公立医院筹融资管理与决策研究

随着国家医药卫生体制和公立医院综合改革的不断推进和深化，近年来，政府卫生投入资金主要用于“公共卫生、农村卫生、城市社区卫生和基本医疗保障”等公共卫生服务和基本医疗服务体系。作为政府办公立医院，政府投入占医院总收入的比例仅在10%左右，导致医院过分依赖业务收入维持正常运行，形成政府卫生投入与医院发展所需资金出现巨大差额，公立医院普遍存在资金短缺的严重局面，很大程度上限制了公立医院的健康发展。因此，如何开拓筹融资渠道，创新筹融资机制，解决发展中的资金瓶颈，已成为公立医院解决资金短缺的重要措施，也是公立医院综合改革的一个重要环节。即公立医院如何选择、制定适合的筹融资方案，进行科学的筹融资管理和决策显得十分重要和必要。     

洛阳市公立医院法人治理结构改革研究

目的:以河南科技大学第二附属医院为例,通过了解洛阳市公立医院的改革过程,分析改革所需条件,探讨改革中存在问题,提出完善治理结构的建议。方法:对河南科技大学第一、第二附属医院采用调查问卷法进行实地调查。在对第二附属医院调研时,采用深度访谈法,访谈理事、监事成员。存在问题:法人治理结构形式化;法人治理结构不清晰;改革外部环境不完善;政府补偿机制不到位;医院产权结构单一化。完善对策:政府加大补偿力度,实行精细核算,优化政治环境,引入多元化办医机制、市场机制;医院坚持完善理事会法人治理结构,引入问责机制,引入多方利益相关者。     

取消药品加成后对医院的影响及对策

我国公立医院改革将取消医院药品加成,积极探索多种有效方式逐步改革以药补医机制,通过采取适当调整医疗服务价格、增加政府投入、改革支付方式等措施完善公立医院补偿机制。本文对医院药品加成的历史背景、取消渊源及部分区域取消药品加成情况进行总结,分析取消医院药品加成的影响,从主客观两方面探索对策。     

取消药品加成后对医院的影响及对策

我国公立医院改革将取消医院药品加成,积极探索多种有效方式逐步改革以药补医机制,通过采取适当调整医疗服务价格、增加政府投入、改革支付方式等措施完善公立医院补偿机制。本文对医院药品加成的历史背景、取消渊源及部分区域取消药品加成情况进行总结,分析取消医院药品加成的影响,从主客观两方面探索对策。     

公立医院绩效工资与绩效管理之探讨

随着医疗事业发展规模的不断壮大,医疗体制改革的不断深入,公立医院的绩效工资考核制度也被提上了日程。我国国务院就这项制度推出了进行改革的文件:《关于公立医院改革试点的指导意见》要求建立以公益性为核心的公立医院绩效考核的管理制度,改变原先公立医院法人治理机制,而《2011年公立医院改革试点工作安排》更是对公立医院的绩效考核制度提出了新的要求,因此,要推动医院向着科学化、技术化以及人性化的方向发展,就必须建立公立医院绩效考核制度,才能够保证医院朝着可持续发展的方向迈步。     

公立医院绩效管理的思考

随着新医改制度的落实,公立医院规模的扩大,医院职工数量呈上涨状态,如何加强对医院在岗人员的管理,是当前公立医院主要思考的问题。在此基础上,绩效管理成为公立医院改革的主要问题,也意味着公立医院是否能够进入现代化管理。绩效管理能够增强工作人员的工作积极性,为组建高素质人才队伍奠定良好基础,但就当前我国公立医院绩效管理工作的...     

关于我国公立医院改革的思考

本文在深入分析我国公立医院管理体制现存问题及深层次原因的基础上,系统提出了政府层面发挥主导作用转变行政职能、医院层面改革公立医院管理体制提高运行效率、市场层面引入市场竞争机制提升服务水平、社会层面充分利用社会资源强化社会监督等改革建议。     

适应新医改要求,进一步完善公立医院补偿机制

公立医院可持续发展的经济来源主要依靠政府财政补贴和医院的自身收入,随着新医改放案和配套措施的逐步实施,"以药补医"的公立医院补偿模式正在发生改变,为此,必须要加快健全和完善公立医院的补偿机制.本文对公立医院补偿机制现状进行了分析,探讨并提出了如何进一步完善公立医院补偿机制的政策和措施.     

县级公立医院改革措施及取消药品加成成效分析

正根据省卫生厅《广东省县级公立医院综合改革试点实施意见》、《广东省县级公立医院医药价格改革试点工作方案的通知》要求,我院被列为广东省第一批县级公立医院综合改革试点医院,并从2013年10月1日起率先在全省开展取消药品加成试点工作。一、改革方案(一)目标破除"以药补医"机制,通过取消药品加成,积极推进补偿机制改革,实现县级公立医院由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道向服务收费和财政补助两个渠道转变,完善价格形成机制和政府补偿     

公立医院执行政府会计制度改革的衔接工作分析

随着政府会计制度改革的进行,公立医院不再按照原来的医院会计制度运行,而是纳入政府会计制度当中,与政府会计工作一起进行,依据政府会计制度对公立医院进行会计核算、编制会计报表等工作。通过这次会计制度改革,公立医院该如何做好在执行政府会计制度改革与当前会计制度的衔接工作,这将是非常值得探讨的一项内容。文章从政府会计制度改革背景出发,对改革背景下公立医院需要做出的改变进行了分析,最后详细探讨了公立医院应当如何有效衔接政府会计制度改革,希望能对公立医院会计部门及相关人士有所启发和帮助。     

