行政执行机关要在发展中创新

中国现代化实质上是一个思想解放、体制创新的过程，改革开放20多年，从经济体制上看，改革是从高度集中的计划经济体制转变为社会主义市场体制，是一个创新的过程，从所有制改革看，是从单一的公有制经济转变为以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的社会主义初级阶段的基本经济制度，并明确指出个体私营经济是社会主义经济的重要组成部分，也是一个创新的过程；从政府管理经济的睦，也是从政府垄断社会资源、控制企业的生产、经营活动到通过市场机制配置社会资源，对 管理从最初的放权让利到明确建立现代企业制度，要求企业建立规范的法人治理结构，这也是一个创新的过程。     

大型煤炭企业技术创新的文化机制探析---以淮南矿业集团为例

创新是企业腾飞的力翼，有创新才会有发展。大型煤炭企业不断加强企业文化建设．促进技术持续创新。本文以淮南矿业集团为例．从精神文化引领技术创新方向、物质文化搭建技术创新平台、制度文化激发创新活力等方面探析了促进企业技术创新的文化机制．     

走出企业文化建设的误区

《寻找优势》一书的作者、美国当代管理学家彼德斯和沃特曼在探索了大量优秀企业的成功经验后得出结论:“优秀企业之所以优秀,是因为它们具有一系列独特的文化特质,这使得它们与其他公司大不相同。”伴随着中国市场经济体制的逐步建立和完善,不少企业从自身的实践中体会到,企业竞争从表面看是产品、服务、品牌以及人才的竞争,从更深层次而言则是企业文化的竞争。在面临加入世界贸易组织、经济全球化和信     

要有自己的企业精神

一个没有精神的人,充其量只能是一幅躯壳;一个没有精神的企业,终会沦为短命的经济动物. 现代企业文化研究权威机构认为:稳固的企业精神和品牌的建立,意味着企业经济效益的稳固增长.这种说法看起来似乎有些夸张,但其实很有道理.     

大力建设企业文化,实现企业管理现代化

随着经济的全球化和我国的对外开放,企业文化这一理念已越来越为我国企业界所认同。从国际上企业管理的发展轨迹看,企业管理在经验管理的基础上,发展为科学管理,继而发展到文化管理。可以说,企业文化管理是管理理论与管理实践发展趋势中的一个更高的层次和阶段,被称为富有魁力的“管理之魂”。从我国的具体情况看,我国目前正处在继续推进工业化的时代,经济迅速发展,人们的温饱问题已基本解决,正逐渐转向精神和文化需求,与发达国家相比,我国经济总体水平存在较大差距,尚未进入文化时代,但已经孕育着文化时代的雏形。因此,文化时代的一系列特…     

建设企业文化是我区企业发展的必然要求

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中,提出“加强企业文化建设、培育优良的职业道德,树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神”,把企业文化建设作为改革和完善企业组织管理制度的一个重要方面提了出来,以期使企业文化在建立现代企业制度中发挥其巨大的作用,这是十分适时和必要的。建设企业文化对我区企业发展有其更突出而重大的意义,是我区企业进入市场和寻求发展的必然要求。     

滨海新区:天津经济发展的希望

<正> 1、从发展战略上看,从国内外发展经济形势分析,老工业城市经济发展的出路在于开拓新的生长点,除了大力发展非国有经济外,天津经济发展的最大经济生长点在滨海地区,开发和建立滨海新区是天津经济发展和腾飞的希望所在。这是客观经济发展规律的必然。摆脱老加工工业城市改造和老企业改造恶性循环     

浅谈国学在日本人力资源管理中的应用

从实践中看，日本企业的人力资源管理是日本企业管理的精髓，这一特色，不仅对日本的经济腾飞起到了巨大的作用，而且对世界和我国经济发展也具有重要的借鉴意义。日本是一个善于吸收各国先进文化的民族，日本传统文化中的许多东西，是直接从中国移植过去的。儒家、佛家和道家的思想，特别是儒家的伦理文化，至今是日本文化传统的重要构成要素，     

企业文化—民营企业发展的驱动力

党的十一届三中全会以后，民营企业应运而生，民营企业在成长发展过程中，逐渐形成了自身的企业文化，民营企业文化，是精神文明和物质文明建设的综合体，是一种经济与文化相结合的产物，它将企业管理从以往单纯的物质层次推进到了注重职工价值导向，道德规范，经营理念，行为方式和形象塑造的文化层次，如果说经济实力是民营企业的“形”的放,是民营企业的“神”，企业文化对于焕发企业精神，产生向心力和辐射力，对外提高市场竞争力，从而保进企业的二次腾飞，具有难以估量的影响和作用，东港二十年的发展实践证明，加强企业文化建设，是企业发展的强大的驱动力，是企业不断前进的不竭源泉。     

广东省建设节约型社会的着力点

面对发展无限性与资源有限性的矛盾，建设节约型社会显得尤为重要。建设节约型社会关键是观念先导，掌握节约的一般规律，塑造节约型社会的观念。建设节约型社会是一个复杂而长期的系统工程。从近期看，建设一个节约型党政机关，带出一个节约型社会，培育出一个节约型社会风气；跟踪管理一批超大型企业，塑造出一批节约型企业典范；全程管理一批重大建设项目，抓住节约型社会的关键领域。从远期看，深化体制改革，建设节约型社会体制；转变经济增长方式，实现集约化内涵式经济增长；建立循环经济发展模式；引进借鉴移植国外先进技术和管理经验，提高对节约型技术的转化和吸收能力。     

国内企业如何面对国外名牌产品的冲击

国内企业如何面对国外名牌产品的冲击李季芳梁焕义名牌产品在一定程度上反映一个国家的经济实力,并且能促进一个国家的经济腾飞。名牌也集中体现一个企业的素质和综合优势,标志着企业的信誉和形象,成为企业进入市场的通行证,成为占领市场的王牌。在市场经济体制下企业...     

