浅析电信运营企业人力资源管理

电信企业重组改革为三大电信运营商后,随着市场竞争的加剧,人力资源核心竞争力对电信运营企业的生存和发展将起到至关重要的作用,中国电信运营企业的人力资源核心竞争力正面临着严峻的考验,人力资源管理工作面临新的挑战.     

人力资源管理的战略选择

对我国的人力资源,有两个十分明显的力量在竞争:一个是外商投资的著名跨国公司,另一个是国内各种体制企业。从竞争顺序和层次上看,外企抢先制定了高层次的人才资源竞争战略,率先强占国内人力资源,人才本土化就是这一战略思想的具体体现。而国内企业也开始走出低层次的产品竞争阶段,开始与外企争夺非常有限的高素质人才资源。但从方向上看,两者是不同的。比较两者的不同之处,有助于我国企业确定适合自己的发展道路。     

英国人力资源管理对我国的启示

英国是当今世界经济发达的资本主义国家,其先进的人力资源管理方法和管理理念对于促进英国经济的繁荣有着不可磨灭的贡献。本文首先对英国人力资源管理的特点和我国人力资源管理存在的一些问题进行分析,然后从人力资源规划与企业战略的结合、选拔员工时内外部的结合、注重员工综合能力的开发和建立健全绩效考核机制这四个方面来借鉴英国人力资源管理的优点,以期提高我国人力资源的管理水平。     

人力资源管理中的以人为本正在电信企业中的应用

在企业管理工作中,人力资源管理是非常重要的。当前,第三次电信业重组呼声日益高涨,已经成为一种势不可挡的趋势。在重组进程中,最为重要、核心的环节当属企业管理者及广大员工的进退去留。因此,加强企业人力资源配备,扎实地做好期间工作,确保过渡平稳、需要每位电信企业高级管理人员认真研究和思考。本文着眼电信重组趋势,深刻剖析重组进程中面临的管理难题,提出了五条强化人员管理的实践路径,希望对电信企业管理有所启迪和助益。     

公立医院人力资源管理的模式选择

公立医院作为我国当前公共服务中的重要组成部分,每天所接待的病患人数是相对比较多的。如果不能保证公立医院内部的人力资源管理工作的高效性,就很难提升公立医院内部相关工作开展的工作效率和工作质量。因而当前公立医院在管理过程中就非常重视对于人力资源的科学规划。文章针对公立医院的人力资源管理模式选择进行探究,希望推动公立医院人力资源管理工作的不断改革创新,使公立医院实现不断进步与发展。     

人力资源管理专业英语教材选择研究

在世界经济一体化的趋势下,人力资源管理的国际化水平也应不断提升。选择合适的人力资源管理专业英语教材有助于激发学习兴趣,改进课堂教学效果。结合人力资源管理专业英语的教学要求,对比英文原版教材和国内选编教材的差异,提出教材选择的主要依据。     

电信重组后人力资源管理存在的问题及对策

电信重组是一个资源整合的过程,重组的成功主要依赖于相关资源的转移。人力资源管理是企业管理的核心内容,伴随着经济全球化和市场竞争的挑战,其管理理念和方法日益受到前所未有的冲击,对于竞争更为激烈的电信业更是如此。成功的重组要求电信运营企业管理者保持主动性和积极性,使人员能够密切配合,经营活动能够有机地结合。因此,电信重组后人力资源管理就显得尤为重要。     

刍议电力企业人力资源管理的战略选择

为了在竞争中立于不败之地,电力企业必须打造自己独具特色的核心竞争力。在这一过程中,人力资源管理将发挥不可替代的主导作用。本文着重分析了电力企业在激烈的竞争态势中获取优势的人力资源管理的战略选择,以期对实践有所裨益。     

人力资源管理中激励方法的选择

目前,许多企业活力不足,管理不善,经营陷入困境,造成了整个企业的内部效率低下。事实证明,这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极性,致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高,甚至导致企业优秀人才跳槽,人才流失严重,降低了企业的核心竞争力。人力资源管理中,激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。     

试析企业人力资源管理的战略选择

随着企业的长远发展,人力资源管理工作受到广泛重视,需要制定完善的人力资源管理战略方案,明确人力资源在企业竞争中的优势,利用科学的管控方式开展相关处理工作,创新工作形式,在建设人才队伍的情况下,提高企业的核心竞争能力,为其后续发展奠定基础。     

人力资源管理中激励途径的选择

众所周知，人力资源管理已经在世界各国的企业中倍受重视，人力资本的争夺也已经成为企业管理中的重中之重。如何吸引、挽留高素质的人才为企业可持续发展作出长期的贡献；如何充分调动员工工作的积极性、提高员工的工作绩效已经成为21世纪知识经济时代的企业所不能不思考的问题。     

