人才培养在发展林业经济中的重要作用

林业资源的合理利用需要知识需要人才.知识和占有知识的人才,是知识经济社会最重要的资本.知识经济,就是以知识为资本,主要依靠同代科学技术来发展经济.人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源.建立全国人才信息网,以期利用这一电子人才信息平台,使林业人才资源得到合理的开发利用,加快林业现代化建设进程.因此,人才资源是市场经济社会发展最宝贵的财富.     

乌鲁木齐市人才结构分析及相关政策研究

当今世界,随着经济和科技的发展,对人才资源开发与合理配置的要求越来越迫切.因为人是社会发展的主体,全面发展的人才既是知识的刨造者,也是知识的应用者,掌握最新知识的人才是社会和经济发展的最大动力,也是发展经济的最大优势.     

知识经济时代的人力资源开发与管理

<正> 一、知识经济时代的人力资源特征1.知识经济是人才经济。知识经济以知识为基础,这决定了知识经济只能是人才经济。知识经济中,同时拥有知识资产和掌握知识并具备运用知识能力的人才是其发展的关键所在,知识的生产、配置、转移等各环节都依靠人才能得以实现。所以说,未来知识经济的发展最关键的因素是人才的培养和使用、知识的积累,如果说在人类经济发展中的起步阶段由于科学知识长入经     

如何构建人才发展的平台

人才作为知识的创造者和载体,已成为生产力要素中最活跃、最重要的因素和企业发展的决定性因素。笔者从工作的实践中体会到,企业无论规模大小,要发展,离不开人才,要找到人才、留住人才、合理使用人才,必须建立行之有效的人才管理机制和人才运行机制。     

人才管理的新进路分析——KM模式之介入与融合

20世纪90年代末的"人才争夺战"使得人才管理首次进入到了学界的视野,且人才管理原则应用到特殊的知识密集型环境。随着传统研究进路的不足,KM模式的介入为人才管理提供了新的理论滋养,如"技术守门人"、中枢连接者、跨越边界者以及知识中介者等理论为知识密集环境的人才管理注入了崭新的理论源流。KM模式与TM模式的融汇为人才管理提供新的研究进路,特别关注于知识型人才,知识创造,知识分享与定位,发展知识能力以及知识的保留层次上,指明了知识型人才在知识流动网的角色,推动知识密集型机构充分利用资源,优化创新能力。     

人力资源管理创新

在现代经济时代,知识是企业最关键的生产要素,而人才是知识的载体,因此企业竞争关键在于人才的竞争,人力资源就是财富和资本,是第一资源、是企业发展的关键因素.     

基于分形知识结构的物流工程人才能力生长模型研究

物流工程是伴随着社会现代化的发展而逐渐新生的工程领域。物流领域需要具有多学科知识、适应能力强的复合型人才。在现代复杂系统科学的分形理论引领下,文中深入分析了物流工程人才的知识能力结构形态和成长特性,建立了人才种子生长模型,通过仿真试验得出了不同质量的人才种子在机遇发展空间中的生长图形,研究了它们的分形特征和社会适应性。     

国际企业人本管理典型分析

二十一世纪的发展，很大程度上取决于高科技的发展，也就是知识经济的发展。知识经济本质上就是人才经济、智慧经济。它是以人的智慧、智力、头脑开发为主导，以知识的创新为动力，以知识为标准，以知识为财富的经济。它是对知识的载体和拥有者以人、人才、人力资源深度开发的结果和必然产物。因此，人才是发展知识经济首要的关键因素。因此文章对国际知名企的人力资源管理进行了深入分析，以供借鉴参考。     

知识管理在企业营销管理中的应用研究

随着社会的进步与发展,世界各国都进入了知识经济时代,企业的竞争就是人才的竞争,人才的竞争就是知识的竞争,知识在未来的社会发展中将占据主导地位。本文就知识管理在企业营销管理中的应用进行简单的分析讨论。     

人才、知识和时间资源管理与现代企业管理

<正> 随着我国社会主义市场经济体制的培育、发展和趋于完善,公平、公正、有序的市场竞争日益激烈。现代企业如何在当今经济高速发展环境中谋生存,求发展,占优势,是摆在信息技术革命和知识经济时代每位企业经营、管理者面前的新课题。在新的经济形势下,人才、知识、时间已成为现代企业生存和发展最重要的资源。高科技人才是企业技术创新的开拓者,是企业知识资源的核心,是提高工作效率,挖掘时间资源的设计者。掌握了高科技人才这一最重要的资源,也就把握了企业的未来发展。企业创新、知识创新、技术创新离不开潜心研究的企业高科技人才,企业资源管理的重点和目标也必须适合新时代知识经济发展的需要,必须加强对人才资源、知识资源和时间资源的科学管理。     

