论尊重和维护广大职工的利益

有些国有企业在改革中出现了职工下岗、企业债务强迫职工偿还、通过控股把国有企业演变成私人企业等弊端。对这些弊端要通过贯彻社会主义物质利益原则，在竞争中追求职工自身的物质利益和不断深化改革加以解决。     

市场经济条件下物质利益原则在部队思想教育中的运用

随着市场经济的发展,物质利益原则在经济领域贯彻的方式、具体表现形式发生了重大变化。在社会主义市场经济条件下如何正确运用物质利益原则,是当前部队思想教育中必须正视的重大现实问题,需要认真加以研究,本文就此作一初步探讨     

国有企业青工思想状况调查及对策研究

本文通过对国有企业青年职工的思想现状进行调查,提出要创新思想政治工作手段,探索实施差异化、多元化、个性化培训模式,积极应对青年职工队伍思想变化,不断完善人才通道建设,以充分发挥青年职工在促进企业科学发展中的积极作用。     

基层青年职工思想政治工作创新的思考

众所周知,基层青年职工是企业及社会发展的中坚力量,对基层青年职工进行思想政治教育,一方面能够提升他们的思想道德素养与工作能力;另一方面也能推动企业及社会发展。基于此,分析了当前基层青年职工的思想状况,提出做好思想政治工作的原则以及创新策略,以供相关人员参考。     

企业职工思想政治教育中的美德培育策略探讨

一个企业要想长久生存发展下去,就必须建设自己独特的企业文化和企业精神,对广大职工进行思想政治教育工作是提高职工素质和精神文明的重要途径。美德对人格的塑造、思想道德的提升都有重要影响。在新形势下,职工思想呈现多样性,为了增强企业的凝聚力和竞争力,对职工进行思想政治工作已经越来越重要,在思想政治教育中培育美德已经越来越重要。本文就从在思想政治教育中如何对职工进行美德培育方面进行一些探讨。     

新形势下青年职工思想教育工作分析

随着社会的不断进步和经济的不断发展,经济全球化和信息全球化的时代已经来临。新形势下,面对如此日新月异的变化和冲击,青年职工的思想也在发生着变化。青年职工作为企业的重要的一份子,他们为企业注入了新鲜血液,在企业中发挥着不可估量的作用。因此,做好青年职工的思想教育工作显得尤为必要和重要。本文中,笔者拟将从青年职工思想状况调查分析、目前青年职工思想教育工作中存在的问题以及新形势下青年职工思想教育工作策略等方面来探讨,以更好地提升青年职工的工作效率,从而促进企业的不断发展。     

浅析以企业文化推动思政工作

企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育活动,是培养"四有"职工、动员和发动职工的实践活动。只有把企业思想政治工作与企业文化结合起来,产生互动效应,才能焕发企业思想政治工作的生机与活力。     

加强思想引导,正确处理医院职工的利益问题

通常所说的职工利益,包含着十分广泛的内容。物质利益与非物质利益、当前利益与长远利益、直接利益与间接利益等等。医院工作的方方面面比如职工外出培训、晋升职称、职务变动、年终考核、奖惩、工资、福利等等,都与职工的切身利益息息相关。改革开放以来的工作实践充分表明,如何正确认识和处理职工的利益问题,已经成为思想政治工作面临的一个重要问题。     

开展职工心理咨询辅导 创新企业思想政治工作

开展职工心理咨询辅导工作是进一步提高企业职工的心理健康水平,营造企业内部良好的人文关怀环境,促进职工和企业的健康和谐发展的一项有效工作。本文从创新思想政治工作的角度,科学借鉴心理咨询工作的理论和方法,在企业内部构建心理咨询辅导工作模式,为思想政治工作建立平等、广泛、及时的全员沟通环境,从而有效提高思想政治工作的实效性,促进企业与员工的共同成长与和谐发展。     

现代石油企业职工思想现状调查分析与探讨

在现代改革开放和经济发展的形势转变下,现代企业思想政治工作须适应当前社会形势和市场经济领域。本文通过对现代石油企业职工思想状况进行调查,在分析生活和工作新疆在的油田职工思想状况的基础上,研究透彻职工所关心的问题,排查思想隐患根源,不断探索职工安全思想工作的新途径、新方法,切实做好新形势下现代企业职工安全思想政治工作。     

当前国有企业思想政治工作现状及对策分析

在社会主义制度下,发挥党组织的政治核心作用是每个企业任何时候都不可动摇的原则。随着改革与发展的不断深入,社会生活方式日益多元化,企业思想政治工作面临着许多新问题、新课题。如何使思想政治工作适应形势发展和职工思想变化需要,按照与时俱进的要求,根据日新月异的发展形势,归纳总结出全新的思想政治工作方式与方法,就成为当前企业丞待解决的问题。     

