发现高科技企业具有明显的后现代企业的特征，采取柔性的组织结构。其次分析了高科技企业预算管理的行为基础，高科技企业是一种新型的组织，其行为模式为社团模型，也就是基于团队的工作模式。最后探讨了行为视角的高科技企业预算管理模式，与社团型的行为模式相适应，高科技企业采取团队预算模式。     

浅析影响企业预算管理目标模式的组织因素

预算管理是一种重要的组织管理工具，组织对预算目标模式的选择，就是对预算管理在组织中发挥怎样作用的预期，本文根据预算在不同企业预期发挥的作用不同，将预算的目标模式分为计划模式和控制模式，文章分析了公司性质、公司规模、组织授权模式和业务复杂性等组织因素对企业预算管理目标模式可能产生的影响。     

非营利组织预算会计理论探讨

非营利组织是指不以营利为目的的经济和社会组织。非营利组织的主要特征是通过文化教育、科学技术、医疗卫生等手段向整个社会或特定团体提供服务,以达到提高全民素质,促进社会经济发展的目的。我国非营利组织预算会计是以预算管理为中心的宏观管理信息系统和管理手段,是核算、反映和监督非营利机构收支预算执行情况的会计。当前,随着外部客观经济环境发生变化,我国非营利组织预算会计理论也应紧跟时代步伐,予以深化和更新。     

代理理论视角下国有企业预算管理研究

我国以建立现代企业制度为基本目标的国有企业改革,经过长期探索已经取得了很大的成效,但随着改革的不断深入,企业管理中的一些问题也逐渐暴露出来,国有企业内部管理水平的落后现状,严重阻碍了企业的进一步发展。预算管理作为一种先进的管     

论组织行为因素对管理会计理论的影响

管理会计作为一门综合性的边缘性学科,其广阔的理论背景与主要由簿记学发展而来的传统财务会计存在着很大的区别。在理顺进而不断完善管理会计理论体系的过程当中,本文试图从识别管理会计鲜明特性的角度入手,着重阐述组织行为因素对于管理会计的影响,并初步提出管理会计理论体系中的几个主要相关内容。     

城市居民社会治理满意度与参与度评价

基于2013年天津市居民调研数据,对公众社会治理满意度、参与度进行分析研究。使用方差分析和回归方法,分析了社会治理满意度、参与度的影响因素。研究显示,受访者认为社会治理主体中参与水平最高的是党政机关和社会组织;受访者对当前社会治理水平的满意度为一般。其中,年龄和职业是影响社会治理的公众满意度和参与度的重要因素;收入、受教育程度和政治面貌则为一般影响因素。在城市社会管理中,建议切实拓宽公众参与社会治理的有效途径,增强公众参与效力。     

预算软约束视角下的资本结构理论研究

预算软约束存在于各种经济体中,并影响着不同制度背景下的公司融资模式。文章回顾了现有的资本结构理论,试图构建预算软约束对资本结构作用机理的理论模型与可验证的假设。文章还提出了预算软约束的分析框架,并通过放宽预算硬约束假设来分析现有资本结构理论,最后总结了预算软约束和资本结构的相互作用及其理论假设,并提出了进一步研究的建议。     

预算管理模式形成中的行为因素探析

从管理学原理的角度分析比较了强硬性预算模式和参与性预算模式的管理学理论基础和行为特征，指出了参与性预算的优越性，强调并分析了预算管理过程中的人的行为因素。     

新员工组织社会化的影响因素

加快新员工的组织社会化是企业人力资源管理和企业发展的重要问题。组织社会化实质是新员工的调整和适应过程,本文从学校、组织、个人三个方面深入探讨了促进新员工顺利实现组织社会化的因素。     

非营利组织预算管理模式研究

非营利组织的发展对于保进非营利组织与政府的相互补充和配合,发挥向社会提供"公共物品"和公共服务方面的独特优势化,有效实现公共服务等重要意义.本文在界定非营利组织范围的基础上,借鉴政府预算管理和企业预算管理的理论与实践,对构建我国非营利组织的预算管理模式提出了一些建议.     