论民营企业文化重构

在经济飞速发展的现代社会,任何一个企业的发展都离不开企业文化的引导.它是企业生存和发展的命脉,也是企业实现经济腾飞的必要和先决条件,这已成为每一个成功企业家的共识.但是,在全球经济一体化、市场竞争日趋激烈的形势下,我国大多数民营企业仍面临着产品质量低、科技含量不高、缺少高级科技人才和高级管理人才等诸多挑战,企业文化仍属于约束型模式,适应市场变化的程度较低,制约着企业快速发展.因此,中国民营经济发展需要有新思考,需要重新构建起具有特色的民营企业文化.     

企业家与现代企业制度

党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制的战略决策。以公有制为基础的现代企业制度是市场经济体制基础。继续转换国有企业的经营机制,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场经济主体,则是90年代我国经济体制改革的中心任务。回顾10多年来企业改革的理论与实践,建立现代企业制度是一项十分艰巨而又纷繁复杂的系统工程。它既要政府转变职能,为企业营造一个规则的外部市场环境,又要使企业重塑自身的运行机制。只靠一方面的单枪匹马,很难达到改革的预期目标。 建立现代企业制度,从政府方面看,主要是按照市场经济的要求,把企业应有的权利还给企业;明晰产权关系,使企业拥有包     

关于新形势下企业文化创新的思考

企业文化作为一种新的管理理论,是八十年代初从外国传入中国。企业文化理论传入我国之时,正值我国改革开放、经济体制和管理方式大变革时期,可以说,真正推动企业文化建设在中国兴起的根本原因,还在于改革开放和社会主义市场经济体制的逐步建立,使企业文化成为企业进入市场经济和自身发展的内在要求。随着企业国际化战略的实施,涌现出了以实施名牌战略、国际化战略和顾客满意战略为主题的先进企业文化典型,如海尔、格兰仕等企业,把中国的企业文化建设带入一个新的天地。特别是随着经济全球一体化来临,许多企业积极开展“中外企业文…     

发挥政府在品牌战略中的主导作用

品牌,是广大消费者对一个企业及其过硬的产品质量、完善的售后服务、良好的产品形象、美好的文化价值、优秀的管理理念等所形成的一种评价和认知。品牌也是一个城市实力的重要表征,它可以带动整个城市经济的腾飞。众所周知,企业是品牌战略实施的主体,     

论温州企业家精神对温州经济的影响

温州企业家精神是支持温州经济腾飞的内在动因之一。本文总结温州企业家精神是根植于温州传统文化和海洋商贸文化的创业、创新及合作精神,通过梳理讨论温州企业家精神对温州经济的影响,认为自改革开放以来企业家精神与发展中的各种经济形式相结合,推动温州经济走出自身特色和模式,发挥了积极正面的作用。     

以人为本:企业文化建设的精髓

文化每时每刻都在对政治、经济、社会、生活产生着潜在的影响,发挥着不可忽视的作用。文化,从广义上说,是人类在社会实践过程中获得的物质、精神的生产力和创造的物质、精神的总和。从狭义上讲,是指人类精神生产力和精神产品,包括一切社会意识形式:如自然科学、技术科学和社会意识形态等。作为一种历史现象,文化的发展有历史继承性;作为社会意识形态,文化是一定社会政治和经济的反映,同时又对一定社会的政治和经济产生巨大的影响。企业文化是在一定社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,…     

日本企业精神对现代中国企业文化建设的启示

中国经济的发展在于如何更好的利用市场经济,中国企业如何能在日益激烈的市场竞争中摘得先机,就不能离开企业文化的建设。日本的经济奇迹的关键除了完善的市场经济体制,重要的在于它特色的企业文化。该文着重从日本企业精神研究出发,希望可以为中国企业文化的建构和中国企业发展奉献微薄之力。     

我国经济改革的成就、矛盾与对策分析

我国的经济改革，从1979年开始，到现在已经过了近23年。23年来，我国经济改革所取得的各种成就，既大又多，国际国内，有目共睹。归纳起来，主要体现在三个方面：第一个方面是在理论上确立了社会主义市场经济体制的正确目标。这是一个相当突出而且很不容易达到的成就。第二个方面是在实践中，几个重要层次的改革，都取得了很大的进展。按照党的十四大要求，建立社会主义市场经济体制，必须搞好四个层次的改革：一是要建立和发展一个市场和市场体系，作为整个经济运行的基础；二是要把市场运作主体企业的体制和机制，从原来只适应计划经济改为能够适应市场经济；三是要改革宏观调控制度，做到市场既有充分活力，又不发生混乱；四是要建立起一套合理的分配和社会保障制度，来缓解与克服经济发展了，可能出现的分配不公和市场经济可能给劳动者带来的风险，这也可以说是一个比较完善的市场经济体制的四根重要支柱，缺一不可。从改革的现状看，这四个层次的改革都取得了不小的成就。第三个方面是，从效果看，有力地促进了社会生产力的迅速发展、人民生活和国家经济实力的显著提高。     

试论加强煤炭企业管理在新经济时代的作用

人类进入21世纪后，世界经济正从工业经济时代向知识经济时代转变。而管理是企业永恒的主题。煤炭企业要想求生存、谋发展，只有借鉴、吸收国内外企业的先进管理经验，从传统的管理理念、体制、方法、机制中汲取精华，大力推进管理创新，提高管理水平，才能实现企业的腾飞。