让职工都带上当家作主的钥匙

石家庄第二印染厂原来是由97家小厂和合作社合并而成的,在职职工1800人。1985年初崔志才应聘来到二印时,企业处于半瘫痪状态。几年来,他依靠党的领导和职工群众当家作主的责任感和积极性,使企业面貌发生巨大变化,把一个濒临破产的企业改造成同行业中的佼佼者,9年来共为国家上缴利税7762万元,固定资产增殖2.1     

保障职工当家作主的有效途径

全心全意依靠工人阶级是我们党长期坚持的根本指导方针。企业职工在企业三个文明建设中具有不可替代的主体作用。坚持依靠方针和发挥主体作用,就必须切实保障职工在企业当家作主的地位。     

退化不能持续下去

正当国营大中型企业深化改革转换内部经营机制时,一些乡镇企业的经营机制却在程度不同地退化。1、能上不能下。在一些地方只要当上乡镇企业的厂长、经理,就等于当上了“常胜将军”,坐了“铁交椅”,无论把企业办成什么样子,也不会从“铁交椅”上下来,甚至办黄了,仍然当厂长、经理。在这个企业干不下去了,可以调动安排到别的企业继续当厂长、经理。有一家乡办企业,由于亏损严重,乡政府把企业拍卖了。企业虽然没了,厂长的职务仍然没免,当着无厂址、无生产项目、无生产工人、无经营活动的厂长,照拿原来的工资。2、能进不能出。乡镇企业本来是“泥饭碗”,职工能进能出。可目前有些乡镇企业能进不能出,把“泥饭碗”变成了“铁饭碗”。只要进了企业,无论企业是     

搞市场经济更要职工当家作主

最近,有人提出工人阶级职工群众当家作主“只能是一个政治概念与经济无关”,“市场经济和企业现代化管理不需要不允许职工群众当家作主”,“企业的生命在于效率,企业不需要民主”,并且宣传照搬资本主义“胡萝卜加大棒”的办法来对待职工群众。我认为,这是十分错误的。 一、关于“主人只是政治概念”的问题 经济是政治的基础,政治是经济的集中表现,经济与政治有本质的内在联系;马克思发掘的这一理论是任何社会都不可能摆脱的客观规律。世界上任何阶级、政     

工人阶级要捍卫职工当家作主的阵地

党的十四大特别是三中全会后,有关建立现代企业制度的著述风起云涌。其中,不少文章把西方200年来公司化进程及其权力结构奉为明珠。学习发达国家的经验是值得赞赏的,但如果抛弃掉我们的特色如职工当家作主的经验就不妥当了。但现在有不少文章却在间接或直接地否定职工当家作主。我们搞的是社会主义市场经济,责无旁贷,我们必须阐明职工当家作主在社会主义企业中的重要意义,也要阐明公有制为主体是职工当家作主的基础,其经济体现则是按劳分配。最重要的是,工人阶级要捍卫职工当家作主这一阵地。     

职工当家作主是中国社会主义特色的体现

党的十一届三中全会以来,党中央反复强调全心全意依靠工人阶级的指导思想,国家还制订了相应的法律和条例,在企业中推行职工民主管理制度,以保障工人阶级的主人翁地位和权利。 正如邓小平同志1978年10月在中国工会九大致词中指出的:“我国工人阶级,不愧是革命的领导阶级”。在改革开放大潮中,工人阶级始终站在改革的前列,为促进国民经济的迅速发展,维护社会政治稳定,发挥了主力军作用。全国总工会     

主人翁地位新概念——邯钢职工当家作主剪影

本刊第2期发表了邯郸钢铁总厂刘汉章厂长《把“悬空”的公有制落到实处》的文章,引起了反响.一位经济专家认为,经营者、劳动者同生产资料不能紧密结合、融为一体,降低了职工对企业的关切度,这是国有企业经营机制僵化,缺乏活力的根本原因.邯钢经验正是通过成本这个纽带,把国有资产和生产资料的使用、经营、管理具体落实到每个职工,使职工有家可当、有财可理.又通过联利计酬,把职工利益与企业经济效益紧密结合起来,使职工有责可负、有利可得.本刊记者最近走访了邯钢.刘汉章厂长向我们建议说:“百闻不如一见.请你们下去转一转,找工人聊一聊,看看邯钢职工当家作主的权利是不是落到了实处”.依计行事,我们来到了邯钢生产一线.通过与一些普普通通的邯钢职工交谈,我们深切地感受到了走进模拟市场的邯钢人在思想观念和行为方式上的     

职工档案不能丢

有这样一种说法：在信息化时代,纸质档案已经过时了。在企业自主用工的年代,职工个人档案更是变成了鸡肋,弃之可惜但食之无味。笔者认为,这种认识有失偏颇。虽然在中国日益开放和宽容的环境下,个人档案的确丧失了昔日足以左右一个人命运的作用,但仍然对职工的切身利益有着不可忽视的影响。本文仅就企业职工个人档案在养老保险工作中的应用作初步探讨。     

