团结创新 真抓实干 富裕县地方道路管理站

富裕县地方道路管理站现有干部职工110人，其中本科学历10人，专科学历39人，教授级职称一人，高级政工师四人，中级职称八人，助级职称三人。站内设综合办公室、财务审计股、养护工程股、航务股、路政稽查大队、养护大队和渡口浮桥收费站。     

城间比较——华东五市低层低密度住宅市场分析

中国人多地少，土地资源紧张，应当适当限制发展低层低密度住宅。但是对比各国的人口密度，我们发现，中国平均的人口密度是每平方公里132人，均比日本、韩国、印度、越南、德国和英国的336人、478人、338人、238人、230人、247人低。     

试论『西勘』分公司整合策略

西南有色昆明勘测设计（院）股份有限公司下属分公司资源勘查公司和水利公司是两个业务重叠、经营相同的公司。水利公司现有职工24人，主要业务为矿产勘查、工程勘察、地下水开采、地质灾害评估等业务，其中领导班子成员4人，技术人员6人，财务人员2人，施工人员12人，去年经营产值1200万元。资源公司现有职工28人，专业性很强，主要业务为矿产勘查，其中领导班子成员4人，技术人员7人，财务人员2人，施工人员17人，去年产值1500万元。     

立定跳远教法初探

最近我们作了一次抽样调查，按每一年抽一个教学班的女生立定跳远成绩作分析，情况如下：在2002、2003、2004、2005四年中。每年抽查一个班女生，人数分别为：34人、28人、36人、33人，其统计平均成绩分别为：1．756米、1．737米、1．748米、1．733米；1．90米以上人数分别为：3人（占8．82％），2人（占7．14％），3人（占8．33％），2人占6．06％。1．70米至1．89米以上人数分别为：23人（占67．64％），19人（占67．85％），25人（占69．44％），24人（占72．73％），1．70米以下人数分别为：8人（占23．52％），7人（占25．0％），8人（占22．22％），7人（占21．2l％）。     

铁路企业的人本管理之我见

人本管理是在认识社会经济活动中人的主导作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。这种管理，承认人的价值和尊严，相信人的本性、潜能、经验、创造力和自我实现，认为人性是积极的、建设性和社会性的，追求组织行为与人的主体性的有机结合，通过满足不同人的不同需求，以激发人的积极性和创造性。因此，也可以说人本管理是以谋求人全面、自由发展为终极目标的管理。     

坚持以人为本切实做好企业思想政治工作

思想政治工作的主体是人，对象是人，其出发点和归宿也是人。因此，以人为本是做好思想政治工作的核心内容。以人为本，必须突出服务意识，尊重人、理解人、关心人、激励人，只有这样才能使职工在平等、民主、自由的环境里自发地为企业发展贡献全部力量。     

多措并举共谋新发展

2011年，陕西省渭南市临渭区人民街道办事处按照科学发展观和构建和谐社会的总体要求，在临渭区委、区政府的正确领导下，在区人社局的精心指导和办事处人力资源社会保障所、社区人力资源社会保障站的紧密配合下，求真务实、锐意进取，明确目标任务，落实工作职责，制定工作措施，狠抓工作落实，人力资源社会保障工作取得了明显成效。全年新增就业人数4676人，劳动力转移就业3150人，技能培训472人，完成农村居民进城落户1536户、4406人，办理“3848”人员社保补贴136人、城镇居民医疗保险14139人，城乡居民养老保险参保5374人，参保率达到99％。     

儿科教学中人文素养教育的有效渗透

从概念上说，人文就是人类文化中的先进部分和核心部分，即先进的价值观及其规范。人文，即重视人的文化，就是把人培养成社会需要的，高素质的，适应现代化需求的人。它集中体现在：重视人、尊重人、关心人、爱护人，所以在临床专业儿科课程中也要注意人文素养的灌输。     

班组当课堂 基地出人才

化工事业部乙二醇联合装置401工区乙班，班组长刘余海、周金育。组员有11人，平均年龄31岁。他们中大专5人，中专、技校6人。助理工程师1人，高级工3人，中级工7人。该班组1999年荣获上海市文明班组，2001年荣获上海市红旗班组。     

