如何遏制企业职工提前退休问题

提前退休是指企业职工未达到国家法定退休年龄而提前办理退休手续。1978年国务院就制定了提前退休方面的有关规定,即《关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发[1978]104号),其有关政策延续至今。政策中规定的提前退休主要有两种,一种是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,男年满55周岁、女年满45周岁;一种是因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。此…     

特殊工种退休政策改革路在何方

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定:"从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,可以办理退休手续。"特     

关于执行劳社部发[2001]20号文件有关规定的复函

甘肃省人民政府: 你省《关于贯彻劳社部发[2001]20号文件有关问题的函》(甘政函[2002]44号)收悉。经研究,现答复如下: 我部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发[2001]20号)规定,城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员,在男年满60周岁、女年满55周岁时,累计缴费年限满15年的,可按规定领取基本养老金。     

女干部、女职工和女工人退休年龄如何确定

编辑同志:我们是几位基层的劳动保障工作者,在具体工作中经常遇到女职工退休年龄问题。目前掌握的界限是,女工人50周岁,女干部、女职员55周岁。对此,有些女职工不理解。请问,女职工退休年龄都有什么具体规定?几位基层劳动保障工作者几位基层劳动保障工作者:1951年,我国《劳动保险条例》第15条,把男女工人退休年龄分别规定为60周岁和50周岁。1958年,《关于工人职员退休处理的暂行规定》区分了女职工退休年龄:女职员55周岁,女工人50周岁。1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》又重申,男女工人的退休年龄分别为60周岁和50周岁。1999年…     

山东省劳动厅转发劳动和社会保障部《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》的通知

各市、地劳动局,省各有关部门,各大企业:现将劳动和社会保障部《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》(劳社发明电[1998]5号,以下简称《紧急通知》)转发给你们,请严格遵照执行。各地、各部门(行业)要认真执行国家关于企业职工退休的政策规定,除国务院有明确规定外,严禁扩大提前退休范围,严禁违反规定提前退休和退休时擅自提高退休待遇,对违反规定的,要予以纠正;要按《紧急通知》时间要求立即停办病退和特殊工种提前退休的审批工作。对不符合国家政策规定办理提前退休的,各级社会保险经办机构有权拒绝支付养老保险待遇。本通知下发后,仍违反国家规定继续办理提前退休的,要严肃处理并追究有关人员的责任。一九九八年六月二十九日     

现行特殊工种职工提前退休政策思考

“特殊工种”是指国务院国发[1978]104号文件一条三款规定的井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工种。“特殊工种提前退休”是指上述特殊工种尚未达到法定退休年龄而退出生产岗位享受养老金。104号文件及原国家劳动总局《关于104号文件若干具体问题的处理意见》中规定的“从事高空和特殊繁重体力劳动工作累计满十年的;从事井下、高温工作累计满九年的;从事其他有害身体健康工作累计满八年的,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,应该退休”的政…     

从事提前退休工种退休时工龄能否折算?

我是一名国有企业工人,1963年10月参加工作,1999年4月年满55周岁时经单位批准办理提前退休,实际工作年限(连续工龄33年)。请问:我从事提前退休工种的工作年限能否折算为连续工龄?望赐教!黄雄     

广东省劳动和社会保障厅——关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知

各地级以上市、顺德市劳动和社会保障局(劳动局、社保局)、省社会保险基金管理局:针对我省近年来在特殊工种提前退休审批工作中出现的问题,为进一步规范特殊工种提前退休审批工作,现就有关事项通知如下,请按照执行:一、各地必须严格执行原劳动部《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[1993]120号)、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家     

实行晚婚者可增加10天婚假期

婚假是职工所享受的合法权益之一。《广东省企业职工劳动权益保障规定》(1994年1月18日由省八届人大常委会第六次会议通过)第十六务规定:“职工享有国家规定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期,以及合同约定的其他假期。”《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号)第三条规定:“职工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。”也即是说职工本人及结婚对象均达到国家有关法律规定的晚婚年龄,可以享受13天的婚假。本条规定同时还规定:“职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途     

关于企业职工提前退休基本养老金计发办法问题的复函

甘肃省劳动和社会保障厅: 你们《关于企业职工提前退休基本养老金计发办法有关问题的请示》(甘劳社发[2003]74号)收悉。经研究,答复如下: 按照劳动和社会保障部、民政部、财政部《关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知》(劳社部发[2000]13号)文件规定,资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员基本养老金计发办法是:基本养老金=(基础养老金 过渡性养老金 调节金及各种补贴)×(1一提前退休年限×     

劳动和社会保障部关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函

河南省劳动和社会保障厅:你厅《关于贯彻落实劳社部发[2000]13号文件提前退休人员养老金计发问题的请示》(豫劳险[2000]35号)收悉。经商财政部,现答复如下:劳动保障部、民政部、财政部《关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知》(劳社部发[2000]13号)规定的资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员基本养老金减发办法,适用于企业因病或非因工致残退休和按111个"优化资本结构"试点城市国有破产工业企业的有关规定提前     

山东省劳动和社会保障厅、省财政厅、省国家税务局、省地方税务局关于全面落实企业工资指导线制度的通知

各市劳动保障局、财政局、国家税务局、地方税务局,省直有关部门,中央驻鲁单位,有关企业:根据《劳动法》“工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控”的规定和《山东省人民政府关于发布2005年企业工资指导线的通知》(鲁政字〔2005〕192号)要求,为进一步     

这种情况能办理工种提前退休吗?

