这种情况能办理工种提前退休吗?

劳顾问:我原是某市机电集团属下铸造厂的铸造工,1969年10月起开始从事这一工种作业,直奎1990年5月才调入某商场工作。我今年6月份将满55周岁,象我这样曾经从事过浇铸工种近21年的职工,能否办理工种提前退休。望予指教,十分感谢!彭军彭军同志:根据国务院国发(1978)104号《关于工人退休、退职的暂行办法》规定:全民所有制企业的工人“从事井下、高     

来言去语

卖农药能否提前退休编辑同志: 我是某县农药门市部的营业员。从事这项工作已经连续13年,现年48岁。听说特殊工种能提前退休,请问:卖农药算不算特殊工种?能不能提前退休? 杨增琼     

从事提前退休工种退休时工龄能否折算?

我是一名国有企业工人,1963年10月参加工作,1999年4月年满55周岁时经单位批准办理提前退休,实际工作年限(连续工龄33年)。请问:我从事提前退休工种的工作年限能否折算为连续工龄?望赐教!黄雄     

同是焊工,为什么他们不能提前退休?

劳顾问接到两封读者来信,都是与提前退休有关的问题。封开县糖厂谭令来读者来信道:他今年已经超过56周岁,在该糖厂从事风焊、电焊工作已有35年多了。他说,糖厂虽然属于季节性的生产企业,但榨季结束后,设备要维修,技术要改造,大量的工作都要靠风焊、电焊,工作量之大可想而知,况且现在视力和体质均已下降一他询问道:“我这个焊工是否可享受持殊工种提前退休?”罗定市农机二厂来信道:他们厂自1969年建厂以来,一直以生产农机产品手扶拖拉机拖卡——农用     

什么司机可以申办提前退休

劳顾问： 我于1975年开始就从事货运、客运驾驶工作，1993年调到集团公司为领导开小轿车，连续从事驾驶工作30年了。请问我可以办理提前退休手续吗？     

国家对职工提前退休的规定

近来,有些读者来电来函反映:有的地区不少未到退休年龄,甚至壮年职工为达到提前退休的目的,纷纷到医院开假证明,个别企业也通过更改职工个人档案的办法任意扩大提前退休范围,并用提高退休待遇的办法诱使职工提前退休,有的基层劳动保障行政部门也     

因记载不全致无法提前退休 单位应担责

正编辑同志:我是一名女工,在一家国营企业从事电焊工作达11年之久按照法律规定我符合提前退休的条件,可当我去办理退休手续时却遭到拒绝,理由是我的档案中并没有任何从事有毒有害工种的记载。原来,公司在我的档案中只简单地写明了我工作的起止时间,并没有记录具体的岗位及工种。虽然我有《金属焊接操作证》以及六级电焊工资质证书,但人社部门认为这只能说明我受过相关的培训、具有相关资质,不能证明实际从事过相应的工作和工作时间的长短。     

失业了怎样接续养老保险

编辑同志: 我是一名国企职工,我妻子原也是一名国企职工。去年12月她的劳动合同到期,企业未与其续订劳动合同,现失业在家并领取失业金。由于失业,她整日愁眉不展,她今     

劳动和社会保障部办公厅关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函

深圳市社会保险管理局:你局关于41个电子行业特有工种是否可作为“特殊工种”办理提前退休的请示(深社保报[2002]85号)收悉。经研究,现函复如下:1998年以来,国家没有审批过新的提前退休特殊工种。电子行业特有工种,是一种作为职业技能培训和鉴定工作依据的技术工种,不是提前退休特殊工种,不能作为企业职工办理提前退休的依据。二○○二年八月十四日     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

国企是我国国民经济的重要支柱,国企的性质决定了其应该做好思想政治工作,因为这关系到国企自身的稳定以及发展。思想政治工作一直是我国企业工作中一项重要的内容,能够为企业发展指明道路,扫清障碍。文章从国企职工思想政治工作存在的问题出发进行分析,提出了在当今社会国企职工思想政治工作的创新路径。     

