我国企业文化建设中存在的问题与对策

在经济全球化的环境下,我国企业要想在激烈的国际竞争中取得可持续的发展就必须具备先进的企业文化.本文对企业文化的研究主要有以下几个阶段:第一阶段,主要研究企业文化的内涵,对象和特点;第二阶段,主要研究企业文化建设中存在的问题;第三阶段,主要研究企业文化建设策略,分别从理论和实证方面开展研究;企业人士都希望借助企业文化来提升企业的综合实力,进而提升企业的竞争力,在激烈的市场上保持优势.本文正是在这样的理论和实际背景下,通过对已有文献的深度研究,提炼出了企业文化的内涵和特征,以及在建设中存在的问题,在此基础上,提出了构建先进企业文化的对策和建议,以弥补原有企业文化建设中存在的问题,同时能够切实地给实业界在企业文化建设上提供指导.     

试论如何加强企业财务管理

强化企业的财务管理已经成为现代企业在激烈的市场竞争申得以生存和发展、现代企业制度得以保证和实施的重要环节.本文首先阐述了企业财务管理存在的问题,其次,从实现财务管理制度化;企业应从自身实际出发,不断强化自身各项管理措施;加强企业财务管理需要党建和政府的支撑;加强企业财务管理前瞻性规划和决策;規范企业的治理结构等几方面对如何加强企业财务管理提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值.     

浅谈加强企业文化建设对推动企业可持续发展的重要作用

本文在简要介绍企业文化建设对企业打战的重要作用,以及企业文化的基本内涵和特征,论述了企业文化是企业成功的必备条件和秘诀,并掌握着企业的成败;说明了现状与时代精神和企业文化的基本方式有中国特色的社会主义和需求。     

现代企业资金管理刍议

<正>随着企业规模不断发展壮大,资金短缺等问题成为阻碍企业进一步发展的主要制约因素。企业应从思想上重视资金管理对整个企业运行的重要性,探析影响企业发展的资金管理问题,以资金管理为中心,采取有力的管理和控制措施,进一步提高企业资金使用率和运营效能,从而提高企业的经济效益。     

浅析文化企业软实力——基于企业社会责任视角

文化企业作为文化与经济互动的微观机制,同时具备经济属性和文化属性。由于其与一般企业相比所具有的特殊文化属性,针对文化企业的社会责任研究急需拓展。本文首先对企业软实力和企业社会责任进行简要介绍;然后说明了文化企业社会责任的特殊性;最后提出了培育文化企业以社会责任为核心的软实力途。     

民营高科技企业预算管理模式的演化研究

<正>企业预算管理是在企业战略目标的指引下,通过预算编制、执行、控制、考评与激励等一系列活动,全面提高企业管理水平和经营效率,实现企业价值最大化的一种管理方法。它可以协助企业监控战略目标的具体实施进度,并预测现金流量和利润以进一步实现对企业     

浅议财会人员在企业内部控制体系中的地位与作用

<正>财政部等五部门联合发布的《企业内部控制基本规范》于今年7月1日在上市公司正式施行,并鼓励非上市的其他大中型企业执行。这为加强和规范企业内部控制、提高企业经营管理水平和风险防范能力、促进企业可持续发展将起到极其重要     

建筑企业内部控制探究

<正>由于城市建筑速度的加快,建筑业企业的竞争也日益激烈,而企业内部控制的作用也随之越来越重要,在以往的企业管理过程中,管理者对内部控制的关注程度普遍较低,然而企业想要发展,想要追求利润最大化,内部控制是十分有效可行的办法。因此时下越来越多的人开始探寻正确进行企业改制与内部控制的形势和方法,力求将内部控制做到最大程度上帮助企业盈利,推动企业发展,提高企业活力和企业竞争力,建立"责任明确,管理科学,"适合当下经济体制和经济政策的现代化企业管理制度。     

全面预算管理在电力企业的应用研究

<正>随着现代企业的日趋成熟和规模的不断扩大,预算管理作为一种推动企业发展的管理系统,在规范企业行为、强化企业内部控制等方面所表现出的非凡能力已经受到广泛关注。其中全面预算管理是现代企业实现公司治理和企业整合最有效的手段。企业通过全面预算来     

企业信息化建设的策略与趋势

企业信息化是现代企业生存和发展的必由之路,其根本目的在于提高企业竞争力。企业信息化建设应以提高企业的效益和竞争力为目标,以企业管理的规范与优化为基础;严密规划与设计,注重信息技术与信息管理的规范化和标准化;以提高人员素质为根本,要有长期的、独立的组织机构为支持。实施企业信息化需要企业与政府的紧密配合,要努力实现信息服务的社会化和商品化,以网络贸易或电子商务为发展方向。     

企业社会责任与企业竞争力关系的研究

本文选择了企业社会责任对企业竞争力的影响这一课题进行研究,通过对国内外文献的收集和整理,首先对企业社会责任和企业竞争力的理论进行了探讨,并评述了国内外企业竞争力理论的发展脉络;其次,重点对企业社会责任对企业竞争力的影响进行了探讨;最后,结合前文论述探讨了企业社会责任目标与实现条件,论述了企业社会责任实现的前提条件及实现路径,并得出了本文的结论.     

