浅析高校学生会干部的培养方法

实践证明高校学生会干部无论在学生自我教育、自我管理、自我服务方面起到了教育工作者不可替代的作用。如何培养新时代的学生会干部,充分调动他们的积极性,已成为高校学生会工作中值得深入思考的问题。文章结合人力资源管理理论对高校学生会干部培养机制提出一些建议。     

新时期高校学生会管理艺术研究

高校学生会是服务性组织,是介于学校与学生之间、教师与各班级之间的桥梁,在思想政治工作中发挥着重要的作用。新时期大学生群体特点要求学生会管理要与时俱进,基于此,研究管理艺术促进了学生会管理工作的有效开展。本文借鉴管理学的柔性管理、模糊管理和危机管理理论,结合学生会工作的特点,积极探究适合新时期学生会管理的方式方法。     

浅析高校学生会干部的培养方法

实践证明高校学生会干部无论在学生自我教育、自我管理、自我服务方面起到了教育工作者不可替代的作用。如何培养新时代的学生会干部，充分调动他们的积极性，已成为高校学生会工作中值得深入思考的问题。文章结合人力资源管理理论对高校学生会干部培养机制提出一些建议。     

提升高校学生会影响力的路径研究

学生会是高校中规模最大、影响力最深的学生组织,在校党委领导和团委指导下开展工作,自我服务、自我管理、自我教育。目前,学生会影响力不足和负面影响加大的现象并存,如何更好地发挥学生会维护学生权益、服务学生、培养人才的功能,是学生会面临的挑战。结合自身工作实践,借鉴现有研究成果,并提出提高学生会影响力的路径。     

关于高校学生会复合型管理模式的探究

高校学生会是学校管理组织有机系统中的一个重要组成。学生会是学生组织的具体形式,是实现大学生自主管理、自主教育、自主服务的群众组织。是学校与广大同学之间的桥梁与纽带。在新时代的要求下,如何改进和完善高校学生会的管理模式,提高工作效率,充分发挥其作用,是我们必须思考的重要问题。本文结合高校学生会实际现状,探究一种复合型学生会管理模式。     

群决策模型在高校学生会干部考核中的应用

文章根据高校学生会干部考核工作中存在的问题,进一步剖析高校学生会干部考核工作的特点,通过群决策模型的应用构建包括德、能、勤、绩四个方面的考核系统,并运用到实际工作中,研究成果对于高校学生会干部考核工作具有重要价值。     

人力资源管理视角下的高校学生会发展新思考

高校学生会不但是学生会成员锻炼自身的重要平台,同时其组织的活动更是所有学生提升综合素质的重要途径。通过分析学生会组织的活动的针对性、监督机制和学生会自身的选、育、用、留等主要方面存在的问题,从流程再造、激励保健和人员规划等角度提出了问题的解决措施,以期实现学生会更好的发展。     

浅谈新时期高校学生会工作

社会主义市场经济和高等教育的改革与发展,使传统的高校学生管理工作面临严峻挑战。学生会作为高校学生管理工作的重要组成部分,积极探索适应时代要求的高校学生会工作模式,发挥其“自我教育、自我管理、自我服务”的作用,巩固党和团组织在青年学生中的群众基础,有效占领大学生思想教育阵地已成为目前学生工作者面临的重要课题。     

高校图书馆管理新视角探究

高校图书馆具有存储与传播知识的基础职能,是学校教学和学科研究工作的重要组成部分之一。在信息资源网络化迅速发展的新形势下,对高校图书馆的管理模式、管理制度、图书管理员的素质提出了更高的要求。本文探讨了高校图书馆管理创新的必要性,并针对如何使图书馆更好发挥其教育和服务的职能,为高校的教育科研提供高质服务的问题,提出了管理创新的措施。     

对高校学生会组织及学生干部管理的思考

当前高校学生会组织及学生干部管理存在诸多问题.通过对学生干部学习成绩不好、学生干部与老师同学的关系处理动机、部分学生干部的"官"本位思想严重、部分学生会组织的功能弱化等问题进行分析,提出应加强对学生会和学生干部的科学引导、给予学生工作必要的经费支持、创建"学习型"学生会及创新学生工作理念.     

