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Guglielmo WJ 《Medical economics》2006,83(23):51, 55-51, 57
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Crane M 《Medical economics》1997,74(2):162-4, 167-8, 171-2
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Current approaches to absence management, such as focused attendance management, integrated disability management, benefit design and wellness programs, are necessary but not sufficient. Employers should focus on building a "present and committed" workforce, reducing the number of absences and using technology to link absences to the bottom line.  相似文献   

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