文化强省背景下湖南中小企业文化发展的路径探讨

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。近年湖南中小企业加强文化建设,积极培育先进企业文化,取得了明显成效,三一重工、中联重科等一大批中小企业建立了独具特色的企业文化体系。湖南中小企业文化深受湖湘文化心忧天下、敢为人先、经世致用、兼收并蓄等特质影响,但也存在受企业主影响大、功利性强、缺乏深厚文化积淀等不足。文化强省背景下,湖南中小企业文化发展,需要加强政府的支持和引导,注重企业文化提炼与实践,重视大型民营企业优秀文化的学习,创建特色企业文化。     

“文化强省”过程中实现文化与经济一体化

湖南制定了文化强省战略,以文化人,兴业、富民、强省。湖南有着极为丰富的文化资源,文化强省就是要把文化资源转变为文化实力,创立人文主导模式的文化生产方式,实现文化建设与人的发展、经济繁荣、社会进步的＂一体化＂,在社会、企业和产业各自领域中,特别要注重＂文化与经济的一体化＂的创新,巧用软实力和硬实力,增强巧实力,坚定踏实走具有湖南人文特色的现代化发展之路。     

传承中华文化 淬炼企业品格

优秀的文化,是一个民族生存和繁衍的支持。优秀的企业文化,是一个企业基业长青、行走百年的支持。它是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂。近年来,中共湖南省委宣传部、湖南省思想政治工作研究会在加强调查研究、总结经验、发现问题的基础上,秉承湖湘文化实事求是、经世致用、与时俱变的优良传统,吸取省外、境外企业文化建设的先进理念,遵循企业文化建设的规律和特点,结合湖南新一轮国企改革与非公有制企业蓬勃发展的实际,以省委、省政府两办的名义出台了《关于加强全省企业文化建设的指导意见》,积极引导和规范全省企业文化建设的健康发展。同时,从2006年开始,设立了高规格、高水平的企业文化论坛,为企业提供了展示和交流的平台。2007年9月1日,中共湖南省委宣传部、湖南省思想政治工作研究会以"市场竞争与企业和谐"为主题,成功举办了湖南省第二届企业文化论坛。中央在湘企业、省属国有企业、非公有制企业等不同性质的大中型企业的党委书记、董事长、总经理以及有关部门负责人等200多名代表参加了论坛。论坛上,中联重科、建工集团、衡钢、大汉等企业紧密结合自身实际,紧紧围绕论坛主题,生动形象、简明扼要地介绍了他们近年来积极参与市场竞争、努力构建和谐企业的想法和做法,使与会代表受益匪浅。本刊作为湖南省唯一的经济刊物,自2004年以来,就致力于"湖南优秀企业文化建设"的研究,对湖南省部分在企业文化建设有特点、有成效、有建树的企业进行了有效的探索和推广。作为此次论坛的媒体支持代表,本刊摘选有关企业家最真知灼见、最精妙独到的观点刊载如下,以期给湖南经济发展提供有益参考。     

加强集团公司文化建设构建和谐企业

文章介绍了集团公司企业文化建设的基本做法和企业文化建设的主要特点,提出了进一步加强集团公司企业文化建设的几点思考。     

企业文化建设工作应走出四个误区

企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。企业文化建设工作任重而道远。在企业文化建设工作中,部分员工还存在一些认识误区。这些误区主要包括：企业文化建设等于思想政治工作;企业文化建设等于精神文明建设;企业文化等于员工娱乐文化;企业文化等于＂一把手＂文化。必须积极采取有效措施,解决由这些误区带来的各种问题。     

浅析高校后勤企业文化建设

企业文化是企业个性化的根本体现,是企业生存和发展的灵魂。本文通过对高校后勤企业文化内涵的界定和高校后勤企业文化建设主要特点的分析,探讨了高校后勤企业文化建设的基本途径。     

优秀企业文化建设策略探讨

常言道:"几十人的企业人管人,几百人的企业制度管人,几千人的企业文化管人".由此我们不难看出建设优秀企业文化,对于促进企业的长足发展有着举足轻重的作用.目前很多企业都已经认识到了建设优秀企业文化的重要性,然而我国许多企业在企业文化建设中都很茫然.本文主要是结合企业文化建设中的影响因素,提出相应的文化建设对策.     

员工满意调查在服务企业文化建设中的应用

服务企业的文化建设是服务企业内部营销的主要目标,旨在建设一种以人为本的服务文化.内部营销的实施是以人事管理策略为基础的,员工满意度是衡量内部营销效果的主要指标,也是了解企业文化建设,寻找制定文化建设策略依据的重要指标.实例研究表明,员工满意度调查结果能用来分析企业精神文化、制度文化、亚文化的现状以及文化建设管理.     

中国大唐集团公司湖南分公司基于人性化的安全文化建设研究

落实安全责任是电力企业抓好安全生产的基础和主要手段.如何在落实安全责任过程中,以科学发展观和安全发展观为指导,全面贯彻好以人为本,成为摆在电力企业面前一个重大课题.本文在充分调研中国大唐集团公司湖南分公司系统各企业基于人性化的安全文化建设的现状基础上,对如何克服实际工作中存在的落实安全责任与以人为本两者之间不和谐现象的有效途径进行了探索和研究,以期对构建具有大唐特色的人本安全文化提供依据.     