浅谈如何做好国企职工思想工作

国有企业尤其是国有大型企业要和谐发展,其核心是以职工为本,因此,国企要发展离不开思想政治工作,必须做好国企职工的思想政治工作,特别是青年职工思想工作。     

论国企思想政治工作必须走群众路线

新时期国企思想政治工作面临很多新情况和新问题,要求我们必须以群众路线理念做好国企思想政治工作。国企思想政治工作走群众路线具有必要性,能够体现群众路线为本、体现以人为本理念,促进个人和企业的和谐发展。国企思想政治工作中群众路线的贯彻需要遵循"五个注重",即注重职工理想的塑造、注重职工需求的发现、注重职工利益的保障、注重职工思想的变动、注重职工意见的反馈。     

有毒有害工种提前退休存在的问题及改革探索

实行有毒有害工种提前退休制度是国家对从事有毒有害工种的职工的一种劳动保护性措施。有毒有害工种的确认，一直是由国务院劳动行政部门审批，一经批准确定，基本不再改变，以后按工种名称办理提前退休手续，享受有关政策待遇。     

新时期做好国企员工思想政治工作的措施研究

职工是国企最重要的主体。新形势下,国企的内外部环境发生了巨大变化,职工的思想和心态也随之转变。为了保证国企快速、健康、稳定地发展,做好企业员工的思想政治工作,是国企面临的紧迫任务。     

如何降低国企改革成本支出

<正> 随着国企改制数量的增多和国企改制的进一步深化,国企改制中的成本费用支出问题已愈来愈引起人们的普遍关注。如何做到既减少国家作为所有者为推动企业改制而付出的成本支出,又能尽快推进国企改制进程?笔者试图从以下三个方面进行初步探讨。一、降低国企改制的机遇成本企业改制的机遇成本,就是企业在改制的最佳时期,为达到改制的目的,所付出的最合理的费用支出。机遇成本受两方面的行为因素制约,一是企业行为,即企业是否能够正确分析国际、国内形势和同行业现状及走势,根据企业实际,果断地提出企业的改制规划和方案,并在做好职工思想政治工作的基础上,经企业全体职工讨论后及时提交政府     

试论国有企业党建工作如何“融入中心”

正随着国有企业改革的不断深入,国企在各方面正发生着巨大的变化,党建工作已不能仅仅"围绕中心"来做工作,而应当积极"融入中心",只有这样国有企业党组织才能更加贴近中心工作,充分发挥政治核心地位的作用,依靠和调动国企广大党员、职工的积极性和创造性,实现企业健康持续发展。笔者就如何"融入中心"应该做好以下几方面工作:一、促进企业领导班子决策制度化、规范化、科学化。首先,发挥党组织在国有企业健康发展中的导向作用。树     

读者之声

编辑同志:我在国有企业从事人事管理工作,工作中遇到的难题是各类人员的绩效考核。我看过很多相关书籍和外企绩效考核的案例,但都无法适应国企的实际需要。希望《人力资源》能够多刊登一些国企人力资源管理尤其是绩效考核方面的实例。     

国企职工参与管理企业事务的必然性

要把全心全意依靠工人阶级真正落在实处,已不是原有意义上仅仅参与民主管理的范畴,它应该是参与管理企业事务的整个过程。它是相对于企业经营者和法规制度而言的,主要包括对企业的各项管理、决策、监督等实施参与。这种实施参与,不仅具有现实性,而且有其必然性,只有认识到国企职工参与管理企业事务的必然性,才能在实际工作中自觉地把握和重视“依靠”。国企职工参与管理企业事务是发展企业生产力的客观要求     

山东省劳动厅关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知

各市地劳动(劳动和社会保障)局,中央驻鲁企业,省煤炭管理局:为贯彻《山东省人民政府办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(鲁政办发[1999]32号,以下简称《通知》)精神,坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为,根据国家有关规定,现就有关问题通知如下:一、严格执行国家关于退休年龄的规定,严禁违反规定办理提前退休国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年     

对国企高管薪酬问题的思考——学习中央六部委《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》的体会

在现行体制下国企高管由政府委派,享有相应行政待遇,薪酬过高有失公平.中国国企高管是国家公务员,具有行政性,又是"企业家",对其薪酬确定要合情合理.自私自利是人的本性,为防止腐败,在解决好国企高管薪酬后仍要加强对国企高管的管理.资本、国企高管、国企职工共同参与企业价值创造,因此,要正确处理国企高管、国企职工和国有益本三者利益关系,达到和谐共处.