中国出口工业区的罢工：比较的视野

近年来,中国的出口工业区爆发了一系列自发的停工和罢工事件。要想透视这些劳工抗争事件并获得关于中国劳动关系体系的某些洞见,将中国与越南进行比较,是一个具有启发的做法。本文首先对发生在中国珠三角地区和越南胡志明市同一产业的罢工个案进行了比较分析,描述了工人行动的相似与不同之处;其次,对影响两国罢工模式的深层次因素进行了分析,其中：政府与官方工会之间的关系、劳动法规及法律调整机制、三方劳动争议处理制度、政府设定的最低法定劳工标准等因素,对两国的罢工模式及其发展趋势,具有深刻影响;最后,对中越劳动关系模式的发展趋势予以了展望：本田罢工事件很可能是一个新时代的标志,标志着基于利益的工人抗争时代的到来。     

通胀拖住越南后腿

高企的通胀和频发的罢工事件将越南经济拖入瓶颈。现在最大的问题是，整个国家已经脱离了控制。     

直面罢工 应对有道

在成熟的市场经济国家中,只要存在着雇佣关系,便难以避免劳资矛盾和劳资冲突,而劳资之间却又始终保持着一种对立与合作交替出现的特殊关系。而正在走向成熟道路上的中国市场经济,也正经历着这样一个过程。特别是近两年以来,劳资冲突和劳资矛盾已经愈加显性化,这主要表现在罢工事件参与人数众多,以及罢工的影响范围更广。     

亚洲"四小龙"经济起飞条件探析

<正> 从本世纪60年代到80年代期间,新加坡、南朝鲜和我国的台湾、香港地区经济高速发展,以其注目的经济成就、成功的发展道路和较高的经济增长率著称于世.如:从60年代到80年代中期,新加坡国民生产总值的平均实际增长率为9%,南朝鲜为8.4%,台湾为9.1%,香港为8.2%.这种发展速度在国际上是罕见的.它不仅大大高于同期发展中国家5.3%的平均增长水平,也大大高于西方发达国家4%的平均增长水平.由于经济增长迅速,"四小龙"的人均国民生产总值也迅速增加.从1965到1984年间,新加坡的     

"涨薪潮"与经济结构转型

据媒体报道,今年以来,自江苏省在全国率先上调最低工资标准后,浙江、广东、福建、上海等地也陆续调整最低工资标准,调整幅度都在10%以上,一些省份超过20%。从2010年5月1日起,广东省执行新的最低工资标准,升幅超过20%。而今年4月份,浙江的最低工资标准已经进行一轮上     

白领罢工背后:长期与短期的纠结

百度罢工事件的爆发,再一次引发了人们对白领工人罢工的讨论。这似乎也暗示了,在经济危机的背景中,职业稳定、薪酬优厚的白领阶层也面临着如履薄冰的境况。而在百度"罢工门"     

罢工的法律思考及企业当如何应对?

劳资纠纷和以罢工为代表的集体行动一直被认为是资本主义的产物,在我国,随着经济的发展和劳动者法律意识的增强,罢工也逐渐增加爆发的频率。罢工给企业造成巨大的经济损失,同时还会对企业声誉以及雇主品牌产生不利影响——这无疑给企业管理者、尤其是HR带来严峻挑战。     

新加坡靠什么简

新加坡的发展有目共睹，而且一直在寻找新的突破，这种突破又使新加坡保持着自己独特的优势，进一步推动着国家经济发展、社会和谐。这恰恰为中国改革开放和现代化建设提供了有益借鉴。     

关于劳动力市场歧视的微观分析——基于河南省的数据

笔者通过对河南省劳动力市场调查数据的分析,发现我国劳动力市场歧视呈动态性变化并主要存在于职业搜寻领域,是企业在信息不对称条件下的理性选择,呈现均衡状态。因此偏见不是歧视产生的根源,缺乏科学的人员甄选手段才是造成歧视的根本。降低甄选成本以及增强劳动者的个体差异性和人力资本的专用性是控制歧视的有效方法。     

