试论社会分层与和谐社会建设

随着市场经济的发辰，中国的社会分层出现了新的特点，不同的社会阶层在开始出现，要使社会分层达成社会和谐，必须加大社会流动，壮大中间阶层．     

不可忽视的职场精神健康

职场劳动者的精神健康问题是各国面临的普遍问题。精神健康问题同身体健康问题一样，会对劳动者的生命健康，工作、生活质量造成危害，也会对劳资关系和谐，乃至社会的稳定造成影响。     

困难与机遇中国公路货运业的分析与预测

演讲之前,我先给大家讲一个案例,中国一家非常著名的汽车企业现在让我们给他做三个项目,第一个项目是物流,第二个项目是分析中国社会新的分层是什么样,第三个是中国人口流动问题。接下来大家可能会有疑问,这个企业到底要做什么,他明明是生产汽车的,却来研究社会分层及人口流动,     

高速公路系统构建和谐劳资关系

分析了高速公路系统劳资关系问题的主要表现形式和原因,提出了构建高速公路系统和谐劳资关系的途径,需要从劳资关系主体、社会、市场以及制度等各方面加以改进和完善。     

实现中国梦要畅通社会流动渠道

随着改革步入深水区,中国出现了社会分层“凝固化”和社会流动“缓慢化”的新趋势。所谓社会分层“凝固化”,就是社会分层结构形成以后,各阶层的身份基本固定,某个群体欲改变身份极为困难,几乎没有可能进入其他身份群体。比如,工人的后代长大以后仍然是工人,农民的孩子长大以后仍然在家务农或进城当农民工,这种现象越来越明显。所谓社会流动“缓慢化”,     

劳动合同法与中国劳资关系——兼谈企业社会责任

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）开始施行,它的出台建立在劳资矛盾突显、社会收入差距加大与构建社会主义和谐社会的不一致的社会现实基础之上,该法施行之后对企业、劳动者、劳资关系以及社会发展产生了极大影响,同时也颇受部分企业争议。恰逢改革开放三十年之际,本文从其出台反观三十年来我国劳资关系的改革与发展,引发出对企业社会责任的思考,包括对员工的责任、对企业自身的责任和对社会发展的责任,并从发展战略和经济分析入手,呼唤企业积极承担社会责任,暨对《劳动合同法》的礼赞。     

社会排斥视角下流动儿童教育政策主体责任的反思

近些年来,社会排斥理论成为国内外社会政策研究的一个重要分析工具。它在内涵上有更少的意识形态色彩与政治观念,在视角上更加注重问题的复杂性与多元性。当前,我国流动儿童教育问题成为社会普遍关注的社会问题,本文从制度排斥、经济排斥和文化排斥三方面考察和分析了存在于流动儿童教育中的社会排斥因素,并对政府、学校和社会组织等流动儿童教育政策的主体进行了反思。     

促进劳资关系和谐发展的对策建议

<正>劳资关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定,当前劳资关系的现状是上至政府、下至百姓普遍关心的问题。随着非公经济的不断发展、国有企业的转制和劳动用工制度的改革,市场经济利益机制的负面作用显现和制度的不完善,使劳动关系矛盾凸显。劳资关系处理的好坏直接影响到社会和谐发展。     

美、德劳资关系发展的路径依赖研究

随着全球经济一体化的不断深入和资本跨国界流动的加强,一国传统的劳资关系体系面临挑战,未来劳资关系的发展趋同还是趋异,一直是劳资关系研究者关注的问题。从美国和德国劳资关系发展历程来看,虽然经济全球化给各国的劳资关系带来冲击,但全球劳资关系并不会融合为单一的模式,各个国家劳资关系发展都具有自己的特点。中国劳资关系发展的前提是党和政府在三方机制中居主导地位,当前的劳资关系需要进行适时调整,以构建和谐的社会主义劳资关系体系。     

流动儿童社会融入研究 ——以南京市W社区为例

本文在回顾现有文献的基础上,以南京市W为例对流动儿童社会融入问题进行研究,通过访谈了解流动儿童在身份认同、学校适应性、 社区融入、 社会支持及家庭未来规划等社会融入方面的情况,分析出流动儿童的社会融入困境主要应归因于社会政策、 社会环境和代际传承等三个方面.在此基础上,本文分别从社会政策、 社会工作介入、 学校和社区层面对改善流动儿童社会融入度提出了对策建议.阐述了社会工作介入对于改善流动儿童社会融入的显著效果和重要启示,并为流动儿童问题研究搭建理论和实践的桥梁.     

