收入分配不均是消费需求不足的关键

改革开放２０多年来，我国的收入分配基本上打破了平均主义、“大锅饭”，取而代之的是以刺激效率、促进增长、形成合理收入差距的分配方式。但同时也出现了公认的三大问题： “大”、“斜”、“乱”，由此造成了收入分配严重不均并成为制约启动消费需求的关键。因此，进一步启动消费需求，扩大内需，还必须从调整收入分配不均入手。     

论平均主义产生的根源及其思维方式

本文试图从经济、社会、思想三个方面探讨平均主义产生的根源,落后的农业生产力、贫富悬殊的社会现状和原始共产主义时期留下的历史记忆构成了平均主义的基础。而对现有产品的无差别分配则是平均主义思维方式的外在展现。     

调节我国居民收入差距的对策

<正> 改革开放以来,我国收入分配关系发生了重大变化。传统体制下名义上按劳分配、实际上绝对平均主义的分配体制已被彻底打破,逐步建立起了以按劳分配为主、按劳分配与按要素分配相结合的分配体制,分配方式和分配渠道日益多样化。收入分配体制的改革,有力地促进了我国经济和社会的发展,也使居民收入水平显著提高。但是,在居民收入普遍大幅度提高的同时,居民的收入分配差距迅速拉大,城镇居民内部和农村     

收入分配不均是消费需求的不足的关键

改革开放２０多年来,我国的收入分配基本上打破了平均主义、“大锅饭”,取而代之的是以效率、促进增长、形成合理收入差距的分配方式,但同时也出现了公认的三大问题：“大”、“斜”、“乱”,由此造成了收入分配严重不均并成为制约启动消费需求的关键。因此,进一步启动消费需求,扩大内需,还必须从调整收分配不均入手。     

分配公平应注意克服两种倾向问题

文章认为，分配问题是个重大社会问题。分配公平，要克服平均主义倾向，更要解决分配差别过大的问题，确立差别有度的原则。对坚持公平分配，有积极意义。     

关于供销社分配制度的改革

当前供销社在深入进行体制改革,在分配制度上,克服平均主义,真正体现多劳多得、按劳分配原则,这是关系到供销社在新的形势下,如何正确处理企业内部分配关系,调动企业和职工积极性,更好地为农村商品生产和人民生活服务的大问题。长期以来,由于“左”的思想影响,供销社分配制度存在着很多弊病,企业在分配     

社会主义市场经济与工资形成的市场化

大力推进经济体制改革进程,加快向社会主义市场经济转换的任务,已经摆在我们面前。向市场经济转换,自然包括发挥市场在劳动力资源配置上的功能,使工资形成市场化。在传统经济管理体制下,工资分配的非市场化,即由国家制定统一的工资制度和工资标准,构成工资形成的典型特征,从而使“工资”不可能反映劳动市场的供求状况,而只能成为行政式分配工具,结果造成分配上的大锅饭体制和平均主义分配方式。要从根本上消除工资分配     

“集体地”与“自留地”的绩效比较及原因分析

农业集体化并没有带来规模经济，与“集体地”相比。“自留地”创造出骄人的业绩。原因在于，集体分配的“平均主义”并未真正贯彻“按劳分配”原则，使农民所劳与所得不对称。挫伤了农民的生产积极性。而农民在自留地上的付出与收获对等，激发了其劳动积极性。     

试论邓小平对社会主义个人收入分配理论的创新

邓小平以非凡的政治勇气和理论勇气对社会主义个人收入分配理论进行了大胆突破。他强调:既要坚持按劳分配原则,又要正确贯彻按劳分配原则;既要打破平均主义,又要注意防止和克服两极分化;既要允许和鼓励一部分人先富起来,又要坚持走共同富裕的道路;既要坚持按劳分配为主体,又要允许其他分配方式存在和发展。     

谈国有企业人才的开发和利用

国有企业僵化的用人体制,分配中的平均主义,传统的“重物轻人”观念,使国有企业面临人才严重流失的严峻局势。因此加强人力资源的开发和利用,是目前国有企业摆脱困境的有效手段之一。     

瑞典和德国的中产阶级演进与中国未来社会阶层结构

中国共产党的十六大报告指出:“理顺分配关系,事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。坚持效率优先、兼顾公平,既要提倡奉献精神,又要落实分配政策,既要反对平均主义,又要防止收入悬殊。以共同富裕为目标,扩大中等收入者比重,提高低收入者收入水平。” 我们在2003年开展了“扩大中等收入者比重”的研究,并于当年底对瑞典和德国的中产阶级状况及其形成机理进行了深入的考察,先后拜访了瑞典社会保障部和斯德哥尔摩省社会保障局,柏林议会和德国工会杜塞尔多夫地区分部。     

