西北民族地区村民自治特殊性研究

村民自治作为中国基层民主政治建设的重大探索和创新,关于这方面的研究已经取得了一定的成就,但是对于西北民族地区的村民自治研究,目前尚明显不足。西北民族地区因为其地理、文化、经济和制度上的特殊性,在村民自治建设过程当中自然有其独有的特殊性,主要表现在：落后而且参差不齐的经济、复杂的民族情况、独特的历史传统、落后的教育、突出的宗教文化。西北民族地区村民自治的特殊性研究有着很强的理论意义和现实意义。     

农民眼中的村民自治——兼议村民自治与党的领导的关系

本文在作者长期观察和大量调查的基础上,以村民自治的惟一主体和实践者--农民对农村基层民主的切身感受和看法为依据,针对当前对村民自治的一些不同看法提出了自己的观点,具体包括:农民民主思想观念的确立是村民自治"搞好了"的主要标志;"选错了人"是农民在学会民主过程中必须付出的成本;"贿选"这一消极现象能够反映出积极意义;民主实际上是粗茶淡饭,民主与生产力水平和公民素质只是一种相对关系;村民自治与党在农村基层的领导核心地位是能够统一起来的.     

人力资源开发评价指标体系及实证研究——以西南少数民族地区农村为例

根据西南少数民族地区农村人力资源开发的主要影响因素,建立西南少数民族地区农村人力资源开发评价指标体系;采用标准离差法确定各指标的权重值,对西南少数民族地区农村人力资源开发进行综合评价,发现西南少数民族地区人力资源开发综合水平均低于全国平均水平,具体看来,除民族文化水平高于全国平均水平、医疗水平等于全国平均水平外,教育、经济、法律法规、自然地理、人口等指标评价结果都不同程度地低于全国平均水平,影响了西南少数民族地区农村人力资源开发效果,各省(自治区、直辖市)农村人力资源开发水平也存在较大差距,据此提出相关政策建议.     

我国民族地区人力资源开发研究概述

民族地区人力资源开发是民族地区经济发展和全面建设小康社会的重要保证。本文从民族地区人力资源开发的重要性、现状、问题及其成因、途径与对策等方面,就我国民族地区人力资源开发研究进行综述。     

浅析城乡一体化进程中村民自治的路径选择

城乡一体化建设是解决三农问题的根本途径,实行村民自治是顺利推进城乡一体化进程的关键,而村民自治的路径选择则是关乎村治成效的首要问题。当前我国村民自治应体现为自发性演进与强制性推进两种路径的交互选择,而总的趋势则是由国家权力支持的外在规制转变为村庄自主内生的模式。     

农村女性在村民自治选举中的现状与对策研究——以山东省淄博市大旦村为例

中国农村人口半数以上是女性,她们是农村经济社会发展的生力军,肩负着建设社会主义新农村的历史使命。农村女性在村民自治中的作用发挥直接关系到中国农村基层民主建设的未来。基于这一问题意识,在对山东省淄博市大旦村部分妇女选举情况进行调查的基础上,对制约妇女作用发挥的因素进行了分析,认为要充分发挥妇女在村民自治中的作用应进一步完善相关法律政策,为妇女参与选举提供制度保障;将社会性别意识纳入村民自治主流,促进妇女参与选举;开展教育与培训,提高妇女参与选举水平;推动交流与合作,共创妇女参与村民自治美好未来。     

人力资源开发：少数民族地区反贫困的根本途径——以湖南湘西地区为例

改革开放三十年来,中国少数民族地区反贫困取得了显著成就,但是少数民族地区的扶贫形势仍很严峻。人力资本对经济发展具有重要的推动作用,人力资源开发是少数民族地区反贫困的长久之计和根本途径,应把加强人力资源开发,提高贫困人口素质,培养农民脱贫自救的能力,作为新阶段少数民族地区反贫困工作的重点。转变思想观念,加强教育培训,完善保障体系,控制人口增长,转移贫困人口,是当前和今后一段时期少数民族地区反贫困工作的重中之重。     

少数民族地区人力资源开发探析——以黔东南州镇远县为例

人力资源既是一种天然资源,又是一种再生资源.作为一种活的资源,它只有通过有效的配置和利用才能切实转化为推动经济社会发展的现实动力.我国是一个多民族的国家,如何进行少数民族地区的人力资源开发对振兴民族经济和协调民族关系起到重要作用.本文从黔东南州镇远县县情入手,分析了其人力资源开发的现状,同时对其人力资源开发所存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了相应的对策.     

青海民族地区卫生人力资源开发的环境分析

环境对于任何一种资源的开发都是非常重要的因素。青海民族地区卫生人力资源开发的软硬环境,如经济环境、人文环境、地理环境等无法和东部发达地区相比较,但是,政府为了加速民族地区人力资源开发,给民族地区提供了良好的政策环境,政策的倾向和引导为青海民族地区卫生系统人力资源开发提供了起飞的平台。怎样扬长避短,争取在最短的时间内开发青海民族地区卫生人力资源是文章分析的重点。     

试论少数民族地区人力资源的政策性开发--以湖南湘西土家族苗族自治州为例

近年来,虽沿海地区等出现用工荒,但因“安土重迁”观念、就业能力等影响,如湖南湘西自治州等少数民族贫困地区的人力资源却出现剩余。为调整好人力资源结构、解决本地人力资源过剩状况,当地政府部门有责任制定相应政策以化解人力资源供需矛盾,以帮助本地群众摆脱贫困致富。     