浅谈如何做好企业思想政治工作

思想政治工作是指一定的阶级和政治集团,为实现一定的政治目标或利益,开展的针对广大人民群众的思想政治工作,以转变人们的思想和指导人们的社会行为,是一种具有普遍性的、带有政治色彩的意识形态工作。企业思想政治工作是做职工的工作,文章从三个方面阐述了开展企业思想政治工作的具体原则、办法,旨在促使企业做好思想政治工作这项引导人、教育人、塑造人、培养人的系统工程,为企业的生产经营保驾护航。     

新时期企业工会思想政治工作探究

企业工会组织是党联系企业职工的桥梁和纽带,在企业中,就业岗位和就业形式以及职工社会生活方式的多样化,直接影响着职工的思维观念和思维方式,职工思想的变化也直接或间接影响了企业的兴衰。工会工作就是以企业的生产经营发展为主线,以维护职工权益为根本,而思想政治工作是企业工会工作的重要组成部分,新时期下企业工会思想政治工作应该与时俱进,不断适应新形势、新情况,开创思想政治工作新局面。     

加强职工思想政治工作助推企业科学发展

本文主要阐述企业职工思想政治工作在社会的不断发展和科技的不断进步中,把切实加强和改进新形势下的职工思想政治工作作为一项重要任务,职工观念思想呈日益多元化和复杂化的趋势。为有效推动企业科学发展注入新的蓬勃生机与活力,完善工作机制、推动科学发展为目标,立足实际,大力加强企业思想政治工作。     

浅谈创建国有企业政工队伍构建

国有企业政工队伍构建关系到企业干部职工队伍的稳定,思想政治工作往往是一项默默耕耘,春风化雨的工作,与企业的经营业绩关系不大,但是却事关落实国家方针政策、提高职工思想觉悟、稳定人才队伍等重大事项。国有企业应该将思想政治工作放在贯彻落实国家政策和密切联系群众的高度予以重视,本文结合当前国有企业政工队伍建设的现状,提出强化政工队伍建设的措施。     

现代企业文化构建的主体间性原则

企业文化的人本属性决定了思想政治工作是企业文化建设的基础和保证。因此,构建和谐现代企业文化必须以有效的思想政治工作作为前提。而主体间性是创新思想政治工作方法确保思想政治工作有效所必须坚持的原则。毫无疑问在现代业文化的构建中也必须贯彻这一原则。基于此,本文以主体间性原则作为视点对现代企业文化的构建进行了探讨。     

关注热点难点问题做好企业思想政治工作

做好新形势下企业职工的思想政治工作,增强思想政治工作实效性,是企业落实科学发展观的新要求,也是对企业思想政治工作提出的新挑战.在企业思想政治工作中勇于并善于解答职工关注的热点和难点问题,是职工的呼声,是时代的呼唤,也是企业思想政治工作必须解决的重要课题.     

努力探索职工思想教育工作的新途径

<正>职工思想教育工作的根本目的就在于激发职工的潜能,提高思想认识,凝聚团队力量,促进企业的快速发展。随着我国社会主义市场经济和高铁的快速发展,轨道交通制造企业无论是在产品质量要求,还是在职工队伍结构上都发生了深刻变化,这种变化为职工思想教育工作提出了新的课题。多年来,长客股份公司高速中心装配二车间党支部坚持"抓关键、抓重点、抓薄弱环节"的原则,从把握"一个导向",倡导"一个声音",做到"三个结合"入手,努力探索职工思想教育工作的     

推进石油企业思想政治工作的途径

思想政治工作是企业能获取经济效益的基础。企业的思想政治工作的具体落实情况关系到当前时代下企业的逐步发展的速度和内部职工的工作生活的质量。因此，石油企业在开展思想政治工作的过程中，必须以生产经营为中心，服务和服从于这一中心；必须更加贴近职工、贴近实际，从而凝聚人心．调动职工的积极性。把思想政治工作变成提高企业经济效益的助推器。     

推进石油企业思想政治工作的途径

思想政治工作是企业能获取经济效益经的基础。企业的政治思想工作的具体落实情况关系到当前时代下企业的逐步发展的速度和内部职工的工作生活的质量。因此，石油企业在开展思想政治工作的过程中，必须以生产经营为中心，服务和服从于这一中心；必须更加贴近职工、贴近实际，从而凝聚人心，调动职工的积极性．把思想政治工作变成提高企业经济效益的助推器