残疾人就业问题的政策研究

我国在促进残疾人就业方面已经取得了明显成效,但我国残疾人整体事业起步较晚,发展仍较为落后.为促进残疾人就业,必须严格贯彻实施<残疾人就业条例>,落实残疾人就业优惠政策,完善残疾人保障金制度,促进福利企业的发展、集中安排残疾人就业,充分发挥残疾人民间组织的作用,切实加强残疾人素质教育和心理教育.     

浅谈我国残疾人就业保障中存在的一些问题与措施

残疾人作为特殊的弱势群体,其就业保障问题应该更加受到重视和关注,可以说我国早就把残疾人的就业问题列入到社会保障工作中了,经过多年的努力也取得了一些成果,本文将主要对我国残疾人就业的现状、存在的问题、和解决措施一一分析.     

残疾人就业保障金管理存在的问题及建议

我国的残疾人就业保障工作发展迅速,残疾人就业保障金征收和管理的工作也正在积极的开张,但是也暴露出许多需要及时解决的问题。这些问题阻碍了国内残疾人就业保障金管理工作的开展,也影响了残疾人就业保障工作的开展。本文主要针对国内残疾人就业保障金管理中存在的问题进行了分析,结合作者的实践经验提出几点可行的建议,并且希望财务管理人员在这个方面也多加进步。希望为解决残疾人就业保障金管理工作中存在的问题,提供可取的依据     

残疾人就业保障金征收管理现状及对策思考

一直以来,党和国家都十分重视残疾人的就业安置,然而在大量的努力之后残疾人就业安置工作依然举步维艰,以长沙市岳麓区为例,据不完全估算,区内现有残疾人2．2万人,而每年通过残疾人就业保障金年检工作统计出来的安置残疾人就业人数不到300人,仅占残疾人总人口的1．36％。安置残疾人就业人数趋低的主要原因在于：一是当今的中国社会,对残疾人的劳动就业等基本权益保障在认识上依然存在误区;二是广大残疾人群对于参与劳动就业缺乏应有的热情和积极性;三是福利企业大面积倒闭,残疾人就业面临资金和场所的双重困难。     

论我国残疾人就业权保障

就业权作为残疾人生存和发展的基本权利在残疾人权利体系中具有重要地位,保障残疾人就业权不仅是人权保障的重要内容,也是实现残疾人平等权的必然要求。针对残疾人就业权存在的问题,我国应建立残疾人就业权法律保障机制。树立新型残疾观,采取倾斜性保护措施,发挥政府主导作用,这些都是完善残疾人就业权保障机制的重要路径。     

论残疾人就业难和改善残疾人就业促进政策

残疾人作为弱势群体,需要我们特殊的关心、扶持和帮助.然而,随着我国市场经济的发展和城市化进程的加快,就业竞争日益激烈,给残疾人就业带来更大的挑战.我们必须充分关注残疾人就业难的问题,并且积极推动促进残疾人就业政策的出台和实行,为残疾人就业创造平等和谐的氛围,进而促进国家的和谐稳定发展.     

浅析残疾人就业面临困境的原因及对策

在社会竞争日益激烈的情况下,残疾人就业面临巨大的困境,如何解决残疾人就业,是当今社会急于解决的问题,本文结合残疾人就业面临困境的原因及对策进行简要的分析与探讨,以求与大家共勉.     

残疾人就业影响因素研究文献综述

近年来,国家对残疾人就业的重视程度越来越高,但是针对性的学术研究成果很少,研究影响残疾人就业的因素,是未来残疾人就业问题研究中不可或缺的部分。本文通过文献计量学方法对相关文献进行全面研究,分析了残疾人就业问题研究的现状,指出要运用多视角、按残分类的研究方法,并且不断地提升研究过程的科学性和实效性;其次运用内容分析法从定性研究的视角对学者观点进行归纳整理,掌握当前影响残疾人就业因素的主要研究方向及其成果;最后,简要评析目前研究影响残疾人就业因素研究过程中存在的不足并进一步提出研究展望,为后续研究影响残疾人就业的因素的学者提供有效的参考。     

解读残疾人就业的税收政策

一、对用人单位税收政策 《残疾人就业条例》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％．具体比例由省、自治区直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。目前,用人单位安置残疾人就业的税收优惠政策主要执行财税[2009]70号文件。     

残疾人就业状况及其社会保障分析

残疾人就业问题是我国残疾人事业最重要的组成部分,也是社会保障工作的重要任务。在对我国残疾人就业现状进行剖析的基础上提出了完善我国残疾人就业保障的对策。     

残疾人权益保障:现状、问题与对策

残疾人是一个数量众多、特征突出、特别需要帮助的社会群体。多年来,党和政府高度重视残疾人工作,残疾人保障状况得到明显改善。但是也应该看到,残疾人在社会保障、康复、教育、就业、社会参与等方面还面临很多困难和障碍。切实加强领导,加大投入,加强残疾人社会保障体系和服务体系建设,保障残疾人就业、教育、康复权利,全面推进城乡无障碍环境建设,对于改善残疾人权益保障状况,促进我国全面建成小康社会具有重要意义。     

