“80后”骗子与141个老板

飘洋过海历时一年的500多万元货物终于又回到金老板店门前，抚摸着集装箱，金老板简直没法相信在商场身经百战的自己,竟会栽在一个羽翼未丰的毛头小伙子手里。     

老板烦恼多

亲戚朋友大串联W老板来自贫困山区,在深圳打拼已有18年。小时候,由于兄弟姐妹多,父母去世得早,他几乎是吃百家饭穿百家衣才活下来的。如果没有亲友们凑钱,他也许永远都走不出那片大山。所以,不管自己的财富怎样变化增长,他永远都无法忘记那里的山,那里的人。每次回家乡,他都要带满满一车的东西,还尽量给乡里每个亲戚、老人分一点生活费。能给家乡的,他从不吝啬。然而,他也被亲戚朋友大串联弄怕了。经常,他的家都会挤满从家乡来的亲戚朋友。这还不算什么,他最怕的事情就是,正在见客户谈生意,接到了家里打来的电话,原来某个长辈已经到了他家,…     

“二万”联手,谁赢得多

今年5月,万达和万科的联手为寂静已久的房地产行业释放了无数的猜想与激情.虽然王健林和郁亮表示:双方的合作不是简单的优势合并,而是探索房地产行业的新合作模式.但还是引起了一些房地产大佬的吐槽,潘石屹在微博中说:“万科会干的万达也会干,万科不会干的万达也不会干,合作干什么呢?”     

骗子表演“克隆”钱 老板白白送上30万

<正> 在山东临沂做生意的邢老板怎么也不会想到,自己走南闯北这么多年,竟让几个南方人轻松骗走30万元。去年9月中旬,经营轮胎生意的邢老板遇到贵州人齐某。齐某向邢老板介绍了他的朋友陈某,并说陈某现在搞"克隆"人民币。邢老板感到很稀奇,就问是怎么"克隆"的,陈某说自己有一种药水,只要把白纸浸上药水放在两张纸钱中间,压一压,再拿出来就变成钱了。介绍完后,陈某现场演示了一遍,其实他在演示过程中做了手脚。看到邢老板相信了,陈某就讲:"我现在克隆出来的钱连银行都查不出来,绝对保险,但就是一张人民币只能克隆一张。"接着齐某对邢老板说:"你出50万元,克隆50万元后,你再将你的50万元拿走。"并说要用克     

老板的杀手要多冷?

职场大舞台,各有COSPLAY,有时难免被派到杀手一角,要么狠,要么滚,演出马上就要开始了……职场如戏,生旦净末丑,有人常年领衔小生花旦,饱览一众粉丝敬仰,可有人,却会在暗夜里接到老板软硬兼施的密令:做丑人,唱黑脸。角色重要,不由退却与推却,不干则被人干。伟大事业之开创分工不一,Dirty Job总得有人做的嘛。能得到上头如此赏识的光荣令牌,对于手持西瓜刀,从蓬莱东路一路砍到     

广告播放出新规 老板应对高招多

<正> 将食品厂家的广告与治疗皮肤病的药品广告、卫生巾广告编排在一起,观众大倒胃口,厂家不满意!《广播电视广告播放管理暂行办法》明确规定,在用餐时间 (每天6:30～7:30、11:30～12:30、18:30～20:00之问),各广播电视播出机构不得播放治疗脚气、痔疮等类药品广告和妇女卫生用品等类的广告,食品类的厂家这下可高兴了!《办法》还指出,各广播电视播出机构每天播放广告的总量不得超过节目播出总量的20%;在19点至21点的黄金时间,电视广告总量不得超过15%,在这一时间内所播放的电视剧中间不得插播广告;在其他时间播放电视剧时,每集中间允许插播一次广告,插播时间不得超     

从款爷到老板有多远

从款爷到老板有多远罗西从＂款爷＂到＂老板＂，从无序到有序，这个世界变化很快，也越来越精彩。＂款爷＂给人的感觉总是财大气粗，一掷千金，大腹便便，摆黄金宴．嫖娼纳妾，花几百元买一张音乐会入场券却在包厢里打瞌睡的那种人。总之，款爷的名声不好，是贬义同。现在...     

老板VS员工多一点了解,多一点欣赏

老板与员工的互相了解非常重要。零点调查和指标数据最新针对北京地区250名20～55岁之间的职业人士进行的一项入户调查结果显示，了解老板的员工对老板欣赏的比不了解老板的员工增加大约2倍半，而了解员工的老板对员工的欣赏的比不了解员工的老板增加5～6倍。     

生意火 只因多搭“半勺”

<正> 姐姐在家属院旁边的小吃一条街上摆了一个豆腐脑摊点,她掌勺,我业余时间帮她洗洗碗。可没过一个月,她把我气跑了,因为她盛豆腐脑多搭"半勺",顾客钱没带够的少收,忘带钱的还白送。人家一保温桶豆腐脑挣30元,我们挣不到20元。为此,同行骂她是不合群的马,我劝她要顺着潮流走,她不听,说:"做生意,就要竞争,要竞争,我们首先把心交给顾客才行。"孰料三个月后,姐姐的"搭半勺"和"交心术"真起了作用。她的名字知道的人不多。     

中国企业老板应该了解的“十多十少”

<正>外国企业管理的一些成功经验在中国企业不一定有效,西方发达国家企业中的一些行之有效的管理方法在中国企业往往行不通。五千年的传统文化、两千多年的封建制度和社会转型期的特殊性,铸就了今天中国人的心理,这种心理又必然影响着他们的行为。因此,中国的企业需要适应中国人心理特点的中国式的管理,中国企业的老板也只有全面了解员工的心理特点才能有效地实施管理。笔者认为,中国员工除了具有勤奋、耐劳,乐业等等许多优点外,还明显表现出以下“十多十少”的心理特点：讲情面的多,重原则的少重情义讲面子是中国人最显著的心理特点之一。中国人喜欢说情,无论大事小事都会想方设法找关系说人情,而事实上往往在看待情义和面子上会大事化小,小事化了。中国人有面子时就认理,没面子时就