试论我国国有企业职工参与管理制度的完善

让职工参与管理能有效调动职工积极性，推动国有企业改革。但目前我国职工参与制中存在职工参与层次低，参与内容窄，参与质量差，参与权力弱等问题，远远不能适应建立现代企业制度的需求，为此必须端正思想认识，完善职工参与形式，扩大职工参与内容和权力，进一步健全相关的法律制度，以推动现代企业制度的建立。     

中外公司资本制度与组织制度的立法比较与启示

资本与组织机构是公司赖以生存和正常运转的两大支柱,由此而建立的公司资本制度与组织制度不仅是公司理论的核心,也是世界各国公司立法的重要原则,与这两项制度的国际立法相比较,我国现行《公司法》存在明显不足,基于社会现实的需要,并为了与国际公司立法的发展趋势相适应,我国公司资本制度应改用认可资本制或折衷的授权资本制;我国公司组织制度须在股东大会制度、落实董事会中心主义、加强监督体系,大力推行职工参与制等方面予以修与完善。     

关于人民陪审员制度的若干反思

司法公正是我国人民陪审员制度追求的价值目标,但目前由于受到国情的限制,建立在理性司法构架下的人民陪审员制度只能是相对的司法公正。人民陪审员制度需要在人民广泛参与司法的基础上重构,才能真正实现司法公正。     

职工参与公司治理的制度构造

职工参与公司治理是现代公司治理的发展趋势。职工参与公司治理的理论基础基于利益相关者理论和人力资本理论。我国法律对于职工参与公司治理作出了相应的规定,但存在诸多局限性。完善职代会制度是促进职工参与公司治理的重要方式,应主要从制定统一的职代会法律制度、明确职代会的产生方式、明确职代会的法律职责、赋予职代会以诉权等方面进行完善。     

完善国有企业职工董事制度的法律思考

职工董事制度是国有企业构建和谐劳动关系的重要制度创设。国有企业职工董事制度在实践中存在的一些问题,弱化了职工参与公司治理的法律地位。借鉴德国职工参与公司治理的法律制度,加强国有企业职工董事制度建设显得非常重要。     

职工参与公司机关的有效模式

本文针对我国《公司法》未规定股份公司的职工董事制度的情况，提出了我国实行有限的职工参与决策的新模式，这对我国公司法人制度的完善，促进经济不发达地区公司企业的发展具有指导意义。     

职工董事：文献评述及研究展望

职工董事参与公司治理在世界范围内具有重要体现,我国《公司法》对职工董事早有明文规定,却一直未能得到学术界的重点关注。本文以Web of Science(WOS)中的核心文献为基础,沿着职工董事的功能和诉求参与效应影响因素的主线,系统梳理、归纳和总结外文中关于职工董事的研究结论,发现职工董事参与有助于维护员工利益、改善公司治理机制、提高公司价值和社会责任绩效,而股东偏见、董事会的权力结构及社会文化和习俗是影响职工董事参与不可忽略的重要因素。基于现有研究,本文从隔离高管对职工董事表决权的影响、协同股东与职工董事的目标函数和探究中国制度背景下职工董事现象等视角提出未来可探索的研究方向。本文通过构建职工董事的分析框架,揭示不同制度背景下存在的理论和现实差异,为进一步的理论研究和现实应用提供可据参考的思想启示和经验借鉴作用。     

浅谈泛股制

泛股制是按生产要素划分股份的一种广义的股份制,它是国际上股份制的新发展,是职工股权计划、利润共享制和工人参与制的综合。在我国推行股份制,尤其是发展到扩大股份制试点的今天,首先要注意到我国目前公有制经济的主体地位,简单移植外国股份制将使我国的股份制改造陷入困境;另外应引起注意的是,国外股份制具有不同的发展水平,是多层次的,正在     

民营企业治理结构改革与劳资关系重构

我国民营企业遵循"股东至上"的企业治理逻辑,忽视企业职工的利益,从而导致劳资关系紧张.在我国社会转型的制度环境下,建立职工董事制度,实现共同治理,是维护职工权利、建立合作型劳资关系的有效办法.     