高新技术企业的薪酬设计

知识经济的出现催生了一大批高科技企业。高科技企业是一种知识、技术和人才密集,并以追求创新为核心内容的组织。对于高科技企业来说,其发展的动力在于知识创新、技术创新和管理创新,而这种创新的主体是掌握知识和创造知识的知识型员工。因而,如何利用有效的薪酬制度来激励高素质、高智力的人才,发挥其创新潜能,实现战略目标,对于高科技企业的生存和发展至关重要。     

浅议企业的用人艺术

随着社会的进步和知识的更新,以知识为基础的科技经济形式的挑战与替代冲击着各经济组织。人才将是市场经济下企业经济增长的核心因素、主要动力和潜在能量。因此,把握好企业用人的艺术,树立人才新观念,准确选拔人才,合理使用人才,及时培养人才,定期考核人才,全力留住人才,做到全面掌握、知人善任、人尽其才和才尽其能,这是一个企业发展与竞争所拥有的绝对优势。     

区域人才能力建设对策探讨

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,谁拥有人才优势,谁就拥有竞争优势.与此同时,经济社会发展对人才素质的要求也提出了更高的要求.首先,经济的高速增长,特别是经济增长方式的转变和产业结构的优化升级,劳动密集型、资源密度型产业逐步减少,知识密集型、技术密集型产业逐步成为主导产业,对知识劳动者的数量和质量提出了新要求.其次,经济全球化趋势要求人才具备国际化素质和视野,要掌握英语会话能力和必要的国际法规知识.第三,社会的信息化、科学化趋势要求人才具备现代化素质,要求有更多的综合型人才、适应性人才和创新型人才,要求各级人才接受计算机及网络教育,掌握计算机和网络知识,具备较强的学习能力.     

基于KAQ培养目标的物流教学模式改革与创新

根据目前物流人才多层次需求结构的状况,指出高素质人才是现代物流业发展的关键因素.文中明确了物流管理本科专业教学应该以 KAQ 目标为导向,实施知识、能力和素质三位一体的人才综合教育培养模式.分析了市场经济发展的物流管理人才需求变化,并对物流管理专业人才的知识、能力和素质的需求结构进行了分析.最后讨论了对现有的教学模式进行改革和创新的策略.     

人力资源管理创新

在现代经济时代，知识是企业最关键的生产要素，而人才是知识的载体，因此企业竞争关键在于人才的竞争，人力资源就是财富和资本，是第一资源、是企业发展的关键因素。     

企业人才培养中的梯队建设

随着科学技术的不断快速发展,知识在推动社会经济进步过程中的作用越来越重要。人才作为知识和技能的综合体,已经重视便成为了企业间相互竞争的重要决定因素。近年来,我国经济的快速发展,对人才需求提出了更多的要求。随着人才要素在企业发展过程中的作用越来越重要,人才对企业发展的影响也日益增加,逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分之一。合理的人才培养机制,有利于确保企业人才资源获取的持续性,为企业提供源源不断的发展助力。本文通过研究探讨企业人才培养的梯队建设,探讨如何构建完善的人才梯队,才能确保企业人才供应的持续性。     

企业人才培养中的梯队建设

摘要：随着科学技术的不断快速发展,知识在推动社会经济进步过程中的作用越来越重要。人才作为知识和技能的综合体,已经重视便成为了企业间相互竞争的重要决定因素。近年来,我国经济的快速发展,对人才需求提出了更多的要求。随着人才要素在企业发展过程中的作用越来越重要,人才对企业发展的影响也日益增加,逐渐成为企业核心竞争力的重要组成部分之一。合理的人才培养机制,有利于确保企业人才资源获取的持续性,为企业提供源源不断的发展助力。本文通过研究探讨企业人才培养的梯队建设,探讨如何构建完善的人才梯队,才能确保企业人才供应的持续性。     

创造性人才素质结构的探讨

随着知识经济的发展,知识含义的变化,我们对"人才"应有全新的理解.新的史条件下,"人才"不仅是善于学习知识,而且更重要的是要善于运用知识创造出新知识,即所谓创造性人才.创造性人才一个突出特征就是其创造力,而这种创造能力是以合理的知识结构为基础的,此外,处理信息的能力,系统看待事物的能力,处理人际关系的能力,语言表达能力等,也是创造性人才所必备的素质.     

大力发展青岛知识密集型服务业的战略思考

在介绍青岛知识密集型服务业发展现状及存在的问题的基础上,提出青岛知识密集型服务业发展的对策建议:协调好知识密集型服务业与其它产业关系;建立互动互补的知识密集型服务业体系;加快相关人才的培育和培养;发展总部经济及科技中介等。     

现代人才的本质特征与管理初探

现代人才观突出强调人才本质的创造性特征,人才本质的新变化反映社会发展的新要求,高科技、知识经济、市场经济和经济全球化的发展是人才本质发生变化的客观根据。知识、学历、职称不是现代人才的本质,而是形成人才创造性本质的有利条件。现代人才管理的着眼点应该放在开发人才的创造性,并为人才创造潜能的发挥提供有力支持。