竞业禁止合同如何实现保护商业秘密与劳动者自主择业权的平衡

通过与离职雇员签订竞业禁止合同是企业保护其商业秘密广泛采取的方式,竞业禁止合同的存在,有其法理依据,但也存在与保护劳动者自主择业相冲突之处,法律必须对竞业禁止合同进行必要的规制,方能实现保护企业商业秘密和劳动者自主择业权的衡平。     

劳动规章中竞业禁止条款法律效力探析

作为保护商业秘密的重要手段,竞业禁止条款已成为企业劳动规章中不可或缺的内容,但是我国对企业劳动规章中的竞业禁止条款的法律规定仍存在诸多“真空”。本文以竞业禁止制度的法理分析为基础,分别从法定竞业禁止制度和约定竞业禁止制度出发,对企业劳动规章中竞业禁止条款的法律性质和效力问题进行研究,并对完善我国相关立法提出建议。     

论营业转让中劳动者的保护

在营业转让过程中,主要涉及商号的转让、债权债务的移转、转让人竞业禁止及劳动关系继受问题.其中所涉主体众多、社会影响面最广的无非是企业与劳动者的劳动关系是否随营业一并转让的问题.本文在描述了我国相关现行立法及社会现状,并在全面、详细介绍其他国家和地区相关立法的基础上,运用经济学和法学的基本理论,得出如下结论:劳动关系应随营业转让一并转移才能最有效保护劳动者利益,亦体现了人权至上的理念.     

探析竞业禁止制度——商业秘密权与劳动权的冲突与协调

人才的竞争就是企业间的竞争,人才的流失很有可能导致企业的商业秘密的流失。为了避免此类问题的发生,设置竞业禁止制度十分必要。它在一定程度上保护了企业商业秘密和其所有人的合法权益,但同时也限制了人才的流动和社会技术的发展。然而,在我国关于竞业禁止制度的立法并不完善,因此,本文将对竞业禁止制度立法不全面、不系统,保护分散,规范不够细密,操作性不强等立法现状进行分析,并借鉴国外关于竞业禁止制度的立法,对我国竞业禁止制度的完善提出建议。     

劳动者离职竞业禁止协议的法律效力分析——以经济补偿金的给付为视角

我国《劳动合同法》没有规定离职竞业禁止协议的效力标准,导致理论和实践中对经济补偿金与离职竞业禁止协议的效力关系存在争议,形成两种相反的观点:经济补偿金的支付是或者不是离职竞业禁止协议的生效要件。审视经济补偿金与离职竞业禁止协议的效力关系,应从合法性和合理性两个角度加以区分并在今后立法中予以完善:明确经济补偿金支付的必要性;规定经济补偿金支付的计算标准;赋予劳动者申请变更或者撤销离职竞业禁止协议的权利。     

论商业秘密保护中的竞业禁止

文章从商业秘密保护的视角出发,对我国竞业禁止立法的现状进行了总结,并指出了现有立法所存在的问题。同时,根据民商法的基本原则,结合我国国情,借鉴域外立法经验,阐述了竞业禁止在商业秘密保护中所应当体现的立法价值,对完善我国竞业禁止立法提出了一些设想。     

论商业秘密保护中的竞业禁止

文章从商业秘密保护的视角出发，对我国竞业禁止立法的现状进行了总结，并指出了现有立法所存在的问题。同时，根据民商法的基本原则，结合我国国情，借鉴域外立法经验，阐述了竞业禁止在商业秘密保护中所应当体现的立法价值，对完善我国竞业禁止立法提出了一些设想。     

论企业商业秘密保护中的竞业禁止

人才流动加大了企业商业秘密被泄露的风险,给企业商业秘密的保护带来了新的挑战。竞业禁止是企业保护商业秘密的重要手段。在现行法律体系下,应当进一步完善相关立法、提高司法效率、强化保护意识、丰富保护措施,以有效保护企业商业秘密不被侵害。     

论竞业禁止与非法经营同类营业罪

本文通过比照国外英美法系和大陆法系关于竞业禁止制度的立法和司法实践，分析了我国刑法中非法经营同类营业罪的立法宗旨和现实意义，并结合公司法中关于竞业禁止制度的有关规定，指出刑法与公司法中有关竞业禁止的规定是互为补充的。同时，本文也指出了我国在竞业禁止制度上应当完善之处。     

董事竞业禁止义务研究

竞业禁止义务是在任董事的法定义务,我国公司法对此规定尚存缺陷,应在借鉴国外先进立法的基础上不断完善.离任董事的竞业禁止义务属约定义务,它不仅关乎公司与离任董事利益,还涉及社会公正问题,因此,竞业禁止合同须符合法定要件方能发生效力.我国对离任董事竞业禁止义务的规定主要散见于各种地方性法规.     

