共享经济下的人力资源管理模式

共享经济下的人力资源管理模式在我国共享经济企业当中普遍存在并逐步成熟,但国内外的研究成果并不多,文章通过对国内外的文献研究进行回顾,分析了共享经济概念的形成,找出共享经济下人力资源管理的特征,并在此基础上概括出共享经济下人力资源管理模式,最后展望了该领域未来的研究方向.     

基于医院财务共享服务模式下的绩效管理分析

伴随着医疗行业竞争的加剧,医院对于财务管理的有效性和效率提出更高要求,财务共享服务模式应运而生。基于此,文章对医院财务共享服务模式下的绩效管理进行分析,阐述医院财务共享服务模式下的绩效管理问题,并提出解决医院财务共享服务模式下的绩效管理问题的有效措施。     

数字经济环境下知识共享、 开放式创新与创新绩效 ——知识整合能力的中介效应

本文以创新扩散理论、 知识基础理论和组织学习理论为基础,构建了数字经济环境下知识共享、 开放式创新、 知识整合能力与创新绩效关系的理论模型,采用问卷调查的形式搜集数据,利用结构方程对知识共享、 开放式创新、 知识整合能力和创新绩效之间的关系和开放式创新、 知识整合能力的中介效应进行了实证分析.结果表明:知识共享对开放式创新、 知识整合能力和创新绩效都具有显著的正向影响;由内向外型开放式创新和由外向内型开放式创新对知识系统化能力和互动协调能力都具有显著的正向影响,但对社会化能力的影响却不显著;开放式创新不仅对创新绩效具有显著的正向影响,而且还对知识共享与创新绩效之间的关系起到了中介效应;知识整合能力除了对创新绩效产生直接的影响之外,还对知识共享与创新绩效的关系、 开放式创新与创新绩效的关系都起到了中介效应.     

云会计下的财务共享中心绩效探讨

伴随着我国信息化技术的不断发展和创新,云计算对于企业的经营模式影响越发突出,这也为企业的经营决策提供了一定的推动性作用.在信息技术网络环境之下,云会计技术在财务管理方面的作用越发突出,尤其是基于财务共享中心的绩效管理工作,其能够显著改善管理的实效性以及准确性,对于企业的长远发展有着较为突出的推动作用.对此,本文详细分析云会计下的财务共享中心绩效.     

知识共享视角下联盟组合构型对企业创新绩效的影响

全球化竞争背景下,提高创新绩效、增强行业竞争力已经成为现代企业的迫切需求。在知识共享时代,联盟组合构型成为现代企业实现知识共享、有效获取外部资源的重要路径。为探明联盟组合构型对企业创新绩效的影响,引入知识共享变量,构建反映联盟组合、企业创新绩效以及知识共享三者关系模型,以揭示三者之间的相互作用机理。研究表明,联盟组合规模、多样性和网络密度对企业创新绩效发挥正向作用;知识共享在联盟组合构型与企业创新绩效间发挥正向调节作用。因此,企业应该根据自身需求寻找联盟伙伴,加强与不同行业、不同领域企业或组织的交流与合作,以促进知识共享。同时,还要不断提高联盟成员彼此信任度,建立稳定的知识共享平台和机制。     

KPO情境下知识共享对创新绩效的促进作用研究

由于知识流程外包（KPO）具有知识密集度高的特点,知识共享对知识流程外包项目创新绩效的实现尤为重要。从接包方视角,研究了信息共享和项目创新绩效的关系,探讨了任务特征和知识管理能力对信息共享和项目创新绩效关系的调节作用,提出了概念框架和相应命题。     

创新导向的企业绩效管理体系构建——基于知识共享视角

知识经济时代,创新已成为组织获取并保持竞争优势的关键,组织构建创新导向的绩效管理系统非常重要。探讨了能够有效促进创新的绩效管理系统的特征,并从知识共享的视角,揭示了绩效管理体系和绩效考核反应推动创新的途径。     

低碳经济时代企业绩效管理模式的变革研究

在发展低碳经济背景下,企业将面临新形势下的严峻考验,创新绩效管理理念、优化绩效管理系统、创新绩效评估机制、完善绩效薪酬制度,积极应对低碳经济环境下企业所面临的各项管理革新,倡导绿色生态发展之路,最终实现经济效益和环境利益的二元回归。     

探讨知识经济下的企业经济管理模式

管理创新要求管理者为企业的发展和人才的使用创造必要的外部环境和条件。管理创新是以观念创新为开端，理论创新为指导，组织创新为依托，技术创新为手段的一种全方位的创新活动，笔者认为：构建企业经济管理的新模式，应从以下几个方面做起：     