收入差距拉大对我国经济社会发展是福是祸

我国的收入分配差距已经呈拉大并且有继续拉大的趋势，这种趋势，一方面有利于克服平均主义、尊重和保护一切诚实合法的劳动、发挥多种所有制经济的积极性等积极作用，同时收入差距过度则对促进经济发展、维护社会和谐有着巨大的负面影响。     

我国外汇储备分配的可行性及其方式探析

自2009年张维迎提出将外汇储备的一半分配给老百姓之后，外汇储备分配问题就一直备受争议，本文就探讨了外汇储备分配的可行性及具体分配方式，在验证外汇储备分配具有可行性之后，提出了外汇储备的“三角模型”分配方式，最后说明了由于“经济人”与寻租等行为的存在使得外汇储备分配尚有很大阻碍。     

农村剩余劳动力转移视角下“农民上楼”现象探析

本文从“农民上楼”运动的开展及现状出发，对农村、农民、农业可能产生的影响展开，提出以农民上楼为基础农村劳动力转移的政策建议。结论认为，科学合理的引导“农民上楼”，实现农村劳动力的重新布局分配符合城镇化建设的需要，尤其处在城镇化建设大力推进的时期，实现劳动力的合理转移和分配，意义不言而喻。     

激励性薪酬制度在医院管理中的应用

当前。我国公立医院现行薪酬制度还不是很完善。没有真正发挥出薪酬的激励作用,存在的问题主要体现在工资占收入的比重下降,工资分配平均主义严重,现行薪酬制度忽视生产要素的作用,工资分配形式单一,工资分配制度缺少灵活的奖励措施等方面。应进一步加快卫生体制改革的步伐,建立现代薪酬制度;进一步明确改革的思路和方式,明确薪酬制度改革的基本原则、步骤和措施;构建“对内具有公平性、对外具有竞争力”的薪酬战略,加快建立有利于留住人才和人尽其才的激励性薪酬制度,从而真正建立起由人力资本、劳动、科技成果、知识产权经营管理等多种要素参与分配的薪酬新体制。提高医院的核心竞争力。     

《资本论》分配理论的当代价值研究

人类社会的发展离不开经济的发展,财富的收入与分配是经济发展的重要内容,随着改革开放以来,我国的收入分配制度由平均主义演化到按劳分配为主体、多种分配方式并存,允许生产要素按贡献参与分配以来,如何实现财富收入分配的公平与公正,是人们现实关注的重点。本文分析了国内收入分配问题现状及原因,从核心、内涵以及价值三个方面阐述了《资本论》分配理论,以改革开放前后为时间段,概括了当代中国收入分配制度演进历程,在此基础上针对如何完善收入分配制度改革,给出了一定的建议和意见,为我国当前如何进行收入分配制度改革提供有效的科学参考。     

企业内部薪酬体系设计对企业发展的重要性

薪酬体系设计就是寻求企业外部和内部分配的平衡点,按劳取酬、按绩取酬、按贡献取酬,打破平均主义,拉开收入档次,发挥薪酬分配的积极作用。企业薪酬体系设计应坚持“对内具有激励性,对外具有竞争性”,并采取总量控制、分级管理原则。完善薪酬方案和创新分配形式,全面考虑相关因素,体现薪酬设计在企业中与人为本的经营理念,从而促进企业提高效率,加快发展。     

劳动价值论与社会价值的分配——再论转型期的社会主义分配制度

在剩余价值的分配上,单纯讲求效率而不顾公平的按生产要素分配单纯讲求公平而牺牲效率的平均主义分配作为分配制度都不在适用于转型期的中国。本文论证了价值分配从属于社制度,当前的分配制度并不与马赵思主义基本理论相悖。改善分配制度和分配效率,根本上说仍然是对当前改革持续深入进行的要求。     

论激励机制的扭曲与矫正

本文认为激励机制扭曲导致激励功能的弱化。表现在:忽视激励对象的差异性,限制了激励机制“正效应”的发挥;平均主义将激励手段异化成了保持因素,从而使激励机制的功能偏向;过分依赖经济手段,使激励方式出现了种种变态。要矫正激励机制,必须加强正面教育,讲究激励的针对性,克服平均主义思想。     

收入分配制度改革历程、成效、问题与目标取向

改革开放以来,我国收入分配制度改革经历了以打破平均主义推进按劳分配、按劳分配为主体多种分配方式并存、按劳分配和生产要素参与分配相结合、切实维护社会公平和正义的共同富裕等阶段.通过改革初步形成了与社会主义市场经济体制相适应的分配制度,优化了资源配置,促进了经济发展,实现了居民收入较快增长和来源多样化.但收入分配制度改革仍然面临居民收入差距扩大、初次分配秩序混乱、再分配机制不健全等不容忽视的问题.要解决这些问题,必须以公平、公正、公开作为收入分配制度改革的目标取向,使全体居民都能享受到改革和发展的成果.