浅析新企业所得税法下的税收筹划

新企业所得税法实现了"四个统一",即统一内外资企业税制;统一并适当降低企业所得税税率;统一税前扣除办法和标准;统一优惠政策,从此标志着内外分设的两套企业所得税制正式结束。随着新企业所得税法及其实施条例的实施,企业所得税的税收筹划策略将会发生很大的变化。本文试从比较新旧企业所得税法及其条例主要变化的角度,谈些肤浅的个人认识和体会。     

煤炭企业社会责任评价体系研究

首先对企业社会责任和企业绩效两个概念进行了界定;然后列出了关于二者之间关系的较具有代表性的观点,即二者之间呈负相关关系、二者之间无相关性以及二者之间呈正相关关系三种观点;接着结合现阶段国内企业的状况,从社会资本、利益相关者以及企业文化三个方面分析了企业社会责任对企业绩效的作用机理;最后,提出了企业积极履行社会责任,提高企业绩效的对策。这在企业社会责任越来越受到重视的今天,不但可以在理论上为二者之间作用机理的分析提供研究资料,而且对实践也有一定的指导和借鉴作用。     

走创新创效之路 促进企业持续发展——浅谈企业创新创效

<正>创新是时代的特征,是企业发展不竭的动力,增强企业自主创新能力是提升企业核心竞争力的战略基点,更是企业长远发展的必然要求。效益是企业生存和发展的重要目标。没有效益,企业的发展也就无从谈起。要实现科学发展,必然要求以人为本,坚持走创新创效之路。     

浅谈公路监理企业内部控制

<正>内部控制作为企业管理的有效手段,对保障企业可持续发展日益重要。内部控制在保证国家法律法规的贯彻和执行、保护资产安全、保证会计信息的真实完整、促进企业提高经营效率和效果等方面发挥着越来越重要的作用。它是由全体员工共同实施、对企业的内部环境、风险评估、控制活动、信息沟通和内部监督等方面进行全方位的控制,贯穿于企业生产经营的全过程。公路监理企业应以《企业内部控制     

江西省企业税负情况调查

近年来,税收增长快于收入增长,企业税负持续加重。如何减轻企业税负日益成为各界关注的焦点。本文通过对省内300多家企业抽样调查发现:企业间接税负担重于直接税;小微企业税负重于大中型企业税负;制造业和交通运输业税负较重;企业非税负担也沉重。基于样本企业税负情况,本文深入分析了企业尤其是小微企业税负偏重的原因,并就如何降低企业税负提出相关政策建议。     

浅谈企业核心竞争力与企业文化的关系

本文从企业核心竞争力的构成与企业文化的互动关系来阐述如何通过企业文化的建设来提升企业核心竞争力。企业文化能提供深厚基础和必要的保障;为企业核心竞争力的形成发挥"平台效应"和起到"支撑"作用;把企业核心竞争力实化和物化。包括服务、质量、营销、技术和能力等方面。     

合理分立企业巧节税

企业分立是指一个企业,依照有关法律、法规的规定,分立为两个或两个以上的企业。其中,原企业解散,分立出的各方分别设立为新的企业,为新设分立（也称解散分立）;原企业存续,而其一部分分出设立为一个或数个新的企业,为派生分立（也称存续分立）。分立前企业的债权和债务,     

企业社会责任同伴行为的价值效应研究：基于行业和区域的视角

本文基于行业和地区维度,检验社会责任同伴行为的存在及其经济后果。研究发现：企业的社会责任决策受同伴企业社会责任行为的影响,表现出明显的同伴效应现象;竞争程度、产权性质对社会责任同伴行为有重要影响;社会责任同伴行为明显有助于提升企业价值,且当期的价值效应最为明显;社会责任敏感性行业和东部地区的企业社会责任同伴行为更为显著;行业同伴和地区同伴对企业社会责任行为的影响具有显著的替代关系。该项研究拓展企业社会责任决策的研究视角,深化企业对社会责任价值效应的理解,为监管部门引导个体企业履行社会责任提供政策建议。     

金融危机对我国企业文化建设的警示

近来由美国次债问题引发的金融危机愈演愈烈,在世界范围内引起了很大恐慌。从世界金融危机看企业文化建设,我们应该从中得到的启发和经验教训主要有：既要勇于创新,又不可盲目创新;增强风险意识,不要盲目乐观;结合自身企业特点,准确定位企业文化的品位和个性品质;企业管理应以民主文化取代官场文化;建设和谐企业文化,引领企业和谐发展;大力弘扬企业文化中的社会责任。