中国情境下知识共享与创新绩效间关系的元分析

采用元分析技术,对52篇研究中国情境下知识共享与创新绩效间关系的中文文献进行整合分析,检验了两者关系在不同研究层级(个体、团队、组织)和不同研究对象属性(高校科研团队、企业研发团队)上的差异。研究发现:中国情境下知识共享与创新绩效具有较强的整体相关性,但已有研究结果存在异质性;从研究层级来看,基于不同层级(个体、团队和组织)的两者关系存在显著差异,其中在团队层级两者的相关度最高;从研究对象属性来看,分别以企业研发团队和高校科研团队为研究对象的文献的研究结果存在显著差异,其中企业研发团队对知识共享的依赖性更高。     

共享经济下人力资源服务共享探析

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,共享经济时代的背景下给人力资源管理带来了新机遇、新变化与新挑战.本文从共享经济下时代特征出发,指出了共享经济的内涵和人力资源共享的内涵,分析了共享经济给人力资源管理带来的变化与变革,就此提出了人力资源服务共享的价值实现路径.     

新形势下企业经济管理模式的创新探究

企业经济管理在当今社会无疑起着引领国家经济、展示经济实力的主要角色,它所涵盖的组织计划、调节和监督功能无所不在地影响着其内部运营和经济调控,这些手段都是围绕着一个中心:企业经济来实施运转的。在当今新形势下,企业经济的命脉由众多经路牵引,而最广泛也最有效的网络商务时代的来临,全方位地发挥了企业的潜能,构筑了崭新的企业管理模式。     

普适性信任、知识共享宽度与企业开放式创新绩效

在共享经济与知识经济环境下,开放式创新成为企业组织谋求可持续发展的竞争着力点。从普适性信任出发,引入知识共享宽度作为中介变量,构建企业开放式创新绩效形成路径分析框架。以421份调查问卷数据为支撑,采用结构方程模型方法,开展实证分析。研究发现：内部普适性信任作用于内部知识共享宽度,并对内向型和外向型开放式创新绩效产生显著正向影响;外部普适性信任作用于外部知识共享宽度,也对内向型和外向型开放式创新绩效产生显著正向影响;知识共享宽度的中介效应显著,网络嵌入性显著调节普适性信任对知识共享宽度的作用,而编码能力和吸收能力显著调节知识共享宽度对开放式创新绩效的作用。     

协同创新环境下的客户知识共享绩效预测模型

为科学地预测协同产品创新过程中客户的知识共享绩效,提出了基于减聚类-模糊神经网络的客户知识共享绩效预测模型,构建了协同创新环境下的客户知识共享绩效评价指标体系;运用模糊减聚类法对网络规则进行了处理,减少了神经网络规则的数目,以免参数膨胀导致网络难以训练。最后,通过算例验证了该模型的可行性和有效性。     

知识转移绩效视角下共享心智模式对企业双元创新的影响

构建共享心智模式、知识转移绩效及企业双元创新的理论分析框架,通过354份有效问卷收集数据,采用多元层次回归深入分析共享心智模式与双元创新的作用机理。实证结果表明,任务式共享心智模式和协作式共享心智模式对探索性创新与利用性创新均有显著正向影响,知识转移绩效对探索性创新与利用性创新也呈现正向促进作用。同时,知识转移绩效在任务式共享心智模式与探索性创新、利用性创新之间均起到了部分中介作用,知识转移绩效在协作式共享心智模式与两种创新之间也起到了部分中介作用。研究成果在丰富相关理论研究的同时,为企业如何提高双元创新能力提供了新的参考方向。     

KPO情境下知识共享对创新绩效的促进作用研究——任务特性和知识管理能力的调节作用

由于知识流程外包(KPO)具有知识密集度高的特点,知识共享对知识流程外包项目创新绩效的实现尤为重要.从接包方视角,研究了信息共享和项目创新绩效的关系,探讨了任务特征和知识管理能力对信息共享和项目创新绩效关系的调节作用,提出了概念框架和相应命题.     

市场竞争环境下企业经济管理模式探究

新时期背景下,随着社会改革的不断深入,我国逐渐由计划经济转型为市场经济.近年来,市场竞争激烈,市场发展过程中呈现出国际化趋势.在此情况下,我国各行业各领域间市场内部条件差距较大,因此,各企业在市场竞争中做出的选择各不相同,一定程度上决定了其经济体制与管理模式的不同.目前来看,其主要有市场主导管理模式、政府主导经济管理模...     

试论共享经济的前提——不共享

共享经济的迅猛发展在带来积极效应的同时,也不断出现许多新问题,这要求我们更深入辩证地研究共享经济,本文提出共享经济的前提是不共享的观点,并给予了初步的论证,以其引起更多相关的思考和研究.     

共享经济背景下企业人力资源管理面临的机遇分析

当前信息网络技术快速发展普及,人们的工作生活方式也逐渐受到影响,社会经济发展也因此而加快,互联网充分连接了物质世界与虚拟世界,同时也破坏了原本的时间与空间格局,共享经济理念应运而生.最初共享经济这个概念在我国首次被提出的时候,它也被作为我国社会经济发展规划的重要组成部分,它也预示着我国社会经济发展即将要迈入一个全新...