让职工知道 让职工参与——向职工公开

推动国有企业改革发展要依靠职工群众。搞好国有企业“三讲”教育也同样要依靠群众。广西在开展国有企业“三讲”学习教育活动中,注重引导好、发挥好、保护好职工群众参与“三讲”的积极性,使国有企业“三讲”学习教育活动扎实有效。一、广泛发动职工,积极参与“三讲”在国有大中型企业中开展“三讲”学习教育活动,是党中央在新时期加强国有企业党的建设,提高国有企业领导班子及成员的整体素质,加快国有企业改革与发展步伐的重要举措。自治区党委在部署国有企业开展“三讲”学习活动中,提出要把认识到位放在首要位置,把企业领导和职…     

“工作麻将”不能再搓下去了

“工作麻将”不能再搓下去了吴文东，黄叶现在一些机关、企事业单位出现一种极不正常的坏风气，就是个别机关干部、企业管理人员、事业单位负责人，也利用工作时间或休息时间，陪上级领导或同级赌友或下属赌棍玩起麻将来。陪上级领导玩，还需各酒备菜，酒足饭饱，继续对阵...     

单位不能侵犯职工的姓名权

<正> 企业未经职工同意,擅自使用职工姓名而引起的河南首例集团名誉侵权案,不久前在郑州审结。金水区法院一审判决河南大鹏汇东实业有限公司赔偿10名退休职工每人精神损失费500元,并书面赔礼道歉。 1998年4月28日,刘某等10     

职工患职业病用人单位不能一推了之

[案例] 万某(女)于1992年5月进某公司工作,1994年被调做生丝保管工作后受工作环境影响,一直干咳、气喘,经治疗不见好转。1996年结婚后,哮喘几乎天天发作,先后导致两次流产。同年9月经市级职业病技术指导组实地观察,确诊为职业病——职业性哮喘。万某治疗休养一段时间后,到单位报销医疗费用,     

企业不能随意扣留职工档案

编辑同志: 我是一名企业的合同制工人,由于某种原因我想调到其他单位工作,故与企业提出解除劳动关系,企业开始不同意,后来勉强同意让我到其他企业去工作。到了新的工作单位要与其建立新的劳动关系签订劳动合同,新单位要我档案,我去原企业要,原企业说我是自己要     

解除合同不能要求职工退回保险费

[案例]李某合同期满后向单位提出不再续签劳动合同,单位以为其缴纳了养老保险费为由拒绝。李某一个月后离厂到外地工作,原单位却一直不予办理档案转移手续,     

大爱让遇难儿子“活”下去

瘦削的身躯,黝黑的脸庞,一脸的皱纹,每天早出晚归辛勤地侍候土地,这就是广西壮族自治区北流市清湾镇侯山村71岁的老人李潮海。是这位普普通通的村民,将遇车祸身亡的儿子的器官捐献给了社会。他的义举震动了一方,感动了无数人。目前,接受他捐赠的4名重症病人获得新生、重见光明……     

让职工感受市场

青岛海尔集团为了让职工感受市场,把市场当课堂,安排职工分别参加一个月的市场营销,市场咨询和售后服务等实践活动,生产职工在直接面对市场时,亲眼目     

“大手拉小手”让民间文化传承下去

“姐在房中绣飘带．郎从外面打伞来,左手接过郎的伞．右手接过郎的衣．这是何风吹来的……”近日．湖北省竹溪县兵营乡民间文化采集组来到银杏村．年过七旬的老歌手谌启文声情并茂的歌声．深深地打动着采集组的每位成员．采集组成员毛光明连声说．“第一次听到原汁原味的本土情歌。”     

职工拒绝加班不能作为辞退理由

编辑同志：我们是一家加工企业,招聘员工时就告知应聘者,工厂会因生产需要随时要求职工加班加点。2010年8月,工厂接到一份限期交货的订单,于是要求全体员工连续加班20天,每天加班3个小时。某车间员工李某以身体欠佳为由不服从厂里的加班安排。     

职工承包经营不能包没了医疗保险待遇

[案例] 崔某系某五金公司(商业企业)正式职工。2003年3月1日至2004年2月28日,合同中没有约定医疗保险待遇问题。2003年11月崔某因患心脏病入某军攻总医院治疗11天,共花费医疗费81375.14元。治疗终结后崔某要求单位按规定报销有关医疗保险待遇,被诉人以申诉人属承包经营期间职工,单位不承担工资及一切福利待遇为由,拒绝申诉人的请求。崔某不服,将某五金公司诉至惠民县劳动争议仲裁委员会。