我国法律和国际社会关于妇女就业及其社会保障的规定

一、我国关于妇女就业权利和生育保障的法律政策目前,我国已基本形成了以《宪法》为依据,以《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称《妇女法》)和《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)为保障,以《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保健工作规定》、《企     

新时代做好女职工工作的重要性

女职工早已成为企业不可或缺的劳动队伍中的重要组成部分,她们是单位的生产骨干,也是家庭的中心人物。因此,做好新时代女职工工作对促进社会发展进步、实现安全生产、营造文明和谐生活环境起着至关重要的作用。各级女工委要围绕中心、服务大局,紧盯女职工的所需、所盼、所急,重点在维护权益、建功立业、教育培训、关爱女工、创新就业等方面下功夫,做女职工的贴心人、娘家人。     

业界扫描

山东胶州生育保险精心打造“明白纸”山东省胶州市劳动保障部门在生育保险实行“定点医院、定额结算”的基础上又推出一项新举措,为每位到定点医院生育的女职工在开具《定点医院介绍信》的同时,附上一份“明白纸”-《致产妇的一封信》。信里详细介绍劳动保障部门与生育定点医院签定的协议中应由社会保险基金负担的生育费用,例如住院费、护理费、接生费、手术费、药费等,尤其是不包括在生育医疗费定额标准中,而由生育女职工本人负担的费用,如产后访视费、《国家基本医疗保险药品目录》范围外的药品费等,逐一明示。生育女职工在住院分娩期间可以与医院出具的每日清单相对照,如果医院在没有经过其本人或家属同意的前提下,擅自使用定额标准外的药品或其他项目检查治疗所发生的费用,女职工可以拒绝付费。     

企业职工生育保险问题研究

生育保险是一项重要的社会保险制度,职工生育保险制度的实施对平衡企业负担、保障女职工的平等就业权、促进计划生育政策的实施等有着重要的现实意义。纵观目前企业职工生育保险实施现状,可以看出仍存在诸多困境与不足。本文就我国目前企业生育保险制度中存在的问题进行分析,并提出了有针对性的解决对策。     

结构功能主义视角下平衡女性生育与就业

<正>人口问题是社会经济发展的重大问题,维持社会完整最基本的一个条件就是要有足够的人口来担负社会分工中的各种工作。通过分析我国第七次全国人口普查数据发现,我国总和生育率已跌破1.5的警戒线,达到历史最低值1.3。2023年出生人口数据显示,全年出生人口902万人,人口出生率为6.39‰,处于较低生育水平。企业作为我国主要用人单位之一,在保障女职工就业权益和发展生育支持配套措施方面大有可为,从企业角度出发建立完善相关措施,有利于提高我国生育率和经济发展水平。女职工生育与就业关系随着社会的发展,女性在劳动力市场中发挥着越来越重要的作用,女性逐渐重视职业生涯发展和自我实现,     

浅析婚姻法视角下的生育权侵权

生育权是指夫妻在法律规定的范围内,决定是否生育及生育的次数、时间的权利。生育权侵权的类型包括配偶侵害对方生育权、公权主体侵害生育权以及医疗主体侵害生育权。《婚姻法解释(三)》否定了丈夫以妻子擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿救济方式。     

实行差别费率深化生育保险改革

我国的生育保险经过10多年改革历程,取得了一定成效,对维护女职工合法权益,促进女职工平等自主择业,保障生育女职工身心健康,均衡企业生育费用负担,完善社会保障体系,都起到了积极的作用,但目前还存在一些问题,影响着生育保障事业的健康发展。生育保障深化改革的出路又何在?笔者认为,除了加快立法步伐、扩大覆盖面,还应考虑实行生育保险差别费率,使生育保障更能体现企业实际情况。生育保险与工伤保险一样,因其受益群体的部分性和特殊性,也应     

生育保险新政动了谁的奶酪

《社会保险法》新近颁布，将于2011年7月1日起施行。对比现行的生育保险政策，该法将给职工生育保险待遇带来新变化。新法赋予男职工未就业的配偶享受生育保险待遇的权利，改写了只有女职工可以享受生育保险待遇的历史。     

提高人力资源就业能力措施探讨

为进一步加强城乡劳动力职业培训,切实提高劳动者职业素质和就业能力,真正建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,要有提高人力资源就业能力的思路与措施。工作措施是整合培训资源、建立大培训系统、实施城乡劳动力技能提升补贴培训三年行动,以企业为主体建立技能人才岗位培训体系,强化产教融合,统筹内外优质就业创业培训资源,推动行业技能培训。组织保障措施是建立职业培训工作联席会议制度并明确成员单位职责。工作保障措施是狠抓职业培训工作落实,形成多元化的经费保障机制,加大职业培训工作宣传力度。     

国务院出台《女职工劳动保护特别规定》

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应     

建立“家庭——社会”并重的多层次农村养老保障模式

目前农村养老安排基本上靠家庭保障这种非正式安排。我国转型历史时期急剧改变的社会结构,文化传统和不明朗的经济前景,对于现行的农村养老方式提出了深刻的挑战。"家庭——社会"并重的多层次农村养老保障模式通过不同层次的保障安排,全面调动了社会资源,弥补了农村家庭保障的弱化。     