新医改下的公立医院财务管理问题对策研究

新医改对于公立医院带来了重大的挑战,加强医院财务管理这一核心环节的改革,健全财务管理体制,是公立医院迎接挑战的重要手段。本文首先对于新医改下公立医院补偿机制对财务管理机制的影响进行了论述,其次提出了目前医院财务管理部门主要的问题和薄弱点,最后针对问题和薄弱点提出了具体的对策建议。     

新医改下的公立医院财务管理问题对策研究

新医改对于公立医院带来了重大的挑战,加强医院财务管理这一核心环节的改革,健全财务管理体制,是公立医院迎接挑战的重要手段。本文首先对于新医改下公立医院补偿机制对财务管理机制的影响进行了论述,其次提出了目前医院财务管理部门主要的问题和薄弱点,最后针对问题和薄弱点提出了具体的对策建议。     

完善我国公立医院补偿机制的思考

新医改政策明确指出取消药品加成,然而由于政府补偿水平偏低,医院自身的医疗服务补偿成为公立医院补偿的重要渠道。公立医院补偿机制的完善离不开政府层面的政策扶持和医院层面的协力配合,而充分发挥医院的自身管理效率和效益是公立医院补偿机制建设的重要基础。     

公立医院绩效管理中存在的问题和改进措施探析

医疗卫生体制改革不断深化,政府把公立医院综合改革作为保障和改善民生的重要举措,破除公立医院以药补医机制,放宽社会办医准入条件,公立医院面临着前所未有的机遇和挑战。文章从绩效工资强有力的经济杠杆作用展开探讨,介绍分析了医院绩效管理中的常见问题,并有针对性地提出建议和改进措施。意在适应现代环境的发展变化,完善医院绩效管理体制,促进医院内部运营的规范化建设,提高医院核心竞争力,保证医院可持续健康发展。     

试论政府会计制度改革对公立医院财务管理的影响

随着政府会计制度改革的不断深化,现在各大公立医院已经于2019年1月1日正式开始实行政府会计制度,原有的医院会计制度不再执行。相比较医院会计制度,政府会计制度发生了很大的变化,这也要求医院的财务管理必须在政府会计制度的框架下积极需求改革和创新,只有这样才能让医院更好的适应未来的发展。本文基于政府会计制度改革分析了对公立医院财务管理的影响,提出了如何制定适应政府会计制度改革的相关对策来优化医院的财务管理工作,从而实现从医院会计制度到政府会计制度的顺利过渡。     

公立医院实施政府会计制度的思考

根据相关文件规定,公立医院将在2019年1月1日开始执行《政府会计制度——行政事业单位会计科目与报表》,不再执行原来的医院会计制度,这会使医院会计处理的内容和方式产生很大的差异。文章根据政府会计中的新规定同时结合公立医院会计制度改革的背景,主要分析医院执行政府会计制度将会面临的一些变化,并且说明公立医院应该如何做好衔接工作,为医院顺利进行变革提供一些建议。     

公立医院改革：公益性、财政补偿和治理模式

随着社会的不断进步,我国各个行业都实现了进一步的发展,而公立医院作为保障广大市民身体健康的具有较高公益性的医疗机构,国家对其要求也是越来越高。特别是近年来,在社会经济市场的推动下,国家有关部门对公立医院进行了全面的改革,且这次改革的核心内容,也主要是：医院公益性、财政补偿以及治理模式的变革。因此,本文将针对公立医院的改革,对其公益性、财政补偿及治理模式进行深入的分析和探究。     

论医院会计核算问题及完善方式

《公立医院改革试点指导意见》指出,公立医院改革的基本原则是要坚持公平和效率的统一、政府主导和发挥市场机制相结合、坚持公立医院的主导地位,同时鼓励多元化办医、推动不同所有制和经营性质医院协调发展。随着改革的推进,医院的类型、经营方式也发生了变化,同时相对应的,医院的会计核算也出现了一些新问题,本文以此进行分析。     

地方改革扫描

01/安徽省将在县级医院全面实施岗位绩效工资制度《安徽省人民政府办公厅关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》日前发布,对县级公立医院改革中的政府责任、医院管理、医疗水平这三方面提出全新要求.《意见》提出要落实政府办医责任,保障县级公立医院平稳运行,在健全运行补偿机制、完善政府投入政策的同时,还要理顺医疗服务价格、规范药品耗材器械采购.2014年4月1日起,县级医院药品、耗材、医疗器械采购纳入全省公立医疗机构采购范围,执行全省公立医疗机构药品、耗材、医疗器械省集中招标采购结果.     

县级公立医院改革措施及取消药品加成成效分析

根据省卫生厅《广东省县级公立医院综合改革试点实施意见》、《广东省县级公立医院医药价格改革试点工作方案的通知》要求,我院被列为广东省第一批县级公立医院综合改革试点医院,并从2013年10月1日起率先在全省开展取消药品加成试点工作。一、改革方案（一）目标 破除“以药补医”机制,通过取消药品加成,积极推进补偿机制改革,实现县级公立医院由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道向服务收费和财政补助两个渠道转变,完善价格形成机制和政府补偿方式,逐步建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。