和谐社会女性平等就业权的法律保护

和谐社会女性平等就业权的法律保护已经成为了党和政府最关心的热点问题,女性如何充分发挥自身在社会中的作用,实现其价值是我国经济体制转型时期所面临的一个急需探讨的问题,应依法对女性就业权进行实体保护。     

女性就业难问题初探

女性就业难是一个世界性的问题,处于经济体制转轨时期的中国,尤为突出。市场经济造就机遇也带来挑战。随着社会结构的调整、经济体制的转换,一方面,妇女发展的宏观环境得到改善;另一方面,在市场配置劳动资源,就业压力加大的情况下,女性就业与再就业困难凸显。     

益阳市推进新型工业化进程中就业途径探析

益阳市由于国家投资建设的长期缺乏,信息闭塞,人才匮乏,本地工业基础薄弱,城乡劳动力就业形势非常严峻。为实现新型工业化和现代化,以科学发展观为指导,以罗杰斯转折点为标准,通过科学发展促进我市工业化和GDP增长,提供更多的城乡就业岗位。政府主动转变职能,努力成为以就业为中心的公共服务型政府。政府应积极支持本地高等教育和职业教育发展,变我市巨大的人口就业压力为巨大的人力资源优势。     

大学生就业形式分析及对策建议

随着改革开放的不断推进,中国高校大学生就业形势日趋严峻.就业问题不仅是关系大学生自身利益的问题,更是关系到多个利益主体的重大的经济和社会问题.因此应采取相应行之有效的措施解决目前紧张的就业形式.     

试论就业与经济发展的关系——兼论促进就业的对策措施

国际金融危机给我国就业带来了前所未有的冲击和挑战,经济复苏和增长对就业有拉动作用,但未必会带来就业增长。由于就业增加必然增加居民收入和促进消费需求,因而可以通过促进就业来实现经济增长的目标,以保证经济可持续性发展。促进就业是一项复杂的系统过程,不仅在宏观经济政策的制定上要坚持就业优先的原则,而且要形成全社会促进就业政策落实的合力机制。     

消除性别歧视提高女性就业水平

性别歧视是当前女性就业中存在的重大障碍.要真正实现男女平等、和谐共处,必须要努力改变就业领域中存在的性别隔离的现状,从完善制度建设和促进女性人力资源开发等方面有效保障女性的就业权力,积极推进女性广泛就业.     

女性劳动力就业障碍问题研究——以贵州省为例

2016年伊始,我国将全面实行二胎政策,促进女性就业问题也应运而生.贵州省女性就业率远低于全国平均水平,如何促进女性就业将是贵州省发展中必须解决的问题.通过调查分析了贵州省女性劳动者的就业现状和就业障碍,为促进贵州省女性劳动者就业提出了相关建议.     

高校社团在就业中发挥作用的路径和方法探析

将大学生就业指导教育与学生社团活动相整合,是就业指导工作形式的一种创新,有助于实现就业指导教育全程化、多样化、个性化,构建就业指导的新载体和平台,从而有助于大学生提高就业能力。     

女性劳动力就业向高层次产业转移的实证研究

通过实证分析方法研究了在我国信息化过程中女性劳动力就业发展的方向 ,以及出现这种新形势的原因。研究结果表明 :中国女性经济活动人口正在缓慢地向高技术型、智能型、市场竞争型职业转移 ,女性人力资源素质与就业竞争力有所提高。但同时也指出转移过程中所遇到的问题 ,并对此提出了一些政策建议。     

基于制度分析框架下的计划生育政策与女性就业

女性与男性的就业差异不仅源于性别劳动生产率的差异及性别歧视,还源于制度因素的影响。本文以计划生育政策为例,应用制度分析框架,具体分析了计划生育政策对女性就业产生的影响,探讨了该政策对女性就业的前劳动力市场效应、劳动力市场效应及混合效应。     

我国女性省委常委政治成长路径研究探析

随着社会的发展,在公务员队伍中女性的比例不断增加,但女性公务员在其职业生涯发展中存在着不少问题。自身参政水平的不高,社会对其的刻板印象、选拔晋升机制的不平等从而造成其参政比例严重偏低,阻碍了我国女性公务员的职业健康成长。然而,女性省委常委则是广大女性公务员的杰出代表,通过对各省女性省委常委的职业路径的综合研究,为我国女性公务员职业发展提供借鉴。     

数字经济背景下人工智能发展对女性就业影响的研究

人工智能正在从根本上改变生产和生活方式,但其潜在影响在很大程度上仍然是抽象和不确定的。一方面,人工智能非帕累托式技术进步对包括女性在内的就业市场产生显著、多维度冲击,人工智能系统对性别偏见的“再生产”将提高女性就业门槛;另一方面,人工智能技术发展可抑制“贪婪”工作的负外部性,增加灵活性供给,降低女性选择成本,人工智能发展引致的“情感经济”倾向于强化女性在情感、社交技能方面的禀赋优势,提升其在就业市场中的地位。在与人工智能的“竞赛”中,应加速产业转型升级、加快岗位和劳动任务调整、促进高质量女性就业,塑造适应新技术发展、面向人工智能未来的女性教育和培训体系,优化生育政策激励、完善社会化服务,探索高质量人工智能治理、积极参与全球人工智能治理合作。     