非营利组织预算管理模式研究

非营利组织的发展对于保进非营利组织与政府的相互补充和配合,发挥向社会提供“公共物品”和公共服务方面的独特优势化,有效实现公共服务等重要意义。本文在界定非营利组织范围的基础上,借鉴政府预算管理和企业预算管理的理论与实践,对构建我国非营利组织的预算管理模式提出了一些建议。     

建设项目承包商组织复杂性影响因素分析

目前,由于承包商未把建设项目定义为动态和复杂的过程,仅仅当作线性过程来对待,遭受了巨大损失。因此,处于规划和建设阶段的承包商应根据组织复杂性的要素,来考虑项目特征对其实施的影响。采取文献回顾和问卷调查的方式对建设项目组织复杂性影响因素进行收集和归纳,并采用因子分析法萃取主要影响因素,得到了组织行为、组织环境、组织结构、组织成员、组织信息和组织目标等6个主要因素。在规划和施工阶段,可以分析关键要素对项目建设的影响,使建筑项目中承包商的工作更加成功。     

企业跨国并购后员工组织认同影响因素研究

跨国并贮已成为企业增加市场份额、降低成本及创造协同作用的主要战略。但并购实践中,并购后的结果往往并没有实现预期目标。以往的跨国并购研究主要从财务和战略的角度对并购失败的原因进行分析,对跨国并购产生的组织认同变化很少涉及。文章在对文献梳理的基础上提出了影响跨国并购后组织认同变化的因素：连续性感知、沟通氛围及文化的兼容。最后,文章还提出了跨国并购后组织认同重构的途径。     

跨组织激励机制影响因素的理论分析与经验证据——对中国建筑业的调查研究

跨组织激励机制是管理控制在组织间关系治理中的重要应用之一。本研究分析了交易的不确定性、资产专用性和交易历史三者对于建筑业跨组织激励机制应用的影响,并采用问卷调查的方法考察了三者在建筑业中对跨组织激励机制的影响,所得到的结论对于跨组织激励机制的设计和实践具有一定现实意义。     

非营利组织绩效预算管理模式研究

非营利组织以"绩效最优"为主要营运目标,而现行资金收支的预算管理未实现资源最佳配置,未与绩效挂钩,很难达到绩效最优的预算目标.本文对非营利组织绩效预算管理的组织体系、预算的编制与审批、预算的执行与决算、预算的监督等方面进行了探讨,认为应将绩效考评贯穿于整个预算管理过程.     

浅析预算松弛

预算松弛是企业预算管理过程中亟待解决的问题之一,由于预算松弛导致企业预算失灵的现象极为普遍,预算松弛问题也由此受到学者的关注。对预算松弛的影响因素、预算松弛的解决或控制对策等主要问题进行了综述。     

非营利组织绩效预算管理模式研究

非营利组织以"绩效最优"为主要营运目标,而现行资金收支的预算管理未实现资源最佳配置,未与绩效挂钩,很难达到绩效最优的预算目标。本文对非营利组织绩效预算管理的组织体系、预算的编制与审批、预算的执行与决算、预算的监督等方面进行了探讨,认为应将绩效考评贯穿于整个预算管理过程。     

公益型非营利组织绩效预算与绩效评价的理论探讨

公益型非营利组织的运营颇具独特性，它们不受“利润动机”的驱使，而是依靠“使命绩效”的凝聚力来引导运营。在此，我们将公益型非营利组织的运营目标归为“绩效最优”，并将其贯彻于整个组织运营管理的过程之中，通过两大支柱手段——绩效预算和绩效评价的结合运用，提出一个理论框架，以求改善公益型非营利组织的绩效。     

基于生态系统理论的高校学生干部领导力影响因素研究

基于生态系统理论,文章将高校学生干部影响因素归为个人禀性、家庭功能、学校培养和社会参与四个方面,运用SPSS17.0探索分析影响因素与高校学生干部领导力间的作用关系,并结合工作实际提出对策建议。