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随着市场经济的发展 ,新技术、新业务、新服务等的出现加剧了市场竞争的激烈程度 ,以劳动密集型为特征的邮政企业若想在市场竞争中取得先机 ,那就必须加强人力资源的开发与管理。企业竞争的关键是人才的竞争 ,人力资源是企业最宝贵 ,最稀有的资源 ,对人力资本的投资是高回报的投资行为正逐渐成为邮政企业的决策者们的共识。员工培训已作为不少邮政企业人力资源开发战略的重要组成部分 ,无论在理论上还是在实践上邮政企业的员工培训中应努力做到“六到位”。1 认识到位员工培训是“全局性的” :员工培训是一项系统工程 ,它与企业的发展战略… 相似文献
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文章从“木桶原理”出发,分析了目前邮政企业员工培训方面存在的问题,探讨了改进和完善邮政企业员工培训的措施。 相似文献
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近年来，为满足打造最大金融代工厂战略的需要，省（市）县金融部门多层次、大规模地开展各种教育培训，对提高广大员工的整体素质起到了极大的推动作用。但基层网点员工的教育培训还存在一些问题，有待加强和改进。 相似文献
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职工教育培训是促进职工成长成才,增强企业竞争力的重要举措。文章介绍了泰安市邮政局结合自身实际,拓宽思路,成功创建员工教育培训体系的有效途径。 相似文献
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为适应邮政企业现代化发展对人才的需求，文章提出了当前邮政员工培训的重点，阐述了员工培训要“务重实效”与“与时俱进”的观点，探讨了员工培训的方法与模式。 相似文献
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为适应邮政企业发展对教育培训工作提出的更高要求,文章分析了当前邮政教育培训体系的不足,对建立新的邮政教育培训组织管理体系、创新培训内容体系和补充完善培训制度体系的基本思路进行了初步研究和探讨。 相似文献
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在现代企业中,管理者越来越重视对员工的培训。有的企业甚至牺牲利润而加大对培训资金的投入。但是培训的结果是不是理想,是否真的像管理者期待的那么卓有成效呢?很多经理人面对这样的问题都不会作出肯定的回答。其实,培训的效果不是培训资金和培训次数决定的,企业本身的环境因素直接影响着培训效果。合适的环境可以让培训得到最大限度地释放,而不利的环境会让培训毫无意义,甚至适得其反。那么,作为管理者如何营造一种适合的环境条件,使培训的成果能够得到最大限度地释放呢?避免孤立的培训企业的领导者都希望自己的员工具有最好的业务水平,… 相似文献
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浅谈如何加强邮政企业现金流管理 总被引：2，自引：0，他引：2
现金流状况关系到企业的存亡。为加强现金流管理,保证邮政企业的良性循环,文章分析了现金流管理的意义及邮政企业在现金流管理方面存在的问题,探讨了加强现金流管理的对策。 相似文献
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为提升邮政服务质量,文章结合吉安市邮政局的实际情况,深入阐述了该局加强邮政质量管理岗位和监控岗位作用的实践经验和实施效果。 相似文献
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文章针对邮政兼职教师队伍建设中存在的问题,提出了在兼职教师队伍建设中应加大宣传力度,争取各方的理解和支持等建议,指出了在加强兼职教师队伍建设时应正确处理好兼职教师的本职工作与兼职工作之间的关系、省局相关部门与兼职教师及兼职教师所在单位之间的关系。 相似文献
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文章围绕成本费用集中管控、财务支撑、资金集中管理、加强欠费管理等问题,总结了枣庄市邮政局强化财务管理、提升企业效益的经验,以期对邮政企业强化财务管理,实现降本增效起到一定的借鉴作用。 相似文献