"滴滴打车"的劳动关系认定问题研究

以"滴滴打车"为首的新型打车行业的迅猛发展带来了互联网公司和与其相关的从业人员的劳动关系认定的问题,目前司法实践中尚未形成统一的认定标准.本文以"滴滴打车"模式中软件平台的运营商和司机的关系为基础,对现行的劳动关系认定的法律架构进行分析,并结合从属性理论进行讨论认定劳动关系的要素,并对我国未来立法提出建议.     

以非全日制用工的视角探讨大学生校外“兼职”的劳动者地位

大学生兼职的现象在大学校园里已愈加普遍,在人数增加的同时,劳动权益受侵害的问题也愈加突出。因此,全面有效地保障大学生的劳动权益便成为我们急需解决的问题。现在兼职大学生遇到纠纷时主要适用民事法律解决,可是并不能达到良好的维权效果。我国2008年1月1日实施的《劳动合同法》第一次以法律的形式规定了非全日制用工制度。用工形式灵活的特点符合大学生兼职的劳动特点,可将大学生兼职情况适用于非全日制用工的有关规定,以明确大学生校外兼职的劳动者身份。     

共享经济下劳动关系的法律规制

近年来,我国共享经济不断发展,从业人员持续增加,共享经济用工关系呈现出显著的特征,比如用工形态灵活多样、从业者特别是服务提供者的从属性有所减弱、对网络平台的依赖性较强等等.这些特点对共享经济下劳动关系的认定带来了冲击,主要表现在服务提供者与网络平台劳动关系的认定率很低、相似案件的司法实践认定结果并不统一、配送外包公司的出现使劳动关系的认定更加困难等等.本文对这些特点和冲击进行了深入剖析,并提出了相应的法律规制建议.     

论非全日制用工中的多重劳动关系

<劳动合同法>允许建立多重劳动关系,突破了在全日制用工形式下禁止建立多重劳动关系的限制,这适应了非全日制就业的需求,也符合国际上的惯例.非全日制劳动者同时在多个用人单位从事工作时,应对多重劳动关系的最高工作时间进行必要限制、厘清劳动合同的效力、明确工资标准、制定社会保险福利计算和计发的办法、保障用人单位的合法利益.     

论公司劳动用工制度——以中国就业性别歧视为视角

就业性别歧视,成为女性实现劳动权利、政治权利以及其他平等权利的障碍,现实中就业性别歧视存在,侵害了女性的劳动就业权。首先,分析现实中存在的就业性别歧视的残酷现象;其次,分析就业中存在的性别歧视的成因,试图找出十分全面的原因;最后,提出一些个人的看法,希望能为解决性别差异所引起的不公平待遇问题提供帮助,完善当前的立法与制度,做到贯彻落实男女平等原则的核心精神。     

“不完全劳动关系”的生成机理、运行特点与治理取向

互联网和数字技术的应用引发劳动资料数字化和劳动过程平台化,变革了生产组织形式和劳动控制方式,既促使市场交易成本相比企业内部管理成本下降得更快,推动平台用工“去劳动关系”化,又赋能平台通过数据垄断、算法管理、消费者在线评价来控制数据密集型劳动过程,衍生出“不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理”的“不完全劳动关系”。“不完全劳动关系”具有弱从属性、弱组织性、弱稳定性,难以纳入“二分法”劳动者权益保护制度、劳动关系关联型集体协商机制和社会保险体系。有效治理“不完全劳动关系”,要基于“三分法”分层配置劳动者法定权益,突破劳动关系约束分类推进集体协商,突破劳动关系约束分步提供社会保障。     

制造业灵活用工“返费”问题中的博弈及其治理

在允许灵活用工的法律背景下,劳务派遣、劳务外包等灵活用工方式在制造业中被广泛使用.由于缺乏有效规制,灵活用工中第三方中介群体对劳动力市场的介入不仅催生了高额“返费”乱象,还孕育出围绕“返费”的“食利者”阶层,使得制造业企业用工成本逐年增加,劳动者权益受损.以上实践引发制造业用工和就业秩序混乱,给我国制造业经济的良性发展带来不利影响.本文在探索我国制造业灵活用工模式中高额“返费”现象生成机制的基础上,探究制造业劳动力市场中各行为主体如何围绕既有劳动法律制度展开竞争和博弈,为解决产业工人就业问题和建设制造业强国提供参考.     

