加强新时期军事财务人才建设的思考

随着社会主义市场经济不断发展,科技不断进步,知识不断更新,特别是信息革命和高新技术的发展,使未来战争突出表现为技术、知识和人才素质的较量,本文对此提出了加强新时期军事财务人才建设的对策建议。     

基于军交运输系统的现代军事物流体系建设研究

文章通过分析军交运输系统在现代军事物流体系中的作用,以及现代军事物流体系对军交运输系统的任务需求,进而提出了加快基于军交运输系统的现代军事物流体系建设的四个具体对策。     

加强管理会计人才体系建设研究

随着财务业务的推进,会计人才成为企业财务管理中重要的组成部分。近年来,从传统会计中分离出来,由“财务会计”过渡而来的“管理会计”,成为会计行业的一大热点。管理会计并列于财务会计又有别于财务会计,人才选拔和体系构建是相当重要,既不能简单重复财务会计的工作,也不能过分偏离财务业务,还要上升到企业管理给决策者提供经济引导的高度,所以学习和借鉴新的管理会计理论和在人才实践中应用对于管理会计的人才体系建设都相当重要。     

基于感知与反应能力的军事后勤信息系统

阐述感知与反应后勤信息系统的需求,描述了其主要特点,提出了其建设思路.     

浅谈军事供应链信息系统安全技术

信息系统是支撑军事供应链运行的重要平台。本文从供应链安全角度出发,对军事供应链信息系统安全技术进行研究,分析各技术的优势与缺陷。     

可视化军事物流信息系统研究

首先介绍可视化技术的实现过程,然后分析现代战争对军事信息系统的军事需求,最后提出军事物流信息系统应用可视化技术的层次体系结构模型、结构模型、功能模型和主要功能要求.     

基于Multi-Agent的军事物流信息系统构架模型

在对军事物流系统现状分析的基础上，本文基于人工智能领域的多主体（Multi-Agent)技术，提出了一种军事物流信息系统的系统构架模型，对模型的实施做出了相关探讨，并对此构架模型的优点进行了分析。     

军事信息系统风险控制策略研究

目前,军队信息化建设正在积极开展中,必须针对军事信息系统面临的风险,提出全面有效的风险控制策略,利用相关技术和管理措施消减或化解信息安全风险,将风险控制在一个可接受的范围之内,以保证军事信息系统的安全。文章提出了基于"深度防御"的风险控制模型,并根据军事信息系统各环节主要风险控制需求列出了相应的风险控制措施,为对军事信息系统进行安全风险管理提供了切实可行的解决方案。     

信息系统审计人才知识结构的研究

从信息管理与信息系统专业的课程体系出发,结合信息系统审计自身的特点,探讨在信息管理与信息系统专业平台上发展而来的信息系统审计人才所需要的知识结构以及对其能力的培养。     

基于信息系统体系作战的装备联合训练问题研究

本文通过在知识视角下对装备联合保障训练进行分析,提出了装备联合保障训练知识管理框架,并在此基础上对知识管理的实施提出了几点意见,以期对促进科学管装能力建设起到指导作用。     

医院信息系统的安全策略体系

随着医院信息系统应用范围的不断拓展,建立高效的信息系统安全策略体系成为医院的当务之急。文章分析了医院信息系统遇到的故障的原因和存在的安全风险,并制定六类安全策略,有效地保障信息系统安全运行。     

信息化条件下军事人才培养的思考

审视当前我军人才培养,人才素质滞后于建设信息化军队的要求,高学历军官所占比例较低。军官科技素质不高的现实要求我军必须把握信息化的内涵和外延,保持正确的人才培养方向;对信息化条件下的新型军事人才的知识结构和素质要求定位准确,积极探索培养人才的对策和办法;构建复合型人才群体,加速推进信息化人才队伍建设。     

美军物流信息系统建设研究

对美军物流信息系统的建设情况进行了总结和分析,综述了其建设现状,分析了主要做法,预测了发展趋势.     

关于信息系统内部控制体系建设的探索

中国石油从2006年起开始全面建设内控体系,本文通过对中国石油信息系统内控体系建设的探索,阐述了信息系统内控体系建设的内容及实施的意义,对其他单位信息系统内控体建设有较好的借鉴意义。     

联合作战军事物流指挥人才培养体系探析

新军事变革和联合作战将对军事物流的运行模式、组织方式等产生深刻的影响,从而对在军事物流成败中具有决定性作用的军事物流人才提出更多、更高的要求.但目前我军对军事物流人才重视程度还不够、复合型军事物流人才严重缺乏(尤其是联合作战军事物流指挥人才)、军事物流人才专业素质较低,根本无法满足现代军事物流对物流人才的需求.为此,构...     

基于网络环境的会计信息系统安全体系建设研究

一、网络环境下会计信息系统的风险分析网络会计信息系统的安全风险,是指由于人为或非人为的因素使会计信息系统保护安全的能力减弱,从而产生系统的信息失真、失窃,使单位的财产遭受损失,系统的硬件、软件无法正常运行     

军事后勤人才评价模型的研究

本文首先分析了军事后勤人才的要求,然后基于胜任力理论,利用事件访谈法构建了军事后勤人才评价模型,该模型具有四个纬度和十四个测度项。该评价模型是一个有效的对军事后勤人才进行评价的模型。为我军后勤人才评价提供有益的参考。