《万家灯火》：以人文光芒照亮荧屏

人文关怀的含义是：要关怀人，关注人的生存境况．关注人的希望、挫折和畏惧，关注人类的命运，关注人与自然、人与社会、人与人之间的关系。     

安达市审计局

安达市审计局现有人员25人，其中高级职称一人，中级职称七人；研究生学历两人，本科学历六人，专科学历15人。内设办公室、经济责任审计室、法制尊理股、经贸审计股、财金审计股、行政事业审计股、固定资产投资审计股七个股室。     

人本管理是国企实现科学管理的必然选择

现代企业制度的显著特点是实行科学管理，而科学管理的基础则在于以人为本，即尊重人、关心人、信任人、培养人和依靠人。国有企业要实现人本管理，就需要建立、健全各种机制，从而全面调动每位职工的积极性。     

发挥社区优势，多渠道开发就业岗位

湖北省鄂州市有凤凰、西山、古楼、凡口四个街道、三十六个社区。全市社区常住人口164022人，其中男88230人，女75792人。辖区内下岗失业人员22305人，下岗人员再就业15430人，其中社区公益性岗位2369人，社区单位吸纳3078人，个体经营5783人，灵活就业4200人。     

佳木斯恒远建设集团

佳木斯恒远建设集团有限公司是国家房屋施工总承包一级资质企业。按着省、市国企改革的要求，企业改制后，现有职工2100人，其中工程技术人员356人，包括一级建造师15人，高级工程师33人，中级工程师152人，初级156人。拥有资产总额3．5亿元，各类施工运输机械665台套，年施工生产能力达5亿元，是黑龙江省东部地区规模最大、实力最强，信誉最高、形象最好的施工企业。     

“六措”凝力强管理

抚宁县位于河北省东北部，隶属于秦皇岛市。全县总面积1618．95平方公里，总人口52．35万人，辖9镇2乡、3个管理区、2个街道办事处和1个省级旅游度假区。目前，全县共有在职公务员1651人，其中县直政府系统公务员781人，县直政府系统参照管理89人；县直党群公务员386人，乡镇政府公务员364人，县直党群参照管理31人。     

管理的信任与方心

在用人上，西方人讲究疑人要用、用人要疑，而中国人普遍遵循疑人不用、用人不疑。两相比较，还是觉得西方的用人观比较科学。这是因为，中国人用感性替代理性，把承诺当作结果，把信任变成了放任，结果总叫人不放心。     

认知障碍对领导艺术的影响

在领导艺术中，领导处理与下属、同级、上级关系显得尤为重要。人与人之间这些关系，从心理学角度认识它，我们会很自然地了解人与人交往会有一些动机，它蕴含在人们的行为之中，激励人们与他人交往，包括上下级之间交往，以满足自身心理和社会的需要。这些动机促进了人与人交往、沟通，使领导要了解下属，下属     

公司人心中的金字招牌

《第一财经周刊》评出“2009年的中国品牌TOP15”。调查样本主要为在京、沪、广、深等城市公司工作的年轻公司人，其中男性465人，女性563人。年龄在25岁到30岁的公司人占据了主要比例，他们共有514人；年龄在20岁至25岁的有265人，30岁至35岁之间有211人，35岁以上的38人。     

以科技指导农业生产以技术服务一方百姓--黑龙江省天盈种子有限公司发展纪实

黑龙江省天盈种子有限公司隶属于莲江口农场种子有限公司，是集科研、开发、繁育、销售为一体的大型实体企业，公司具有很强的科研实力，科研所有技术人员33人，高级农艺师10人，农艺师8人，助理农艺师14人。     

人是目的性和工具性的统一

人的发展是科学发展观和社会主义和谐社会的重要内容，以哲学的视角从人的目的性、工具性来解读人，具有重要意义。“人”有价值观、世界观、实践观三方面的含义。人的价值观含义是人的目的性，人的世界观含义是人的工具性。人的目的性和工具性统一于人的实践活动中，这是人的实践观含义。