农村人力资本投资、积累、收益循环累积机制研究

本文运用人力资本内生理论对农村人力资本投资的影响因素、人力资本积累的影响因素、以及人力资本各个环节之间的相互作用机制进行分析的基础之上发现:就当前农村经济的发展水平和农民的收入水平来看,农民自身的投资能力非常有限,农村人力资本的循环运动显然呈现一种"低投资--低积累--低收益--低投资……"的恶性循环状态.要想打破这种低水平的循环.需要作为公共服务的提供者--政府加大对农村教育、培训、医疗卫生等方面的投资力度,并努力改善其投资结构.     

企业人力资本投资风险研究

人力资本投资已成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、投资连续性、不可转让性及异质性,这导致人力资本投资存在较大的风险。本文分析企业人力投资的风险来源,并提出风险防范对策。     

人力资本投资问题

在现代经济企业中,人力资本作为生产要素之一,越来越发挥着重要作用。劳动者的知识、技术、生产能力决定着企业经济的增长与发展。人力资本投资在现代人力资源管理中的地位愈加明显,建立创新型国家需要强大的人才作支撑。为此,针对我国人力资本投资存在的问题,提出几点建设性对策。     

从人力资本理论视角看我国农村人力资本投资

本文从人力资本理论出发,在分析人力资本与经济增长关系的基础上,探讨了我国农村人力资本投资的价值和作用,提出了提升农村人力资本投资与积累的建议,指出加大农村教育投入才能增加农村人力资本的存量。     

河北农村女性人力资本投资现状

河北农村女性人力资本较男性而言,存量和质量都较低,这无疑将影响到河北农村经济和农村人才的可持续性发展。本文系统地分析了河北农村女性人力资本投资现状,着重分析了河北农村女性人力资本投资存在的问题,为探讨河北农村女性人力资本投资策略奠定了理论基础。     

构建需求导向的农村公共产品供给机制

当前,农村公共产品供给中存在的主要矛盾是供给严重不足与供给过剩同时并存,这一结构性矛盾的存在有其深刻的制度根源.解决其供求失衡的关键在于构建基于需求导向的农村公共产品供给机制,以求最终达成农村公共产品的供求均衡,实现农村经济社会的可持续发展.     

农村人力资本形成机制的缺陷与完善

我国农村人力资本整体水平不高,劳动力数量巨大且受教育程度低,劳动者身体素质较差而享受的公共医疗少,劳动力缺乏专业技能和职业培训.究其原因主要在于农村人力资本形成机制存在明显缺陷.社会主义新农村建设主体是农民,关键在于提升农村人力资本水平.为此,必须完善人力资本形成机制,加快农村人口向人力资本转化.     

金融风暴下农村人力资本回流的动力机制及模型分析

在世界金融风暴影响下,大批农民工返乡,带来农村人力资本的回流.通过构建行为动机模型,从自身驱动力、推动力、拉动力,以及增强力角度出发,分析农村人力资本回流动的动力机制,以期为政府把握其动力来源提供解释.     

城乡二元格局下的农村人力资本投资分析

我国农村地区经济发展滞后与农民收入水平低下的根本原因可以归结为农村人力资本投资不足、人力资本存量水平过低。提升农村人力资本投资的政策取向应是加大对农村的教育投入，创造有利于农村剩余劳动力向城市和非农产业转移的条件和环境，建立健全农村的社会保障体系，特别关注弱势群体和最不发达地区。     

劳动力流动对人力资本投资的双重影响分析

现有的人力资本理论认为劳动力流动或迁移对人力资本积累有着积极的影响;也有的人认为劳动力流动就是人力资本投资的一种形式。但是我国特殊的城乡劳动力流动对人力资本积累却有“双刃剑”的作用。本文从我国城乡劳动力流动的特征出发,分析了这种特殊的劳动力流动对人力资本积累的正负影响及其原因,提出尽快取消城乡二元户籍制度和其他二元政策,推进农村教育改革,降低城乡劳动力流动对人力资本的消极影响的结论。     

傣族农村人力资本投资回报研究

本文以一个傣族村寨为例,利用不同模型计算了傣族农村人力资本投资的回报。结果表明,以教育衡量的人力资本投资收益率很低,但以信息获得为代表的人力资本投资回报率相对较高。此外,在以是否参与赌博为代表的社会收益率方面,教育年限的作用不显著,初中以上教育程度对是否参与赌博有正的影响,而信息获得水平的影响却是负的。     

对当前农村人力资本投资的分析

本文通过分析当前农村人力资本及其投资现状,提出应当加大农村人力资本投资;政府应该在人力资本投资中起主导作用;加强农村教育、医疗、劳动力流动,是提升农村人力资本的关键。     

企业人力资本投资与竞争力提升

中小企业在我国的经济发展中已成为一支重要力量,但人才的缺乏使中小企业的竞争力偏低。在现代经济竞争日趋激烈的形势下,中小企业需要在人力资本上加大投资,加强员工专业知识技能的培养和企业文化的培育,重点在于开发企业专有技术和增强企业市场敏感度,采取一系列培训学习方式,提升企业竞争力,实现可持续发展。     

贵州省人口素质与人力资本投资分析

目前,贵州人口素质总体有了很大的提高,但文盲人数依然大、高等教育发展水平低、地区人口文化素质差异较大、教育经费投入不足等,已成为提高人口素质的瓶颈。政府要坚持优先发展教育,发挥教育投资主体作用,加快落后地区教育发展,拓宽教育投资渠道,制定优惠政策吸引人才来提高贵州人口素质,促进人力资本水平的提高。     

基于胜任力的人力资本投资需求分析

一个企业组织能否健康、持续、稳定地发展,在很大程度上取决于员工胜任能力的高低,企业关键人力资源的胜任能力直接关系到企业的发展前途。如何针对组织内关键人力资本采取有效率的投资是现在企业关注的一个重点问题。本文从员工的岗位胜任力着手,通过员工的相对能力比较,进行人力资本投资需求分析,从而为企业人力资本投资奠定坚实的基础。     

农户需求型技术推广机制示范研究

本文设计了基于农户需求型技术推广机制示范研究方案,并通过四川省彭州市和内蒙古武川县两个县的农业技术推广“责任人”制度机制改革政策示范,建立了基于农民需求型的农业技术推广新机制,主要包括农民参与式的自下而上的农民技术需求信息收集机制、全新的技术服务承诺与考核机制等。     

人力资本的激励与约束

过去我们讲法人治理结构，主要是讲所有者和经营者的关系怎样界定，认为所有者和经营者的关系界定清楚了，企业的法人治理结构就治理好了；现在国际上通行的法人治理结构主要是讲两种资本的界定，一种是出资人的资本，另     

我国农村的人力资本投资与教育改革

人力资本是体现在劳动者身上的知识、技能和健康状况,主要通过医疗保健、教育培训和人口迁移而获得,对教育的投资是人力资本投资的主要部分。以西奥多·舒尔茨为代表的一批经济学家们的研究表明,二战以来,人力资本投资既是发达国家经济保持持续增长的关键因素,又是发展中国家实现经济发展的必要条件,人力资本投资的作用对我国农村的发展也是适用的。本文将从教育培训这一角度来探讨我国农村的人力资本投资问题。一、我国农村人力资本投资现状应该说建国以来特别是改革开放以来,我国农村的人力资本投资取得了显著成效。但总的来看,农村人力资…