公务员管理：推行“以人为本”理念

作为一种先进的管理思想，“以人为本”的管理理念体现出鲜明的时代特征和深刻人文精神。它的全面实施，必然会对社会生活的方方面面带来深远的影响，尤其是对中国这样一个政府主导型的后发展中国家而言，通过“以人为本”的公务员管理制度的构建，实现公务员队伍的行政能力和态度的改善，对我国经济社会的发展具有至关重要的意义。     

“四薪”话题引发四大悬念

薪金，作为工薪阶层的基本收入，关乎每个人的切身利益。在今年“两会”上，关于薪金的话题成为争议热点。公务员该不该加薪在国务院公布今年７月将对我国公务员加薪的计划报告后，全国人大代表、云南省委书记白恩培在审议政府工作报告时表示：“公务员涨工资一定要慎之又慎！”白恩培认为，给公务员加薪来提高公务员工作积极性以避免“跳槽”和拉动消费，这两个目的都难以达到。因为，“在东部地区，涨几十元工资对公务员没有多大吸引力，想跳槽的还会跳槽；而在西部地区，即使不加工资，人们还是拼命往公务员队伍里挤”。而拉动消费需求，…     

六看“公车非改革不可”

作为区政府一名没有专车待遇的公务员,我十分赞成公车改革。目前,在公车使用和管理上,漏洞多多,跑冒滴漏严重,尤其奢华、浪费的现状,实在是有悖于“和谐社会”建设。     

依托“六心”树标定位努力实践“三个代表”

学习贯彻江泽民总书记“三个代表”的重要思想，关键是要抓党员尤其是党的领导干部作风的转变。抓干部作风就抓住了党风建设的“牛鼻子”，就选准了把“三个代表”的理论学习和实践探索有机结合的最佳载体。具体地说，基层干部转变作风，实践“三个代表”，应依托“六心”树标定位。一、热心。现在，我国三大改革国有集体企业“两个置换”改革，市、县、乡机构改革，社会保障体制改革稳步推进，部分群众生活困难，稳定解困、减债消赤任重道远。这样，如果没有热爱本职工作，甘愿清贫、乐于奉献精神的人，是很难适应“公仆”角色的。如何使干…     

公务员管理工作要强化“四种意识”

群众路线是党的根本工作路线,也是做好公务员管理工作必须坚持的基本遵循.通过参加这次活动的学习与调研,感到要在公务员管理工作中更好地贯彻群众路线,就要进一步强化“四种意识”,提高工作质量,努力建设一支“为民、务实、清廉”的公务员队伍,为全面建成“三个陕西”提供坚强组织保证和人才支持.     

首例“特岗公务员”为何负担重重

每当颜兵谈论自己身份的时候,他就会感到一种隐隐的压力和莫名的孤独.“这是一种心理的负担.”这种负担已经有18个月了。从2004年4月1日开始,颜兵以年薪50万元的条件受聘为无锡市对日招商首席代表,成为江苏首例“特岗公务员”,“50万年薪”也把他推上中国内地年薪最高政府雇员的位子。     

以“三个代表”重要思想为指导 精心绘制深圳“十五”发展蓝图

中央关于“十五”计划的建议，充分体现了江泽民同志“三个代表”的重要思想。中央的《建议》明确指出，制定“十五”计划要把发展作为主题，把结构调整作为主线，把改革开放和科技进步作为动力，把提高人民生活水平作为根本出发点。发展是硬道理，发展的核心是先进生产力。结构凋整就是适应先进生产力发展的要求，把经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。改革开放和科技进步作为发展结构调整的动力，是现代化建设新时期生产力跨越发展的内在要求和根本途径。提高人民生活水平是我们党一切工作的出发点和归宿点。深刻理解中央十五《建议》的这一精髓，抓住其要点和实质，对于我们全面学习贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想和中央十五届五中全会精神、规划和制定好深圳市“十五”计划有着重要意义。     

话说公务员“带薪下海”

正方:从政、从商,都是体现人生价值的重要平台反方:干部都下海工作谁来干?带薪下海应慎行新华网消息:为大力促进民营经济发展,湖南省近期出台了一系列民企人才政策,鼓励公务员辞职从事民营企业工作,辞职者照样享受国企待遇,可以领取最高5年的基本工资补偿。据悉,为给有志之士系上“安全带”,湖南省规定,公务员到民营企业发展,如果今后还想回政府机关,只需将辞职费交给原单位即可。一石激起千层浪。对于公务员带薪“下海”这一举措,有人认为是解决基层政府机构臃肿和人员膨胀这一突出问题的“良药”,也有人提出了反对意见。20033年7月9日的《…     

领导干部要“六明”

领导干部担负着全国建设小康社会和现代化建设的领导重任，必须把“六明”作为自己的座右铭。     

有种“率先”他叫落伍

日前，温州市人事工作会议传出一条消息，从今年开始，该市将在全省率先试行公务员聘任制，使公务员队伍能上也能下、能进也能出，真正“流动”起来。据悉，被聘任的公务员薪酬将是一般公务员的数倍。     