电力企业人力资源管理及其战略选择研究

在揭示电力企业人力资源管理中存在的主要问题基础上,提出应建立切实有效的人力资源管理机制。提出了电力企业人力资源管理的战略选择,这对其提高人力资源管理效能具有现实参考价值。     

人力资源管理视角下的产品研发体系与管理

本文在分析当前普遍存在的一人负责一项产品的研究、开发、工程等全流程的一人一线研发流程体系利弊的基础上,提出了实现研究开发工程相分离的产品研发体系的可行性建议。进而运用系统集成的思维方法,提出从人力资源管理的人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利和绩效考核等方面建立跟进配套机制,以便发挥研发流程分工的最大效用。     

浅谈电信企业人力资源的利用

本文介绍了电信企业要想赢得竞争优势,必须将人力资源管理从战术管理地位转向战略管理的高度,解决人力资源管理中存在的老问题,并结合当前人力资源发展的新趋势,树立全新的现代人力资源管理理念;建立健全科学的人力资源配置机制;实现企业人力资源投资回报的最大化;塑造"以人为本"的企业文化,从多方面对电信企业人力资源管理的改革提出了建议。     

乡镇政府人力资源管理问题及路径选择研究

随着我国市场经济的快速发展,人民对于精神层面的需求也在日益提升,作为人民的主心骨———人民政府,其价值发挥则显得尤为重要。 就近几年来看,乡村政府人才倍增,工作人员的服务意识、服务态度和服务能力也在逐年提升,这为人民的幸福生活奠定了坚实的基础,但是毕竟乡镇政府在环境、福利待遇、人才成长等方面的优势并不突出,因此一些人员流动、服务优化问题也偶有发生。 当然,随着社会的发展人民也更需要一个公平正义、引领时代潮流的政府,去带领人民谋发展、谋幸福。对乡镇政府的管辖力度,人民也在积极配合与维护,但是其要求也随之增多。 其中人力资源管理,成为现代社会发展的新趋势及新形态。 人力资源管理对乡镇政府的发展与运行,是不可或缺的。 因为人力资源管理的效率和水平对乡镇政府的发展起着至关重要的作用。 而现如今,乡镇政府在这个不断的发展过程当中,面临着很多严峻的问题与不均衡状况的挑战,因这些问题的出现,导致乡镇政府人力资源管理问题上产生困难,所以,现如今积极引用人力资源管理在乡镇政府中是非常重要的。 文章结合管理模式的新发展,着重对乡镇政府人力资源管理问题及路径选择研究进行深刻分析。     

人力资源管理在电力企业的战略选择策略

C语言程序设计是计算机专业的一门基础课程，这门课程对后续课程及其重要。该文针对C语言课程的教法从多个方面作了详细的论述，培养学生分析问题解决问题的能力，对调动学生的积极性，提高教学质量起到了促进作用。     

乡镇政府人力资源管理问题及路径选择研究

随着我国市场经济的快速发展,人民对精神层面的需求也在日益提升,作为人民的主心骨———人民政府,如何满足人们的精神需求,助力人民幸福生活的实现则显得尤为重要。 就近几年来看,乡村政府人才数量倍增,工作人员的服务意识、服务态度和服务能力也在逐年提升,这为人民的幸福生活奠定了坚实的基础,但是毕竟乡镇政府在环境、福利待遇、人才成长等方面的优势并不突出,因此一些人员流动、服务不够优化等问题也偶有发生。 乡镇政府人力资源优化迫在眉睫,正确看待当前存在的问题,结合乡镇具体情况予以优化,不断推进乡镇政府价值发挥则是当前亟待解决的问题。 文章以此为切入点,从人力资源管理价值剖析出发,探索了当前乡镇政府人力资源管理现状以及存在的问题,进而提出优化路径。     

人力资源管理在电力企业的战略选择策略

该文通过博弈分析，得到了影响员工努力程度的因素。电力体制改革促使电力企业加强人力资源管理。现在电力企业人力资源管理关注员工的知识水平、道德素质，但是很少关注影响员工努力的因素，同时依据得到的影响因素，提出了电力企业提高员工工作积极性，加强人力资源管理的策略。     

人力资源管理外包的职能和模式选择

人力资源管理外包是指企业为降低人力成本,实现效率最大化的目标,将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,通过合同方式,交由其他企业或组织进行管理,使管理者能集中精力致力于战略性的人力资源管理活动之中。随着人力资源外包市场的日益成熟,越来越多的企业将人力资源外包作为一种提高企业竞争力的手段。