西部欠发达地区国有企业激励与约束机制的研究

西部欠发达地区国有企业的改革是西部大开发的关键 ,有效的长期激励约束模式的构建 ,又是西部国企改革的重中之重。本文从经济学角度出发 ,运用委托代理理论分析了西部欠发达地区国有企业激励约束机制弱化的深层次原因 ,认为要解决此问题必须进行观念更新和制度创新 ,完善现代企业制度。     

西部地区人才机制探讨

科技人才资源开发是西部大开发的焦点。几十年来东西部的差距已经不仅体现在物资基础上 ,也体现在人才机制上。如何用好现有人才 ,引进外来人才 ,做好培育人才的统筹规划 ,发挥科技人才极积性和聪明才智的用人机制 ,并精心实施 ,逐步推进 ,是实施西部大开发战略的关键问题。一、西部地区人才现状（一）缺乏高层次人才成为制约西部经济发展的重要因素１、创业环境差。西部地区的人们喜欢强调客观自然环境的相对恶劣 ,而很少谈人才创业环境的相对恶劣。而实际上 ,西部地区的人才外流现象十分严重。“孔雀东南飞”成为一种潮流 ,北京、上海、深…     

建立健全兰州市人才投入机制

新一轮的西部开发中,人才培养与引进是西部地区实现整体转型与提升的核心要素,而人力资本投入机制的建设则为其提供了基本保障。本文主要对兰州市人才投入的现状进行分析,找出兰州市亟待解决的人才投入问题。     

浅谈国企人力资源管理问题及对策

随着我国市场经济的逐步发展和完善，我国国有企业面临着旧体制的不合时宜问题，弊端正逐步暴露出来，这就是我国进行国有企业改革的主要原因。国有企业要改变在人才争夺战中的弱势地位，提高生存能力，就必须改革传统的用人制度，引进新的人力资源管理方式，盘活现有人力资源，加强人才开发，提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力。     

怎样开发西部人才资源

实施西部大开发战略以来,西部地区高度重视人才问题,出台了一系列政策措施,努力营造人才成长和使用的良好环境,改革人才管理体制,使人才大量外流的势头有所遏制,人才供需矛盾有所缓解。但是,由于受观念、体制、历史、自然环境、社会经济发展程度等诸多因素的影响,西部人才问题依然面临着十分严峻的形势,人才问题已成为严重影响西部加快全面建设小康社会进程的“瓶颈”。     

西部"孔雀东南飞"及人力资源开发的对策

人力资源开发是西部经济、社会发展的基础和动力,也是顺利实施西部大开发战略的前提条件.目前,西部人力资源存在数量大、素质偏低、人才结构不合理、人才流失等问题,特别是人才流失已经影响到西部各项建设工作和西部大开发进程.西部只有增加教育投入、改善环境,营造留住人才、吸引人才的环境氛围,才能提高西部的人才素质和遏制人才流失的问题.     

西部大开发中的人才战略

西部大开发是党中央、国务院审时度势作出的一项重大战略决策,对于改变西部地区长期贫困落后的状态、缩小我国地区间发展差距、维护民族团结和国家统一具有重大战略意义.开发西部最重要的是人才,管理西部最根本的是人才,不解决西部大开发中的人才问题,实现西部大开发战略目标是很难的,缩小东西部差距是很难的,所以说,人才战略是实现西部大开发战略的战略,是战略中的战略.     

西部人力资源开发的核心是提高老百姓的整体素质——访中国社科院工业经济研究所工业布局与区域经济研究室主任魏后凯

记者:西部开发中一个关键因素是人力资源问题,能否谈一下如何提高西部人力资源水平? 魏后凯:西部人力资源也有一个二元结构问题。实际上西部并不缺高级人才,我们曾测算过青海、甘肃、陕西等地区,发现每万人拥有的技术人员并不低,西南地区可能稍低一些。有些专业方面的人才缺乏如对外经贸方面、经济管理方面,懂得市场经济、专业技术、外语等的复合型人才更缺乏;但有些方面的高级人才如科技方面并不缺,只是没有充分利用。西部国有企业比重较大,也没有充分利用。由于体制方面原因有大量     

加快结构调整 促进西部开发

调整和优化经济结构．是促进经济发展．提高经济增长质量和效益的根本性措施．也是西部大开发的关键。从甘肃的情况看．结构问题已成为制约经济发展的重要因素。它不仅影响着经济的增长速度和效益．而且影响着国有企业的改革和发展．并在很大程度上抑镧了内需。实施西部大开发．一定要加快结构调整的步伐。     

