建筑企业如何加强企业文化建设的思考

在市场竞争中企业文化是企业发展不可缺少的内在动力,作为建筑企业面临日益严峻的生存压力,建设具有自身行业特色的企业文化是必需的。本文从建筑企业文化的特征入手,阐述了如何建设建筑企业文化,以期进一步推动建筑企业文化的建设。     

新时期企业文化建设的实践与探索

新的历史时期,人们不断重视加强企业文化建设,将文化建设作为新时期书店发展的源动力。好的企业文化,能使企业从容面对经济全球化和知识经济发展的挑战,有利于提高企业领导者和职工的文化意识;有利于优化企业管理结构,提高企业管理水平;有利于强化企业职工的主体地位,增强主人翁意识,提高企业凝聚力;有利于改善企业的思想政治工作,促进两个文明同步发展。     

建设学习型企业文化——对合肥市企业学习型文化建设的调查分析

建设企业文化尤其是建设企业学习型文化有利于企业获得竞争优势。对企业及员工进行学习型文化建设情况的问卷调查,并对企业学习型文化的有关问题进行实证研究,可在此基础上对企业的学习型文化建设提供有益的建议和对策。     

浅谈如何抓好国有建筑企业文化建设的几点看法

企业文化建设是把企业物质文明建设和精神文明建设有机结合,齐抓共管,相互促进的有效载体。抓好国有建筑企业文化建设必须坚持党的领导,提高企业领导者素质,尊重职工的主体地位,同时弘扬企业精神,造就学习型企业。     

对工会组织与企业文化建设的思考

企业文化是一个企业的"性格",是该企业在长期运行中逐渐形成的价值观、群体意识、经营理念、行为准则的总和.通过建设企业文化,有利于增强企业的凝聚力、向心力.工会组织应该成为促进企业文化建设发展的主力军之一,成为企业发展的文化源泉.     

诚信对企业信用建设的重要性探讨

在市场经济条件下,企业信用占有非常重要的地位。企业信用建设可提高企业自身竞争力,有利于企业发展,更有利于市场经济的健康运行。诚信在企业信用建设中有重要地位,它是企业信用文化建设的道德土壤,也是企业信用文化建设的有效途径。     

企业文化融入职业院校新生代农民工培训的思考与实践

新生代农民工要成为真正的产业工人,缺乏的不只是技术,还需要拥有企业文化素养。在新生代农民工培训中融入企业文化元素,有利于培养新生代农民工良好的道德品质和正确的价值观,有利于增强新生代农民工对企业管理环境的适应能力,有利于培养新生代农民工的敬业精神,有利于新生代农民工吃苦耐劳精神的养成。在新生代农民工培训中融入企业文化的途径主要有进行专业行业调研、加强企业文化教育的课程实施、促进企业文化与教学管理相结合、加强校企合作进行企业文化渗透等。     

校企融合的高职校内实训基地文化建设探讨

高职校内实训基地作为高职院校实践教学的重要组成部分,在为企业培养所需的应用型人才方面发挥着重要作用。从物质文化、制度文化、精神文化三个方面探讨高职校内实训基地文化建设的意义与方法,实现校园文化与企业文化相融合的浓厚氛围,不仅有利于拓展校企合作的途径与领域,也有利于提升实训基地内涵和学生的就业创新能力。     

大众媒介对安全文化建设的功能与责任

安全管理和安全文化建设直接和人们的观念、知识有关。大众媒介在安全管理和安全文化建设上负有重要的社会控制责任,通过营造有利于企业安全生产的大众媒介氛围,增强全社会的安全意识,能够形成和促进真正保障企业健康发展的安全文化,从而实现更有效的安全管理。     

儒家伦理视角下的企业道德文化建设

企业道德文化是社会文化的有机组成部分,企业道德文化建设只有符合社会主流道德文化,才能引起企业员工的共鸣,才能发挥道德文化的影响力并最终将道德转化为企业的资本和竞争力。中国传统主流道德文化是儒家伦理,从儒家忠信、仁爱、义利统一的思想出发构建忠而有信、以人为本、义利合一的企业道德文化符合企业成员的价值观,有利于道德转化为企业发展的动力。     

大型建筑企业人力资源管理的特点、问题及对策——以中煤矿建集团为例

人力资源管理是企业可持续发展的关键。文章以中煤矿建集团为例分析了大型国有建筑企业人力资源管理的特点以及其在发展过程中所面临的人力资源管理问题,并根据人力资源管理理论和企业的具体实际,分别从人力资源管理战略规划、员工培训、薪酬管理和企业文化建设等四个具体的方面探讨解决这些问题的方法和措施。     

