谈企业人才资源开发

人才资源开发对企业提高经济效益，实现持续发展，具有重要意义。目前，企业在人才资源开发方面存在很多问题。实施人才资源合理配置使用，加大教育培训力度，完善有效激励机制，有利于企业人才资源的开发。     

试论人才资源的开发与利用

个人的才能是全部素质因子的有机结合，应该正确认识德与才、学历、经验及技能、智商与情商的关系；应该利用多种途径发掘人才资源；应用通过人才合理匹配与流动、智力场的营造，“以人为本”管理理念的树立、培训制度的完善等，为充分发挥人才的作用创造条件。     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开展工程的前提条件,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约,并提出了加强人才资源开发,为西部大开发提供人才支撑的对策建议。     

构建嘉兴接轨上海人才资源开发战备的点设想

接轨上海的人才资源开发战略是一项系统工程，只有形成培养，吸引，使用人才的良好的社会经济政策和环境，人能形成人才集聚优势，促进区域经济与社会发展。     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程 ,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开发工程的前提条件 ,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上 ,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约 ,并提出了加强人才资源开发 ,为西部大开发提供人才支撑的对策建议     

我国高校人才资源结构与开发对策

高校人才资源的开发是一个系统工程,有诸多的开发内容和途径.本文试图从高校人才资源结构构成的角度,探讨开发利用的对策思路.     

企业人才资源开发与管理思考

目前，企业在人才资源开发与管理方面还存在的一些问题，解决这些问题应树立人才资源开发管理的新观念、建立人才开发成长机制、搞好企业人才资源的优化配置。     

论经济全球化中的人才资源问题

人才资源是人力资源的核心和重要组成部分。新的世纪，人才资源竞争已成为全球竞争的焦点，而且愈加激烈，因此，必须树立人才资源是第一资源的思想，重视人才资源战略，提高人才资源价值，发挥人才资源在促进经济社会发展中的重要作用。     

人才资源的国际竞争及开发的借鉴

人才资源已成为取代资本的最重要的生产要素,人才资源的竞争成为国际竞争的焦点,我们要善于从其他国家吸取人才资源的开发的成功经验,探索出一条适合我国人才培养的路子来。     

浅谈在知识经济环境中图书馆如何开发人才资源

人才资源的管理是图书馆的一项重要的基础建设,要建立良好的用人机制,营造有利人才成长环境,才能充分调动人的工作积极性,迎接知识时代的挑战。     

西部大开发之人才资源开发和管理战略构想

西部大开发,人才资源的开发和管理必须先行。充分利用本地人才资源;注重“人才拿来”策略,吸引外来人才;建设高新技术产业的人才发展工程;同时还要靠中央的宏观调控,树立全国“一盘棋”的观念。     

知识经济与老年人才资源开发

我国在现代化建设中，面临人才不足，又有一大批离退休老年人才被闲置，开发利用老年人才，对缓解人才资源不是具有重大战略意义。为此，要更新人才观念，改变对老年人才的陈旧认识，克服各种偏见，制定老年人才开发政策，建立相应的组织服务系统，充分发挥老年人才资源的潜在社会价值。     

开发人才资源 推进晋江二次飞跃

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”。这为开发、选拔、培养、使用管理人才指明了方向。本人认为,在推进晋江第二次飞跃的过程中,开发人才资源应解决好三个方面问题：     

浅谈平顶山市人才资源开发

从现代经济增长的一般理论分析出发，可以把握经济增长与人才资源开发的相关性，依据平顶山市经济发展的现实状况，从产业结构优化升级、战略性产业选择和传统优势行业的改造这三方面同人才资源开发的关系，可见产业结构优化升级、战略性产业选择和传统优势行业的改造等是区域人才资源开发的内在动力。     

农村改革发展亟待加强人才资源开发

我国总体上进入以工促农、以城带乡的发展阶段,“三农”问题依然是全党工作的重中之重。当前农村经济社会发展面临着巨大机遇,也存在诸多矛盾和问题。农村人才资源开发应加大对农村人才的界定与资源开发研究,应关注农村人才资源开发的特色和着力点,应将农村人才资源开发作为当前重大战略任务来抓。     

论21世纪初西部开发的人才资源开发战略

21世纪的西部大开发,人才是关键。因此,西部必须大力实施人才资源开发战略,在制定充分的挥西部现有人才作用、积极引进人才、大力培养人才和市场经济下促进人才合理配置等政策的基础上,通过实施积极调动现有人才积极性和大力引进外来人才,强化企业家的选拔、激励和淘汰机制,实施人才交流计划,发挥人才市场的调节作用,建立人才资源网络,大力发展教育和快人才培养等战略措施,来实现对人才资源的战略性开发。     

知识经济与人才资源开发

21世纪将是知识经济高速发展的世纪，而知识经济是以人的知识和智慧为依托的，因此，人才资源的开发是知识经济的命脉，新时代给人才资源开发既带来了新的机遇，也带来了新的挑战。我们必须适应时代的要求，采取一定的措施在世界范围内开发人才资源。     

西部大开发必须重视人才资源

在西部大开发中 ,如何引进人才 ,留住人才 ,合理使用人才 ,发挥人才的积极性、创造性是实现甘肃经济大发展的关键所在。为此 ,必须改革用人机制 ,创造人尽其才的用人环境 ,要发挥高等院校的人才优势。     

湖北乡镇企业人才资源开发研究

对湖北乡镇企业人才资源的总量、结构、特点等现状及空间分布差异进行了一系列分析，对乡镇企业经济发展与人才资源开发的相关性进行了初步研究和探讨。