人力资源培训开发浅探——以广东省阳江市人民医院人力资源培训开发为例

当今社会正处于转型期,科学技术日新月异,民众的生活质量提高,维权意识增强,势必导致对医疗健康服务需求不断提高。面对日益激烈的医疗市场竞争和日益复杂的行业态势,医院只有重视培训开发,与时俱进提高员工素质,才能实现员工和医院发展的"双赢"。文章从人力资源培训开发的理论基础出发,根据阳江市人民医院人力资源培训开发现状,分析了医院在人力资源培训方面存在的问题,探讨了医院今后人力资源培训开发的努力方向。     

论村民自治中农村妇女的有效参与——基于武汉市黄陂区X村的观察

中国农村妇女是建设社会主义新农村的主力军,她们参与村民自治的状况直接关系到中国农村基层民主建设的未来.本文以武汉市黄陂区X村的农村妇女参与村治的观察为个案,描述了农村妇女参与村民自治的现状,分析了农村妇女参政的制约因素,进而对如何促进村民自治中妇女的有效参与进行了对策探讨.     

鲁南经济带农村女性人力资源开发研究——以临沂市为例

在区域人力资源中,农村女性人力资源一直占有重要地位,鲁南经济带作为山东半岛主要的农业发展区域,农村女性人力资源尤为丰富和重要。通过分析该区域农村女性人力资源现状,提出进一步开发鲁南经济带农村女性人力资源的路径和对策,对推动该区域现代农业可持续发展和工业化进程都具有重要的现实意义。     

反向民主对村民自治制度绩效的影响——一个新的理论解释

村民自治制度实施二十多年来,其实际绩效并没有随着制度累积而呈现出逐步的强化和提高,反而呈现出衰减的迹象和趋势.在此前的讨论中,笔者曾经提出“制度过密化”的理论假设,认为导致这一问题的原因在于村民自治在追求制度化的过程中,制度供给超过了实际需求,出现制度过剩和内在冲突,并最终导致村民自治制度边际效用递减.受第三波民主化浪潮中“反向民主化”讨论的启发,本文进一步认为,村民自治实践具有“反向民主”的基本特征,反向民主割裂了民主与治理的有机联系,导致了民主诉求与治理绩效的内在冲突.村民自治要突破瓶颈,摆脱困境,必须重视治理绩效,通过治理绩效的改善促进民主的巩固与提高.     

新疆兵团农牧团场人力资源开发机制研究——以新疆石河子垦区为例

兵团虽属新疆大力发展的地区,但农牧区经济发展水平依然不容乐观。实现新疆的跨越式发展、促进兵团农牧团场经济的发展,关键在人才。具体体现在有效地开发农牧团场人力资源,形成有效地人力资源开发动力机制,推动兵团农牧团场经济的持续、快速、健康的发展。此文力图在这一方面作一探讨。本文从人力资源开发机制的运行过程中面临的问题,分析其影响因素,面对国家给予新疆的对口支援政策和跨越式发展的机遇和挑战,探索新形势下兵团农牧团场人力资源开发机制存在的问题及建立新的开发机制,具有一定的现实意义。     

西藏农村地区人力资源开发研究

如何基于现实可持续发展视角正确面对西藏农村地区人力资源开发面临的诸多困难,提出切合农村实际的人力资源开发对策,推动"三农"问题的高效解决,是西藏自我发展能力提升的关键因素,更是西藏社会主义新农村建设过程中将要长期面临的重要课题。     

皖北农村人力资源开发探析 ——以安徽省太和县赵集乡草北村为例

本文对皖北农村当前人力资源开发过程中存在的问题加以探讨,并以太和县赵集乡草北村为例,就如何有效开发农村人力资源提出对策和建议.     

山区人力资源开发与可持续发展—以云南省为例

自斯德哥尔摩联合国环境会议、经里约热内卢环境与发展大会（UNCED）、至开罗国际人口与发展大会、其间20多年来、尽管由于各人的认识角度和深度不同．对于持续发展定义侧重点不同．、但是、已逐渐建立起科学的共识、认为人类活动强加于自然环境的破坏造成了非持续性,提出走可持续发展的道路、井把人作为可持续发展的中心问题。我国根据环发大会精神制定了《中国对世纪议程──中国21世纪人口、环境与发展白皮书》。随着可持续发展思想从全球到区域不断深入和扩展、各省也把可持续发展提到日程上。就云南省地理环境而言．以山区为主、其…     

包容性增长视角下的农村人力资源开发──以安徽省为例

包容性增长的核心内容是公平合理的分享经济发展的成果,促进社会和谐发展。农村人力资源是农村经济发展的核心,也是社会稳定发展的关键。目前我国的农村人力资源开发还存在一些不足和缺陷。因此在包容性增长的理念指导下,我国农村人力资源开发要重新定位、合理开发,重视社会的平等发展,加强农村基础设施建设,完善基础教育,达到缩小不同群体、不同地区之间的差距。     

欠发达地区人力资源投资研究——以陕西为例

人力资源是经济增长的基本源泉,花在人力资源上的费用是一种投资而非消费。文章通过对1978—2008年陕西的经验数据分析研究,结果表明陕西的经济增长和人力资源较低层次有显著的关系,而人才资源对陕西的经济并不显著。同时,试图说明欠发达地区应该优先发展初等、中等和职业教育,而非高等教育,因此,欠发达地区把有限的资本优先投入到人力资源的较低层次,可能会对经济增长的贡献更大。