劳资冲突与企业社会责任体系构建

随着我国经济体制转换和社会主义市场经济的建立与不断完善,劳动者与用人单位劳动关系复杂化．劳资争议大量出现。不少企业的劳动关系矛盾激化,甚至导致激烈的劳资冲突。众所周知．劳动与资本．劳方与资方是市场经济中最重要的两类生产要素和行为主体．劳资关系因此成为市场社会最核心最广泛的社会关系．其和谐与否直接影响到一个社会是稳定还是动荡、一国经济是高增长还是低效率。劳资关系的主体包括两个方面．一方面是企业主,另一方是雇佣劳动者。企业的劳资关系是由双方的利益引起的,     

向上社会流动预期提升自评健康吗?——基于CGSS的实证分析

向上社会流动预期和自评健康皆是人们美好生活需要的重要组成部分。本文使用中国综合社会调查数据分析了向上社会流动预期与自评健康的关系,发现向上社会流动预期对自评健康具有显著的正向作用,而且对低收入、低学历群体的影响更为显著。向上社会流动预期能够削弱机会不均等对自评健康的负向作用,进一步证明了社会流动预期对自评健康的保护作用。向上社会流动预期能够通过幸福感、心理认同和社会信任,影响人们的自评健康。政策制定需重点关注底层群体的流动意愿,在落实好公平政策的同时,实施积极的预期管理,引导人们形成乐观的社会流动预期,从而推进健康中国建设并促进社会发展。     

社会责任对中国企业劳资关系的影响力

在中国经济进一步走向市场化,融入全球化的过程中,作为协调劳资冲突手段之一的企业社会责任运动也开始进入中国。当前,中国一些企业特别是非公有制企业的劳资关系日趋紧张,冲突频发,成为企业发展和经济增长的障碍性因素。在此背景下,研究企业的社会责任这一主题,分析其对中国劳资关系的影响,探索和谐型劳资关系的实现途径,对于加强企业的国际竞争力,推动国民经济的健康发展有着重要的现实意义。     

基于和谐理论的劳资关系协调预警机制的构建

劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课题,和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础。本文分析了和谐社会与现代企业社会责任之间的辩证关系,基于和谐理论对劳资冲突的"萌发、酝酿和爆发"三个阶段进行了论述,并构建了劳资关系协调预警机制,从而为劳资关系的和谐管理提供了理论依据,对于有效减少劳资争议,避免劳资双方矛盾激化,维护社会稳定与和谐具有重要意义。     

以人为本,改善党组织和工会在国有企业劳资关系中的作用

国有企业是社会的重要组成部分,对构建社会主义和谐社会,发挥着基础性的作用,劳资和谐是国有企业在和谐社会中的具体表现形式。文章依据＂以人为本,科学发展＂的思想,具体分析国有企业党组织和工会在协调劳资关系方面存在的问题,并针对这些问题,提出改善国有企业党组织和工会在协调国有企业劳资关系中的作用的措施。     

金融危机下我国外向型企业劳资关系问题的思考

我国外向型企业受金融危机影响经营出现了很大损失,企业与员工之间的劳资关系也凸显出来,出现了一些不和谐因素和现象。如何在经济衰退、市场萎缩的情况下,保持和谐共赢的劳资关系,企业、员工、政府各个方面都应该做出更大的努力。特别是外向型企业应该意识到无论从企业现代化经营管理还是从企业的社会责任承担方面看,都必须保护所有劳动者在工作中的权益,因此,在工资、裁员、工会建设、劳动法执行以及企业社会责任等方面,外向型企业应该慎重行事,让各个相关利益方都能满意,确保劳资关系的协调稳定,从而推进企业的健康发展,建立和谐的社会关系。     

社会资本视角下的组织知识共享

本文通过对知识共享的障碍分析,发现组织社会资本的结构、关系和认知三个维度与隐性知识的定位及分配存在密切关系。同时,组织社会资本还会对隐性知识流动的数量、质量、速度以及稳定性等方面产生不同程度的影响。     

民营企业劳资关系的研究

民营经济是我国多元经济成分中的一种,它充分地盘活了社会闲散资金,促进了民众就业,促进了社会主义市场经济繁荣等,给我们国家的稳定和发展带来了很大的推动。但是,民营企业在发展的过程中,劳资关系出现了很多问题,这些问题影响着社会主义市场经济的稳定和健康发展,因此,我们需要对民营企业劳资关系进行研究,进而探索出相应的改善民营企业劳资关系的方法,以促进民营企业的健康和快速发展。     

构建私营企业和谐劳资关系的伦理途径

随着私营企业不断发展壮大,劳资关系矛盾逐步凸显,成为影响社会和谐的因素。劳资关系具有经济和法律的属性,并且具有伦理道德的属性。伦理道德不仅是和谐劳资关系的内在基础,并且是调节我国私营企业劳资关系必不可少的手段。在企业的日常人力资源管理活动中融入道德与伦理规范,平衡劳资利益分配,构建和谐劳资关系,对于推进企业进步,促进经济社会的全面、协调、可持续发展具有重要意义。     

我国社会流动体制之浅析

中间阶层的壮大与发展可以使社会结构尽快地从佥字塔型转变为橄榄型，从而起到维护社会稳定的作用。社会流动机制直接导致社会阶层的分化与重组，影响中间阶层的构成与发展。因此，现阶段要扩大中间阶层比重，政府必须采取有效措施，形成良好的社会流动机制，推动社会成员实现合理的向上流动。