《劳动合同法》劳务派遣制度的修改对国有电解铝企业劳动用工的影响与对策研究

十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,从设立经营劳务派遣业务许可、进一步界定"三性"工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣者同工同酬权利和加重违法行为法律责任等方面作出了新的法律规定。决定实施后,国有电解铝企业大量使用劳务派遣工的法律依据将不复存在,需要根据国家法律环境的变化,及时调整劳动用工结构,严格规范劳务派遣用工管理,防范企业用工法律风险,构建和谐稳定劳动关系。     

深入解读“四个全面”理论内涵——以劳动正义为视角

四个全面的重要思想是中共十八大以来党中央从坚持和发展中国特色社会主义全局出发提出并形成的战略布局。文章通过挖掘四个全面提出的理论背景和现实背景,解析劳动正义思想与四个全面具有内在必然联系:全面建成小康社会就是生产力与人的自由而全面发展的统一;全面深化改革就是使劳动者劳其应劳、得其应得;全面推进依法治国就是让劳动人民活得更有尊严;全面从严治党就是从根本上杜绝不劳而获。从劳动正义视角深入研究四个全面的必然性及其内在逻辑,能够使得作为马克思理论重要组成部分的四个全面的精神与内涵深入人心,作为社会主义的思想力量推动社会各方面健康发展。     

关于中国劳动者权利实现因素的分析——以企业劳动关系为视角

企业劳动关系状况受众多因素影响,目前,中国劳动力市场供求矛盾尖锐,企业在全球网络化生产组织中的地位较低,劳动法律体系不完善是造成企业劳动关系紧张的主要因素。     

“劳动用工险”助企业化解用工风险

随着中国经济的持续飞速发展,人们的生活节奏日益加快,企业员工遭遇意外事故的事件时有发生：华为公司海外员工刘胜不幸在杜阿拉附近因飞机坠毁遇难;百度女员工遇害;沈阳双鹿针织厂发生火灾,9名员工死亡;富士康夜班员遭遇车祸,1死5伤;北京索爱普天公司20多名员工食物中毒……意外风险真可谓无时不在!     

做做用工成本“加减法”

企业用工成本管理一直以来是人力资源管理’实践的重点工作,同时也是个难点,随着最低工资的逐年提高,用工成本管理的需求已是一个不得不面对和解决的问题。     

新型劳动关系中的个别协议及其影响研究

个别协议指员工与雇主协商达成的个性化工作安排。个别协议作为当代组织新型劳动关系的具体表现,为组织人力资源管理提供了新视角,逐渐成为组织管理研究领域的热点话题。文章系统梳理了个别协议的中英文文献,探究了个别协议的概念与本质,整理了个别协议的类型与测量,从个体与组织两个层面总结出个别协议对员工的影响效果及其作用机制和边界条件,提炼出个别协议的整合分析框架,指出未来可从完善个别协议的测量、拓展个别协议的研究视角和范围、丰富个别协议的研究内容、探究个别协议的曲线效应和动态效应、挖掘个别协议的前因与达成机制、探索个别协议的跨层次影响结果与机制等方面推进个别协议的研究,以期为深化个别协议的理论研究与实践应用做出贡献。     