再论企业柔性财务管理

企业财务管理可以分为刚性财务管理和柔性财务管理。在理论基础、财务管理组织、财务计划、财务资源、财务管理对象、财务关系、财务管理文化等方面,刚性财务管理和柔性财务管理均存在较大差别。柔性财务管理制度增加了财务管理创新与发展的机会,有利于财务创新。应强化建设企业柔性财务管理文化、更新财务管理理念和方式方法以及增强财务管理的柔性,实现企业柔性财务管理。     

关于建筑企业文化建设的几个问题

近年来,在两个文明建设的推动下,在现代企业制度的建立过程中,我国建筑企业的文化建设有了长足的发展。在激烈的市场竞争和国际竞争中急流勇进,为我国的社会主义现代化建设,为建筑业进入国际市场作出了重要的贡献,为我国建筑文化发展增添了光彩。建筑业作为第二产业的一个组成部分,具有一些与其它行业不同的特点,如产品单件庞大,露天作业,施工条件差,施工周期长等,又由于我国在长期实行计划经济的过程中,把建筑业视为消费资金,而不是作为增大国家积累、发展国民经济、创造社会财     

对当前企业文化建设存在问题的思考

目前我国许多企业的企业文化建设较之普遍地存在着缺乏中华民族优秀文化传统特色和社会主义企业文化特色等问题,这主要是对企业文化的内涵、功能及作用等认识不清所造成的。因此,我国的企业文化建设必须以建设有中国特色的社会主义理论为指南,从丰富的民族文化里汲取营养,加快建立现代企业制度,从而促进我国企业文化建设的健康发展。     

建筑企业税收遵从风险管理研究——以某国家级新区为例

新区的建设必然涉及到建筑类企业的税收风险管理.当新区转入大规模建设阶段,建筑企业的数量和规模将不断增长,建筑企业的税收风险管理对规范税收秩序至关重要.通过对某国家级新区建筑施工企业等大企业的税收风险分析,为更好地做好建筑企业的税收风险管理,提高建筑企业的纳税遵从度提出对策建议.     

企业思想政治工作与企业文化的和谐关系刍议

正在企业发展中,企业思想政治工作和企业文化缺一不可,二者相辅相成的辩证关系有利于构建和谐的企业氛围,提高企业的核心竞争力,推动企业在转型期自我提高与完善,促进企业的可持续发展。企业的可持续发展离不开内外部环境所赋予的挑战和机遇,这也对企业建设提出了更高的要求。从一定意义上来说,使得以思想政治工作和企业文化为重要内容的企业思想文化建设需要承担更为重要的责任。也就是说,社会主义市场经济环境中的企业,需要正确把握企业思想政治工作与企业文化的辩证关系,建构起思想政治工作和企业文化之间的     

建筑环境与设备工程特色专业建设研究

建设特色专业,有利于提高人才培养质量,提升专业的竞争力。我校建筑环境与设备工程专业以"洁净空调"、"绿色建筑"、"系统节能减排"等为特色方向,通过加强建设,取得一定成效。针对存在的问题,要进一步改革实践教学环节,加强特色课程建设,教师队伍建设和产学研基地建设。     

重构大型国有建筑企业策略性人力资源管理系统的应用研究

重构的大型国有建筑企业策略性人力资源管理系统中,人力资源规划系统是基础;人力资源开发系统和薪酬激励系统是实现人力资源战略的保障措施;企业文化建设是企业核心竞争力得以维持的重要保障。本文就重构大型国有建筑企业策略性人力资源管理系统的应用进行了深入的分析和研究,并提出了解决方案。     

浅谈吉林省农村信用社企业文化建设

吉林省农村信用社从2006年开始导入企业文化建设,建立了包括企业精神、定位文化、愿景文化、管理文化、行为文化、服务文化等内容的企业文化体系,开创了我国农村信用社全面进行企业文化建设的先河。吉林省农村信用社在导入和推广企业文化建设过程中既有优点,又存在着不足,需进一步发展完善。     

江南水乡古镇历史文化与现代建筑和谐关系构建路径研究

江南水乡古镇历史文化建筑与现代建筑关系认识的误区主要体现在历史文化建筑与现代建筑水火不容;保护就要搬迁居民,居民会妨碍保护;保护就要把历史文化建筑修葺一新,让古镇面貌换新颜;民居保护往往采取大规模的成片改建,采取开发商整体开发形式;改变古镇原有的居住结构与建筑物功能;历史文化民居建筑的保护不能加入现代元素等方面．江南水乡古镇历史文化建筑与现代建筑和谐关系构建路径主要有：赋予古镇历史文化建筑新的功能;构建融现代与历史于一体的江南水乡古镇保护形式;新老建筑共存,并适当允许新建筑建设;把古镇历史文化建筑保护与居民现代生活需求相结合;打造生活古镇,坚持历史文化民居建筑的居住功能,大力进行现代居住环境建设等。