如何有效发挥学生干部在高校管理中的作用

高校学生干部主要是由共青团干部、学生会干部、班委会干部和各类学生社团负责人等组成。他们既是学生又是干部,是最基层管理的实施者,是学生群体里的顶梁柱,是学生中的精英分子。充分发挥学生干部的作用,无疑将更好地提高高校的管理水平,更好地发挥高校的功能。     

建立科学的学生会干部绩效量化考核体系

绩效考核是现代人力资源管理的重要内容之一。高校学生会干部绩效管理须通过全面的综合素质量化考核完成,本文运用模糊数学和层次分析法说明高校学生会干部的综合绩效量化考评体系该如何建立和运用。     

学分制管理的探讨

学分制管理是高校管理制度改革的重要措施，目前我国高校已普遍采用学分制教学管理模式。然而，如何才能制定科学完善的学分制管理制度，是发挥学分制管理优势的关键。     

高职高专校学生会管理问题初探

学生会是高校重要的学生自治组织。随着高职高专院校办学规模的扩张，在学生会管理上出现了部门庞杂、官僚主义倾向、角色定位不准、缺乏创新、团结协作意识差、指导教师素质不高等问题，这些与高职高专的办学特点和学制、社会不良风气的影响，以及学校的管理机制有关，需要通过全面提高学生干部要自身素质、提升指导教师的政治素质与业务能力、加强管理部门间的相互协调，以及建立学生干部选拔培养的长效机制等途径解决高职高专校学生会管理问题。     

来华东盟留学生学生会管理模式探索与实践研究

随着全球的国际化,国家与国家之间的交流越来越频繁,到中国来深造的东盟学生也逐渐增多。在来华东盟留学生日益增多的情况下,高校学生会管理的模式就成了当前研究的重点。由于学生会的建设基本上是在学校的领导下形成的,所以对于留学生们能够自主管理学生会的愿望也就变得更加急迫。对于学生会的管理一定要建立在民主的基础上,因此,来华东盟学生学生会管理模式成为当前重要的研究课题。     

多种评价机制的高校目标管理体系创新

近年来,随着我国高等教育事业的迅速发展,但是,我国的高校在发展过程中,存在着缺乏活力、效率低下、素 质低下等问题。为了解决这些问题,我国高等教育管理制度的不断进行改革和创新,对高校的目标管理制度进行了探 索。从上世纪八十年代开始,高校越来越重视目标管理体系的改革。文章旨在通过对目标管理体系的评价机制简单介 绍,对高校实...     

以胜任力为核心的民办高校人力资源管理机制创新研究

随着教育改革的不断深入,高校在全面创新中越来越注重人事管理工作,因此,加强对管理人员职业素养培养和工作行为改进的研究具有重要的现实意义。我国高校人力资源管理制度普遍存在标准模糊、配置不平衡和技术手段落后的问题,而目前最适合高校职工工作特征的管理制度就是以胜任力为核心的行为绩效管理。本文就从民办高校的人力资源管理制度缺点出发,阐述了基于胜任力的管理的先进性与优越性,并具体介绍了基于胜任力的人力资源管理在高校中的创新。     

高校软件资产生命周期管理初探

近几年,高校已经进入信息化建设的高速发展期,软件资产在高校教学、科研、行政管理和学生管理中发挥越来越大的作用.软件资产的管理也日趋重要.软件资产的管理不能等同于实物固定资产管理,在管理中容易出现管理观念落后、管理制度不完善和软件资产处置难等问题.文章从软件资产生命周期角度,提出了相应的软件资产管理办法.     

对高校薪酬管理制度的思考

薪酬制度是高等院校管理制度的重要内容之一,本文在阐述我国高校薪酬管理发展现状的基础上,深入分析了薪酬管理中存在的诸多问题,并提出了改革高校薪酬管理制度的一系列对策及建议.     

加强高校财务管理的若干思考

高校财务管理作为高校管理的重要组成部分日益受到重视。由于新的形势变化,我国高校在财务管理方面出现了诸多纰漏,主要体现在管理制度、管理主体和客体等方面所暴露的问题。为了更好使资金服务于高校的发展,必须加大对财务的管理力度,从管理观念、管理制度、管理内容与结构等层面努力重构新的具有活力的财务管理体制。