企业经营业绩评价指标的缺陷及其修正

企业经营业绩评价指标作为企业财务分析对象的反映,服务于企业管理和经济发展的需要,决定 了它是一种反映式的发展。我国目前企业经营业绩评价指标在企业管理和资本市场中已暴露出明显的不 足,其缺陷不仅表现在没有重视在知识经济时代中显得尤为重要的非财务性指标,而且原有的盈利能力 指标、财务风险指标和资产营运效率指标等在实际运用中已难以满足企业相关利益者的管理、投资等经 济决策的需要。因此对我国目前企业经营业绩评价指标作相应的修正具有很强的现实意义。     

浅析企业经营业绩评价新指标——EVA

现代企业的所有权与经营权是分离的 ,所有者与经营者的分离产生了代理成本 ,企业迫切需要能合理反映股东财富增加与管理人员报酬关系的业绩评价指标。传统的以利润为基础的业绩评价方法缺陷较多 ,已经不能适应现代公司业绩评价的需要。企业经营业绩评价新指标———EVA可以真实反映股东财富的增加 ,使激励机制更为有效     

关于企业经营业绩评价的若干思考

随着企业外部环境的不断变化,以会计为基础的传统财务业绩评价体系受到质疑。本文拟通过对企业财务评价指标及非财务评价指标优缺点的分析,指出把财务指标评价与非财务指标结合起来的综合业绩评价方法才是切实帮助企业提高管理水平,改善经营业绩,有效增强企业核心竞争力的经营业绩评价体系。     

企业经营业绩评价指标的缺陷及其修正

企业经营业绩评价指标作为企业财务分析对象的反映，服务于企业管理和经济发展的需要，决定了它是一种反映式的发展。我国目前企业经营业绩评价指标在企业管理和资本市场中已暴露出明显的不足，其缺陷不仅表现在没有重视在知识经济时代中显得尤为重要的非财务性指标，而且原有的盈利能力指标、财务风险指标和资产营运效率指标等在实际运用中已难以满足企业相关利益的管理、投资等经济决策的需要。因此对我国目前企业经营业绩评价指标作相就的修正具有很强的现实意义。     

企业内部利润中心管理者业绩评价指标探讨

本文主要探讨利润中心管理者业绩评价指标及相关的重要问题.     

企业内部利润中心管理者业绩评价指标探讨

本文主要探讨利润中心管理者业绩评价指标及相关的重要问题。     

循环经济下企业环境业绩评价指标初探

本文认为循环经济要求评价企业的环境业绩，在分析企业环境业绩评价目的和环境业绩评价指标设计原则的基础上，提出采用生态效率概念来评价企业环境业绩，并设计了五个环境业绩评价指标。     

企业经营业绩评价指标体系的构建

企业经营业绩评价就是为了实现企业的生产目的,运用特定的指标和标准,采用科学的方法,对企业生产经营活动过程做出的一种价值判断。它是企业管理控制系统的核心部分,有利于企业提高经营管理水平和综合竞争能力。如何建立一个适应时代发展需要的企业经营业绩评价体系是目前普遍关注的问题。本文就这一问题进行了粗略的研究和分析,以期对我国企业的经营业绩评价理论做出一些有益的探索。     

论西方企业经营业绩评价体系的发展

随着社会经济的不断发展和经营环境的不断变化，企业的经营管理模式和理念不断地面临着各种挑战，对企业经营业绩的评价也随之进行相应的变革。本文通过对国外企业经营业绩评价方法演进的回顾，总结出西方先进的评价思想和方法的发展趋势，以期对我国企业业绩评价发展产生借鉴作用。     

试论企业经营业绩评价的理论依据与启示

本文从国内外有关经营业绩评价的理论依据入手,分析了二者的不同之处,得出适合我国发展理论依据的措施。企业经营业绩评价对企业的发展是至关重要的,有助于企业找到一个真正适合自己发展的理论支撑点,其理论研究的价值才能真正体现出来。     

企业经营者绩效的二次相对效益评价

对企业绩效的正确测度是实现有效管理的基础。采用二次相对效益指标进行相对效益测算 ,可以剔除风险因素和客观基础条件好坏的影响 ,从而使对企业经营者的绩效评价更加公正、可靠。     

电子商务企业绩效评价体系

根据电子商务企业的特点,分析现有的财务评价指标和平衡计分卡指标体系不能适用于电子商务企业的绩效评价原因。以平衡计分卡的原有指标体系为基础,提出新的指标评价体系。该体系增加了对于电子商务企业经营具有重要影响的信任度、信息收集和处理能力等指标,使该指标体系可以适用于电子商务企业的绩效评价。     