竞业禁止在择业权和商业秘密间的合理释义

公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务,已成为商业秘密侵权的多发现象,在诸多防控措施中,竞业禁止是一项行之有效的法律制度,但在保护商业秘密的同时亦有限制员工劳动权利、妨碍人才流动之嫌;因竞业禁止引起劳动者择业权与商业秘密保护之间的矛盾,其症结并不是制度缺陷,而在于该制度的合理释义。竞业禁止是一把"双刃剑",在有效保护用人单位商业秘密的同时,可能妨碍甚至限制公民劳动权的实现。在人才趋利流动的现实状况下,法理上本该各自独立、并行不悖的劳动权与商业秘密权冲突凸显,要实现两者间的平衡,关键在于科学把握竞业禁止的诠释基点,对竞业禁止制度进行合理释义。     

对新形势下商业秘密保护的思考

经济全球化背景下,中国提出人才强国战略,同时指出要加强人才流动中的商业秘密保护。为了平衡二者关系,首先,应完善保护商业秘密的相关立法,与国际接轨;其次,商业秘密权利人采取合理的保密措施,制定竞业禁止规定,要注意兼顾企业与员工双方利益,体现“以人为本”的宗旨;最后,在国际化背景下应加强企业自律,防止对他人商业秘密权的滥用。     

论企业商业秘密权与劳动者自主择业权的冲突与平衡

对于现代企业发展而言,商业秘密权是一项尤为重要的财产权利,它类似于企业的知识产权,是企业的巨额无形资产,具有很高的市场价值。在商战中,保护企业的商业秘密非常重要。在我国,企业往往通过与员工签订竞业禁止协议的方式,要求离职员工保守其商业秘密。但是自主择业权是宪法赋予劳动者的一项基本权利,关系到劳动者的生存及发展,属于基本人权范畴,具有宪法权利的属性,应该予以很好的保护。因此,需要解决好劳动者的自主择业权与企业的商业秘密权二者之间的冲突关系。     

试论我国企业商业秘密的保护与竞业禁止

与员工签订竞业禁止协议是企业保护其商业秘密的通常方式之一，但竞业禁止行为本身既有其合理性，也有限制劳动自由择业权和限制竞争的不合理因素。从企业是否存在可保利益、承担竞业禁止义务的人员范围、地域范围和期限设置是否合理、是否采用了明示的合同约定方式、是否设置有合理补偿条款等几个方面来对竞业禁止进行合法性审查，可以有效地遏止竞业禁止协议不合理因素的影响。     

如何通过《劳动合同法》合法引进人才

本文阐述了新<劳动合同法>在人力资源领域的影响,如何规范劳动力市场,规范企业引进人才的行为,使竞业禁止具体化、规范化和法律化,最大限度保护劳动者,体现法律保护弱势群体的宗旨.     

新就业形态下劳动者的养老保障问题研究

零工经济催生了新的就业形态,劳动者拥有更多就业选择和灵活度的同时也面临着劳动者权益难以保障的困境,其中养老保障问题值得引起学界的重视。新业态下劳动者参保难、参保层次低的主要原因来自于立法相对于用工关系演变的滞后、企业的营利性以及新业态劳动者权益意识不足。在此基础上,改善新业态劳动者所面临的养老保 障问题应该从立法层面、...     

论用人单位非法解除劳动合同中的补偿与赔偿

用人单位非法解除劳动合同的行为不会导致劳动合同的解除。劳动者有权选择解除劳动合同,有权机关也可依法自由裁量是否解除合同。现行相关劳动法律法规对该种情形下解除劳动合同的补偿与赔偿的规定极为粗糙,很有必要对此作更深入的研究,以为劳动立法建言。     

雇佣关系中竞业禁止制度探析

当今社会经济的发展迅速,人才流通日益频繁,与之相对应的是竞业禁止随着市场经济的扩大而不断蔓延,并逐步在雇主与雇员之间、业者与管理者之间签订的协议上占据了举足轻重的地位。但是由于相关法律制度设计不足,在权利平衡维系上存在着缺陷,导致正常商业运作的成本增大。因此,本文在对我国劳动法规中竞业禁止制度进行分析的基础上,提出相关的建议以供参考。     

用人单位利益保护视角下的竞业限制立法完善研究

竞业限制协议作为劳动合同的一部分,规定了劳动者离职后的竞业义务。我国现行的法律中对竞业限制违约金的规定大多都是从劳动者视角订立的,本文将从用人单位视角,对劳动者和用人单位的行为进行法律分析,并阐述保护企业利益的必要性,提出立法建议。     

竞业禁止与保护商业秘密

技术秘密、经营信息无疑是科技型创业企业生产经营中的核心信息,如何保护以技术秘密、经营信息为主体的商业秘密,是科技型创业企业的当务之急。竞业禁止,就从明确雇员义务的角度为企业的商业秘密保护筑起了一道防火墙。本期专栏拟从保护商业秘密的角度,来讨论竞业禁止在保护企业商业秘密这一领域的运用:一、竞业禁止的定义