湖湘农耕文化及其启示

本文认为,在上古时代,炎帝神农确有其人,是南方炎人部族首领,由于对农业贡献巨大,被先民尊称为神农。炎帝神农出生在湖南,生活在湖南,安葬在湖南,是土生土长的湖南人。本文还论述了湖湘是中国农耕文化的发祥地之一,当代湖湘农耕文化的新篇章,弘扬农耕文化建设社会主义新农村。     

湖湘学者纵论城市化

湖南城市化研究中心简介湖南城市化研究中心于2003年9月在湖南商学院成立。其宗旨是组织省内专家学者,对湖南城市化问题开展综合研究,形成有价值的理论成果和对策建议。目前主要围绕城市化中的产业结构转换、城市群建设、商贸、旅游和交通网络建设、社区文化建设、法制建设、人的城市化、城市形象设计等课题进行专题研究,撰写调研报告和理论著作,并为省内中小城市提供咨询和规划服务。     

打造长株潭文化创意产业群——长株潭文化产业一体化及互动机制研究

在湖南,说长株潭经济一体化的人不少。但,说长株潭文化产业一体化的人不多。而,把长株潭文化产业一体化说得这么到位的人,目前为止,本刊以为郑海中是第一人。从文化搭台经济唱戏到文化成为一个企业、一个行业和一个区域的终极竞争力和灵魂性的东西,从文化产业到文化经济,文化经历了由妾变妻的过程。长株潭经济的一体化,自然离不开文化经济的一体化。由此看来,郑海中不单说得好,还说得及时。郑海中跟本刊上期“思想”专栏推出的华菱老总李建国一样,也是一个很低调、很平和、很具智慧的人。郑海中甚至低调到不愿意在本刊读者面前透露自己的真实身份。近年湖南的文化经济建设很有起色,也很有特色,但相比上海、广东等地,还是有很长一段差距。本刊因此期望,长株潭文化经济建设,能将湖南的整个文化经济建设推向一个高度。     

论以人为本的现代企业文化建设

在现代社会之中,企业的成功很大程度上取决于企业文化管理战略,研究和倡导＂以人为本＂的企业文化建设,对于进一步提升现代化企业管理理念和加快现代化企业建设,具有理论与现实意义。本文阐述了企业文化的定义,以及以人为本企业文化的实质,分析了我国以人为本的企业文化的主要体现方式,并提出了构建以人为本的现代企业文化的途径。     

湖南企业自主创新与知识产权问题探讨

我国加入世贸组织后,国内企业面临前所未有的机遇和挑战.为实现建设创新型社会的目标,提高湖南企业自主创新能力受到了普遍关注和重视,而没有知识产权保护,就没有自主创新,建设创新型社会,知识产权保护是重要支撑.因此,湖南企业必须加快知识产权战略的实施步伐,提高知识产权意识,建立健全知识产权制度,加强知识产权保护,提高企业的技术创新能力,使企业拥有自主的知识产权.这样,在参与世界经济竞争中湖南企业才能争取到主动地位,赢得一席之地.     

浅议现代企业文化建设

文章从企业文化理论产生的时代背景出发,阐述了企业文化的定义、结构层次、构成因素以及企业文化的主要功能和作用,认为现代企业文化建设应坚持以人为本的原则.     

农村公共文化服务体系建设的现状与对策研究 以湖南省衡山县的实证调研为例

农村公共文化服务体系是社会主义新农村建设的重要内容之一。当前存在的问题主要体现在政府组织疲软乏力,基层设施严重滞后,文化队伍严重缺乏,经费投入严重不足等几个方面。政府加大投入、加强引导、结合地方文化特色、充分发挥农民主体性作用,应当可以成为改变当前湖南农村公共文化服务体系建设乏力的一条可行途径。     

浅谈保险公司的企业文化建设

改革开放以来,面对保险业日趋激烈的竞争,建设优秀的企业文化已成为保险公司突破增长瓶颈的重要挑战。本文主要对企业文化进行了探讨,指出了保险公司企业文化的核心内容;认为保险公司的企业文化建设应从精神层、制度层和物质层三大层面进行,并在此基础上提出了一些建议。     

对当前企业文化建设存在问题的思考

目前我国许多企业的企业文化建设较之普遍地存在着缺乏中华民族优秀文化传统特色和社会主义企业文化特色等问题,这主要是对企业文化的内涵、功能及作用等认识不清所造成的。因此,我国的企业文化建设必须以建设有中国特色的社会主义理论为指南,从丰富的民族文化里汲取营养,加快建立现代企业制度,从而促进我国企业文化建设的健康发展。     

浅谈保险公司的企业文化建设

改革开放以来,面对保险业日趋激烈的竞争,建设优秀的企业文化已成为保险公司突破增长瓶颈的重要挑战.本文主要对企业文化进行了探讨,指出了保险公司企业文化的核心内容;认为保险公司的企业文化建设应从精神层、制度层和物质层三大层面进行,并在此基础上提出了一些建议.     

浅谈保险公司的企业文化建设

改革开放以来,面对保险业日趋激烈的竞争,建设优秀的企业文化已成为保险公司突破增长瓶颈的重要挑战.本文主要对企业文化进行了探讨,指出了保险公司企业文化的核心内容;认为保险公司的企业文化建设应从精神层、制度层和物质层三大层面进行,并在此基础上提出了一些建议.