劳顾问:我原是某市机电集团属下铸造厂的铸造工,1969年10月起开始从事这一工种作业,直奎1990年5月才调入某商场工作。我今年6月份将满55周岁,象我这样曾经从事过浇铸工种近21年的职工,能否办理工种提前退休。望予指教,十分感谢!彭军彭军同志:根据国务院国发(1978)104号《关于工人退休、退职的暂行办法》规定:全民所有制企业的工人“从事井下、高     

退养、退休人员收入如何缴个税

提前退休取得一次性补贴实行单独计税 根据国家税务总局发布的2011年第6号公告《关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告》（以下简称6号公告）规定，2011年1月1日起，机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休     

关于企业职工提前退休基本养老金计发办法问题的复函

甘肃省劳动和社会保障厅: 你们《关于企业职工提前退休基本养老金计发办法有关问题的请示》(甘劳社发[2003]74号)收悉。经研究,答复如下:按照劳动和社会保障部、民政部、财政部《关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知》(劳社部发[2000]13号)文件规定,资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员基本养老金计发办法是:基本养老金=(基础养老金 过渡性养老金 调节金及各种补贴)×(1一提前退     

山东省劳动和社会保障厅关于进一步健全企业工资分配三项基本管理制度的通知

鲁劳社[2006]52号各市劳动保障局,省直有关部门,有关企业:根据《山东省企业工资支付规定》(省政府188号令)、《山东省人民政府关于发布2006年企业工资指导线的通知》(鲁政字〔2006〕215号)、《关于全面落实企业工资指导线制度的通知》(鲁劳社〔2005〕49号)精神,为进一步加强企业工资宏观调控,促进企业健全完善工资分配基本制度,规范企业分配秩序,现就进一步健全企业工资指导线、最低工资标准和工资分配(工资支付)制度等三项基本管理制度(以下简称“三项制度”)通知如下,请认真遵照执行。一、“三项制度”是涉及企业工资确定、工资支付、工资…     

《关于委托中央企业对部分主辅分离辅业改制项目进行资产评估备案管理的通知》发布

近日,国务院国资委产权局印发了《关于委托中央企业对部分主辅分离辅业改制项目进行资产评估备案管理的通知》,《通知》内容如下:(1)对中央企业经我委批准进行主辅分离辅业改制项目中,按有关规定应报我委备案的中央企业及其子企业的资产评估项目,分限额专项委托中央企业办理相关备案工作。其中,属于国家授权投资机构的中央企业负责办理资产总额账面值在5000万元(不含)以下项目的     

关于严禁流动就业管理服务乱收费的通知

各省、自治区、宜辖市劳动保障厅(局): 根据《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》(国办发[2003]1号)要求,在办理流动就业和企业用工手续时,除按照国务院有关规定收取证书工本费外,不得收取其他费用。最近,个别地区在办理流动就业证时,违反规定乱收费,造成了严重不良影响。为防止类似情况再度发生,现就有关问题通知如下:     

为内退改档案不应该

[案例]王某(女)1973年8月参加工作,系某基层供销社职工。2001年5月,该企业在实施“两改一转”中规定,对距法定退休年龄不足5年(含5年)的职工可以办理内部退养,企业为其缴足养老保险费,移交劳动保障部门。王某认为自己的实际出生年月应是1955年2月,已年满46周岁,距国家规定50周岁退休只差4年,完全符合内退条件,享受本单位的内退待遇。并于6月通过户籍所在地公安派出所将其户口本、身份证原来记载的出生年月1957年2月更改为1955年2月。王某以此为由,多次上访到企业主管部门和劳动保障行政部门。要求更改其档案年龄,享受企业内退待遇。然而,企业劳资人员对王某解答的意见是:国家有文件明确规定,在实行操作中应以职工原始档案记载的出生年月为依据,档案不能随便更改。对此,王某于2001年6月,以其所在单位不负责任,致使其档案年龄记载错误为由,多次向劳动保障业务协调办公室上访并投诉,要求确认其真实年龄且办理内退手续,追补因对档案中出生年月记载有误导致的一切损失。     

山东省劳动和社会保障厅、财政厅关于转发劳动和社会保障部、财政部《关于铁道行业离休人员基本养老保险移交地方管理有关问题的通知》的通知

铁道部驻鲁有关企业:现将劳动和社会保障部、财政部《关于铁道行业离休人员基本养老保险移交地方管理有关问题的通知》(劳社部发[2000]30号)转发给你们,提出以下意见,请一并贯彻执行。各有关企业要按照《山东省劳动厅、山东省财政厅关于审定原行业统筹项目的通知》(鲁劳发[1999]171号)规定的铁路企业统筹项目,对本单位离休人员的待遇进行严格审核。凡统筹项目内的养老金从省级统筹基金中支付,统筹项目外的养老金由企业负担,保持移交省级管理前已离休人员的原待遇基本不变。移交后基本养老金调整按我省企业离休人员的办法执行。各有关企业对符合移交条件的人员要编制花名册(样式附后),认真做好移交工作。附件:1.铁路企业离休人员移交花名册(略)2.《关于铁道行业离休人员基本养老保险移交地方管理有关问题的通知》(劳社部发[2000]30号)二○○一年三月一日