从“居养”到“参与”：中国残疾人社会保护政策的演变

本文考察了中国残疾人社会保护政策的发展历史,将其概括为两个发展阶段,即“居养”阶段和“参与”阶段。居养政策的理论基础是人道主义和仁政,以院舍收养作为残疾人社会保护的主要方式,导致残疾人的社会隔离;权利模式的理论出发点是平等和权利,通过构建权利体系保障残疾人的平等参与权,从而实现残疾人的社会回归。目前,中国残疾人社会保护正从“居养”政策向权利政策转向。     

Issues concerning the employment and employability of disabled people in UK accounting firms: An analysis of the views of human resource managers as employment gatekeepers

In this paper we consider attitudes of human resource managers towards the employment and employability of disabled people in United Kingdom (UK) accounting firms. Only one study [Duff, A., Ferguson, R.J., in press. Disability and accounting firms: Evidence from the UK. Critical Perspectives on Accounting] has considered the employment of disabled people in accounting firms, despite a growing number of studies considering gender, race and social class in accounting employment. This dearth of evidence is unexpected given the passing of disability rights legislation in the UK in 1995 and the United States of America in 1990. Our investigation utilizes nine semi-structured interviews with human resource managers (or their equivalent) in large and medium-sized UK accounting firms. Three participants are from the Big Four firms, which dominate the market for accounting and auditing services. Views were elicited regarding: (i) drivers of disability awareness, (ii) the role of partners, (iii) how firms view disability, (iv) impairments firms view as a problem, and (v) job applications. Participants’ responses indicate an awareness of existing legislation governing disability issues, in particular, the UK's Disability Discrimination Act, 1995. However, there is evidence that accounting firms restrict their understanding of disability to legal definitions. The study identifies specific impairments which firms see as impediments to employment and critically assesses firms’ perceptions of the employability of disabled people.     

促进就业的财税政策探讨

长期以来,就业问题一直制约着中国经济和社会发展,我国政府对此高度重视,出台了一系列缓解就业压力、促进就业的财税政策和措施,对促进国有企业改革、经济发展和社会稳定起到了重要的保障作用。但现有财税政策仍然存在很多问题,难以应对当前日益严峻的就业形势。本文在对这些问题进行分析的基础上,有针对性地提出了促进就业财税政策的改革思路。     

中国扩大新消费需求的突出梗阻与“十四五”取向

在新经济迅猛发展背景下,新消费既是促进"双循环"供求系统深度融合的核心引擎,亦是扩大就业容量、优化调整产业结构的重要抓手。随着各项政策持续加码,有力促进了平台消费、绿色消费以及共享消费等新消费模式快速发展,但受到监管体制建设相对滞后、优质产品供给不充分及基础设施薄弱等诸多因素制约,新消费潜能尚未得到全面释放。有鉴于此,我国应打造居民收入增长长效机制,培育壮大新消费群体;增强新消费供需适配性,促进新消费提质扩容;构建多元监管治理体系,加快打造智慧监管新机制;持续推进配套设施建设,建立"智能+"新消费生态体系。     

Disability and accounting firms: Evidence from the UK

An accumulation of interpretative studies in a range of international contexts has considered gender, race and social class in accounting employment. However, no work has considered accounting firms’ attitudes towards employing disabled people. This omission is surprising given the passing of successive disability rights legislation in the United States since 1918 and the United Kingdom (UK) since 1944 and consequent changes in public expectations regarding equal employment opportunities for disabled people. This paper examines the UK accounting profession's response to changes in disability legislation. Using a survey administered to UK firms and an analysis of the Big Four firms’ 2003 UK annual reviews, we report that firms’ have a minimal understanding of disability, that disability is not a significant component of firms’ personnel policies, that firms lag behind other organizations in their attitudes to disability, and images of disability are wholly absent from firms’ annual reviews. We discuss these findings in the context of prior accounting research which considers gender, race and social class, which is used to develop a research agenda.     

三类“产销失衡”困扰大学生就业

随着我国高等教育逐渐进入大众化阶段,三种类型的"产销失衡"正成为困扰大学毕业生就业的重要因素,影响着我国大学生就业市场的良性发展。解决这三类"产销失衡"的对策在于优化外部环境,调整内部结构,清除路径障碍,提升就业能力。     

我国产业结构与就业结构协调发展路径选择

合理的产业结构和就业结构是我国经济持续健康发展的必要前提,首先,通过对我国三次产业结构偏离度的分析,揭示出我国就业结构调整滞后于产业结构调整的现状.其次,利用相关系数矩阵、就业贡献率等指标对我国经济增长与就业的关系做进一步分析,得出第三产业对促进就业具有巨大的作用.再次,深入分析了TFP和DEEP对我国就业的影响,发现现阶段的技术进步和资本深化对劳动力产生了替代作用.最后,提出了促进劳动力流动和扩大就业的政策建议.     

我国残疾人社会保障制度的完善

残疾人群体是社会保障中最特殊、最困难的弱势群体。当前残疾人社会保障制度存在制度设置标准偏低、运作效能差及区域发展不平衡等问题。残疾人社会保障制度的完善势在必行。应从残疾人社会保障的体制、制度建设入手,完善基础性、发展性残疾人社会保障制度,并动员全社会力量加入残疾人事业,构建以残疾人社会保障为核心内容的残疾人事业。