西部开发切勿错过良机 省经贸委托出全盘意见

国家实施西部大开发战略,为我省提供了一个拉动工业生产、加快结构调整、促进国有企业改革脱困和发展的机遇。为组织和引导全省企业参与西部大开发,省经贸委于5月24日推出了《2000年全省工业企业参与西部大开发工作意见》(以下简称“意见”)。     

论文化产业人才培养机制创新

文化产业发展的阶段性特征、国民文化产品和服务需求的升级以及参与国际竞争的需要,导致文化产业人才需求层次日益提升。我国文化产业面临人才总体质量不高、结构不合理、领军人才缺乏和人才培养体制机制不畅等问题。需要协同推进人才培养体制机制创新,改革劳动人事制度,构建安全灵活的人才市场,实施国家"三型"高端人才培养计划,积极营造有利于文化业人才形成的环境氛围,奠定文化业人才不断涌现和产业持续发展的内在基础。     

产业集群中的人才成长机制研究

理论和实践都已经证明,良好的人才成长性是决定产业集群可持续发展的最重要因素之一,而人才的成长需要激励.文章采用深度访谈、问卷调查等研究方法,实证研究了北京、武汉、上海和顺德等地的产业集群,得出了促进产业集群人才成长的核心激励因素、重要激励因素、次重要激励因素和辅助激励因素,并得到了产业集群的人才成长激励因素模型.在此基础上,文章对产业集群的人才成长机制做了研究,提出了产业集群人才成长机制TD-LIE模型.     

高层次科技人才的培育机制研究

高层次科技人才是科技进步的核心支柱,是全面建设小康社会的重要智力支持。本文在分析我国高层次科技人才培育现状的基础上,论述了应从制定培育政策、健全培育体系、营造良好社会氛围三方面来完善我国高层次科技人才培育机制。     

人才一体化的内涵要义及响应机制研究

从人才环境支持带动、城产才融合推动、人才资源结构联动、科创协同互动、人才体制机制驱动等层面阐释人才一体化的动态发展过程。基于人才环境服务的最佳化、人才规模效益的共享化、人才资源结构的联动化、人才产出价值的充分化、人才投入活力的最优化等方面提出人才一体化的内涵要义。据此，根据“驱动力-压力-状态-影响-响应” (DPSIR) 模型框架，对人才一体化响应机制进行探析，可为定量化研究人才一体化提供理论依据和方法体系。     

论建立"党管人才"机制

在新世纪、新阶段，不仅要坚持党管干部原则，还要建立“党管人才”机制。这是以邓小平理论及“三个代表”的重要思想为指导的人才理论创新。“党管人才”的目标是为全面建设小康社会提供人才保证。“党管人才”的机制是竞争择优、开放灵活、统筹规划、协调发展的运行机制。     

建设世界重要人才中心和创新高地的保障机制研究

建设世界重要人才中心和创新高地的保障机制研究是新时代人才工作重要课题。对现实条件,包括国家经济实力、现有科技政策、人才培养选拔机制等进行多方面研究分析。研究发现,保障机制的作用包括提高创新水平、营造社会氛围、提高国际地位等。提出做好战略规划、建设高水平人才高地、构建评价机制和激励机制、完善人才培养机制、加强国际沟通与协作的建议,为建立健全保障机制提供借鉴。     

路忠仁领办西林职校

从无到有、从一穷二白到奠基创业．西林职业学校党支部书记、校长路忠仁是这所蓝领人才加工厂的见证人。在区人大二次会议分组讨论会上．区委书记张更利有着这样一段评价：“西林职业学校四年来的创业过程和办学成果．让区委和区政府产生了三个没想到的感慨：     

才情佘雪曼

拨开文化的烟尘，提到佘雪曼先生的名字，让人脑海中浮现的，是他那一手能写中国三千年百体书法的创举，以及教学著书六十多年的丰富人生。2008年4月11日．为纪念佘雪曼诞辰100周年，重庆专门举办了“重庆历史名人——香港著名书画家佘雪曼作品展”。期间，记者拜访了余雪曼的侄子佘定湘，老人感怀余雪曼的教诲，     

人才供应链管理模式

文章提出按照供应链管理的特点来建立一种全新的、动态的、快速反应的、结果导向的人才管理模式,以应对中国经济环境的不确定性。由于学术上并未对人才供应链的理论框架有过系统性地阐述,因此,文章运用扎根理论研究的方法,实地调研29家国内外企业,并通过大量的二手资料,利用Nvivo软件作为辅助工具,构建出人才供应链管理模式的框架,第一次系统性的提出将动态短期的人才规划、灵活标准的人才盘点、无时差的人才补给、ROI最大化的人才培养作为构成人才供应链管理模式的四大支柱。