女性就业存在问题及对策

依法保障妇女的劳动就业权益,使妇女通过参加社会生产劳动取得经济的独立是保障妇女权益的物质基础。我国现行的法律《劳动法》、《妇女权益保护法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等都规定了男女平等的就业权。积极探索女性就业存在问题及     

就业与社会保险——两架齐驱的马车

就业与社会保险的关系社会保险是建立在就业基础上的。要想建立社会保险关系首先就要建立劳动关系。劳动者就业后,雇主要按照社会的要求为其建立社会保险关系,以保障其在遭遇年老、工伤、失业、患病、生育等各种社会风险时的基本生活权益。社会保险是就业的重要保障。     

解读《女职工劳动保护规定》

一、国家对女职工劳动保护有何规定根据国务院1988年7月21日发布,自1988年9月1日起实施的《女职工劳动保护规定》(下简称《规定》),国家对女职工劳动保护有如下规定:《规定》的适用范围:《女职工劳动保护规定》适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。妇女就业保护:凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职     

职场女性逆袭，要自信更要勇敢

<正>2023年4月20日,国家统计局发布的2021年《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》统计监测报告显示,全社会就业人员中女性比重保持在四成以上。我国加快促进平等就业,努力消除就业歧视,妇女就业权益得到保障。2021年,全国女性就业人员3.2亿人,占全部就业人员的比重为43.1%。城镇非私营单位就业人员中女性为6852万人,比2020年增加73万人;占比为40.3%,提高0.5个百分点。由此可见,我国女职工劳动保护状况持续改善。过去十余年来,女性在方方面面的成长呈现出蓬勃向上的趋势,在多元化领域里绽放出独具魅力的“她力量”。与此同时,我们也看到,尽管女性地位大幅提升,但是自我发展道路依然漫长。尤其在现行生育制度的压力下,     

职工生活保障的现状、问题及对策

改革开放以来，随着经济高速增长，我国职工生活保障工作有了很大发展，取得了显著成效，但也有诸多问题需要研究和解决。职工生活保障的现状一、就业保障职工的劳动权利是生存权利的重要内容，就业则是劳动权利的具体体现。1979年以来，防着以公有制为主体的多种所有制经济的发展，国家改革了统包就业制度，提出了劳动部门介绍就业、劳动者自愿组织起来就业和自谋职业相结合的就业方针，并加强了职业培训、职业介绍工作，近年来又实施了“再就业工程”。这些措施的实施，大大降低了失业率，由1978年的53％下降到1995年的2．9％。各级工会在…     

生育文化:代孕现象生生不息的思想之源

作为人类辅助生育方式之一的代孕,不仅是人类基因科技不断发展的结果,更是人类生育观念"挤压"的结晶。尽管遭受着来自伦理、道德、法律与社会的责难与挑战,但它依然能够顽强地、生生不息地出现在现实生活中,其根源在于人类延绵不断的以生育观念为核心的生育文化。当今社会和国家必须正确地看待,科学地引导,理性地利用,以进一步促进代孕的健康发展,确保部分不育不孕者生育权的实现。     

职工生育保险制度改革中的问题与对策

德州市自1996年开始在国有、集体企业推行生育保险制度改革。目前,国有、集体企业覆盖率达到81%,职工覆盖率达到了72%。实践证明,生育保险的实施,对分散生育行为给女职工职业生涯带来的风险,均衡用人单位生育费用负担,维护女职工合法权益等起到了重要作用。但这项改革的深化,还有许多矛盾和问题亟需研究解决。——覆盖面窄。一是生育保险统筹没有覆盖非公有制经济组织。据统计,德州市现有私营企业和个体工商业户31.4万户,从业人员67.1万人。由于这些人员没有参保,而实际生育保险统筹面也只能达到25%左右。从表面上看,这影响生育保险基金的筹集规模,限制保障能力的提高。而更严重的是,女职工因生育过程暂时丧失劳动     

劳动保障领域首发蓝皮书

正近日,我国首次发布劳动保障蓝皮书,该书是由中国劳动保障科学研究院、社会科学文献出版社联合推出。蓝皮书对当前劳动保障事业发展现状、取得的发展成就作了详细介绍,提出该领域目前存在的重点难点,并预测了未来走势。蓝皮书从促进就业、社会保障、劳动关系和企业工资分配四个方面简要回顾了我国改革开放以来劳动保障事业的发展成就,系统总结了2013年我国实施就业优先战略和更加积极的就业政策、社会保障体系建设、企业     

中国女工劳动保护制度

在劳动就业领域对女性的保护包括“社会保护”与“自然保护”两个方面。杜会保护强调男女相同,自然保护强调男女不同。社会保护将女性看作是与男性相同的社会公民,它是对女性劳动权利(如公平就业权,同工同酬权等)的保护,更具体的规定如:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。”“不得在女职工