组织文化对组织绩效的影响研究

组织文化与组织绩效的相关性一直是国内外的研究热点。已有的研究表明,组织文化是重要的资源,企业利用这个资源可以增加竞争优势。近年来,人们越来越关注组织文化对组织效能的影响,人们试图知道企业在组织文化上所作出的努力,能给企业带来怎样的变化。本文通过阐述组织文化的内涵、构成要素及作用,探讨了组织文化与组织绩效的关系,建立了组织文化与组织绩效关系模型,并在此基础上分析了组织应如何通过组织文化来提升组织绩效。     

跨国公司新组织形态：网络组织

20世纪90年代以来,网络已经成为描述当代组织的一个时词,大到跨越公司,小到企业家型的小企业,从新兴产业如生物技术到传统 为一如汽车制造业,从地区经济硅谷到韩国和的整修国民经济,越来越多的组织被描述成网络,如果说,工业时代的组织模式是大的层级制企业,那么,在以知识经济为标志的后工业时代,用于替代等级体系最好的管理结构就是网络化。显然,在这一网络化过程中,作为网络中心（轴心）的大型跨国公司的行为是非常得关注的。     

组织公平对组织沉默的影响研究

基于组织沉默行为对企业的效益和员工的工作质量有着较大的消极影响,在归纳总结相关研究成果的基础上,对企业中员工沉默的现状进行实证分析,讨论组织公平对员工沉默的影响,提出有效改善员工沉默状况的建议。     

行政组织中的非正式组织问题探讨

非正式组织作为组织行为学研究在一项重要内容,对行政组织的管理实践产生重要的作用。传统的行政学对组织问题的研究一般把重点放在正式组织即行政组织上,对行政组织中实际存在的非正式组织没有给予足够的重视。事实上,对待行政组织中的非正式组织,必须采用科学的辩证法,行政领导者在目标设置、组织文化、人事管理方面,应采取科学的管理对策。文章首先从理论上对非正式组织的特点进行阐述,进而探讨非正式组织对行政组织的积极与消极的影响作用。     

iO—联网组织—知识经济时代的组织

为了发展生产力，管理结构必须随变化了的经济模式而变化并与之相适应。著名企业家、台湾宏　集团总裁施振荣先生认为，从工业经济到知识经济，管理结构呈扁平化的发展趋势，尖塔形层级结构向着“ｉＯ－联网组织”的方向变化。施先生的这一认识，是”累积了台币上兆元的宝贵营运经验，以及花费上百亿元、经历多次失败教训的学习成果。“我们，在时代大潮中前进的企业家们，通过学习理论．吸收先进经验，能不能少交或免交学费呢？     

非政府组织对政府组织的影响

文章通过介绍非政府组织的特征,及在我国的发展历史中探寻我国非政府组织产生的国际和国内的原因,进而充分说明非政府组织对我国政府产生的深刻影响.     

组织文化与组织绩效的关联性

组织文化是指一系列的共同价值观、规范、行为标准和期望,它们能影响组织内的个人、群体和团体之间相互作用的方式,以及他们为实现组织目标而进行合作的方式。对组织文化的认同,为组织文化所吸引,对于企业的绩效应有正面的影响。由于组织成员对组织有较高的认同度,体现出来的工作结果便是组织的高经营绩效。本文在总结与探讨文献资料的基础上,探究组织认同度与组织绩效的特性和两者之间的相关性,旨在为提高组织绩效提供一些有益的依据和建议。     

论组织结构对组织学习的影响

随着科技日新月异的发展,商业经营日趋复杂和动荡。在这种环境下,众多的管理者感觉到力不从心,传统的管理方式因无法解决组织僵化、反应迟钝等问题而遇到严峻的挑战。人们已经深深地感到组织需要象个体一样具有不断学习、不断更新的能力,才能适应这剧烈变化的世界。因此在９０年代的管理界,掀起了一场新的管理革命——组织学习。一、什么是组织学习在自然界中,生物物种要生存、繁衍、兴盛,就要不断地适应变化着的生存环境。这种“适者生存”的自然法则在商界同样适用。１９８３年荷兰皇家壳牌石油公司的一项调查发现,１９７０年名列…     

网络组织——西方企业中的一种新的组织模式

社会信息化进程的加快， 要求企业组织机构扁平化、网络化、柔性化， 消除不必要的纵向层次和横向隔阂， 促进信息的沟通与共享。企业组织再造已成为企业管理发展的新趋势， 要求一种新型的组织模式——网络组织（简称Ｎ型组织） 来替代传统的事业部制的组织模式（简称Ｍ 型组织）。本文对网络组织的结构特点及其对我国企业组织变革的影响进行了探讨。     

组织新范式——网络组织理论研究综述

网络组织理论属于组织理论研究中的前沿问题,国内外学者对此进行了见仁见智的探讨。文章从网络组织的界定、网络组织的形成、网络组织的治理等三方面对已有的研究成果进行简要综述,并提出网络组织作为21世纪的组织模式,对于提升一个企业的创新能力和竞争能力具有重要意义。     

中国共产党组织机构

中国共产党的组织由中央组织、地方组织和基层组织三个层次构成。     

非营利组织与营利组织筹资的比较分析

文章通过对我国非营利组织与营利组织筹资的比较分析,为我国非营利组织寻找多样化的资金来源渠道提供参考.     

基于组织惰性视角的组织理论演进路径研究

组织演进的过程也即组织惰性的克服过程。从克服组织惰性的视角出发,文章认为古典管理理论所倡导的“一场全面的心理革命”、行为科学理论对人的关注、管理科学理论对组织管理的重新认识以及当代组织理论所推崇的开放系统与组织学习理念,都是在打破传统组织理论范式的基础上建立起来的。人们正是在不断克服组织惰性的过程中推动组织理论与实践的创新。     

城中村集体经济组织转型的组织制度探析

城中村集体经济组织转型是解决集体产权制度固有的产权模糊、产权主体缺位等弊端的关键。文章比较分析了合作制、股份制和股份合作制三种组织制度的特点和适用性,通过对城中村集体经济组织转型选择的影响因素分析构建了组织制度选择的评价指标体系,为城中村组织转型中组织制度的选择提供参考。     

组织适应理论扩展——组织时间适应研究探析

本文从时间性角度考察组织对环境的适应问题,并以此拓展组织适应理论。具有时间性是组织及其环境的内在特征。本文基于文献梳理,介绍了组织及其环境的时间性,阐述了组织的时间适应概念,并具体分析了组织的时间适应战略,最后对未来研究方向进行了展望。     

企业组织设计新模式探析

该文对传统企业组织设计和项目组织设计进行了一定的对比分析,认为企业组织设计可以在原有传统企业组织结构基础上,充分融入项目组织结构的优势,提出了项目化组织结构模式是适合企业不断发展的企业组织设计新模式的结论。