生育保险、女性就业与儿童发展的研究评述

工作和家庭双重责任的平衡是每个职业女性都必须面对的难题,这一冲突在婴幼儿的生育和抚养问题上达到顶峰.生育保险制度就是意在缓解这一矛盾的最主要公共政策,它虽然可能在短期内不利于女性就业,但同时也可能通过动态中女性人力资本的连续积累改善其在劳动力市场中表现.而女性产后较长时间的休假可能导致其人力资本的折旧和生产力下降,但是这也可能在长期有利于儿童发展,在现实中的影响则需要通过实证研究进行验证.     

从经济学角度探讨女性就业歧视问题

20世纪以来,随着妇女广泛进入劳动力市场参加工作,工资差距,职业分割等许多男女不平等现象开始突现出来。女性就业歧视严重地阻碍着人的发展潜能、社会经济的持续发展和人类的和谐进步。文章结合女性就业影响因素,根据新古典经济学家代表贝克尔的“偏好性歧视”理论和女权经济学家的理论,从不同理论角度,对女性就业歧视进行了经济学分析,提出了反女性就业歧视对策。     

构建弱势企业知识产权维权法律救济制度探析

近年我国越来越多的企业以自己的品牌进入国际市场,涌现出一大批具有相当竞争能力的企业,但同时也出现了相当数量知识产权维权弱势企业,频频遭遇知识产权麻烦。国家帮助它们逐步改变在知识产权竞争领域的弱势局面,构建相应的救济法律制度是十分必要的。在美国、欧盟、日本、韩国等发达国家和地区,帮助企业维护知识产权利益,是政府服务职能的一项重要内容。在我国,国家有义务保障公民、法人或其他组织的权利平等的实现,而知识产权维权弱势企业救济制度与司法救助制度有最直接、最紧密的联系,因而具有十分重要的立法意义。应采取从国家层面提高知识产权维权弱势企业救济的立法层次;明确知识产权维权弱势企业救济制度中的政府与社会组织的责任;规范政府公共服务和中介服务,建立行业内诚信机制;通过整合,节省行政资源,降低救济成本,为知识产权维权弱势企业提供综合性的便捷救济服务等措施来构建知识产权维权弱势企业救济法律制度。     

高职学生就业软实力提升途径探析

高职毕业生"就业难"问题依然严峻,市场对具有专业技能的应用型人才需求不断提升,软实力是决定职校生能否顺利就业的关键所在。何为就业软实力?如何提升高职生就业软实力?高职院校在关注学生专业技能培养中,更要重视和拓宽就业软实力的养成路径,积极引导,紧密对接企业对毕业生的现实需求,增强高职生的吃苦精神、敬业态度、合作意识、沟通能力等就业软实力,为胜任就业岗位,提升高职生就业适应能力奠定基础。     

社会性别理论视角下的女大学生就业问题探析

女大学生就业困境是我国当前大学生就业难中的突出问题,是由女性的社会地位及评价偏低、用人单位岗位设计男性化、女性可持续劳动价值不如男性以及忽视人才性别优势的教育制度等因素影响的结果。政府可在政策、制度、法规、资金等方面支持女大学生就业,企业和学校应摒弃片面追求短期效益的观念,从服务社会的角度开发和管理女性人力资源,同时,女大学生要不断提升自身的人力资源价值,使自己无论在就业还是创业领域都能有所作为。     

试析国际商务谈判中弱势企业的话语权

国际商务往来中谈判是至关重要的环节之一,而谈判中谈判双方的话语权的把握直接影响到谈判的进程顺利与否。弱肉强食的定律使得弱势企业在谈判中的地位不言而喻,因此,弱势企业如何把握好在国际商务谈判中的话语权直接关系到其利益的取得。     

风险社会下大学生就业陷阱的治理路径探析

就业,是民生之本。在当前以市场为导向的就业体制中,严峻的就业形势和大学生就业预期的不确定性,使得大学生就业陷阱的风险几乎是随处可见。因此必须构建一个政府、高校、学生三方合力的治理路径:政府要完善审核监管制度、高校要加强就业安全教育引导、大学生要增强陷阱自我防范意识。     

和谐社会视域中农村籍女医学生就业问题研究

随着医学高等教育跨越式的发展,医学毕业生的总量明显增加,就业形势也愈发严峻。医学毕业生中的特殊群体——农村籍女医学生由于受性别、出身双重因素的影响,在激烈的竞争中明显弱势。在调查研究的基础上,用数据描述了目前农村籍女医学生的就业现状,并分析了产生这种状况的深层原因。在此基础上,提出了实现农村籍女医学生就业的基本思路。