经济学视角下中央与地方楼市博弈中的“条块关系”——以“芜湖新政”为例

随着社会的发展和进步,中央与地方政府间的关系日益复杂化和多样化,体现在中国房地产上即为中央与地方的楼市博弈。对于中央与地方楼市博弈中体现的＂条块关系＂基于经济学视角进行分析,阐明了中央与地方政府间楼市博弈情况及＂芜湖新政＂中中央与地方两者间的楼市博弈,论述了中央与地方政府间楼市博弈间的＂条块关系＂问题,运用经济学知识,建立博弈矩阵模型,反映了楼市博弈中＂条块关系＂存在的问题和矛盾。     

劳动关系发展趋势研究——基于概念演化视角的分析

目前学术界对劳动关系问题的探讨缺乏基础理论层面的研究,对劳动关系概念称谓、基本性质和演变规律缺乏卓有成效的系统研究.本文甄别了若干基础概念,认为劳动关系在不同时期、不同地域有着不同的表现形式,体现着不同的时代背景和内容特征,而劳动关系这一称谓更适合我国使用;总结了市场劳动关系的基本性质、分析了劳动关系现实冲击及其根由,提出了促进劳动关系趋向和谐发展的科学规制方法.     

“十二五”时期我国劳动关系发展走势与应对之策

依据我国和谐劳动关系的发展现状,通过对十二五期间影响劳动关系和谐的因素分析,并在对部分省市进行实地调研和相关文献进行分析的基础上,形成本研究报告。最后,本文就未来五年我国劳动关系的发展趋势进行了预测,并提出相应政策建议。     

西部山区省份民营企业劳动用工与收入分配：困难与对策——以西部山区省份云南省为例

当前西部山区省份民营企业也存在着许多困难。有的民营企业法制观念淡薄，不知道劳资关系；有的企业经营者科学文化素质、管理素质和法律素质都比较差；大多数劳动者缺乏自我保护意识；民营企业大多还没有建立工会，工会没有作用，或作用淡化；劳动力币场不完善，没有形成体系，劳动力供给远大于需求；《劳动法》执法主体模糊，处罚力度不够。要千方百计地宣传《劳动法》及其相关法律法规；劳动执法部门要严格、公正执法；充分发挥基层工会作用；应该推行工资集体协商制度；全方位提高劳动者科学文化、法律、思想道德、职业素质；劳动主管部门必须监督落实企业劳动用工管理人员持证上岗制度；有关部门应该积极发挥个体私营协会的指导、服务、监管的作用。     

社会主义经济关系中的劳动关系研究——基于社会主义生产方式的视角

文章以马克思主义创始人关于生产方式的基本原理为理论基础,从宏观层面上对社会主义经济关系中的劳动关系进行分析研究并概括出三个方面的本质特征:社会主义经济关系中的劳动关系是以公共利益为基础的劳动关系、是以实质上的公平交换为基础的劳动关系、是以整体(或集体)的视角发展的劳动关系。这一研究视角是对目前劳动关系研究范围的拓展。     

以“一元化”公共财政支持“市民化”为核心的我国新型城镇化

城镇化是我国经济社会成长的有力引擎和潜力源泉。新型城镇化要以市民化为核心、完成弥合二元经济实现城乡统筹发展的现代化历史任务,这需要以一元化的公共财政作为支持后盾。本文对此作出分析论述后,提出了一元化公元财政的三方面要领:可以形成全景图进而优级化结构图的全口径预算;非歧视性的城乡基本公共服务均等化体制和运行机制;财政分配与主体功能区规划、区域发展战略和土地制度改革等形成全面的协调配合。     

和谐劳动关系背景下云南省民办非企业薪酬管理实践的策略研究——以教育、劳动事业为依托

文章从云南省的实际情况出发,以民办非企业当中的教育、劳动事业为样本,立足于构建和谐稳定的劳动关系,从组织内薪酬管理的角度深入探讨如何在和谐劳动关系背景下建立适应现状的云南省民办非企业薪酬管理策略。文章首先根据对近年来劳动争议案件数据与民办非企业样本薪酬管理现状分析,再结合当前薪酬管理的研究成果,提出运用战略劳动关系管理的思路,建立一种总报酬模式的薪酬管理策略。