企业缺工现象的分析及对策

企业招工难、民工荒等缺工现象近年以来又卷土重来,呈现出长期性和持续性的特征,成为劳动密集型产业发展的一大困扰。企业缺工现象的本质可从农村劳动力转移、劳动力成本和价格三方面分析,廉价劳动力短缺长期化的趋势不可逆转,解决企业缺工问题的解决之道在于实现产业升级。     

论社会保障与企业竞争力

本文从企业的角度探讨社会保障与企业劳动力成本和企业持久竞争力的关系,指出设计一套运行高效、效果良好的社会保障制度,无论在微观层面还是宏观层面都将有助于企业竞争力的提升。     

社会保险扩面对私营企业竞争力的影响

我国大部分私营企业竞争优势来自于低廉的人工成本,而这是一种靠逃避社会保障责任换来的不可能长久持续的竞争优势。尽管如此,社会保障在私营企业的扩面也不能一概而论。我国目前实行的社保扩面更多地是看重私企缴费对国企社保负担的缓解作用,“五险合一”等制度设计不但会导致私企成本大幅上升,也并不完全符合私企员工的保障需求。因此,在帐户设计、参保层次等制度设计上,要区别对待,使其符合私营企业实际。     

日本“中国加一”战略及其对越南投资的影响

正近年来,日本企业实施的"中国加一"(China Plus One)投资战略日益盛行。"中国加一"战略可解释为,由于中国的劳动力成本不断提升,发达国家为规避在中国的投资风险,把原本已在中国直接投资的一部分迁移至中国周边某个第三方国家。第三方国家往往劳动力资源充沛,生产成本远低于中国,首选的第三方国家是东盟成员,如越南、印度尼西亚、泰国等。     

战略、制度、文化,一个都不能少——百度罢工争鸣后的反思

罢工引起的争鸣2009年5月14日,百度华南分公司的数百名员工罢工,经过9天的谈判,事件以百度华南罢工事件主角、原百度广州分公司销售总监杨文鹏悄然离职而结束,而谈判的具体结果至今尚未公之于众。     

企业劳动力成本上涨与对策

最近几年劳动力成本呈上升趋势,特别是最近几年快速上涨,造成企业不得不提高工资,给来料加工和微利的劳动密集型企业生存带来严重困难。从其他不同方向探索劳动力成本上升的主要原因及对策,以应对劳动力成本上升而给企业带来的不利因素。     

不完全契约下企业劳动力成本最优

整个市场就是一系列的契约,企业本身是一个契约,并且是一个不完全契约。劳动力进入企业后就会与企业形成一种不完全契约。企业如何在这种不完全契约下使劳动力成本最小,是所有企业要解决的问题,也是企业竞争优势的一个重要来源。本文主要是分析讨论企业如何在不完全契约下实现劳动力成本最小。     

中国廉价劳动力的不可持续性与政策建议

改革开放30年,中国经济发展迅速,成为了世界第2大贸易国,第2大经济体,取得了令人瞩目的成绩,廉价劳动力作为中国对外贸易中的比较优势,在此过程中起到了举足轻重的作用。但是,仅仅拥有数字上的进步是不够的,中国还只是一个贸易大国而非贸易强国。近年来,国际竞争的愈演愈烈,劳动力价格的上升,都明确的指出廉价劳动力优势正被不断地削弱,并非是持续发展的动力。本文通过对廉价劳动力进行分析,指出廉价劳动力的劣势及影响,说明其不可持续性,并提出相关的政策建议。     

浅论劳动力就业与经济发展的关系

经济发展与劳动力就业一般有着相关的关系,经济发展速度越快,就越能吸纳我国的劳动力就业,经济的持续总增长能够带动就业的不断扩大。从我国改革开放多年情况看,经济持续快速发展,但就业矛盾仍比较突出。经济发展与劳动力就业二者是否必然呈现水涨船高的关系呢？本文拟就二者关系进行初步探讨。