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假冒伪劣现象的经济学分析 总被引:36,自引:0,他引:36
假冒伪劣现象的经济学分析谢识予(复旦大学经济学院)内容提要:自从我国开始以市场经济为导向的经济改革以来,假冒伪劣现象一直是破坏市场秩序,侵害合法经营企业和消费者利益的顽症。本文用微观经济分析的方法,通过几个博弈模型对假冒伪劣现象产生的条件、机制、制约... 相似文献
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本文借助博弈论,利用完全信息静态博弈模型和动态博弈模型分析假冒伪劣商品的生产者和消费者之间的博弈,找出了博弈双方达到帕累托最优的条件,并提出一些具体可行的管理策略改善商品市场的假冒伪劣现象。 相似文献
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文章从制度分析的视角,对我国经济转型期假冒伪劣现象滋生的前提、原因、危害进行了分析,提出了更新制度设计理念.进行制度创新不仅是治理假冒伪劣现象的根本之策.而且是我国社会主义市场经济持续健康发展的基础。 相似文献
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假冒伪劣食品进入市场交易的主要原因是信息不对称,本文试从食品质量安全出发,利用博弈论这一分析工具,对我国食品市场上假冒伪劣食品的交易过程的发生机理进行了初步探析,对目前我国各方在应对伪劣食品的监管措施及效果进行深入地分析,并得出了相关结论并提出相应的政策建议。 相似文献
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论假冒伪劣的危害 总被引:1,自引:0,他引:1
进入改革开放的新时期以来,随着我国市场经济的发育,发展,在国民经济迅速发展的同时,假冒伪劣产品的生产和流通也日益猖獗,假烟,假酒,假药,假化肥,假种子,假农药,“豆腐渣”工程,拼装汽车……无所不有。据国务院发展研究中心发布的《假假售假对国民经济发展的影响及对策研究》报告指出:1998年我国市场上充斥的假冒伪劣商品总额高达1329.27亿元,对国家税收所造成的损失达到245.7亿元,而当年我国走私总额为1540亿元,再加上盗版图书,光盘等产品,实际上我国市场上假冒伪劣商品的总量已经大大高于走私数额,在当前的市场,各种假货屡禁不止,冒牌货,伪劣品防大胜防,假冒伪劣产品不断出现,成为我国经济生活中的一大社会公害。 相似文献
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“顾客就是上帝”。但是,一股股假冒伪劣的浊流在中国大地泛滥开来,假烟、假酒、假衣服、假皮鞋、假彩电、假冰箱等等蜂涌而至,弄得许多“上帝”深受其害,义愤填膺!假冒伪劣浊流已极大地损害了每一个消费者的利益,已开始从根基上损害我们的国民经济大厦了。尽管有轰轰烈烈的玎假活动,尽管有若干次质量万里行活动,可是一本万利无本万利的发财梦,仍使一些不法之徒见利 相似文献
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试论流通领域的假冒伪劣治理 总被引:2,自引:0,他引:2
卢昌崇 《经济理论与经济管理》1997,(2):64-66
近期,商品流通领域治理假冒伪劣行为出现了一些新现象,如经营者纷纷作出承诺若发现假货自愿提供数倍赔偿并自愿接受行政部门处罚,去冬今春掀起的百城万店无假货活动等,收到了一定的效果。至于个中的道理很多人并不甚了然,甚至出现过某些混乱。 相似文献
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环境治理的经济学分析 总被引:1,自引:0,他引:1
环境资源和环境治理具有公共物品性和外部性,这导致了环境资源的过度使用和环境治理供给不足。但是市场机制无法自行解决这些困境,因此政府有必要采取措施解决。常用的经济学方法有庇古税、产权界定和国家规制等方法,但是这些方法存在一定的缺陷,应当有选择性地使用。 相似文献
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一、会计准则的产生 企业是各种要素投入者为了各自的目的而联合起来缔结的一种具有法人资格和地位的契约关系网络.各种要素投入者作为缔约的一方或权益持有者,必然会尽量争取自我收益的最大化.因此,在此过程中,集中反映企业财务状况、经营成果和赢利前景的会计信息就显得十分重要.毫无疑问,对于信息资源的占有程度决定着相关利益人的收益多少. 相似文献
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评审的经济学分析 总被引:2,自引:1,他引:2
改革以来,审批逐渐减少,评审却在持续增加,并已成为某些领域中重要的资源配置机制.评审优于审批,但评审组织者仍可在评审中体现自己的意志.评审组织者对评审的操纵程度越高,评审机制越接近计划经济中的审批.这种操纵在评审规则制定和评审过程中均有体现.评审同时也是一种激励机制,对评审对象具有重要导向作用,并有可能引起评审对象的行为偏差.评审组织者偏离社会利益目标的操纵和评审对象为通过评审所做努力中的偏差,会使资源配置偏离社会福利最大化的目标.因而,应控制通过评审分配资源的比例,尽可能地使评审规则科学化,并保持规则的相对稳定性,规范评审过程,增加评审的公开性,加强评审后资源使用情况的公开监督. 相似文献
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公共政策的经济学分析 总被引:6,自引:0,他引:6
任何一项公共政策的制定和实施都需要付出一定的代价,关键在于这种代价能不能承受,值不值得承受。经济学与公共政策有着密切的联系,即使是一些看起来与经济问题无关的公共政策,如果细心分析总是可以发现其中的经济学逻辑。这一逻辑告诉我们,公共政策是通过比较其成本和收益而产生的,公共政策存在的理由在于它的社会成本小于以市场和企业自行解决的方式来解决问题。 相似文献
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搜寻任一家招聘单位的招聘广告,很多人会发现,诸多岗位都会在应聘人员任职资格一栏写有类似这样的字句:具有团队精神。曾经有人在网络上做过这样的调查,询问各公司管理人员最为看重员工哪方面的素质,结果表明,几乎所有管理人员都选择了团队精神一栏。的确,在如今许多企业都采取团队运作方式进行生产的时候,团队精神越来越显示出它的重要性。这里,我们要引出的问题是:团队精神是什么?它有什么衡量标准?团队精神的培养应该从哪里着手?关于这些问题,已经有很多学者从管理学、心理学等角度提出了许多观点和见解,而且很多也已经被许多企业在实践… 相似文献