聘任制公务员捧起“瓷饭碗”

从“终身制”到“合同制”,从“铁饭碗”到“瓷饭碗”,用激烈的竞争和严格的考核机制,让聘任制公务员“居安思危”,强化公务员的责任意识,提高工作效率,真正用绩效和成果来向人民“交卷”。聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员,主要面向专业性较强的职位和辅助性职位。5月，浙江义乌首批五名聘任制公务员陆续上岗。受聘人员均为男性，包括1名博士和3名硕士，年薪将在30万元纠60万元之间，聘期五年。这是自去年12月浙江省聘任制公务员义乌试点启动以来，第一批来到义乌“吃螃蟹的人”。     

“阳光”需普照

“阳光工资”是什么?官方语言对此的描述是“清理整顿机关津贴、补贴、奖金,规范公务员收入”。也就是说,把公务员收入的行业差、地区差,收入的不透明,津贴、补贴、奖金等众多“隐性”收入,都显性化,然后“统发”。 听起来真不错,至少这“阳光”二字让你感觉很干净,很透明,很爽!     

就业压力催热“国考”

上个世纪80年代，全国掀起了“下海”热，许多人纷纷走出国家机关，争捞改革开放的第一桶金。20年后，又有许多年轻人纷纷从外面的世界挤进机关，争抢公务员的“铁饭碗”。据统计，2008公务员报名共有111万人，成为当之无愧的“国考”。有关专家却指出，公务员热是不正常的社会现象。那么，“国考”热的背后究竟是什么？[编者按]     

为“弃婴岛”撑起一把法律保护伞

弃婴是古今中外都存在的社会现象，及时发现和妥善安置弃婴，是政府和社会的共同责任。作为一种有益探索，我国“弃婴岛”的做法仍处于试点阶段，总体来说利大于弊。本文主要试从司法的角度为“弃婴岛”的健康运行撑起一把法律保护伞，通过立法倡导安全弃婴，同时也呼吁政府和社会应当完善相应救助体制。     

申论“提出对策”的可行性探讨

《申论》作为一种应试文体，已经成为国家公务员录用考试的一门基本科目，“提出对策”题目则是《申论》中普遍且重要的考试题型．而“可行性”则是其中评判“对策”高低优劣的极重要的一项考查标准。本文拟就“提出对策”题目本身的特点，对要求解答具有的“可行性”进行探讨，以进一步探求“对策”题目的解答规律和方法。     

调查

政府需要什么样的公务员 浙江省节前专门进京举办了一场“高层次人才交流洽谈会”,在计划招收的人才中,党政机关公务员是其重点;与此同时,“2003全国公务员考试”、“2003全国MPA联考”也接连登场。于是“公务员”一时又成话题,而在新的一年,“政府需要什么样的公务员”更成为关注焦点。     

听民声 察民情 顺民意 解民难──梅花乡“四民工程”调查

保靖县是国家扶持的贫困县。为了贯彻落实江总书记“三个代表”的重要思想，结合扶贫开发工作，我们组织开展了千名干部下基层为民办实事活动。为了抓落实，我到梅花乡进行了调查。梅花乡党委、政府把实践“三个代表”作为全乡一切工作的着眼点和出发点，组织全乡42名干部深入千家万户开展“四民心”工程活动，取得了良好社会效果。一、听民声，塑造形象聚人心要做好新阶段的农业农村农民工作，最基本的要求是要了解农民群众想什么，盼什么。自开展“三个代表”学习教育活动以来，梅花乡党委、政府“四招”并用，了解群众疾苦，虚心听取群众…     

试论我国公务员服务精神的培育

公共服务精神是21世纪政府行政的灵魂，是统摄服务型政府的核心价值理念。国家公务员精神状态与服务质量，是衡量政府服务水平的一把标尺，而公务员服务能力和服务效率的提高和保证都离不开公务员服务精神的培育。     

“六心”到位，成绩显著

“六心”到位，成绩显著班主任应有这种眼光，心中要有辩证法，要公平地对待每一个学生，用爱心关怀每一位学生，那么，发革马利翁效应会出现在你面前。所以，对待犯错误的学生也需要有耐心。因而，我们应把“晓之以理、动之以情、赋之以爱”作为工作的座右铭。实践告诉我们，“六心”到位成绩就会显著。     

省委常委、组织部长李景田对“三讲”教育提出六点要求

山西省委常委。组织部长、“三讲”教育领导组副组长兼办公室主任李景田不久前在运城地区调查研究时强调，各级党委要把“三讲”教育作为我省今年党建工作的重中之重，抓紧抓好。一是要提高思想认识。开展“三讲”教育，是中央贯彻十五大精神、推动学习邓小平理论、加强领导班子建设、提高领导干部素质的一项重要举措。从我省情况看，各级领导班子换届工作已基本完成，当前的主要任务就是抓班子的思想政治建设。因此，“三讲”教育在我省既是很及时的，又是很必要的。从长远看，进行“三讲”教育，又是我们党在改革开放的新形势下，进行积极…