基于平衡计分卡的企业并购绩效评价研究

企业并购可对并购前后企业的财务、经营、管理方面均产生协同效应,已成为企业寻求发展,解决危机的又一重要方式。平衡计分卡作为一个通过财务、客户、内部流程、学习与成长四维指标的评价体系,使得企业在进行绩效考核时不仅可以对过去的经济活动进行评价,并且能够对未来的发展趋势做出预测,通过将各个指标建立内在联系,形成一个内外部结合、长短期结合、财务与非财务结合的综合绩效指标评价系统。可全方位、多角度对企业并购效果进行准确评估,为评价企业并购绩效提供一种全新的视角。企业应结合自身实际情况,将平衡计分卡并购绩效评价指标体系运用到具体员工和具体部门上,在理论指导下更好的经营与发展。     

基于阿米巴模式的生鲜超市绩效评价研究

伴随我国现代企业制度的确立与不断完备,绩效管理成为企业内部经营管理不容忽视的关键一步,科学高效的绩效评价体系能有效助力企业战略目标的实现。国内已有众多生鲜超市将阿米巴模式引入,该模式根据工作内容、经营性质的差异将超市分割成不同的阿米巴组织,各自实现独立核算。由于这一模式在国内刚刚起步,目前较少研究涉及阿米巴模式的引入对生鲜超市的绩效影响。针对阿米巴模式下的生鲜超市绩效评价体系加以探讨,通过文献梳理及实地调查,识别阿米巴模式下生鲜超市绩效评价关键因素并构建评价指标体系,在此基础上进一步提出基于阿米巴模式的生鲜超市绩效水平提高的建议对策,助力阿米巴模式在生鲜超市中的实践与发展。     

基于相对业绩比较的经营者绩效评价指标与方法研究

本文在继承已有研究成果的基础上,建立了一套综合反映经营者经营业绩、能力以及努力效果的指标体系,借助于功效系数法和综合评价法,探讨基于相对业绩比较的经营者业绩评估以及基于利益相关方综合评价的经营者能力及努力效果评价方法,以期弥补目前经营者绩效评价的不足,为建立与经营者绩效挂钩的经营者激励机制提供参考。     

基于平衡计分卡法的绩效考核指标的内在关系的研究

平衡计分卡通过构建企业的愿景和战略，选择财务、顾客、内部业务流程以及员工学习与发展四个角度组成绩效评价体系。从而对企业组织战略的适应性和当前能够取得制胜的商业环境进行实时监控，这样就克服了传统以财务指标为基础的绩效测评制度的片面性、静态性与滞后性。     

农村基础设施建设项目绩效审计评价指标体系的构建

农村基础设施建设项目绩效审计是促进各级政府部门和有关单位更好地履行职责,确保建设项目的合规性和效益性的重要手段。为了使农村基础设施建设项目绩效审计评价结果的科学和准确,应构建农村基础设施建设项目投入和使用资金绩效审计评价指标体系、农村基础设施建设项目管理绩效审计评价指标体系、农村基础设施建设项目投产后绩效审计评价指标体系。在构建上述体系的过程中,应遵循系统性原则、相关性原则、可操作性原则。     

民营企业绩效考评指标本土化问题的调查研究

绩效考评指标的本土化问题,是企业绩效管理乃至人力资源管理的一个重要问题,也是将管理的国际化植根于中国情境的本土化之中的一个重要问题。本研究首先界定了与研究相关的基本概念,并进行了一定的国内外文献研究。在此基础上,通过自编的调查问卷,采用便利抽样的方法,以民营企业为调查对象,进行调查研究。最后对回收的有效问卷采用SPSS工具进行t检验,研究发现:在民营企业绩效考评指标本土化的过程中主要存在缺乏对员工动机等特质指标,以及员工主动性、协作性、创造性等行为指标的评价,并就此提出了相关对策和建议,以供同行研究者参考。     

证券投资基金绩效单因数指数评价方法

对于基金业绩评价体系中单因素指数评价方法,由于其简便,操作性强的特点,在对基金业绩评价时应用最广。我国学者运用单因素指数评价理论结合中国实际对我国基金业绩评价进行实证分析,尝试得出一些推动我国基金业、证券市场发展的启示。     

Business Ethics Index: Latin America

For almost 10 years, the Business Ethics Index (BEI) has measured consumers’ perceptions of business ethical behavior in the USA and numerous other countries. This article expands the BEI to five Latin American countries (Brazil, Bolivia, Mexico, Argentina, and Colombia). The BEI of Argentina and Bolivia were similar in magnitude to the USA, whereas those for Brazil, Colombia, and Mexico were distinctly higher. The component sub-indices showed divergent patterns. The major ethical concerns for Brazil and Bolivia concerned service, whereas Mexico and Argentina complained about overpricing.