我国企业年金参与限制的正义性思考——基于罗尔斯第二原则的审视

我国企业年金制度对企业及其职工的参与做了一些限制的规定,本文从罗尔斯正义分配的第二原则的两个条件出发对这些限制规定进行重新审视时,发现这些规定并没有为所有的职工提供公平的机会,甚至会导致逆向补偿,伤害没有参与企业年金的职工的利益.由此,为企业和职工创造更加公平的参与机会应当成为我们必须思考的问题     

工资集体协商的约束条件分析

2000年底,劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》引起了企业极大的关注,工资集体协商是企业与市场日益成熟的表现,但在我国卓有成效地实行工资集体协商,实行上仍需要在理论和实践中进行认真的探讨,本通过对“协商办法”可行性的理论分析,力图论证工资集体协商在中国将在走一段并非一帆风顺的路程。     

论保险资金运营立法的目标价值协调

基于保险业的特殊性和本国国情，我国保险资金运营立法应当继续坚持“安全第一、稳健投资”的原则。根据入世后的新形势和保险业发达国家的先进经验，应当逐步放宽和完甚保险资金运用渠道。同时，要借鉴国外成熟的相关立法，加强对保险资金运用的监管。只有这样，才能实现安全和效益两大目标的协调。     

企业家的企业理论：再论企业本质与边界

企业家理论和企业理论长期处于隔离状态,交易费用经济学的企业理论只有融入企业家因素才能更好解释企业的产生和企业内部权威的来源,企业能力理论只有融入企业家因素才能更好解释企业边界的动态变化。基于企业家的视角,企业的本质是企业家实现自身人力资本价值的工具,企业边界是企业家基于价值最大化主动选择的结果。     

论西部大开发中的政府职能与政府改革

西部大开发中的政府职能定位对西部大开发的速度，效率甚至成败将产生重大影响，本文在论述西部大开发中政府职能定位的理论和实践依据的基础上，探讨了中政府的主要职能，分析了中政府改革的必要性，提出了政府改革的对策建议。     

推进商业银行经营管理与业务创新的应对策略

二十年来,中国对金融体系进行市场化改造,先后采取了许多金融改革措施,取得了明显的效果.然而,由于传统的惯性和银行业的特殊性,银行业改革中的一些深层的矛盾仍未得到解决.从产权制度、管理体制和运行机制等方面看,中资银行离真正意义上的现代商业银行还相差甚远.加入世贸以后,占据产品优势的外资银行进入对商业银行的经营管理构成较大的威胁,对商业银行未来发展产生深远的影响.为此商业银行必须积极采取措施,把科学发展观落实到商业银行的经营管理中,这对推进商业银行业务创新,具有极其重要的现实意义.     

论地方院校的学科建设

地方高等教育要获得可持续发展,要做的工作很多。于千头万绪的思路和对策中,最重要的工作还是高校内部的学科建设。从地方院校的主要特点出发,应从学术方向、学术队伍建设、科学研究和加强学科建设管理四个方面抓好学科建设。     

关于运用税式支出促进经济发展之浅见

税式支出是政府为了一定的目的，有意识地放弃一部分税收收入而让给纳税人的一种主观行为。本文就如何运用税式支出中减免税与优惠税率推进经济发展，提出了提高认识，转变观念；运用政策，造福企业的建议。     

从恩格斯的道德论看普世价值的虚幻性——以《路德维希·费尔巴哈和德国古典哲学终结》为例

有没有抽象的一般的道德、有没有抽象的一般人性、有没有抽象的一般的爱等问题,在马克思主义创始人那里都已经有了非常明确的答案。然而,一个半世纪过后,有没有普世价值之争进入人们的视野,因此,重温恩格斯的有关论述仍有必要。     

试论北宋京师粮仓管理

宋朝总管全国财政的机关,在宋神宗元丰改制以前是三司,元丰改制之后为户部,京师粮仓作为宋朝财政体系的重要组成部分,其管理机构亦随之发生变化.为保证仓粮的收支与存贮,宋延还实行了一系列的管理措施,形成较为严密的管理制度.但在专制主义中央集权制下,仓官吏的营私舞弊是仓务管理中的痼疾,伴随宋朝始终.     

论检察委员会制度的改革

检察委员会主要具有决策职能、监督职能、调查职能和管理职能。但目前基层检察委员会制度在运行中存在许多问题,直接影响到检察委员会职能的正常发挥。结合基层检察委员会工作实际,需要在转变观念,完善议案决策方式、严格选任程序、实现检察委员会委员任职资格制度和任职期限制度,加强业务考核和建立监督机制等几方面加强检察委员会的改革。